Kierownik projektu Opieki Personelu w Karitas Ukrayini, Mizhnarodniy Blagodiyniy Fond

Główne obowiązki:

Zarządzanie organizacją personelu wspierającego Krajowego Biura Caritas Ukrainy.

· Ścisła współpraca z dostępnymi w organizacji specjalistami ds. opieki personelu

· Wyszukiwanie grantów i pisanie projektów w kierunku Opieki Kadrowej

· Projektowanie oraz zatwierdzanie koncepcji i celów działań

· Organizacja i kontrola zakupów odpowiednich towarów i usług w projekcie

· Organizacja i kontrola administrowania wszystkimi działaniami Staff Care, które obejmują opiekę nad personelem podczas onboardingu oraz rozwój umiejętności wymaganych na stanowisku (w szczególności , Umiejętności interpersonalne): wykłady, szkolenia, budowanie zespołu itp.< /p>

· Zarządzanie projektami Staff Care i raportowanie do partnerów

· Przetwarzanie i administracja wniosków o poradę psychologiczną lub inne potrzeby wsparcia.

Realizacja programu wsparcia kadrowego na rok 2025.

· Udział w opracowywaniu i wdrażaniu nowych formatów, algorytmów i zasad otrzymywania wsparcia ze strony personelu oraz wypełniania go różnymi opcjami.

Komunikacja z partnerami i ekspertami w dziedzinie zdrowia psychicznego.

· Negocjacje z potencjalnymi organizacjami partnerskimi lub ekspertami w celu zorganizowania zajęć dla pracowników skupiających się na wsparciu psychologicznym i duchowym oraz opiece nad personelem.

Raportowanie i analiza zdarzeń związanych z opieką personelu.

Wymagania:

Kwalifikacje i doświadczenie:

· Wykształcenie wyższe (Psychologia, Zarządzanie)

· Doświadczenie w zarządzaniu projektami w zakresie wdrażania wsparcia kadrowego (psychologicznego i innego) oraz raportowania do darczyńców

· Doświadczenie w organizacji wydarzeń offline i online z udziałem zaproszonych ekspertów

· Doświadczenie w monitorowaniu najlepszych praktyk w zakresie opieki nad personelem

· Znajomość języków: ukraiński - biegły, angielski - poziom zaawansowany

Potrzebne umiejętności:

· Wysoki poziom umiejętności budowania wysokiej jakości komunikacji, współpracy ze współpracownikami, na różnych poziomach podporządkowania.

· Dobre umiejętności strategiczne i myślenia systemowego.

· Wysoki poziom umiejętności organizacyjnych i postępowanianegocjacje z partnerami i ekspertami.

Oferujemy:

· oficjalne zatrudnienie

· konkurencyjny poziom wynagrodzenia

wymaga zasobów do wykonania powierzonych zadań

· możliwość rozwoju zawodowego

· możliwość bycia w zespole dużej sieci Organizacji Charytatywnych