Specjalista/stopień wydziału monitorowania, oceny i szkoleń (Odesa lub Mikołajów) do UASP (Ukraiński Program Wsparcia Rolnictwa) w Mercy Corps

O Mercy Corps

Mercy Corps jest wiodącym światowym organizacja napędzana wiarą w to, że lepszy świat jest możliwy. W obliczu katastrofy i trudności w ponad 40 krajach na całym świecie współpracujemy, aby wprowadzać w życie śmiałe rozwiązania — pomagając ludziom zatriumfować nad przeciwnościami losu i budować silniejsze społeczności od wewnątrz.
Teraz i w przyszłości.

Podsumowanie programu/wydziału

 Ukraina Korpusu Miłosierdzia odpowiedź zaspokaja potrzeby humanitarne osób dotkniętych wojną na Ukrainie. Od eskalacji wojny w 2022 r. Mercy Corps udzielił wsparcia ponad 750 000 osobom dotkniętym wojną na Ukrainie i w krajach sąsiednich. Przekazaliśmy pomoc pieniężną, zestawy żywnościowe i higieniczne oraz wsparcie psychospołeczne osobom znajdującym się w sytuacjach kryzysowych; dotacje dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw oraz małych i średnich przedsiębiorstw rolniczych; i przeprowadziła zakrojone na szeroką skalę kampanie informacyjne. Warto zauważyć, że prawie wszystkie nasze programy są dostarczane we współpracy z organizacjami społeczeństwa obywatelskiego, łącząc działania humanitarne ze wzmacnianiem potencjału i prawdziwym zaangażowaniem w lokalizację.

Od Listopad 2023 r., przy wsparciu Fundacji Howarda G. Buffetta, Mercy Corps wdraża Ukraiński Program Wsparcia Rolnictwa (UASP), aby odzyskać i chronić źródła utrzymania, zwiększyć stabilność gospodarczą i samowystarczalność oraz ułatwić wczesną odnowę rolniczą rolnikom produkującym na własne potrzeby i drobnym gospodarstwom rolnym firmy na obszarach Ukrainy dotkniętych wojną.

Podsumowanie ogólnego stanowiska

Specjalista ds. MEL będzie pomagał w opracowywaniu i wdrażaniu systemu MEL dla Programu Wsparcia Rolnictwa Ukrainy (UASP). Będzie odpowiedzialny za monitorowanie, ocenę, przestrzeganie wymogów sprawozdawczych i standaryzację narzędzi gromadzenia danych dla kluczowych komponentów programu, w tym wsparcia dla rolników utrzymujących się na własne potrzeby na poziomie gospodarstw domowych oraz małych i średnich przedsiębiorstw rolnych. Zapewni także jakość działań MEL poprzez ustanowienie odpowiednich systemów zarządzania informacjami dla wszystkich etapów zarządzania danymi, wdroży i będzie nadzorować audyty i oceny jakości danych, zdefiniuje i zaprojektuje procesy oraz wytyczne dotyczące walidacji, weryfikacji danych i inne standardy jakości, jeśli zajdzie taka potrzeba. . Oficer MEL będzie wspierać Menedżera MEL we współpracy z Jednostką Wsparcia Technicznego Mercy Corps HQ w analizie i wykorzystaniu danych programu w ramach programu do uczenia się i dostosowywania działań programu. Jednocześnie powinien promować wartości Mercy Corps na różnych etapach projektu i chronić morale personelu oraz entuzjazm dla pracy nad projektem.

Podstawowe obowiązki

Obowiązki zabezpieczające

• Aktw pełni uczy się o zabezpieczaniu i włącza je do swojej pracy, w tym zabezpieczania zagrożeń i ograniczania ich w obszarze swojej pracy.
• Praktykuje wartości Mercy Corps, w tym poszanowanie godności i dobrego samopoczucia uczestników i innych członków zespołu .
• Zachęca do otwartości i komunikacji w swoim zespole; zachęca członków zespołu do przesyłania raportów, jeśli mają jakiekolwiek wątpliwości, korzystając z mechanizmów raportowania, np. Infolinii ds. uczciwości i innych opcji.

Główne obowiązki

1.     Strategia i wizja

• Upewnij się, że systemy MEL dla programów są zgodne z globalną, regionalną i krajową polityką, procedurami, standardami i inicjatywami strategicznymi zarówno darczyńców, jak i Mercy Corps.
• Pomoc w planowaniu i wdrażaniu programów, aby zapewnić zgodność z Mercy Corps Minimalne standardy, w tym wykorzystanie standardowych narzędzi, wskaźników i metodologii dokumentacji.
• Wspieranie projektowania i wdrażania ocen oraz innego gromadzenia i analizy danych przed i po.
• Wspieranie uczenia się wydarzenia wprowadzające do działania, sesja refleksji mająca na celu analizę danych do wykorzystania programowego oraz udokumentowanie i uwzględnienie wyciągniętych wniosków w projektowaniu, planowaniu i wdrażaniu programu.
• Aktywnie uczestnicz we wszelkich dodatkowych działaniach związanych z oceną MEL, w tym między innymi w odniesieniu do linii bazowej ankiety, śródokresowe, PDM, ankiety końcowe, ewaluacje, ankiety gospodarstw domowych
• Ściśle współpracuj z zespołem programu i partnerami, aby zapewnić skuteczne monitorowanie, ocenę i raportowanie działań i wyników programu.

2.     Zarządzanie danymi i kontrola jakości

• Zapewnij procedury kontroli jakości i dokładność wprowadzanych danych oraz porównaj je z istniejącym systemem archiwizacji, aby upewnić się, że wszystkie zapisy są spójne i spójne.
• Zapewnij wsparcie w opracowywaniu planów MEL, narzędzi, projektowania ankiet, metodologii, analiza danych i inne usługi, jakie mogą być wymagane do monitorowania i ewaluacji programu.
• Upewnij się, że zespoły programowe (w tym partnerzy) przestrzegają wymogów dotyczących monitorowania, oceny i raportowania dawców (przestrzegają wytycznych MEL dawców).
• li>

3.     Wsparcie techniczne

• Koordynowanie ocen, ewaluacje i badania monitorujące na obszarze działania. Będzie to obejmować opracowanie Zakresów Prac, rozwój narzędzi ankietowych, szkolenia i zarządzanie podmiotami zbierającymi dane, pisanie raportów i ułatwianie dyskusji na temat wyników.

4.      Dokumentacja i raportowanie

• Regularnie dokumentuj wyciągnięte wnioski, najlepsze praktyki, analizę danych programupodsumowania i oceny oraz dostarczaj informacje oparte na dowodach, historie sukcesu, studia przypadków i inną wysokiej jakości dokumentację opartą na wynikach.
• Twórz wysokiej jakości raporty z programów i wspieraj partnerów w przeglądaniu i ulepszaniu jakości raportowania.
• li>
• Odwiedzaj strony i uczestników programów, aby zbierać dodatkowe dane, historie i przeprowadzać badania jakościowe zarówno samodzielnie, jak i w zespołach.

5.      Budowanie potencjału i mentoring

• Zbuduj potencjał wszystkich odpowiednich członków zespołu (w tym personelu partnerów) w celu rozwoju i utrzymania doskonały system MEL i ułatwia okresową refleksję i analizę informacji z monitorowania programu, które są wykorzystywane w programowaniu i uczeniu się.

6.     Koordynacja wewnętrzna i zewnętrzna

• Utrzymanie aktywną rolę doradczą w zespołach MEL partnerów, aby pomóc im poprowadzić ich w kierunku solidnego i odpowiedniego gromadzenia danych.
• Współpracuj z personelem MEL i IT, aby zmaksymalizować wartość i użyteczność inicjatyw technologicznych na rzecz skutecznego MEL.
• Zachowuj się tak zawodowo, jak i osobiście w taki sposób, aby zasługiwać na uznanie Mercy Corps i nie narażać na szwank jego misji.
• Wykonuj wszelkie inne obowiązki zlecone przez przełożonego lub przedstawicieli. 

7.     Bezpieczeństwo

•  Zapewnij zgodność z zabezpieczeniami procedury i zasady określone przez kierownictwo kraju.
•  Aktywnie zapewniaj, że członkowie zespołu działają w bezpiecznym środowisku i są świadomi zasad.

8.     Uczenie się organizacji

•  W ramach naszego zaangażowania w organizacyjne uczenie się i wspierając nasze zrozumienie, że organizacje uczące się są bardziej skuteczne, wydajne i istotne dla społeczności, którym służą, oczekujemy, że wszyscy członkowie zespołu poświęcą 5% swojego czasu na działania edukacyjne, które przyniosą korzyści Mercy Corps, a także siebie.

9.     Odpowiedzialność przed beneficjentami

•  Korpus Miłosierdzia od członków zespołu oczekuje się wspierania wszelkich wysiłków na rzecz odpowiedzialności, w szczególności wobec naszych beneficjentów, oraz międzynarodowych standardów regulujących międzynarodowe prace humanitarne i rozwojowe, jednocześnie aktywnie angażując społeczności beneficjentów jako równych partnerów w projektowanie, monitorowanie i ocenę naszych projektów terenowych.

Odpowiedzialność nadzorcza nie dotyczy

Odpowiedzialność

Raportuje bezpośrednio do: Menedżera MEL (odporność)

Współpracuje bezpośrednio z: zespołem MEL, zespołem UASP, zespołem PaQ, koordynuje pracę na poziomie regionalnym i centrali odpowiedniki w zakresie danych, MEL i automatyzacji

Wiedza i doświadczenie

• Wykształcenie akademickie lub równoważne doświadczenie w naukach społecznych, wzroście gospodarczym lub w innej pokrewnej dziedzinie. Akademickie lub formalne szkolenie w zakresie technologii oraz monitorowania i oceny znacznie zwiększy zdolność kandydata do odniesienia sukcesu na tym stanowisku.
• Co najmniej roczne doświadczenie w MEL (lub podobne, w zakresie gromadzenia danych i zarządzania nimi)
< li>Odpowiednie doświadczenie w technikach badań terenowych/zbierania danych, wprowadzaniu danych, weryfikacji danych, analizie i raportowaniu.
• Dobre zrozumienie i umiejętności zarządzania danymi.
• Dobra znajomość obsługi komputera z pełna znajomość aplikacji MS Office; znajomość analityki danych i programowania będzie dodatkowym atutem, ale nie jest wymagana.
• Bardzo mile widziane doświadczenie w PowerBI lub inna znajomość narzędzi do wizualizacji i analizy danych.
• Silna koordynacja zespołu, słuchanie i konsensus budowanie umiejętności.
• Powinien rozumieć koncepcje i wykazywać się umiejętnościami w zakresie monitorowania i oceny, ram wyników/logiki programu i monitorowania partycypacyjnego.
• Doświadczenie w zakresie technik gromadzenia i raportowania danych ilościowych i jakościowych.
• Powinien umieć projektować i wdrażać ankiety, posiadać wiedzę na temat powszechnie stosowanych technik pobierania próbek.
• Doświadczenie w zakresie facylitacji, budowania potencjału, formalnego i nieformalnego transferu wiedzy, wzmacniania partnerstwa i wzmacniania pozycji personelu poprzez możliwości wzrostu i rozwoju.
• Doświadczenie z platformami cyfrowymi lub technologicznymi na potrzeby programów i działań związanych z MEL.
• Dobrze komunikuje się ze współpracownikami zdalnymi.
• Zarządza wieloma priorytetami i terminów.
• Doskonała znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie (wykazuje dobre umiejętności pisania).
• Umiejętność skutecznej pracy z zespołem zróżnicowanym etnicznie we wrażliwym środowisku.
• To stanowisko jest otwarte dla obywateli Ukrainy i/lub stałych mieszkańców Ukrainy. Wymagana biegła znajomość języka ukraińskiego lub rosyjskiego. 

 Czynniki sukcesu

S/on będzie zdolny do wielozadaniowości, szybkiego podejmowania decyzji, będzie miał inicjatywę, zapał i dużo energii, a także wysoką inteligencję emocjonalną, umiejętności konstruktywnej komunikacji i udokumentowane doświadczenie w budowaniu potencjału. Będzie zaangażowany w długoterminową trwałość programu i realizację działań o dużym wpływie na poziomie społeczności. Członkowie zespołu Mercy Corps odnoszący sukcesy są silnie zaangażowani w pracę zespołową i odpowiedzialność, dobrze radzą sobie w zmieniających się i trudnych środowiskach oraz nawiązują skuteczną komunikację pisemną i werbalnąkacja jest priorytetem.

Silny członek zespołu będzie sumienny, z doskonałą oceną sytuacji, zdolny do wielozadaniowości, ustalania priorytetów, rozwiązywania problemów i dbałość o szczegóły z wizją strategiczną.  Musi mieć pewność siebie i pokorę, aby skutecznie pracować z dużą różnorodnością ludzi, różniących się kulturowo, ekonomicznie i pod względem statusu społecznego. Musi być wrażliwy na niuanse polityczne i kulturowe oraz być w stanie konsekwentnie stosować doskonałą ocenę w różnych wymagających i szybko zmieniających się sytuacjach, a także posiadać zdolność do wspierania solidnych relacji roboczych z personelem Mercy Corps.  Praca w zespole i koordynacja z personelem projektu, a także silne umiejętności organizacyjne są niezbędne na tym stanowisku.

Warunki życia / Warunki środowiskowe< /strong>

Ta pozycja może znajdować się w Mikołajowie lub Odessie na Ukrainie, ale lokalizacja podlega ponownej ocenie ze względu na dynamiczny kontekst. Trwa ustalanie warunków zakwaterowania i dostępu do usług – medycznych, energii elektrycznej, wody itp., ale może się on zmienić w zależności od sytuacji. To stanowisko wymaga podróżowania do okolicznych obszarów, o ile pozwala na to bezpieczeństwo. Biorąc pod uwagę kontekst awaryjny, stanowisko to wymaga elastycznego harmonogramu pracy.  Podczas wycieczek terenowych warunki życia zostaną dostosowane do warunków terenowych.

Wspieranie zróżnicowanego i otwartego miejsca pracy jest ważną częścią działalności Mercy Corps wizja.  Mercy Corps jest pracodawcą zapewniającym równe szanse niezależnie od pochodzenia. Zależy nam na tworzeniu włączającego środowiska.

Ciągła nauka< /p>

Wspierając nasze przekonanie, że organizacje uczące się są bardziej skuteczne, wydajne i istotne dla społeczności, którym służymy, dajemy wszystkim członkom zespołu możliwość poświęcenia się 5% swojego czasu na zajęcia edukacyjne, które wspierają ich rozwój osobisty i/lub zawodowy.   

Różnorodność, równość i włączenie społeczne

Realizacja naszej misji zaczyna się od tego, jak budujemy nasz zespół i współpracujemy. Dzięki naszemu zaangażowaniu we wzbogacanie naszej organizacji o ludzi o różnym pochodzeniu, przekonaniach, pochodzeniu i sposobie myślenia jesteśmy w stanie lepiej wykorzystać zbiorową siłę naszych zespołów i stawić czoła najbardziej złożonym wyzwaniom świata. Dążymy do kultury zaufania i szacunku, w której każdy wnosi swój punkt widzenia i autentyczną osobę, wykorzystuje swój potencjał jako jednostka i zespół oraz współpracuje, aby wykonać najlepszą pracę w swoim życiu.

 Wiemy, że różnorodność i włączenie to podróż, dlatego angażujemy się w uczenie się, słuchanie i ewolucję, aby stać się bardziej różnorodni, sprawiedliwi i włączający niż jesteśmy dzisiaj.

Równe zatrudnienie Opportunity

Mercy Corps to pracodawca zapewniający równe szanse, który nie toleruje dyskryminacji z jakiejkolwiek przyczyny. Aktywnie poszukujemy różnorodnych środowisk, perspektyw i umiejętności, abyśmy mogli wspólnie być silniejsi i mieć trwały wpływ na skalę globalną.

 Dążymy do tego, aby zapewnienie środowiska szacunku i bezpieczeństwa psychicznego, w którym dla wszystkich dostępne są równe możliwości zatrudnienia. Nie angażujemy się ani nie tolerujemy dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, tożsamość płciową, ekspresję płciową, religię, wiek, orientację seksualną, pochodzenie narodowe lub etniczne, niepełnosprawność (w tym status HIV/AIDS), stan cywilny, status weterana wojskowego lub jakiekolwiek inne chroniona grupa w lokalizacjach, w których pracujemy.

Ochrona i etyka

Mercy Corps dokłada wszelkich starań, aby wszystkie osoby, z którymi stykamy się w naszej pracy, niezależnie od tego, czy są to członkowie zespołu, członkowie społeczności, uczestnicy programów czy inni są traktowani z szacunkiem i godnością. Przestrzegamy podstawowych zasad dotyczących zapobiegania wykorzystywaniu i molestowaniu seksualnemu określonych przez Sekretarza Generalnego ONZ i IASC i jesteśmy członkami Międzyagencyjny program ujawniania niewłaściwego postępowania. Aplikując na to stanowisko, kandydat potwierdza, że ​​nie dopuścił się wcześniej naruszenia niewłaściwego postępowania lub wykorzystywania seksualnego pracodawcy i wykorzystywania, polityka dotycząca ochrony dzieci lub handlu ludźmi. Nie będziemy tolerować wykorzystywania dzieci, wykorzystywania seksualnego, molestowania ani molestowania ze strony członków naszego zespołu. W ramach naszego zaangażowania na rzecz bezpiecznego i włączającego środowiska pracy od członków zespołu oczekuje się profesjonalnego postępowania, przestrzegania lokalnych przepisów i zwyczajów oraz przestrzegania zasad Kodeks postępowania Mercy Corps i zawsze wartości. Członkowie zespołu są zobowiązani do ukończenia obowiązkowych kursów e-learningowych dotyczących Kodeksu postępowania w momencie zatrudnienia oraz co roku.

Jako osoba ubiegająca się o pracę, jeśli jesteś świadkiem lub doświadczysz jakiejkolwiek formy niewłaściwego zachowania na tle seksualnym podczas procesu rekrutacji, zgłoś to na infolinię Mercy Corps Integrity Hotline ([email protected]). 

Тільки попередньо відібрані кандидати будуть запрошенnie < em>співбесіду.

Dzięki temu rozwiązaniu ветеранів відгукнутись на цю Pokaż.

Mercy Korpus створило робоче місце для працевлаштування осіб з інвалідністю та  ветеранів, та < /em>належні умови праці для цієї вакансії, але це nie обмежує коло осіб, які можуть подаватись на цю вакансію.< /strong>