Menedżer ds. monitorowania i pomiaru wyników (MRM) FCDO Ukraina - Inicjatywa na rzecz trwałych rozwiązań Nexus w Mercy Corps

OpisStanowisko jest uzależnione od środków finansowychO Mercy CorpsMercy Corps to wiodąca organizacja globalna, której siłą napędową jest wiara w to, że lepszy świat jest możliwy. W obliczu katastrofy, trudności, w ponad 40 krajach na całym świecie współpracujemy, aby wdrażać śmiałe rozwiązania, pomagając ludziom zatriumfować nad przeciwnościami losu i budować silniejsze społeczności od wewnątrz. Teraz i w przyszłości. Zwiększanie odporności leży u podstaw działań Mercy Corps i sposobu naszej pracy. Mercy Corps wzmacnia źródła odporności, aby zwiększyć zdolność ludzi, rynków i instytucji do radzenia sobie ze wstrząsami, zmniejszania ryzyka, budowania bardziej sprawiedliwych i responsywnych systemów oraz poprawy dobrostanu. Poprzez nasze programy, partnerstwa i wpływy wspieramy społeczności, aby radziły sobie, przystosowywały się i ostatecznie prosperowały. Od eskalacji wojny w 2022 r. Mercy Corps udzielił wsparcia ponad 300 000 osób na Ukrainie. Przekazaliśmy pomoc pieniężną, żywność, schroniska i zestawy higieniczne, wsparcie psychospołeczne, dotacje dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw oraz małych i średnich przedsiębiorstw rolniczych, a także przeprowadziliśmy zakrojone na szeroką skalę akcje informacyjne. O programie The UK Foreign, Biuro Wspólnoty Narodów i Rozwoju (FCDO) ogłosiło zaproszenie do składania wniosków dla organizacji pozarządowych w celu realizacji inicjatywy na rzecz trwałych rozwiązań Nexus. Program będzie finansowany przez organizację humanitarną FCDO. Ogólnym celem 3-letniego programu jest zapewnienie wsparcia w zakresie odporności (w gospodarstwach rolnych i poza nimi) w celu poprawy bezpieczeństwa żywnościowego i samodzielności bezbronnych, dotkniętych wojną gospodarstw domowych i społeczności poprzez ochronę i przywrócenie im produkcji żywności i źródeł utrzymania. Program będzie w dalszym ciągu opierał się na tych pracach w celu przeprowadzenia diagnostyki systemu rynkowego prowadzącej do wdrożenia pilotażu inicjatywy na rzecz trwałych rozwiązań, mającej na celu wsparcie przejścia ( przynajmniej część) beneficjentów pomocy humanitarnej w celu osiągnięcia samowystarczalności, poprzez dostęp do finansowania i dalszego wsparcia rozwojowego, zapewniając w dłuższej perspektywie drogę do niezależności ekonomicznej. Program łączy wczesną odbudowę humanitarną w ramach pierwszego komponentu („Ścieżka 1” ), finansowanego z portfela pomocy humanitarnej FCDO, z pilotażowym projektem Inicjatywy na rzecz trwałych rozwiązań opartym na systemach rynkowych („Ścieżka 2”), który wymaga obszernych dowodów i komponentu uczenia się. Ogólne podsumowanie stanowiska Menedżer ds. monitorowania i pomiaru wyników (MRM) będzie główny członek Jednostki Zarządzania Programem (PMU). Menedżer MRM będzie zarządzał zespołem Nexus DSI MEL, a także jednostką Evidence & Learning. Będzie nadzorował wdrażanie planu monitorowania, oceny i uczenia się działań Nexus DSI, kultywując silną kulturę uczenia się oraz zapewniając przywództwo i kierownictwo strategiczne pracownikom MEL partnerów konsorcjum, a także partnerów na dalszym szczeblu. Menedżer MRM będzie kierować projektowaniem planów badawczych i MEL w ścisłej współpracy z różnymi innymi kierownikami technicznymi. On/on wyznaczy kierunek techniczny dla kluczowych pytań edukacyjnych programu, koordynację źródeł informacji, analizę trendów i przyczyni się do strategii wpływu programu. Menedżer MRM będzie odpowiedzialny za nadzorowanie strumieni pracy MEL i różnych ocennts i zintegrowane komponenty badawcze, w tym gromadzenie danych, analizy i dokumenty edukacyjne, zapewniające skuteczną koordynację i wymianę informacji oraz uczenia się w ramach programu. W związku z tym Menedżer MRM będzie odgrywał kluczową rolę w zapewnianiu stosowania skutecznych praktyk zarządzania adaptacyjnego, pełniąc rolę ułatwiającą przerwy i refleksje w sesjach, przyczyniając się do podejmowania decyzji w oparciu o dowody. Podstawowe obowiązkiSTRATEGIA I PLANOWANIE Projektowanie i opracowywanie kompleksowego Strategia MERL we współpracy z zespołem programowym (do przeglądu i uzgodnienia z FCDO). Informowanie o opracowaniu i wdrożeniu Diagnostyki Rynku zgodnie z wytycznymi FCDO. Kierowanie rozwojem planu dowodów i uczenia się w oparciu o wyniki diagnostyki rynku i pilotażu dotyczącego trwałych rozwiązań, oprócz ważnych badań badawczych (np. oceny wpływu, szczegółowej analizy) oraz w ścisłej współpracy z kierownictwem programu i partnerami w celu (do sprawdzenia i uzgodnienia z FCDO). Kierowanie syntezą i rozpowszechnianiem danych programowych istotnych dla realizacji i wdrażania wśród wszystkich partnerów konsorcjum. Nadzoruje pomiar danych i analizę kluczowych wskaźników wydajności, aby informować o podejmowaniu strategicznych decyzji i zarządzać stosunkiem jakości do ceny w całym programie. Koordynowanie wydarzeń i rezultatów MEL na poziomie konsorcjum oraz uczenia się przez cały czas trwania programu. Uczestnictwo w spotkaniach między agencjami w celu zapewnienia koordynacji oraz dzielenia się najlepszymi praktykami i harmonizacji narzędzi. MONITOROWANIE I OCENA Nadzorowanie i wspieranie dostarczania, opracowywania i analizowania ocen kształtujących dla programu oraz praca z ścieżkami prowadzącymi do destylacji uczenia się, wspierania podejmowania decyzji i ustaleń w zakresie działań. Zaprojektuj szczegółowy Plan MEL dla programu, zapewniając ścisłą koordynację i współpracę pomiędzy partnerami i komponentami programu. Skonfiguruj system MEL programu, w tym konfigurację technologii obsługi MEL i TolaData, upewniając się, że są one zgodne z wymaganiami darczyńców i Mercy Corps. Prowadzić systematyczne przeglądy odpowiedniej teorii i dowodów, aby pomóc zidentyfikować podstawowe pytania i hipotezy robocze. Nadzoruje i kieruje projektowaniem oraz wdrażaniem narzędzi i analiz do gromadzenia danych ilościowych i jakościowych. Kieruj kamieniami milowymi monitorowania i oceny związanymi z programem, w tym oceną wyjściową, środkową i końcową, oceną końcową, badaniami kształtującymi związanymi z MEL i powtarzającymi się działaniami monitorującymi. Koordynuje i zarządza produkcją skierowanych na zewnątrz produktów edukacyjnych skierowanych do szerokiego spektrum interesariuszy i odbiorców. Zapewnij wsparcie menedżerom programów w celu przeglądu budżetów MEL, BVA i zapewnienia odpowiedniego poziomu zasobów dla Produktów MEL, jeśli to konieczne. Ściśle współpracuj ze specjalistami CARM, aby włączyć opinie społeczności i innych interesariuszy do produktów raportowych, aby zapewnić informatyczną adaptację programową. BADANIA I UCZENIE SIĘ Ułatwianie sesji edukacyjnych z zespołami programowymi i zewnętrznymi interesariuszami w celu refleksji nad dowodami oraz planowania i wdrażania wkładów i działań programu. Opracuj plan dowodów i uczenia się i nadzoruj jego wdrażanie.Wspieranie rozwoju, zarządzania i koordynacji baz danych i narzędzi zarządzania wiedzą. Wspieraj kulturę celowego uczenia się i ciągłego doskonalenia konsorcjum, przyczyniając się do strategii monitorowania, oceny i raportowania skuteczności działań w ramach programu poprzez działania, takie jak sesje pauzy i refleksji, przeglądy po działaniu, przeglądy kwartalne i wewnętrzne przeglądy wyników. Prowadzenie sesji szkoleniowych z partnerami na temat różnych narzędzi do uczenia się i zarządzania wiedzą. Opracuj narzędzia i procesy zarządzania wiedzą, dostosuj je w razie potrzeby przez cały czas trwania programu i zapewnij przyjęcie wdrożenia ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM Opracuj i zapewnij, że plany budowania potencjału będą wykorzystywane do mentoringu i coachingu personelu w celu budowania jego potencjału. Wspieraj środowisko pracy oparte na wzajemnym szacunku, w którym członkowie zespołu dążą do osiągnięcia doskonałości. Kieruj zespołem w ramach działań badawczych, monitorujących, ewaluacyjnych i edukacyjnych, w tym wśród partnerów konsorcjum, aby zapewnić ścisłą integrację wdrażania i uczenia się. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRZED UCZESTNIKAMI I ZAINTERESOWANYMI STRONAMI Współpraca z pracownikami Społecznego Mechanizmu Odpowiedzialności i Reagowania (CARM) w celu wzmocnienia systemów promujących odpowiedzialność wobec uczestników i społeczności. Wspieraj zespoły programowe, aby upewnić się, że społeczności rozumieją swoje prawa i mogą swobodnie przekazywać informacje zwrotne Mercy Corps na temat procesów MEL i działań w ramach programu. Upewnij się, że wszystkie badania i działania MEL uwzględniają problematykę płci i są zgodne z polityką płci Mercy Corps i FCDO. Stosuj standardy „Nie szkodzić”, aby mieć pewność, że działania MEL nie będą miały negatywnego wpływu na społeczności. Wspieraj wszelkie wysiłki na rzecz odpowiedzialności, w szczególności wobec uczestników, i międzynarodowych standardów regulujących międzynarodowe prace humanitarne i rozwojowe, jednocześnie aktywnie angażując społeczności jako równorzędnych partnerów w projektowanie, monitorowanie i ocenę projektów. Obowiązki nadzorcze: Należy określić liczbę bezpośrednich raportów. Podlega bezpośrednio: Dyrektorowi konsorcjum Współpracuje bezpośrednio z: Jednostką Zarządzania Programem (PMU), Komitetem Sterującym, Liderami Ścieżki 1 i Ścieżki 2, Dyrektorem Programów Mercy Corps Ukraine, punktami kontaktowymi partnerów konsorcjum. Współpracuje z HQ International Finance. oraz Dział Zasobów Technicznych i Jakości. oraz zespoły regionalne i centrale MEL Mercy Corps. Minimalne kwalifikacje i umiejętności, które można przenieść. Ponad 7 lat doświadczenia w projektowaniu i wdrażaniu podejść do MEL. Mile widziane doświadczenie w pracy w programach finansowanych przez FCDO. Wymagana sprawdzona zdolność do tworzenia dokumentów końcowych (takich jak ramy logiczne, plany M&E, programy nauczania itp.) do wykorzystania przez dawców. Doświadczenie teoretyczne i praktyczne w zakresie MEL oraz znajomość wymaganych metod i technik jakościowych i ilościowych. Mile widziane pomyślne doświadczenie we wdrażaniu mobilnych narzędzi do gromadzenia danych, takich jak Open Data Kit (ODK) oraz umiejętność korzystania z oprogramowania do wizualizacji danych (np. PowerBI). Preferowane doświadczenie tematyczne w rolnictwie, rozwoju systemów rynkowych, programowaniu źródeł utrzymania i znajomość kontekstu ukraińskiego. Wymagana biegła znajomość języka angielskiego, mile widziana znajomość ukraińskiego i/lub rosyjskiego. Czynniki sukcesu: Humiejętności komunikacyjne na wysokim poziomie. Silne umiejętności zarządzania czasem i ustalania priorytetów. Skuteczne umiejętności interpersonalne. Silna dbałość o szczegóły. Zmotywowany, ale potrafiący pracować w zespole. Doświadczenie w pracy na rzecz osiągania wyznaczonych celów i ich przekraczania. Wykazał się samodzielnością w rozwiązywaniu problemów. Warunki życia/warunki środowiskowe To stanowisko mieści się w Kijowie na Ukrainie, a w celu zaprogramowania lokalizacji na terenie całego kraju wymagane są znaczne podróże. Ciągłe uczenie się Wspierając nasze przekonanie, że organizacje uczące się są bardziej skuteczne, wydajne i istotne dla społeczności, którym służymy, wzmacniamy cały zespół członkom do poświęcenia 5% swojego czasu na działania edukacyjne, które wspierają ich rozwój osobisty i/lub zawodowy. Różnorodność, równość i włączenie społeczne. Realizacja naszej misji zaczyna się od tego, jak budujemy nasz zespół i współpracujemy. Dzięki naszemu zaangażowaniu we wzbogacanie naszej organizacji o ludzi o różnym pochodzeniu, przekonaniach, pochodzeniu i sposobie myślenia jesteśmy w stanie lepiej wykorzystać zbiorową siłę naszych zespołów i stawić czoła najbardziej złożonym wyzwaniom świata. Dążymy do kultury zaufania i szacunku, w której każdy wnosi swój punkt widzenia i autentyczną osobę, wykorzystuje swój potencjał jako jednostki i zespoły oraz współpracuje, aby wykonać najlepszą pracę w swoim życiu. Równe szanse zatrudnieniaMercy Corps to pracodawca zapewniający równe szanse, który nie tolerować dyskryminacji z jakiejkolwiek przyczyny. Aktywnie poszukujemy różnorodnych środowisk, perspektyw i umiejętności, abyśmy mogli wspólnie być silniejsi i mieć trwały wpływ na skalę globalną. Zależy nam na zapewnianiu środowiska szacunku i bezpieczeństwa psychicznego, w którym dla wszystkich dostępne są równe możliwości zatrudnienia. Nie angażujemy się ani nie tolerujemy dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, tożsamość płciową, ekspresję płciową, religię, wiek, orientację seksualną, pochodzenie narodowe lub etniczne, niepełnosprawność (w tym status HIV/AIDS), stan cywilny, status weterana wojskowego lub jakąkolwiek inną grupę chronioną w lokalizacjach, w których pracujemy. Safeguarding & EthicsMercy Corps dokłada wszelkich starań, aby wszystkie osoby, z którymi stykamy się w ramach naszej pracy, niezależnie od tego, czy są to członkowie zespołu, członkowie społeczności, uczestnicy programu czy inne osoby, były traktowane z szacunkiem i godnością. Przestrzegamy podstawowych zasad dotyczących zapobiegania wykorzystywaniu i molestowaniu seksualnemu określonych przez Sekretarza Generalnego ONZ i IASC oraz przystąpiliśmy do Międzyagencyjnego Programu ujawniania niewłaściwego postępowania. Nie będziemy tolerować wykorzystywania dzieci, wykorzystywania seksualnego, molestowania ani molestowania ze strony członków naszego zespołu. W ramach naszego zaangażowania na rzecz bezpiecznego i włączającego środowiska pracy od członków zespołu oczekuje się, że będą postępować w sposób profesjonalny, szanować lokalne przepisy i zwyczaje oraz zawsze przestrzegać zasad i wartości Kodeksu postępowania Mercy Corps. Członkowie zespołu są zobowiązani do ukończenia obowiązkowych kursów e-learningowych dotyczących Kodeksu postępowania w momencie zatrudnienia i raz w roku. Pokaż więcej Pokaż mniejPoziom pozycji Poziom średni starszy Rodzaj zatrudnienia Pełny etat Obowiązki służbowe Technologie informacyjne Przemysły Organizacje niekomercyjne