Starszy oficer projektu w Chemonics International inc. / PFRU

Senior Project/-a Specialist/-ka zapewni wsparcie w zarządzaniu, koordynacji i kontroli nad wdrażaniem „stabilnej populacji” i „lokalnego odzyskiwania społeczno-ekonomicznego”, a także pomoc techniczną w zakresie pomocy technicznej w Rozwój projektów mających na celu osiągnięcie celów programu. Potencjał władz lokalnych, biznesu i obywatelskiego. :

• Koordynacja działań i działań wyniki przeprowadzania projektów, zapewniające terminowe wykonanie wszystkich harmonogramów i etapów. Zainteresowane), w tym członkowie zespołu, partnerzy, dostawcy i inne strony , proceduryi wymagania regulacyjne warunków konfliktowych. Członkowie. Stopień magistra jest zaletą W pracy z międzynarodowymi organizacjami rozwojowymi agencje rządowe lub organizacje pozarządowe są zaletą. Zespół, osobiście i zdalnie. i angielski. Praca zdalna jest możliwa, gdy zarządzanie jest zgodne z innymi członkami zespołu FPSU w razie potrzeby. „, najlepiej (ale niekoniecznie), wyślij CV w języku angielskim.  Wzywamy aplikacje do osób niepełnosprawnych. Wnioski będą rozpatrywane na stałe. Bez pytań telefonicznie. Kimonx skontaktuje się z finalistami. czynniki. 

  
  

  Fundusz partnerstwa dla odpornej Ukrainy (PFRU-2) jest długoterminowy Program darczyńców zarządzany przez Ministerstwo Spraw Zagranicznych, Commonwealth and Development (FCDO) Wielkiej Brytanii.

  Celem PFRU-2 jest zapewnienie państwa ukraińskiego lepsze warunki zarządzania odzyskiwaniem włączającym i odbudowy Ukrainy we współpracy ze społeczeństwem obywatelskim i sektorem prywatnym w kontekście rosyjskiej agresji. Ma to na celu przyczynienie się do opracowania bardziej odpornego, społecznie spójnego, integracyjnego, demokratycznego, suwerennego i dostatniego Ukrainy. PFRU-2 zapewnia finansowanie ukraińskim i międzynarodowym partnerom wdrażającym i wdraża projekty oparte na wynikach badań i praktykach opartych na dowodach.

  Starszy urzędnik projektu będzie wspierać zarządzanie, koordynację i nadzór nad wdrażaniem „” Projekty odporne populacje „i„ lokalne odzyskiwanie społeczno-ekonomiczne ”, a także zapewniają pomoc techniczną w opracowywaniu projektu, mającym na celu osiągnięcie celów programu.

  Projekt„ Resilient populacji ”koncentruje się na wspieraniu weteranów i ich rodzin, którego liczba szybko rosną z powodu inwazji na pełną skalę (zgodnie z wstępnymi szacunkami Ministerstwa Spraw Weteranów, ich liczba może osiągnąć 4-5 milionów ludzi).

  „Lokalne odzyskiwanie społeczno-ekonomiczne” Projekt ma na celu wspieranie działalności gospodarczej w społecznościach poprzez programy bodźców, usługi partycypacyjne, a także zapewnienie wsparcia i wzmacnianie zdolności władz lokalnych, przedsiębiorstw i społeczeństwa obywatelskiego.

  Kluczowe obowiązki

  Oficer projektu jest odpowiedzialny za:

  • Koordynacja działań i wyników projektu, zapewniając terminowe wykonanie i przestrzeganie wszystkich harmonogramów i kamieni milowych.
  • Utrzymanie dokumentacji projektu, w tym planów, raportów postępowych, protokołów spotkania i innych odpowiednich dokumentów.
  • Koordynacja i współpraca z zainteresowanymi stronami, w tym członkami zespołu, partnerami, grantratorami, dostawcami i innymi.
  • Zarządzanie ryzykiem, w tym określenie potencjalnych ryzyka i problemów, które mogą wpływać na wdrażanie projektu i opracowywanie strategii zapobiegania i złagodzenia tych ryzyka.
  • Monitorowanie i ocena: śledzenie wyników projektu w stosunku do ustalonych celów i kluczowych wskaźników wydajności (KPISS (KPIS ), przeprowadzanie regularnych oceny tymczasowych i proponowanie ulepszeń.
  • Pomaganie w zarządzaniu budżetami projektowymi i dotacjami.
  • Przygotowywanie regularnych raportów projektowych, w tym monitorowania postępów, problemów, ryzyka i kluczowych wskaźników wydajności
  • Komunikowanie się z zespołem zarządzania finansami w celu zapewnienia rentowności finansowej projektów i ich zdolności do wdrażania w ramach wymaganych terminów.
  • Wspieranie szkoleń i budowy zdolności dla dotacji i członków zespołu projektowego, Dostarczanie zaleceń dotyczących metodologii, narzędzi i najlepszych praktyk projektu.
  • Zapewnienie przestrzegania zasad organizacyjnych, procedur i wymagań regulacyjnych podczas wdrażania projektu.
  • Udostępnianie wyciągniętych wniosków i rozpowszechniania najlepszych praktyk z projektu z projektu expeRIENKIE.
  • Zapewnienie zgodności z zasadami równości płci, włączenia społecznego i programowania wrażliwego na konflikt.
  • W razie potrzeby uczestniczenie w seminariach technicznych, prezentacjach i spotkaniach.
  • Podróż do regionów w celu monitorowania projektów w razie potrzeby.
  • Zapewnienie wsparcia administracyjnego i logistycznego dla kierownictwa, w tym planowania spotkania, koordynacji ustaleń dotyczących podróży i ułatwiania komunikacji między członkami zespołu.
  • Wykonanie Dodatkowe zadania techniczne i dostarczanie wyników zgodnie z wymaganiami.

  Wymagane umiejętności i kwalifikacje

  • Licencjat z nauk społecznych, zasoby ludzkie, Administracja biznesu, zarządzanie, ekonomia, polityka publiczna, badania rozwoju lub powiązana dziedzina. Stopień magistra to plus.
  • Minimum 3 -letnie doświadczenie zawodowe w zarządzaniu projektami, rozwoju zasobów ludzkich lub budowaniu zdolności, koncentrując się na rozwoju kapitału ludzkiego lub podobnych inicjatywach.
  • Preferowane jest doświadczenie z międzynarodowymi organizacjami rozwojowymi, agencjami rządowymi lub organizacjami pozarządowymi.
  • Aktualizowana wiedza na temat obecnej dynamiki politycznej, gospodarczej, społecznej i kulturowej na Ukrainie.
  • Wykazała zdolność do pracy zarówno w zespole osobiście, jak i zdalnie.
  • Świadomość gospodarcza i polityczna istniejących sieci w organach rządowych centralnych i regionalnych na Ukrainie.
  • Zrozumienie dynamiki dynamiki Wojna na Ukrainie.
  • Silne umiejętności komunikacyjne (zarówno ustne, jak i pisemne).
  • Płynność u ukraińskiego i angielskiego.

  Lokalizacja:

  Ta pozycja wymaga pracy w pełnym wymiarze godzin w biurze w Kijowie. Prace zdalne mogą być możliwe za zgodą kierownictwa.

  Raportowanie:

  Starszy oficer projektu zgłasza się bezpośrednio do starszego kierownika projektu i koordynuje z innymi członkami zespołu PFRU W razie potrzeby.

  instrukcje składania CV:

  Prześlij swój wniosek przez ten link do 24 lutego 2025 r. jest preferowany (ale nie wymagany) do przesłania CV w języku angielskim. Zachęcamy do wniosków od osób niepełnosprawnych. Wnioski będą przeglądane na bieżąco. Nie ma zapytań telefonicznych. Chemonics skontaktuje się z finalistami.

  " Chemonika " jest pracodawcą ds. Równości dla wszystkich kandydatów i pracowników i nie angażuje się w dyskryminację w zatrudnieniu lub zatrudnieniu w oparciu o rasę, kolor, religię, płeć, narodowość, przekonania polityczne, orientacja seksualna, orientacja seksualna, orientacja seksualna , tożsamość płciowa, stan cywilny, niepełnosprawność, informacje genetyczne, wiek, członkostwo związkowe lub inne czynniki niezwiązane z obowiązkami zawodowymi.