Dańska Rada ds. Uchodźców (DRK)jest wiodącą międzynarodową organizacją humanitarną, której głównym celem jest ochrona, wspieranie i promowanie długoterminowych rozwiązań dla ludności dotkniętej wysiedleniami.DRK istnieje na Ukrainie od 2014 roku. W tej chwili DRB zatrudnia ponad 800 pracowników pracujących na terytorium Ukrainy w celu wdrażania działań ratowniczych w sektorach ochrony socjalnej i prawnej, źródeł utrzymania, renowacji mieszkań oraz rozbrojenia humanitarnego i budowania pokoju (hu
Dańska Rada ds. Uchodźców (DRK)jest wiodącą międzynarodową organizacją humanitarną, której głównym celem jest ochrona, wspieranie i promowanie długoterminowych rozwiązań dla ludności dotkniętej wysiedleniami.
DRK istnieje na Ukrainie od 2014 roku. W tej chwili DRB zatrudnia ponad 800 pracowników pracujących na terytorium Ukrainy w celu wdrażania działań ratowniczych w sektorach ochrony socjalnej i prawnej, źródeł utrzymania, renowacji mieszkań oraz rozbrojenia humanitarnego i budowania pokoju (humanitarne rozminowywanie), zapewniając bezpośrednie wsparcie osobom odpowiedzialnym i organizacjom pozarządowym (NGO) oraz ich partnerom. DRB będzie w dalszym ciągu wypracowywać rozwiązania długoterminowe, dostosowując je do zmieniającej się sytuacji.
Obecnie DRB poszukuje wysoko wykwalifikowanego Specjalisty programu Konsorcjum ds. terytorialnego rozmieszczenia zasobów do pracy z kwestiami kadrowo-administracyjnymi,który jest realizowany w obwodzie chersońskim (miejsce pracy - Mikołajów).
Ogólny cel roli
Konsorcjum alokacji obszarowej (ABA) wspiera lokalne organizacje na Ukrainie poprzez finansowanie, analizę due diligence i dostosowane do potrzeb wsparcie w zakresie rozwoju potencjału. Będziesz odpowiedzialny za zapewnienie kompleksowego wsparcia kadrowego organizacjom partnerskim, zapewniając pełną zgodność z polityką DRB oraz lokalnymi wytycznymi i procedurami Konsorcjum ABA, a także zapewnienie codziennych operacji administracyjnych związanych z działalnością Konsorcjum ABA.
możliwości organizacji partnerskich.
Dostarczanie rekomendacji dotyczących kwestii, polityk i praktyk HR, w tym rekrutacji, umów o pracę, zarządzania wynikami i dokumentacji personalnej.Wspieranie przestrzegania przez partnerów krajowych przepisów prawa pracy, standardów zapobiegania przemocy, Kodeksu postępowania i wewnętrznych polityk HR, dostarczanie praktycznych zaleceń i porad w celu wzmocnienia systemów compliance.Opracowywanie, koordynacja i monitorowanie planów rozwoju potencjału HR i działań naprawczych wraz z partnerami, zapewnianie stałego wsparcia technicznego i doradztwa.Wsparcie partnerom w dostosowywaniu polityk i procedur HR do standardów organizacji i darczyńców, a także zapewnianiu wiedzy specjalistycznej w zakresie HR w zakresie ocen ryzyka partnerów, umów partnerskich i dokumentacji dotyczącej zgodności z darczyńcami.Ułatwianie wewnętrznych i zewnętrznych audytów, inspekcji i przeglądów związanych ze zgodnością z zasobami ludzkimi.Opracowywanie i wdrażanie wydarzeń i programów szkoleniowych w celu rozwijania potencjału partnerów w zakresie zgodności z zasobami ludzkimi, prawa pracy, zapobiegania przemocy i wymagań darczyńców. Zadania administracyjne:
- Kontrola funkcjonowania biura i utrzymania lokalu.
- Zapewnianie bezpiecznego, czystego i odpowiednio zorganizowanego środowiska pracy.
- Organizowanie zaopatrzenia w materiały i sprzęt biurowy oraz interakcja z dostawcami.
- Koordynowanie przeprowadzek biura, planowanie przestrzeni i infrastruktury pracy potrzeb.
- Zapewnianie ogólnego wsparcia administracyjnego zespołom i kierownictwu.
- Wsparcie i organizacja spotkań, podróży służbowych i wydarzeń.
- Zapewnienie wsparcia w procesie zakupów, wsparcie księgowe i logistyczne materiałów biurowych.
O Tobie:
Aby odnieść sukces na tym stanowisku, oczekujemy, że będziesz mieć co najmniej 2-letnie doświadczeniew dziale kadr procedury zarządcze i administracyjne z międzynarodowymi organizacjami pozarządowymi, agencjami ONZ, darczyńcami lub agencjami rządowymi. Ponadto oczekujemy od Ciebie również:
Wymagane
- Wykształcenie wyższe w zakresie HR, biznesu lub nauk społecznych (w tym psychologii) ze specjalizacją HR lub równoważne kwalifikacje zawodowe.
- Znajomość prawa pracy, regulaminu pracy i dobrych praktyk HR.
- Doskonałe umiejętności werbalne i komunikacja pisemna.
- Doświadczenie w organizacji spotkań, podróży służbowych i eventy.
- Podstawowa znajomość procesów zakupowych i zarządzania zapasami.
- Bardzo dobra znajomość MS Word, Excel i PowerPoint.
Pożądana
- Znajomość języka angielskiego na poziomie B1-B2; biegła znajomość lokalnego języka.
komunikacja.
Inicjatywa:Osobista kontrola sytuacji i przejmowanie inicjatywy, przy jednoczesnej chęci innowacji.Komunikacja: Umiejętność słuchania i mówienia skutecznie i szczerze.Uczciwość: Przestrzeganie i promowanie najwyższych standardów etycznego i zawodowego postępowania w odniesieniu do wartości i Kodeksu postępowania DRB, w tym ochrona przed wykorzystywanie seksualne, przemoc i molestowanie. Poziom stanowiska:H niekierownicze.Miejsce pracy:Mikołajów.Data rozpoczęcia:jak najszybciej. Wynagrodzenie i warunki zgodne z Warunkami zatrudnieniaumieszczenie personelu krajowego Duńskiej Rady ds. Uchodźców na Ukrainie.
Proces składania wniosków:
Wszyscy kandydaci muszą przesłać list motywacyjny i zaktualizowane CV (nie więcej niż cztery strony w języku angielskim).
Zgłoszenia przesłane e-mailem nie będą rozpatrywane.
Kliknij tutaj, aby odpowiedzieć
Termin nadsyłania zgłoszeń: 22 lutego 2026 r.
Duńska Rada ds. Uchodźców jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Staramy się tworzyć włączające i pozytywne środowisko pracy, oparte na wzajemnym szacunku dla wszystkich pracowników. Wszyscy kandydaci do pracy są rozpatrywani bez względu na rasę, wiek, zdolności, pochodzenie etniczne, narodowość, religię, tożsamość płciową, orientację seksualną, stan cywilny lub jakikolwiek inny czynnik. W DRB celebrujemy różnorodność i cenimy naszych pracowników za to, kim są, a także za ich wyjątkowe umiejętności, doświadczenie i perspektywę. Zapraszamy wszystkich zainteresowanych kandydatów do aplikowania!