Specjalista rehabilitacji ruchowej w Humanity and Inclusion / Handicap International

Specjalista rehabilitacji fizycznej (oficer ds. rehabilitacji)

KRAJ: Ukraina

DOSTARCZONY PRZEZ:Kierownik rehabilitacji

LOKALIZACJA:Charków, Dniepr">ZADANIE GŁÓWNE

 Specjalista ds. rehabilitacji fizycznej przyczynia się do wypełniania mandatu i 10-letniej strategii Humanity & Inclusion w swoim kraju. Ułatwia realizację projektów, zapewniając wiedzę techniczną i zapewniając optymalizację jakości i wpływu projektów(ów). Ściśle współpracuje z zespołem technicznym programu.

ZADANIA/OBOWIĄZKI

Zadanie 1. Doświadczenie eksperckie:

1. Zapewnia przywództwo i wsparcie techniczne projektom zgodnie ze wspólnymi ramami technicznymi i standardami obowiązującymi w ich branży obwód:

• Zapewnia odpowiednie wskazówki techniczne i wsparcie kierownikom projektów i/lub specjalistom;

• Zapewnia, że ​​działania w ramach projektu(ów) są wykonywane zgodnie z wewnętrznymi standardami jakościowymi i technicznymi oraz w razie potrzeby sugeruje korekty lub ulepszenia;

• Dostosowuje dokumentację projektową do światowych norm i standardów technicznych;

• Zapewnia koordynację i współpracę z partnerami technicznymi projektu, autoryzowanymi specjalistami lub kierownikiem projektu, jeśli zajdzie taka potrzeba.

2. Zapewnia szkolenia techniczne dotyczące projektów:

• Zbiera elementy niezbędne do kapitalizacji lub dokumentowania badań;

• Promuje szkolenia techniczne pod kierunkiem specjalisty lub kierownika projektu w oparciu o dobre praktyki;

• Przyczynia się do opracowania zakresu zadań i obowiązków oceny;

• Wdraża zalecenia dotyczące poprawy jakości technicznej projektów.

3. Wspomaga rozwój zawodowy:

• Ułatwia rekrutację;

• Ułatwia lub zapewnia niezbędne szkolenia techniczne w swojej dziedzinie;

• Przyczynia się do opracowania planu rozwoju zawodowego dla specjalistów w swojej dziedzinie i może być zewnętrznym oceniającym;

• Może przyczynić się do rozwoju lokalnych zasobów ludzkich w regionie, w którym odbywa się resocjalizacja (przeprowadza rozmowy techniczne z kandydatami i wydaje rekomendacje, określa potrzeby szkoleniowe).

Zadanie 2.Wdrożenie i monitorowanie:

1. Zapewnia planowanie wydarzeń i realizację ustalonych planów wydarzeń:

• Zapewnia realizację projektu we współpracy z odpowiednimi służbami oraz zgodnie z powszechnymi standardami i procedurami;

• Ułatwia zawieranie umów partnerskich z artystami i innymi potencjalnymi partnerami;

• Koordynuje i współpracuje z odpowiednimi służbami wewnętrznymi, zwłaszcza służbami logistycznymi.

2. Ułatwia zarządzanie danymi w projekcie:

• Zapewnia, że ​​projekt posiada odpowiednie narzędzia do gromadzenia i zarządzania danymi, zgodnie ze światowymi standardami;

• Zapewnia, że ​​dane związane z projektem zostaną zebrane i wkomponowane w bazę danych projektu;

• Pomaga regularnie sprawdzać i wprowadzać niezbędne poprawki w działającej bazie danych.

3. Próby przygotowania raportów w ramach projektu:

• Pomaga monitorować osiągnięte wyniki i wskaźniki według logicznej struktury.

Zadanie 3.Impact:

1. Przyczynia się do wdrażania wiedzy specjalistycznej w zakresie HI: może prezentować wiedzę techniczną w zakresie rehabilitacji HI odpowiednim sieciom lokalnym. 

2. W razie potrzeby przekazuje partnerom, władzom i zainteresowanym stronom techniczne aspekty projektu.  

Doświadczenie(rodzaj i ilość doświadczenia):

• Co najmniej 2 lata doświadczenia klinicznego w kraju pochodzenia;
• Wcześniejsze doświadczenie w programach humanitarnych.
400">
• Doskonała znajomość języka angielskiego

Umiejętności:

Umiejętności zawodowe:

• Zarządzanie kliniczne rehabilitacją beneficjentów;
• Standardy i przepisy HI dotyczące specjalistów w zakresie rehabilitacji/usług;
• Rozwój potencjału zawodowego (szkolenia, wsparcie, zmiana zachowania) w resocjalizacji w placówkach humanitarnych.
• Możliwość pomocy członkom zespołu rób plany i przeglądaj plany.

Cechy osobiste:

• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i dyplomatyczne;

• Możliwość wykonywania instrukcji i bycia członkiem zespołu;

• Elastyczność;

• Skrupulatna dbałość o szczegóły;

• Dobre umiejętności organizacyjne;

• Praktyczny, dynamiczny i zorientowany na decyzje;

• Otwarty na różnice kulturowe.

WARUNKI PRACY

Kontrakt: Umowa o pracę (zgodnie z ustawodawstwem ukraińskim) Okres

Rodzaj zatrudnienia: Pełny etat

Zalety:

• 30 dni kalendarzowych urlopu
• Ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników HI i jednego członka rodziny (dopłata opłacana przez HI)
• Indywidualne doradztwo psychologiczne dla pracowników HI
• Odpowiednie środki wsparcia dla osoby niepełnosprawnej (w razie potrzeby)
• Inne korzyścii zapewniane przez ustawodawstwo i politykę kadrową

MOŻLIWOŚCI

HI jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Cenimy różnorodność i staramy się tworzyć inkluzywne środowisko oparte na wzajemnym szacunku dla wszystkich pracowników. Nie dyskryminujemy ze względu na wiek, płeć, niepełnosprawność, religię, pochodzenie etniczne, kolor skóry, rasę, stan cywilny lub inne chronione cechy.  

Jeśli jesteś niepełnosprawny i potrzebujesz specjalnej pomocy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, podaj nam niezbędne szczegóły. 

Handicap International posiada przejrzyste zasady instytucjonalne dotyczące „Ochrony dzieci”, „Zwalczania oszustw, przekupstwa i korupcji”, „Niepełnosprawności, płci i wieku” oraz „Ochrony beneficjentów przed wykorzystywaniem seksualnym, molestowaniem i molestowaniem”. Są one wiążące dla wszystkich pracowników, którzy mają obowiązek przestrzegać, wspierać i promować te zasady oraz podpisać Kodeks postępowania HI. 

Przesyłając CV, kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych (zgodnie z ustawodawstwem Ukrainy).  język.

Informujemy, że rekrutacja będzie kontynuowana do momentu obsadzenia stanowiska. Rozmowy kwalifikacyjne będą odbywały się w trybie ciągłym, a do kolejnych etapów zostaną zaproszeni tylko wybrani kandydaci.