Starszy specjalista ds. programu w International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies - IFRC

Kontekst organizacyjnyMiędzynarodowa Federacja Stowarzyszeń Czerwonego Krzyża i Czerwonego Półksiężyca (IFRC) jest największą na świecie organizacją humanitarną, posiadającą sieć 192 stowarzyszeń krajowych. Ogólnym celem IFRC jest „inspirowanie, zachęcanie, ułatwianie i promowanie przez cały czas wszelkich form działań humanitarnych stowarzyszeń krajowych w celu zapobiegania ludzkiemu cierpieniu i łagodzenia go, a tym samym przyczyniania się do utrzymania i promowania godności ludzkiej i pokoju na świecie.” IFRC działa na rzecz zaspokojenia potrzeb i poprawy życia osób bezbronnych przed, w trakcie i po katastrofach, sytuacjach kryzysowych dla zdrowia i innych kryzysach. IFRC jest częścią Międzynarodowego Ruchu Czerwonego Krzyża i Czerwonego Półksiężyca (Ruchu) wraz ze swoimi członkowskimi stowarzyszeniami krajowymi oraz Międzynarodowy Komitet Czerwonego Krzyża (MKCK). Praca IFRC kieruje się następującymi podstawowymi zasadami: człowieczeństwo, bezstronność, neutralność, niezależność, wolontariat, jedność i powszechność. IFRC jest kierowana przez Sekretarza Generalnego, a jej siedziba znajduje się w Genewie w Szwajcarii. Siedziba podzielona jest na trzy główne działy: (i) Rozwój stowarzyszenia krajowego i koordynacja operacji; (ii) Stosunki globalne, dyplomacja humanitarna i cyfryzacja; oraz (iii) Polityka zarządzania, strategia i usługi korporacyjne. IFRC posiada pięć biur regionalnych w Afryce, regionie Azji i Pacyfiku, na Bliskim Wschodzie i w Afryce Północnej, Europie i obu Amerykach. IFRC ma również delegację klastrów krajowych i delegacje krajowe na całym świecie. Centrala w Genewie oraz struktura terenowa (regionalna, klasterowa i krajowa) tworzą Sekretariat IFRC. W lutym 2022 r. rozpoczął się nowy etap konfliktu zbrojnego na Ukrainie. Nasilenie i rozprzestrzenianie się działań wojennych dotknęło całą Ukrainę, powodując ogromne potrzeby humanitarne we wszystkich sektorach i niszcząc niezbędną infrastrukturę cywilną. Miliony ludzi zostało wysiedlonych na Ukrainie, ponad 5 milionów ludzi uciekło do innych krajów.IFRC uruchomiła duży Apel Nadzwyczajny do Ukrainy i krajów dotkniętych, który jest koordynowany na europejskim poziomie regionalnym – przy czym liczne operacje na poziomie krajowym są w toku. ICRC, IFRC i liczne partnerskie stowarzyszenia krajowe integrują swoje możliwości, aby zapewnić skoordynowaną reakcję kryzysową na Ukrainie i w krajach dotkniętych kryzysem. Struktura operacyjna zostanie w pełni zintegrowana z istniejącymi strukturami na poziomie Kraju / Klastra Krajowego i Biura Regionalnego, aby zapewnić pełną synergię z ogólną pracą regionalną. Cel stanowiska Celem stanowiska Starszego Specjalisty ds. Programu jest optymalizacja wyników pomocy humanitarnej poprzez koordynację wdrażania projektu i monitorowanie programy krajowe na Wschodzie i zgodnie z Ramami Operacyjnymi i standardami technicznymi. Obowiązki strategiczne Obowiązki i obowiązki służbowe Zapewnianie zgodności projektów i przestrzeganie Ram Operacyjnych, w tym standardów technicznych i metodologii zarządzania projektami. Wspieraj rozwój programu i zapewniaj rezultaty humanitarne zgodnie z wcześniej określonymi wynikami operacyjnymi. Koordynowanie i wspieranie zespołów HNS w celu zapewnienia efektywnej współpracy i sprawnej realizacji programu portfolio. Obowiązki operacyjne Nadzoruje i wspiera codzienną realizację programów Norweskiego Czerwonego Krzyża na Wschodzie, zapewniając, że działania są realizowane zgodnie ze strategią operacyjną kraju i dokumentacją projektową. Zapewnia wsparcie w opracowywaniu wysokiej jakości pakietów projektów, które należy przedłożyć do wewnętrznego zatwierdzenia przed rozpoczęciem projektu. Wspiera Delegata ds. Zdrowia w monitorowaniu postępów i omawia korekty mające na celu poprawę wyników i osiągnięcie celów wszystkich działań Norweskiego Czerwonego Krzyża w regionach. Przyczynia się do odpowiedniej oceny potrzeb w celu wspomagania projektowania odpowiednich projektów. Udział w projektowaniu i wdrażaniu badań podstawowych, zapewniając rygorystyczność metodologiczną i zgodność z celami strategicznymi, aby dokładnie ocenić warunki początkowe i informować o planowaniu projektu. Zapewnia logiczną strukturę efektów i rezultatów projektu zgodnie z istniejącymi wytycznymi i powiązaniami pomiędzy stowarzyszeniem krajowym goszczącym i ramami wyników Norweskiego Czerwonego Krzyża. Napędza rozwój kompleksowych wskaźników SMART, zapewniając stworzenie solidnych wytycznych dotyczących wskaźników, które operacjonalizują procesy monitorowania, w tym szczegółowe metodologie gromadzenia, analizy, częstotliwości i raportowania danych. Zapewnia wysokie standardy jakości i integralności danych, zapewniając strategiczny nadzór nad walidacją i raportowaniem danych dostarczonych przez HNS oraz zapewniając zgodność z wymaganiami dawcy i organizacji. Obowiązki i obowiązki na stanowisku pracy (ciąg dalszy) Wkład i wsparcie w organizacji badań końcowych i oceny ilościowe związane z monitorowaniem w terenie w celu pomiaru wpływu i zmian wartości kluczowych zmiennych projektu, ułatwiając podejmowanie decyzji w oparciu o dowody. Prowadzi monitoring terenowy w celu zapewnienia zgodności działań programu z ustalonymi standardami i wymaganiami, a także gromadzenia danych pomocnych w dalszej optymalizacji projektów. Raportuje przełożonemu liniowemu i delegatowi ds. zdrowia w kwestiach strategicznych związanych z realizacją projektu, przedstawiając zalecenia dotyczące optymalizacji wyników i poprawy zgodności z celami organizacji. Wnosi wkład do raportów kwartalnych i rocznych, zapewniając, że tabele i raporty ze śledzeniem wskaźników dokładnie odzwierciedlają postęp i wpływ, a także informują o strategicznych decyzjach na poziomie organizacji. Pod kierownictwem Norweskiego Czerwonego Krzyża zapewnia jakość, doradza i wspiera partnerów w zakresie budżetowania i sprawozdawczości finansowej. Zapewnia wsparcie w zarządzaniu wydatkami, dbając o ich zgodność z budżetem i planem działania, a także pomaga posiadaczowi budżetu w zatwierdzaniu wydatków. Wsparcie w zapewnianiu szkoleń i coachingu personelu projektu Stowarzyszenia Krajowego Gospodarza (HNS) w zakresie operacjonalizacji ustalonych standardów technicznych oraz w przypadku pojawienia się wyzwań. Jeśli zostanie o to poproszony, wniesie wkład w inicjatywy dotyczące gotowości i reagowania na sytuacje kryzysowe na szczeblu krajowym. Wykonuje obowiązki i zadania nieujęte w niniejszym opisie stanowiska oraz zapewnia wsparcie współpracownikom, jeśli jest to konieczne i przypisane przez bezpośredniego przełożonego. Współpraca Współpracuje z delegatem ds. zdrowia i dyrektorem ds. zdrowia, aby zapewnić spójną odpowiedzialność za zasady i regulacje, wytyczne i terminy Norweskiego Czerwonego Krzyżanie. W razie potrzeby współpracować z Jednostką Techniczną, aby zapewnić dostosowanie i przestrzeganie wytycznych technicznych i standardów zawartych w Ramach Operacyjnych. Współpracuj z zespołami technicznymi, projektowymi HNS i kluczowymi lokalnymi stronami zainteresowanymi, aby zapewnić przydatność świadczonej pomocy technicznej. Współpraca z Globalną Jednostką ds. Zarządzania Katastrofami w zakresie gotowości i sytuacji nadzwyczajnych w kraju, stosownie do przypadku. Obowiązki specyficzne dla misji Stanowisko to będzie zlokalizowane w Obwodzie Dnieprowskim i będzie obejmować częste wizyty w terenie w celu zapewnienia ścisłego monitorowania wdrażania i skutecznego monitorowania. Stanowisko będzie również odgrywać silną rolę koordynacyjną pomiędzy głównym biurem krajowym a oddziałami regionalnymi URCS.Wykształcenie Wykształcenie wyższe w odpowiedniej dyscyplinie technicznej (medycyna, pielęgniarstwo, zdrowie publiczne itp.).Doświadczenie Doświadczenie zawodowe odpowiednie dla obszaru zainteresowań Ponad 5 latWiedza, umiejętności i znajomość języków obcych umiejętność zarządzania programami w trudnych sytuacjach. Doskonałe umiejętności komunikacji i pisania. Podstawowa wiedza z zakresu zarządzania finansami oraz obsługi aplikacji raportowych. Dogłębne zrozumienie i praktyczne zastosowanie odpowiednich standardów technicznych w projektach humanitarnych. Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu projektami, w tym w projektowaniu oceny potrzeb, planowaniu i raportowaniu POSIŁKÓW. Wiedza z zakresu budowania potencjału technicznego organizacji partnerskich. Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego i ukraińskiego. Kompetencje, wartości i uwagiKwalifikacje osobiste Zdolność do pracy na rzecz osiągnięcia celów i wyników. Umiejętność przekonywania i zdobywania akceptacji. Umiejętność skutecznego komunikowania się. Umiejętność bycia zorientowanym na rozwiązania. Dobrze współpracuje z innymi i wspiera innych w dążeniu do celów zespołowych. Gotowość do wyjazdów do obszarów kraju o napiętym bezpieczeństwie WARTOŚCI: Szacunek dla różnorodności; Uczciwość; Profesjonalizm; Odpowiedzialność. PODSTAWOWE KOMPETENCJE: Komunikacja; Współpraca i praca zespołowa; Proaktywność; stowarzyszenia krajowe i relacje z klientami; Kreatywność i innowacyjność; Budowanie zaufania. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Інше Посадові обов’язки Інше Галузі Некомерційні організації