Przedstawiamy pakiet bez prowizji za zatrudnienie!
Publikuj oferty pracy
Zatrudniaj bez prowizji
Starszy specjalista ds. pozyskiwania talentów (nietechniczny) w AMO
306 wyświetleń
AMO
Witajcie! Nazywam się Natalya i jestem dyrektorką ds. pozyskiwania talentów w AMO. AMO to ukraińska firma IT zajmująca się produktami, która tworzy aplikacje mobilne z zakresu zdrowia i dobrego samopoczucia. Pomagamy milionom użytkowników stać się najlepszą wersją siebie poprzez zrównoważone i harmonijne podejście. Wierzymy, że świat będzie lepszym miejscem, gdy odblokujemy nasze supermoce. Dlatego AMO pomaga ludziom je znajdować i rozwijać. To jest nasza misja.
Zespół rekrutacyjnyAMO obecnie pracuje 7 ekspertów, którzy wiedzą, gdzie i jak znaleźć i przyciągnąć najlepszych specjalistów. Ponieważ firma stale się rozwija, potrzebujemy wzmocnień. W związku z tym poszukuję Starszego Specjalisty ds. Pozyskiwania Talentów, który uzupełni nasz zespół i będzie odpowiedzialny za zamykanie stanowisk non-tech w dziale Marketingu , finanse, zespoły prawne, HR, administracja itp.
Nie szukam tylko wykonawcy, szukam partnera zarówno do siebie i firmy, którzy mogą wziąć na siebie odpowiedzialność za wyniki, wnieść nowe pomysły i podejścia oraz pomóc nam osiągnąć nowy poziom rozwoju.
W tym celu:
- Samodzielnie zarządzaj pełnym cyklem rekrutacji, aby być odpowiedzialnym za każdy etap - od spotkania inaugurującego po prezentację oferty. Twoje portfolio będzie zawierać jednocześnie 3-4 stanowiska o różnym poziomie i złożoności, co pozwoli Ci na możliwie efektywną alokację zasobów
- Buduj efektywną komunikację z menadżerami ds. rekrutacji i bądź dla nich partnerem w Proces rekrutacji. Będziesz zaangażowany nie tylko w rozwiązywanie pytań i problemów taktycznych, ale także pomożesz w budowaniu długoterminowej strategii rekrutacyjnej, która przyczyni się do przyciągnięcia najlepszych talentów
- Analizuj i optymalizuj proces rekrutacji w celu identyfikacji wąskich gardeł i poprawić efektywność < li>Twórz pozytywne doświadczenia kandydatów. Rozumiesz, że rekruter jest pierwszym, a czasami jedynym kontaktem kandydata z firmą. A jaki będzie ten kontakt, bezpośrednio wpływa na reputację firmy
Aby uzyskać doskonałe wyniki w nowej roli, będziesz potrzebować:
- Doświadczenie w rekrutacji od 3 lat
- Udane doświadczenie w zamykaniu stanowisk nietechnicznych (marketing, prawo, finanse, administracja , HR, Administracja ) na różnych poziomach
- Znajomość metod i narzędzi wyszukiwania kandydatów: umiejętność efektywnego wykorzystania różnych kanałów wyszukiwania takich jak LinkedIn, Djinni, portale pracy, społeczności zawodowe itp.
- Umiejętności prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych
- Znajomość technik rozmów kwalifikacyjnych i doświadczenie w prowadzeniu wywiadów ustrukturyzowanych, kompetencyjnych i sytuacyjnych
- Umiejętności analityczne: umiejętność analizowania danych, identyfikowania trendów i wąskich gardeł oraz proponowania rozwiązań poprawiających efektywność zatrudniania
- Proaktywność i inicjatywa: chęć samodzielnego poszukiwania nowych sposobów i podejść do osiągania celów >
- Elastyczność i zdolność adaptacji: umiejętność szybkiego dostosowywania się do zmian i nowych wymagań
- Odpowiedzialność: umiejętność samodzielnej pracy i odpowiedzialność za wyniki swojej pracy
- Angielski na poziomie nie niższy niż średni li>
Nasz zespół rekrutacyjny czeka na Ciebie:< /b>
- Zaufanie i współpraca: w zespole rekrutacyjnym AMO dzielimy się wszystkim, co wiemy, opracowujemy nowe podejścia, doskonalimy umiejętności i otwarcie mówimy, jeśli potrzebna jest pomoc
- Swoboda w wyborze niezbędnych narzędzi: nie ograniczamy się do standardowych podejść. Systematycznie testujemy nowe narzędzia i metody, aby optymalizować pracę i osiągać lepsze wyniki. Zachęcamy do nowych pomysłów i propozycji, aktywnie omawiamy możliwości ulepszenia procesów i podejść w naszej pracy > kierownik ds. rekrutacji i rekruter to partnerzy, których łączy jeden wspólny cel
- Rozwój osobisty: w zespole wspieramy rozwój osobisty i zawodowy każdego z nas. Wierzymy, że ciągłe uczenie się i samodoskonalenie to kluczowe elementy sukcesu
Lokalizacja — Kijów, Podol.
Format pracy — hybrydowy z możliwość pracy zdalnej 2-3 razy w tygodniu.
