Specjalista w zakresie udzielania pomocy finansowej na rzecz ochrony dzieci w International rescue committee

Koordynacja międzyagencyjna:

•Interakcja z ochroną, regułą Prawa (PRoL), zespoły ds. ochrony i wsparcia kobiet (WPE), ożywienie gospodarcze i rozwój (ERD) oraz MEAL w celu przeprowadzenia wspólnych ocen, zebrania dowodów skuteczności pomocy pieniężnej i zbadania możliwości integracji z innymi programami ochrony.

Rzecznictwo i reprezentowanie:

• Reprezentowanie zespołu ds. ochrony dzieci na wewnętrznych i zewnętrznych spotkaniach koordynacyjnych dotyczących środków pieniężnych na ochronę, opowiadając się za uwzględnieniem szczególnych potrzeb osób bezbronnych dzieci i rodziny w szerszych strategiach pomocy pieniężnej.

• Współpraca z lokalnymi i międzynarodowymi zainteresowanymi stronami w celu promowania skutecznych interwencji pieniężnych jako ważnego narzędzia w reagowaniu na ochronę dzieci.

Dostosowanie się do Nowe potrzeby:

•Stały przegląd podejścia do pomocy pieniężnej na ochronę, upewniając się, że jest ono wrażliwe na pojawiające się trendy w ochronie dzieci, w tym na nowe zagrożenia lub przeszkody napotykane przez dzieci i rodziny (np. podczas wysiedlenia, eskalacji konfliktu lub zmiany społeczności).

Dokumentacja i nauka:

• Kieruj wysiłkami w celu udokumentowania wyciągniętych wniosków i historii sukcesu i wyzwania związane z interwencjami zapewniającymi gotówkę na ochronę, ułatwiające ogólne uczenie się w zespole ds. ochrony dzieci i w sektorze humanitarnym.

Wymagania dotyczące kandydaci:

Kandydat na stanowisko Dyrektora Finansowego Dotacje na ochronę dzieci musi spełniać następujące wymagania:

• Wykształcenie wyższe w zakresie pracy socjalnej, nauk społecznych, biznesu, preferowane stosunki międzynarodowe, prawa człowieka lub inna pokrewna dziedzina lub równoważne doświadczenie zawodowe.
• Co najmniej 2-3 lata doświadczenia w pracy w organizacjach pozarządowych i/lub organizacjach prywatnych zajmujących się pomocą rozwojową lub humanitarną.
• Preferowane będzie doświadczenie w pracy z dziećmi, które doświadczają przemocy, molestowania, zaniedbania lub wykorzystywania.
• Doświadczenie w zakresie programów zarządzania przypadkami będzie dodatkowym atutem.
• Wykazane zrozumienie i umiejętność zachowaj poufność i szanuj prawa klienta/beneficjenta.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne.
• Wysoki poziom elastyczności, dobre umiejętności organizacji pracy, zdolnośćwykonuj zadania na czas, zachowaj spokój, ustalaj priorytety pracy pod presją, koordynuj wiele zadań jednocześnie i zwracaj uwagę na szczegóły.
• Umiejętność obsługi komputera, w tym programów Microsoft Word i Excel.
• Dodatkowe cechy: umiejętność wielozadaniowość, umiejętność pracy pod presją, umiejętność improwizacji, elastyczność, umiejętność dostosowywania się do zmian.
• Dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie; biegła znajomość języka ukraińskiego i/lub rosyjskiego.

To stanowisko będzie pracować w biurach terenowych IRC w Odessie, Charkowie lub Dnieprze i będzie regularnie podróżować do lokalizacji terenowych.< /p>

Środowisko pracy i inne ważne informacje:

Pracownikom IRC przysługują następujące świadczenia:

• Konkurencyjne wynagrodzenie wynagrodzenie
• Praca i możliwości rozwoju
• Kursy języka angielskiego i nieograniczone szkolenia online
• Ubezpieczenie na życie
• Ubezpieczenie medyczne dla pracowników i członków ich rodziny
• Bezpłatne wsparcie psychologiczne dla pracowników
• 30 dni kalendarzowych corocznego urlopu z możliwością elastyczności wykraczającej poza minimalne wymagania określone w przepisach
• Do 10 dni płatnego urlopu zwolnienia lekarskie

Standardy postępowania zawodowego

IRC i pracownicy IRC muszą przestrzegać wartości i zasad określonych w Kodeksie postępowania IRC Way. Są to cnota, służba i odpowiedzialność. Zgodnie z tymi wartościami IRC wdraża i wdraża polityki mające na celu ochronę beneficjentów przed wyzyskiem i molestowaniem, ochronę dzieci, bezpieczne i wolne od molestowania środowisko pracy, uczciwość finansową, przeciwdziałanie molestowaniu, handlowi ludźmi i inne. 

Równość płci i równość szans

Dążymy do zmniejszenia zróżnicowania płci na stanowiskach kierowniczych. Oferujemy hojne świadczenia, które tworzą sprzyjające środowisko dla kobiet do udziału w naszej sile roboczej, w tym urlop rodzicielski, protokoły bezpieczeństwa uwzględniające płeć oraz inne świadczenia i dodatki wspierające. Witamy i gorąco zachęcamy do aplikowania wykwalifikowane kobiety.

IRC jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. IRC rozpatruje wszystkich kandydatów na podstawie zasług, bez względu na rasę, płeć, kolor skóry, pochodzenie narodowe, religię, orientację seksualną, wiek, stan cywilny, status weterana, niepełnosprawność lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez obowiązujące prawo