Starszy rekruter(e) w Forvis Mazars v Ukrayini

Forvis Mazarsto zespół profesjonalistów i ludzi o podobnych poglądach, których relacje opierają się na uczciwości, odpowiedzialności i sprawiedliwości. Jesteśmy firmą, która ceni inicjatywę i chęć rozwoju.

Mamy zgrany, zgrany zespół, który jest zawsze otwarty na nowe rzeczy i ulepszania tego, co już mamy. Zachęcamy do inicjatywy i zawsze się wspieramy. A my z radością przyjmiemy Senior Rekrutera, zmotywowanego do dalszego rozwoju w obszarze rekrutacji i rozwijania się razem z nami.

Nad jakimi zadaniami będziesz pracować:

• Pełny cykl rekrutacji na stanowisko senior, manager i C-level
• Wsparcie lub udział w procesie rekrutacji na stanowiska junior/mid dla potrzeb
• Onboarding i offboarding pracowników, głównie senior+, ale nie wyłącznie
• Przeprowadzanie spotkań 1:1 z pracownikami (w razie potrzeby)
• Możliwość dołączenia do dowolnych procesów HR, którymi jesteś zainteresowany (z wyjątkiem zarządzania dokumentami)
• Udział w wydarzeniach profilowych i targach pracy
• Inicjowanie i wdrażanie usprawnień w procesach rekrutacyjnych, automatyzacja, wykorzystanie narzędzi AI
• Współpraca z asystentem rekrutera: delegowanie, rozwój, kontrola postępów zadania
• Przygotowywanie okresowych raportów z rekrutacji
• Praca w systemie PeopleForce HRM i ekosystemie MS 365
• Okresowa komunikacja w języku angielskim (wewnętrzna i zewnętrzna, pisemna/ustna)
• Udział w wydarzeniach międzynarodowych: możliwe wyjazdy na szkolenia/spotkania zespołów HR za granicą
• Możliwość pełnienia roli autora profesjonalnych treści na specjalistycznych zasobów.

Jakiej osoby szukamy:

• Doświadczenie w rekrutacji ponad 5 lat, m.in. stanowiska kierownicze
• Doświadczenie w doskonaleniu procesów rekrutacyjnych lub ich budowaniu
• Doświadczenie w pracy z wyższą i średnią kadrą menadżerską
• Umiejętność dyplomatycznej i merytorycznej obrony swojego stanowiska oraz umiejętnego negocjowania
• Wysoki poziom empatii i umiejętności znalezienia podejścia do każdego
• Umiejętność budowania skutecznych procesów, identyfikowania wąskich gardeł w rekrutacji i oferowania rozwiązań
• Elastyczność i zdolność adaptacji wobec zmian i rozwijającego się biznesu.
• Umiejętność ustalania priorytetów i zarządzania czasem
• Inicjatywa i motywacja wewnętrzna
• Doświadczenie w mentoringu lub koordynowaniu pracy sourcera będzie dodatkowym atutem
• Doświadczenie w pracy z różnymi wakatami finansowo-prawnymi.

Co oferujemy:

• oficjalne zatrudnienie, wszystko zgodnie z Kodeksem Pracy
• 24 dni płatnego urlopu w roku
• hybrydowy format pracy
• ubezpieczenie medyczne od pierwszego dnia pracy, z zachowaniem na czas urlopu rodzicielskiego
• konsultacje i usługi psychologicznetrener rozwoju osobistego
• dostęp do wewnętrznej platformy edukacyjnej z kursami i szkoleniami
• udział w różnorodnych projektach społecznych i charytatywnych
• wsparcie inicjatyw proekologicznych, ekologiczne podejście do korzystania z zasobów
• zdrowa atmosfera w zespole i doskonała interakcja w zespole, a także budowanie zespołu
• przydatne i ciekawe wykłady prelegentów zewnętrznych i wewnętrznych
• przyjazny rodzinom gabinet dla bliskich
• elastyczny reżim pracy dla młodych rodzice
• po okresie próbnym: możliwość częściowego zwrotu kosztów sali gimnastycznej, kursów języka angielskiego, ubezpieczenia zdrowotnego dzieci, konsultacji psychologów zewnętrznych dla bliskich na koszt firmy.

Czekamy na Twoje CV!