Urzędnik ds. zdrowia psychicznego, zarządzania przypadkami w International Medical Corps

Międzynarodowy Korpus Medyczny nigdy nie wymaga datków, płatności ani innych datków pieniężnych od operacji kandydatów Jeśli w związku z zatrudnieniem zostaniesz poproszony o pieniądze, zgłoś to Międzynarodowemu Korpusowi Medycznemu na stronie internetowej umożliwiającej zgłoszenie niewłaściwego postępowania: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Prosimy nie przesyłać CV ani aplikacji na tę stronę, nie będą one brane pod uwagę.

Opis stanowiska

Specjalista ds. zarządzania przypadkami zdrowia psychicznego kompleksowo wspiera i koordynuje świadczenie pomocy osobom indywidualnym ( i ich rodziny) doświadczających na co dzień problemów zdrowia psychicznego poprzez ocenę potrzeb klientów, opracowywanie, wdrażanie i monitorowanie planów leczenia oraz ułatwianie dostępu do różnych usług. Specjalista ds. zarządzania przypadkami zdrowia psychicznego pośredniczy pomiędzy klientami, rodzinami i usługodawcami, broniąc potrzeb i praw klientów, jednocześnie pracując nad ich celami, takimi jak powrót do zdrowia i niezależność. Świadcząc usługi opieki uwzględniające uwarunkowania kulturowe, specjalista zajmujący się zarządzaniem przypadkami dotyczącymi zdrowia psychicznego bierze pod uwagę styl życia i kulturę klientów. Menedżer ds. zdrowia psychicznego jest otwarty na zdobywanie wiedzy o doświadczeniach i systemie przekonań danej osoby, otwarty na poznawanie cyklu życia danej osoby poprzez doświadczenie, a nie spekulacje.

Aby odnieść sukces w tej pracy, osoba musi być w stanie wykonywać każdą ważną funkcję i umieć się przystosować. 

Minimalne wymagania:

- Wykształcenie wyższe humanistyczne (psychologia, praca socjalna, filozofia, socjologia lub pedagogika (licencjat) lub jakikolwiek równoważny).

- Co najmniej 1-2 lata pracy społecznej/kulturalnej. Wcześniejsze doświadczenie w pracy w organizacji humanitarnej będzie zaletą.

- Biegła znajomość języka ukraińskiego, rosyjskiego - angielski będzie zaletą.

- Przestrzega względów etycznych i zasad pracy z bezbronnymi grupami ludności.

- Wcześniejsze doświadczenie w pracy w programach i działaniach związanych ze zdrowiem psychicznym i wsparciem psychospołecznym będzie zaletą.

- Mieszka w Dnieprze lub okolicach.

- Możliwość pracy w sytuacjach awaryjnych.

- Silne umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.

KLUCZOWE OBOWIĄZKI I OBOWIĄZKI:

Mapowanie usług, pprzekierowanie,indebuguj kontakty sieciowe:

• Przeprowadź mapowanie usług w obszarze działania, wyłonij koordynatorów, nawiąż współpracę w celu zapewnienia skutecznego skierowania (z MMK do innych instytucji oraz z innych instytucji do zespołu MMK w kwestiach związanych ze zdrowiem psychicznym i wsparciem psychospołecznym (MHPSS) we współpracy z zespołem ds. zarządzania przypadkami zdrowia psychicznego (MHCM) i dokumentuj to w Matrycy Skierowań. Co miesiąc aktualizuj Matrycę Skierowań.
• Bierzeć aktywny udział w spotkaniach dotyczących zdrowia psychicznego i wsparcia psychospołecznego (MHPSS) oraz działaniach koordynacyjnych w obszarze działania, aby być na bieżąco z dostępnymi usługami/inicjatywami i pojawiającymi się problemami oraz zapewnić skuteczne kierowanie i koordynację pomocy .

 Działalność informacyjno-edukacyjna, podnoszenie świadomości i prowadzenie szkoleń edukacyjnych:

• Prowadzenie spotkań informacyjnych i wydarzeń we współpracy z zespołem ds. zarządzania przypadkami zdrowia psychicznego (MHCM) w celu promowania, edukowania i dostarczania informacji na temat zdrowia psychicznego i wsparcia psychospołecznego (MHPSS) usługi świadczone przez MMK, w tym Mental Health Case Management (MHCM), dostępne na obszarze działania, dla osób fizycznych, grup i ośrodków społecznych, partnerów lokalnych, innych instytucji, lokalnych służb zdrowia, instytucji edukacyjnych itp.< /li>
• Przeprowadzanie oceny potrzeb w grupach i ośrodkach lokalnych, partnerach lokalnych, innychpaństw, lokalnych służb zdrowia i instytucji oświatowych (na zlecenie kierownika Zakładu Zdrowia Psychicznego i Wsparcia Psychospołecznego (MHPSS) i wydawania rekomendacji dotyczących potencjalnej działalności Zespołu Zdrowia Psychicznego i Wsparcia Psychospołecznego (MHPSS), szkoleń, zajęć grupowych wsparcia psychologicznego, alternatywnych zadań badawczych (ARA), psychoedukacja w porozumieniu z zespołem ds. zarządzania zdrowiem psychicznym (MHCM).
• Centrum Zdrowia Psychicznego i Wsparcia Psychospołecznego (MHPSS), w razie potrzeby i na prośbę kierownik Działu Zdrowia Psychicznego i Wsparcia Psychospołecznego (MHPSS).
• Przygotowanie i prowadzenie zajęć psychospołecznych dla klientów, ich rodzin, szkół itp. we współpracy z Działem Zdrowia Psychicznego i Zespół wsparcia psychospołecznego (MHPSS), stosując odpowiednie wytyczne, narzędzia i materiały IEC zatwierdzone przez Menedżera ds. zdrowia psychicznego i wsparcia psychospołecznego (MHPSS) Międzynarodowego Korpusu Medycznego.

Inne obowiązki:

- Przygotowanie, uczestnictwo i dokumentowanie spotkań technicznych, sesji superwizyjnych oraz konferencji dotyczących zdrowia psychicznego i wsparcia psychospołecznego (MHPS), a także udział w nich.

- Zgłoś się bezpośrednio do menedżera HR.

- Ściśle współpracuj z zespołami PZPSP, aby osiągnąć cele i wskaźniki programu.

- Wykonuj inne przydzielone obowiązki. Obowiązki i obowiązki wymienione w niniejszym dokumencie są reprezentatywne dla charakteru i poziomu przydzielonej pracy i niekoniecznie są wyczerpujące.

- Inne obowiązki zlecone przez bezpośredniego przełożonego. Kandydat musi wykazywać się dużą elastycznością w zakresie przyjmowania dodatkowych obowiązków, pracować zgodnie z ustalonymi terminami, po godzinach i w razie potrzeby w weekendy oraz gwarantować prywatność

Standardy postępowania      

Zgodnie z tym stanowiskiem osoba ta musi promować i zachęcać do stosowania kultury przestrzegania zasad i etyki w całej organizacji oraz dobrze rozumieć standardy zgodności Międzynarodowego Korpusu Medycznego i standardy etyczne dotyczące darowizn. Pracownicy są również odpowiedzialni za zapobieganie naruszeniom naszego kodeksu postępowania i zasad etycznych, które mogą wiązać się z konfliktem interesów lub zasadami etycznymi lub zasadami bezpieczeństwa. Jeśli zauważysz, usłyszysz lub dowiesz się o naruszeniu kodeksu postępowania i zasad etycznych lub zasad bezpieczeństwa, musisz to zgłosić.                        waga: 400; Font-style: normal">Jeśli jest to stanowisko nadzorcze, powinieneś dawać przykład etycznego zachowania poprzez własne zachowanie i nadzór nad robotemo ty, inni; upewnić się, że osoby podlegające Tobie posiadają wystarczającą wiedzę i zasoby, aby przestrzegać standardów określonych w kodeksie postępowania i etyki; monitorować przestrzeganie przepisów przez podległych pracowników; zapewnić zgodność z kodeksem postępowania oraz etyką i polityką Międzynarodowego Korpusu Medycznego, w tym polityką bezpieczeństwa i ochroną przed poniżeniem, znęcaniem się i molestowaniem seksualnym w miejscu pracy, w sposób konsekwentny i uczciwy; wspierać pracowników, którzy w dobrej wierze zgłaszają takie kwestie lub wątpliwości. 

Bezpieczeństwo      

Wszyscy pracownicy ponoszą wspólną odpowiedzialność i zaangażowanie w bezpieczeństwo i ochronę ludności, z którą współpracujemy, w tym szczególnie bezbronnych kategorii dorosłych i dzieci. Obejmuje to ochronę przed następującymi zachowaniami naszych pracowników lub partnerów: wykorzystywaniem i molestowaniem seksualnym; wyzysk w pracy, zaniedbywanie lub przemoc wobec dzieci, dorosłych z grupy ryzyka lub przedstawicieli LGBT; jakąkolwiek formę handlu ludźmi. 

Równe szanse

Międzynarodowy Korpus Medyczny z dumą zapewnia równe szanse zatrudnienia wszystkim pracownikom i wykwalifikowanym kandydatom bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, pochodzenie narodowe lub etniczne, wiek, niepełnosprawność lub status weterana