Starszy specjalista ds. równości płci i włączenia społecznego w DAI

Starszy Specjalista ds. Równości Płci i Włączenia Społecznego Kijów / Odesa / LwówWakat przeznaczony jest dla obywateli Ukrainy. Wszyscy kandydaci muszą przesłać list motywacyjny i zaktualizowane CV (nie dłuższe niż cztery strony) w języku angielskim na adres ukraine@dai.com. KONTEKST ERADziałanie na rzecz odporności gospodarczej USAID (ERA) zostało zaprojektowane jako adaptacyjny i elastyczny mechanizm wspierający bezpośrednie potrzeby rozwojowe Ukrainy i ogólną odporność gospodarczą. Wysiłki Ukrainy na rzecz wygrania przyszłości – wychodzącej z rosyjskiej wojny na pełną skalę, gotowej do przyspieszenia jej rozwoju jako suwerennego, niezależnego, demokratycznego i zamożnego państwa – wymagają dynamicznej, inkluzywnej ożywienia gospodarczego.STABILIZACJA I OŻYWIENIE BIZNESU uczestniczy w budowaniu odpornego, inkluzywnego państwa oraz gospodarkę zorientowaną na wzrost na obszarach poważnie uszkodzonych. ERA umożliwia Ukraińcom zakładanie i rozwój mikro, małych i średnich przedsiębiorstw (MSME) w obiecujących sektorach gospodarki, wprowadzanie innowacji i wchodzenie na nowe rynki na Ukrainie, w Unii Europejskiej (UE) i innych regionach. ERA kładzie nacisk na włączenie osób wewnętrznie przesiedlonych (IDP), kobiet, młodych dorosłych, weteranów, osób starszych, LGBTQI+ i innych grup bezbronnych, aby zapewnić, że osoby te również uczestniczą w budowaniu sukcesu gospodarczego regionu. Począwszy od 2025 r. ERA wznawia swoje interwencje wokół Stabilizacji i Ożywienia Biznesu oraz przywrócenie koncentracji na 4 obwodach wschodnich (Ługańsk, Donieck, Zaporoże, Chersoń) oraz 3 sąsiednie obwody (Charków, Dniepropietrowsk, Mikołajów); oraz w mniejszym stopniu na 4 obszarach dotkniętych wojną (Sumy, Połtawa, Czernihów, Odesa). Celem tego obszaru interwencji „Stabilizacja i ożywienie biznesu” jest poprawa odporności gospodarczej wschodniej Ukrainy poprzez osiągnięcie następujących celów: CEL 1: Zapewnienie pomocy w celu ustabilizowania gospodarki Ukrainy; orazCEL 2: Wspieranie zrównoważonego rozwoju mikro, małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) na Ukrainie. W rezultacie gospodarka społeczności wschodnich i pierwszej linii na Ukrainie będzie w stanie wytrzymać i odpowiedzieć na wyzwanie, jakie stanowi inwazja Rosji i zniszczenie infrastruktury krytycznej ; a osoby prywatne, przedsiębiorstwa i partnerzy rządowi będą mogli odbudować swoje życie i działalność w tych regionach, poprawiając w ten sposób odporność gospodarczą regionu. OPIS STANOWISKA Starszy specjalista ds. równości płci i włączenia społecznego (GESI) będzie odgrywał kluczową rolę w zapewnieniu Interwencje ERA mają charakter włączający, sprawiedliwy i skutecznie wspierają bezbronne grupy społeczne, w tym osoby wewnętrznie przesiedlone (IDP), kobiety, młodzież, weteranów, osoby starsze, osoby LGBTQI+ i inne grupy marginalizowane. Starszy specjalista będzie ściśle współpracować z zespołami programowymi, partnerami i zainteresowanymi stronami w celu zaprojektowania, wdrożenia i monitorowania działań, które odpowiadają wyjątkowym wyzwaniom stojącym przed kobietami, młodzieżą i grupami szczególnie wrażliwymi oraz wspierają udział tych grup w budowaniu odpornego, zorientowanego na wzrost społeczeństwa gospodarkę we wschodniej Ukrainie i innych regionach dotkniętych wojną. Starsza specjalistka ds. równouprawnienia płci i włączenia społecznego podlega dyrektorowi ds. odporności biznesowej i będzie pracować w różnych zespołach, aby zbudować potencjał zespołu wokół GESI i zapewnić, że włączenie zostanie wbudowane w podejście techniczne ERA.RESPONSIBILITIES:Opracowanie i wdrożenie programu:Włączenie zasad GESI do interwencji ERA w zakresie stabilizacji i ożywienia działalności gospodarczej, zapewniając, że działania w ramach projektu będą włączające i eliminują bariery, na jakie napotykają kobiety i grupy szczególnie wrażliwe.Zapewnienie, że interwencje ERA są zgodne z najlepszymi praktykami w ramach polityk takich jak USAID Gender między innymi Polityka dotycząca sprzętu i wzmacniania pozycji kobiet, Polityka USAID dotycząca osób niepełnosprawnych, Polityka rozwoju włączającego LGBTQI+ oraz Polityka dotycząca młodzieży i rozwoju. Współpracuj z zainteresowanymi stronami w celu określenia i wdrożenia strategie analizujące unikalne wyzwania stojące przed różnymi grupami podatnymi na wojnę, ukierunkowane na obwody dla ERA; wspierać GESI nie tylko w oparciu o podejście oparte na prawach, ale także poprzez zrozumienie zachęt ekonomicznych do stosowania większej liczby praktyk biznesowych. Zapewnij zespołom wskazówki techniczne dotyczące projektowania dostosowanego wsparcia dla wrażliwych społeczności, szczególnie w zakresie rozwoju MŚP, szkolenia umiejętności i dostępu do zasobów. Przynieś najlepsze praktyk w zakresie wzmacniania pozycji ekonomicznej kobiet i inwestowania z uwzględnieniem aspektu płci w odniesieniu do podejść ERA do angażowania sektora prywatnego.Wspieranie inicjatyw budowania potencjału, które umożliwiają lokalnym organizacjom, przedsiębiorstwom i podmiotom rządowym przyjęcie polityk i praktyk włączających.Nawiązywanie współpracy z partnerami rządowymi, organizacjami pozarządowymi i przedsiębiorstwami stowarzyszenia i agencje międzynarodowe, aby opowiadać się za priorytetami GESI w zakresie ożywienia gospodarczego i ożywienia przedsiębiorczości; identyfikować możliwości inwestycyjne i dotacyjne skierowane w szczególności do kobiet i grup szczególnie wrażliwych. Reprezentować ERA w grupach roboczych, forach i konferencjach skupionych wokół GESI, podkreślając sukcesy projektów, wyzwania i wyciągnięte wnioski. Współpracować z zespołem M&E, aby zapewnić gromadzenie i analizę zdezagregowanych danych (np. , płeć, wiek, status przesiedlenia) w celu oceny uczestnictwa, wyników i korzyści dla grup docelowych. Opracowywanie i wnoszenie wkładu w strategie komunikacyjne podnoszące świadomość na temat znaczenia równości płci i włączenia społecznego dla ożywienia gospodarczego i stabilizacji wysiłki; przygotowywać regularne raporty, historie sukcesu i studia przypadków przedstawiające osiągnięcia i wyzwania związane z integracją GESI. Zapewnić stosowanie metod uczenia się i zarządzania adaptacyjnego w celu poprawy wyników GESI z biegiem czasu. Prowadzić szkolenia i warsztaty dla personelu, partnerów i interesariuszy ERA na temat zasad GESI, najlepsze praktyki i strategie wdrażania; budować zdolność zespołów programowych do włączania podejścia włączającego do wszystkich faz realizacji projektu, od planowania po realizację. Uczestniczyć w rutynowych spotkaniach technicznych prowadzonych przez starszego menedżera ds. Celu 1 (stabilizacja gospodarcza) i Celu 2 (rozwój MŚP), aby zapewnić integrację GESI na całym obszarze wszystkie elementy projektu. Współpraca z zespołami ds. dotacji, zamówień i odporności biznesowej, aby zapewnić równy dostęp do zasobów, usług i możliwości grupom niedostatecznie reprezentowanym; opracowywać kreatywne sposoby testowania i zachęcania do bardziej włączających praktyk biznesowych. Zapewnienie wkładu technicznego w plany programu, budżety i propozycje, aby odzwierciedlić względy GESI w projektowaniu programu i alokacji zasobów. Inne zadania zlecane bezpośrednio przez przełożonego, COP lub osobę przez niego wyznaczoną. KWALIFIKACJESA Stopień magistra w dziedzinie nauki społeczne, psychologlogikę lub dziedzinę pokrewną. Preferowany jest tytuł magistra.Minimalnie 7-8 lat udokumentowanego doświadczenia w obszarze równości płci, włączenia społecznego lub dziedzin pokrewnych, z silnym zrozumieniem intersekcjonalności i barier systemowych.Udokumentowane doświadczenie w pracy z organizacjami międzynarodowymi, darczyńcami lub rozwojem na dużą skalę projektowanie. Dodatkowym atutem będzie doświadczenie w projektach finansowanych przez USAID. Doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu programów skoncentrowanych na GESI, szczególnie w projektach związanych z rozwojem międzynarodowym lub projektami społecznościowymi. Silne umiejętności analityczne i komunikacyjne, z możliwością opracowywania strategii, prowadzenia szkoleń i skutecznego angażowania różnorodnych interesariuszy .Zaangażowanie w wspieranie włączającego i sprawiedliwego środowiska w miejscu pracy i w ramach działań programowych.Doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne w celu zaangażowania różnych interesariuszy, w tym członków społeczności, urzędników rządowych i darczyńców.Wymagana jest biegła znajomość języka ukraińskiego i angielskiego; biegła znajomość innych języków lokalnych będzie dodatkowym atutem. Umiejętność działania w dynamicznym i pełnym wyzwań środowisku, rozwiązywanie problemów w sposób proaktywny i innowacyjny. Gotowość do częstych podróży do miejsc realizacji projektów, w tym do odległych i wymagających obszarów. Wysoki poziom uczciwości, odpowiedzialności i zaangażowania w sprawy organizacji misja i cele. Dodatkowym atutem będzie znajomość pakietu Microsoft Office, oprogramowania do zarządzania projektami oraz znajomość narzędzi. OFERUJEMY Długość umowy: Umowa o pracę na 12 miesięcy z możliwością przedłużenia. Benefity Pakiet: 28 dni kalendarzowych corocznego urlopu 10 dni płatnego urlopu na cele zdrowotne w skali roku Ubezpieczenie medyczne dla pracowników ERA i ich rodzin Ubezpieczenie na życie dla pracowników ERA Pokrycie wszystkich wydatków związanych z podróżami służbowymi Data rozpoczęcia: styczeń 2025 r. Proces składania wniosków Wszyscy kandydaci muszą przesłać list motywacyjny i zaktualizowane CV (nie dłużej niż cztery strony) w języku angielskim na adres ukraine@dai.comWszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, wiek lub status weterana objętego ochroną. Termin składania wniosków: 5 stycznia 2024 r. Więcej informacji na temat DAI GLOBAL LLC można znaleźć na naszej stronie internetowej era-ukraine.org.ua. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Інше і Управління проєктами Галузі Міжнародна торгівля та розвиток