Kierownik zespołu Kupujący media (hazard) w Gravity

Witamy w Gravity, firmie, w której świetne pomysły zamieniają się w udane projekty! Tworzymy skuteczne rozwiązania i narzędzia promocji i wsparcia biznesu. Nasz zespół to profesjonaliści, którzy wiedzą, jak osiągać fajne wyniki i kochają wyzwania.

Obecnie aktywnie poszukujemy zespołu lidera zespołu ds. zakupu mediów, który stanie się częścią naszego zespołu, aby wspólnie osiągać lepsze wyniki. Razem będziemy w stanie wcielić w życie najodważniejsze pomysły!

Realizując nasze zadania kierujemy się następującymi ważnymi wartościami:

Trust: Tworzymy środowisko gdzie niezbędna jest otwartość i wsparcie. Zaufanie między współpracownikami pozwala nam efektywnie współpracować, wymieniać się pomysłami i osiągać wspólne cele.

Sukces: Jesteśmy zorientowani na wyniki! Każdy członek naszego zespołu ma jasne pojęcie o swoich celach i pracuje nad ich osiągnięciem. 

Ulepszenia: Zawsze dążymy do tego, co najlepsze. Każde zadanie jest okazją do nauczenia się czegoś nowego, doskonalenia swoich umiejętności i znalezienia innowacyjnych rozwiązań. Wspieramy się nawzajem w rozwoju i wierzymy, że rozwój jest procesem ciągłym.

Siła: Tu nie chodzi tylko o zasoby, ale także o naszą wspólnotę i determinację. Używamy tej mocy, aby osiągnąć wspólne cele.

Wdzięczność: Doceniamy wszystkich w zespole! Wdzięczność pomaga nam wzmacniać relacje, podnosić morale i tworzyć atmosferę sprzyjającą współpracy.

Dołącz do nas, gdzie wartości są podstawą naszego sukcesu, a każdy dzień nową szansą na rozwój osobisty i zespołowy!

Co cenimy w naszym kandydatów?

Szukamy osoby, która:

• Posiada proaktywne podejście i chęć przejęcia inicjatywy w swoje ręce.
• Posiada krytyczne myślenie i umiejętność rozwiązywania złożonych zadań.
• Ceni współpracę i otwartą komunikację.
• Ma zainteresowanie nowymi trendami i chęć ciągłego rozwoju.
• Potrafi nawiązywać długoterminowe relacje z partnerami.
• Wysokie umiejętności negocjacyjne i sprzedażowe (sprzedaż i negocjacjeUmiejętności).
• Inicjatywa, samoorganizacja i umiejętność efektywnej pracy dotrzymując terminów.
• Gracz zespołowy, który potrafi nawiązywać komunikację z partnerami i zespołem.

Jakich efektów oczekujemy?

• Opracowanie strategii przepływu ruchu przez Facebooka dla ofert hazardowych (Tier 1/2/3 GEO);
• Dostosowanie, monitorowanie i optymalizacja kampanii reklamowych;
• Zarządzanie budżetami reklamowymi, alokacją i kontrolą realizacji zgodnie z ROI/ROAS;
• Przywództwo i mentoring nabywców mediów: szkolenia, stymulacja wzrostu, ocena wyników;
• Testowanie nowych kreacji, odbiorców, targetowanie format;
• Przygotowywanie regularnych raportów, analiza kluczowych wskaźników (CTR, CPM, CPA, ROI);
• Monitorowanie trendów rynkowych i konkurencji.

Jakie umiejętności twarde musisz posiadać?

• Głęboka znajomość źródeł ruchu na Facebooku i wszystkich aspektów procesu pracy;
• Zrozumienie trendów i rozwoju pomysłów dla różnych Geo;
• Umiejętność analizy efektywności kampanii reklamowych;
• Doświadczenie w pracy z tier1, tier2, tier3;
• Zrozumienie, jak tworzyć połączenia działające według modelu CPA;
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i umiejętność pracy w zespół;
• Zarządzanie budżetami od 100 tys. $+/miesiąc;
• Analiza: wskaźniki CTR, CPA, ROAS, CPM; umiejętność analizy danych;
• Umiejętności tworzenia i testowania kreacji;
• Doświadczenie w zakresie trackerów i narzędzi analitycznych.

Co będzie zaletą?

• Od 1 roku doświadczenie na stanowisku Lidera Zespołu Zakupów Mediów, dotychczasowe doświadczenie w niszy hazardowej;
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem;
• Umiejętność motywowania zespołu do realizacji KPI;
• Doświadczenie z modułami śledzącymi i narzędziami analitycznymi;
• Możliwość zapełnienia podejść do slotów;
• Komunikacja;
• Umiejętności przywódcze;
• Umiejętność pracy w zespole.

Co oferujemy?

• Komfortowe warunki do produktywnej pracy i rozwoju zawodowego.
• Silna kultura korporacyjna i wsparcie zespołu.
• Zapewniamy sprzęt do Twojej pracy.
• Opłata za profesjonalne kursy, wydarzenia i udział w światowych konferencjach.
• Coroczny płatny urlop (20 dni roboczych + dzień wolny od urodzin) i płatne zwolnienie lekarskie;
• Elastyczny grafik pracy i możliwość pracy w 100% zdalnie.
• Wsparcie kumpel do łatwej adaptacji w firmie.

• Prezenty urodzinowe i rocznicowe w firmie.

Jeśli czujesz, że możemy być idealnizjednoczcie się, wyślijcie swoje CV i wspólnie stwórzmy fajne rezultaty!

Jeśli uważasz, że jesteśmy dla Ciebie idealni, czas zapoznać się z naszym procesem rekrutacji:

1. Weryfikacja HR
   Dziękujemy za Twoją opinię, Twoje CV jest teraz w drodze do naszego zespołu rekrutacyjnego. Jeśli Twoje umiejętności odpowiadają wymaganiom stanowiska, nasz rekruter skontaktuje się z Tobą, aby się poznać i dowiedzieć się o sobie trochę więcej.
2. Rozmowa kwalifikacyjna
   Zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjną, która składa się z części technicznej i HR i potrwa do 60 minut.
3. Rozmowa końcowa (opcjonalnie)
   Wykonujemy zapraszamy Cię na końcową rozmowę kwalifikacyjną, aby lepiej się poznać i uzyskać odpowiedzi na wszystkie pozostałe pytania.
4. List ofertowy
   Przesyłamy ofertę i czekamy na Ciebie w naszym zespole. Gratulacje :)