Starszy rekruter (gier) w Innovecs

Czy chcesz przenieść swoją karierę na wyższy poziom w ekscytującej firmie, która oferuje szybki rozwój osobisty i awans zawodowy, pracując jednocześnie w przyjemnym środowisku, wśród najlepszych, jakie ma do zaoferowania branża? W Innovecs poszukujemy doświadczonego, energiczny i nastawiony na wyniki starszy rekruter, który dołączy do naszego rosnącego zespołu! O INNOVECSInnovecs to globalna firma świadcząca usługi cyfrowe, obecna w USA, Wielkiej Brytanii, UE, Izraelu, Australii i Ukrainie. Specjalizujący się w rozwiązaniach programowych zespół Innovecs ma doświadczenie w zakresie łańcucha dostaw, technologii zdrowotnych, technologii współpracy i gier. Piąty rok z rzędu Innovecs znajduje się na liście Inc. 5000 i jest rozpoznawany w rankingu IAOP dotyczącym najlepszych światowych dostawców usług outsourcingowych. Firma Innovecs znalazła się w światowym rankingu 100 najbardziej inspirujących miejsc pracy i zdobyła złoto w konkursie Employer Brand Management Awards. Nasza wartość dla Ciebie: Elastyczne godziny pracy i tryb pracy zdalnej Konkurencyjne wynagrodzenie Kompletna konfiguracja sprzętu/oprogramowania – wszystko, czego potrzebujesz do pracy Kultura otwartych drzwi, przejrzystość komunikacja i wyższa kadra kierownicza na odległość uścisku dłoni Ubezpieczenie zdrowotne, urlopy, zwolnienia chorobowe, urlopy, płatne urlopy macierzyńskie/tacierzyńskie Dostęp do naszego centrum nauki i rozwoju: warsztaty, webinary, platforma szkoleniowa i wydarzenia edukacyjno-rozrywkowe Wirtualne budowanie zespołów i działania społeczne Czy to Ci odpowiada? Prześlij swoje CV, poznajmy się lepiej.WymaganiaMinimalnie 3-4 lata kompleksowej rekrutacji, w tym w branży Gaming (preferowane doświadczenie w tworzeniu gier mobilnych).Dobra znajomość branży Gaming, w tym najnowsze trendy i innowacje. Rekruter powinien posiadać silne umiejętności rekrutacyjne, w tym pozyskiwanie kandydatów, selekcję, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i zatrudnianie kandydatów. Powinni znać różne narzędzia i techniki rekrutacyjne, takie jak systemy śledzenia kandydatów, rekrutacja w mediach społecznościowych i tablice ogłoszeń.Doskonałe umiejętności komunikacyjne umożliwiające skuteczną komunikację z kandydatami, menedżerami ds. rekrutacji i innymi członkami zespołu.Doskonałe umiejętności sprzedażowe i marketingowe umożliwiające skuteczną sprzedaż firmę i stanowisko dla kandydata. Powinni umieć promować mocne strony firmy i unikalne zalety, aby przyciągnąć największe talenty. Konieczna dobra komunikacja w języku angielskim, doskonała komunikacja biznesowa w języku angielskim. Obowiązki Strategia rekrutacji: Być zaangażowanym w strategie i procesy rekrutacyjne, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty w branży gier rynek. Współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji, aby zrozumieć ich potrzeby w zakresie talentów i zapewnić wskazówki dotyczące najlepszych praktyk w zakresie rekrutacji. Pozyskiwanie: pozyskiwanie i przyciąganie najlepszych talentów za pośrednictwem różnych kanałów, takich jak portale ogłoszeniowe, media społecznościowe i polecenia pracowników. Korzystaj z kreatywnych i innowacyjnych strategii pozyskiwania kandydatów, aby znaleźć najlepszych kandydatów. Selekcja kandydatów: Przeprowadź wstępne rozmowy telefoniczne i wideo z kandydatami, aby ocenić ich umiejętności, doświadczenie i dopasowanie kulturowe do organizacji. Współpraca z menedżerami ds. rekrutacji w celu planowania rozmów kwalifikacyjnych i zapewnienia sprawnego procesu rekrutacji. Negocjacje ofert: Negocjowanie ofert pracy z kandydatami, współpraca z menedżerami ds. rekrutacji w celu ustalenia pakietów wynagrodzeń i świadczeń. Wdrożenie: Pracuj zh menedżerom ds. rekrutacji i działom HR w celu zapewnienia sprawnego procesu wdrażania nowych pracowników, w tym przygotowywania listów ofertowych, dostawy laptopów, dokumentów itp. Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom pozycji Poziom średni starszy Rodzaj zatrudnienia Pełny etat Obowiązki służbowe Zarządzanie personelem Przemysły Usługi informatyczne i doradztwo informatyczne, tworzenie oprogramowania i gier komputerowych