Partner ds. pozyskiwania talentów – inżynieria (tymczasowo 6 miesięcy) w Preply

W Preply uwalniamy ludzki potencjał poprzez naukę. Wierzymy, że nauka pod okiem świetnego nauczyciela zmienia życie. Dlatego łączymy nauczycieli online z całego świata z uczniami i umożliwiamy im tworzenie zajęć językowych na żywo przy użyciu narzędzi i materiałów edukacyjnych opartych na sztucznej inteligencji. W ten sposób zapewniamy postęp, budujemy zaangażowanie i utrzymujemy motywację naszej globalnej społeczności uczniów. Do tej pory ponad 32 000 korepetytorów udzieliło ponad 15 milionów lekcji uczniom z ponad 175 krajów. Poznaj zespół TA! Nasz zespół ds. pozyskiwania talentów odgrywa kluczową rolę w zapewnianiu, że w dalszym ciągu przyciągamy do Preply najlepsze talenty, które wspierają nasz rozwój. Koncentrujemy się na budowaniu silnych, znaczących relacji z kandydatami, interesariuszami i menedżerami ds. rekrutacji, jednocześnie wykorzystując dane do podejmowania świadomych i skutecznych decyzji o zatrudnieniu. Zależy nam na ciągłym podnoszeniu poprzeczki dla talentów, które wnosimy do Preply, a także udoskonalaniu naszych procesów i sposobów pracy, aby zapewnić każdemu zaangażowanemu wyjątkowe doświadczenie. Poszukujemy proaktywnego i doświadczonego partnera w zakresie pozyskiwania talentów, który dołączy do naszego zespołu umowę na 6 miesięcy. Ta rola będzie skupiać się na zarządzaniu rekrutacją inżynierów, zapewniając ciągłe pozyskiwanie najlepszych talentów. Stanowisko to zlokalizowane jest w naszym centrum w Kijowie, a rozpoczęcie pracy następuje od razu. Co będziesz robić Na tym stanowisku będziesz odgrywać kluczową rolę w skalowaniu naszych zespołów inżynieryjnych, ze szczególnym naciskiem na rozwój naszych możliwości w zakresie sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego. Będziesz ściśle współpracować z interesariuszami wyższego szczebla i zespołem TA, aby przyciągnąć światowej klasy talenty, zoptymalizować procesy rekrutacji i zapewnić kandydatom wyjątkowe doświadczenia. Rekrutacja w pełnym cyklu: prowadź kompleksowy proces rekrutacji na stanowiska inżynierskie, koncentrując się na identyfikowanie i zatrudnianie najlepszych talentów technologicznych na dużą skalę. Partnerstwo z interesariuszami: Buduj silne relacje z liderami inżynierii i menedżerami ds. rekrutacji, aby dogłębnie zrozumieć ich potrzeby, oferować porady strategiczne i zapewniać doskonałość w zatrudnianiu. Pozyskiwanie kandydatów: Wykorzystaj zaawansowane strategie pozyskiwania, aby angażować pasywnie talentów, korzystając z narzędzi takich jak LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow i innowacyjnych metod docierania do innych osób. Podejmowanie decyzji w oparciu o dane: analizuj dane i metryki rekrutacyjne w celu śledzenia wydajności, identyfikowania wąskich gardeł i rekomendowania ulepszeń procesów. Optymalizacja procesów: ciągłe udoskonalanie i ulepszanie naszych procesy rekrutacyjne, aby zapewnić płynne doświadczenie kandydatom i zespołom rekrutacyjnym. Wiedza rynkowa: Bądź na bieżąco z trendami w branży technologicznej, ze szczególnym uwzględnieniem postępów w AI/ML, aby doradzać w sprawie strategii rekrutacyjnych i przyciągać niszowy talent.Employer Branding: współpracuj z naszym zespołem Employer Branding, aby zwiększyć naszą widoczność i atrakcyjność dla najlepszych inżynierów i talentów AI/ML.Czego potrzebujesz, aby odnieść sukcesDoświadczenie: ponad 4 lata doświadczenia w rekrutacji technicznej, najlepiej w szybko rozwijających się lub skalowalnych środowiskach technologicznych .Specjalistyczna wiedza techniczna: bardzo mile widziane zrozumienie ról inżynierskich, w tym technologii AI/ML, oraz doświadczenie w zatrudnianiu zespołów zorientowanych na sztuczną inteligencję. Doskonalenie procesów: umiejętność optymalizacji i wdrażania procesów rekrutacyjnych skalowalne rozwiązania. Oparte na danych: Znajomość stosowania metryk i analiz do pomiaru sukcesu rekrutacji i informowania str.ategiesZarządzanie interesariuszami: doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, możliwość wywierania wpływu i współpracy z liderami wyższego szczebla.Proaktywność: nastawienie na samodzielność i umiejętność zarządzania konkurencyjnymi priorytetami w dynamicznym środowisku.Pasja do ludzi: zaangażowanie w dostarczanie wysokiej jakości doświadczenie zarówno dla kandydatów, jak i zespołów wewnętrznych. Dlaczego pokochasz to w Preply Otwarta, dynamiczna i zróżnicowana kultura współpracy. Hojny miesięczny dodatek za lekcje na Preply.com. Konkurencyjny pakiet finansowy i dodatek urlopowy. Możliwość kształtować życie uczniów i korepetytorów z ponad 175 krajów poprzez naukę i nauczanie języków. Nasze zasady Troska o zmianę świata - Jesteśmy pasjonatami naszej pracy i bardzo dbamy o jej wpływ na zmianę życia. Robimy to dla uczniów - Dla obu Preply i korepetytorzy, uczniowie są powodem, dla którego robimy to, co robimy. Każdego dnia skupiamy się na umożliwianiu nauczycielom zapewniania wyjątkowych doświadczeń edukacyjnych. Stale się doskonali — aby stworzyć wyjątkowe doświadczenie klienta, skupiamy się na prostocie, płynności i przyjemności, stale je udoskonalając, ponieważ liczy się każdy szczegół. Teraz jest czas — w szybkim tempie dynamiczny świat, ważne jest, jak szybko działamy. Nadszedł czas, aby dokonać wielkich rzeczy. Zdyscyplinowane wykonanie — to, co sprawia, że ​​jesteśmy zdyscyplinowani, to doskonałość w naszym wykonaniu. Wyznaczamy jasne cele, skupiamy się na tym, co ważne i efektywnie wykorzystujemy nasze zasoby. Zanurzamy się głęboko – wykorzystujemy wiedzę biznesową i ciekawość, aby badać rozbieżności między liczbami i historiami, odblokowując istotne spostrzeżenia, które pomogą nam podejmować decyzje. Nastawienie na rozwój – aktywnie poszukujemy możliwości rozwoju i wierzyć, że dzisiejszy najlepszy wynik stanie się jutrzejszym punktem wyjścia. Z pokorą przyjmujemy opinie i uczymy się na niepowodzeniach. Podnieś poprzeczkę — stale podnosimy nasze standardy wydajności wraz z każdym nowym zatrudnieniem i awansem. Budujemy zróżnicowane i wydajne zespoły, które mogą naprawdę coś zmienić. Podejmuj wyzwania, nie zgadzaj się i angażuj — cenimy otwartą i szczerą komunikację, nawet jeśli nie do końca się zgadzamy. Wyrażamy nasze zdanie, rzucamy wyzwania, jeśli to konieczne, i w pełni angażujemy się w podjęte decyzje. One Preply — przedkładamy współpracę, włączenie i sukces naszego zespołu nad osobiste ambicje. Razem wspieramy się i świętujemy wzajemne postępy. Różnorodność, równość i włączenie Preply angażuje się w tworzenie zróżnicowanego i włączającego środowiska, w którym ludzie ze wszystkich środowisk mogą się rozwijać. Różne opinie i punkty widzenia to kluczowe składniki naszego sukcesu jako wielokulturowej firmy Ed-Tech. Preply rozpatrzy wszystkie podania o zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, tożsamość lub ekspresję płciową, orientację seksualną, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, wiek lub staż pracy status. Razem stanowimy Światową Klasę. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Powdzień roboczy Obowiązki służbowe Zarządzanie personelem Przemysły Programy do zarządzania edukacją, Dostawcy usług e-learningowych i informatycznych oraz Doradztwo IT