Starszy Menedżer ds. Stabilizacji i Małej Infrastruktury w DAI

Starszy Menedżer ds. Stabilizacji i Małej InfrastrukturyKijów / OdesaWakat przeznaczony jest dla obywateli Ukrainy. Wszyscy kandydaci muszą przesłać list motywacyjny i zaktualizowane CV (nie dłuższe niż cztery strony) w języku angielskim na adres [email protected]. KONTEKST ERADziałanie na rzecz odporności gospodarczej USAID (ERA) zostało zaprojektowane jako adaptacyjny i elastyczny mechanizm wspierający bezpośrednie potrzeby rozwojowe Ukrainy i ogólną odporność gospodarczą. Wysiłki Ukrainy na rzecz wygrania przyszłości – wychodzącej z rosyjskiej wojny na pełną skalę, gotowej do przyspieszenia jej rozwoju jako suwerennego, niezależnego, demokratycznego i zamożnego państwa – wymagają dynamicznej, inkluzywnej ożywienia gospodarczego.STABILIZACJA I OŻYWIENIE BIZNESU uczestniczy w budowaniu odpornego, inkluzywnego państwa oraz gospodarkę zorientowaną na wzrost na obszarach poważnie uszkodzonych. ERA umożliwia Ukraińcom zakładanie i rozwój mikro, małych i średnich przedsiębiorstw (MSME) w obiecujących sektorach gospodarki, wprowadzanie innowacji i wchodzenie na nowe rynki na Ukrainie, w Unii Europejskiej (UE) i innych regionach. ERA kładzie nacisk na włączenie osób wewnętrznie przesiedlonych (IDP), kobiet, młodych dorosłych, weteranów, osób starszych, LGBTQI+ i innych grup bezbronnych, aby zapewnić, że osoby te również uczestniczą w budowaniu sukcesu gospodarczego regionu. Począwszy od 2025 r. ERA wznawia swoje interwencje wokół Stabilizacji i Ożywienia Biznesu oraz przywrócenie koncentracji na 4 obwodach wschodnich (Ługańsk, Donieck, Zaporoże, Chersoń) oraz 3 sąsiednie obwody (Charków, Dniepropietrowsk, Mikołajów); oraz w mniejszym stopniu na 4 obszarach dotkniętych wojną (Sumy, Połtawa, Czernihów, Odesa). Celem tego obszaru interwencji „Stabilizacja i ożywienie biznesu” jest poprawa odporności gospodarczej wschodniej Ukrainy poprzez osiągnięcie następujących celów: CEL 1: Zapewnienie pomocy w celu ustabilizowania gospodarki Ukrainy; orazCEL 2: Wspieranie zrównoważonego rozwoju mikro, małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) na Ukrainie. W rezultacie gospodarka społeczności wschodnich i pierwszej linii na Ukrainie będzie w stanie wytrzymać i odpowiedzieć na wyzwanie, jakie stanowi inwazja Rosji i zniszczenie infrastruktury krytycznej ; a osoby prywatne, przedsiębiorstwa i partnerzy rządowi będą mogli odbudować swoje życie i działalność w tych regionach, poprawiając w ten sposób odporność gospodarczą regionu. OPIS STANOWISKA Starszy menedżer ds. stabilizacji i infrastruktury małej skali jest odpowiedzialny za kierowanie i nadzorowanie inicjatyw wspierających społeczności w odbudowie infrastruktury krytycznej i przywróceniu podstawowych usług niezbędnych do prowadzenia działalności gospodarczej, handlu i łączności. Rola ta obejmuje zarządzanie dostarczaniem sprzętu do usuwania gruzu, naprawy systemów wodnych i grzewczych oraz środki ochrony biernej, a także nadzorowanie projektów naprawy lub wymiany uszkodzonych obiektów, takich jak węzły magazynowe, rynki i centra logistyczne. Starszy menedżer ściśle współpracuje z lokalnymi władzami, partnerami i zespołami technicznymi, aby zapewnić terminowe i skuteczne wdrożenie przy jednoczesnym zachowaniu odpowiedzialności, zrównoważonego rozwoju i zgodności z celami organizacji. Stanowisko to wymaga planowania strategicznego, silnej koordynacji i przywództwa, aby prowadzić skuteczne wysiłki stabilizacyjne w wymagającym otoczeniuOBOWIĄZKI: Starszy menedżer będzie kierował zespołem technicznym skupionym na osiągnięciu Celu 1 ERA. Będzie on: Opracowywał i zarządzał interwencjami wspierającymi Cel 1 ERA pod nadzorem Dyrektora ds. Stabilizacji i Odrodzenia Biznesu; przyczynianie się do planów prac, budżetów i harmonogramów w celu skutecznej realizacji działań stabilizacyjnych i infrastrukturalnych. Opracowywanie możliwości dotacji i wsparcia bezpośredniego zgodnych z celami EPB; współudział w opracowywaniu dokumentów przetargowych i zakresu prac; i zarządzaj procesem due diligence dla partnerstw. Nadzoruj planowanie i realizację projektów mających na celu naprawę lub wymianę uszkodzonej infrastruktury, takiej jak obiekty magazynowe, węzły logistyczne i rynki lokalne; współpracować z lokalnymi interesariuszami, zespołami technicznymi i wykonawcami w celu oceny potrzeb, ustalania priorytetów zadań i dostarczania zrównoważonych rozwiązań w zakresie przywracania infrastruktury. Współpracuj z działem grantów ERA w celu oceny wniosków i nadzorowania współtworzenia zatwierdzonych koncepcji przez zespół techniczny; zapewnić, że wnioskodawcy ubiegający się o dotację posiadają odpowiednie i skuteczne plany monitorowania i oceny proponowanego projektu. Kierować identyfikacją, zakupem i dystrybucją sprzętu krytycznego, aby wspierać społeczności i regiony (obwody) w odbudowie niezbędnej infrastruktury i usług; współpracować z działem zamówień ERA w celu opracowania zapytań ofertowych od dostawców i przejść do etapu zamówienia; opracować w zespole narzędzia i struktury zarządzania relacjami w celu zarządzania świadczeniem bezpośredniego wsparcia. Współpraca z podwykonawcami ERA w biurach terenowych położonych najbliżej lokalizacji beneficjentów; wspierać oparte na współpracy podejście jednozespołowe, tak aby ERA wdrożyła spójne, rynkowe podejście do rozwoju MŚP. Regularnie sporządzaj sprawozdania z działalności dla kierownictwa ERA; przygotowywać dokładne i terminowe sprawozdania z postępu prac tygodniowo, miesięcznie i kwartalnie oraz przyczyniać się do przygotowania rocznych raportów ERA; Koordynować działania z odpowiednimi zespołami w celu określenia potrzeb, zidentyfikować odpowiedni sprzęt i zapewnić właściwe wykorzystanie w celu ochrony aktywów i populacji. Monitorować postęp, identyfikować ryzyka i wdrażaj środki naprawcze, aby osiągnąć cele projektu, zapewniając jednocześnie zgodność ze standardami organizacyjnymi. Buduj i utrzymuj silne relacje z władzami lokalnymi, organizacjami partnerskimi i liderami społeczności, aby zapewnić powodzenie inicjatyw w zakresie stabilizacji i wsparcia infrastruktury. Zarządzaj realizacją projektów na małą skalę projekty infrastrukturalne w ścisłej współpracy z DCOP; utrzymywać mechanizmy monitorowania, które śledzą wyniki projektu, wykorzystanie zasobów oraz wpływ dostarczonego sprzętu i materiałów.; oraz przygotowywać szczegółowe raporty z postępu dla kierownictwa wyższego szczebla i darczyńców, przedstawiające osiągnięcia, wyzwania i wyciągnięte wnioski. Wykonywanie innych obowiązków zgodnie z przydzielonymi im zadaniami. Nadzór personelu: Zapewnianie wsparcia zarządczego zespołowi ds. stabilizacji i infrastruktury małej skali; zapewniać nadzór nad wynikami, wytyczne i kontrolę jakości interwencji w zatwierdzonym rocznym planie pracy. Budować potencjał personelu w zakresie wykonywania działań w ramach projektu; szkolić i wzmacniać pracowników w zakresie katalizowania pomysłów i formułowania rozwiązań wdrożeniowychplanuj osiągnięcie celów. Przekazuj regularne informacje zwrotne na temat wyników i upewniaj się, że podwładni przez cały czas „robią to, co właściwe”, dotrzymują zobowiązań, nie idą na skróty i opowiadają się za tym, co słuszne. Pielęgnują znaczące relacje między zespołem i innymi osobami technicznymi. i personelem operacyjnym, a także z klientem i wszystkimi partnerami zewnętrznymi. Skutecznie się komunikuj, aby promować środowisko oparte na współpracy i szacunku. Pomagaj podwładnym w uczeniu się i dostosowywaniu się do sukcesów i porażek; słuchać, reagować i elastycznie reagować na potrzeby i okoliczności. KWALIFIKACJE Licencjat z ekonomii, inżynierii, zarządzania projektami, rozwoju międzynarodowego lub dziedziny pokrewnej. Preferowany jest tytuł magistra. Minimum 7–10 lat doświadczenia w zarządzaniu projektami infrastrukturalnymi, stabilizacyjnymi lub odbudową, szczególnie w sytuacjach pokonfliktowych lub awaryjnych. Udokumentowane doświadczenie w pracy z organizacjami międzynarodowymi, darczyńcami lub projektami rozwojowymi na dużą skalę. Dodatkowym atutem będzie doświadczenie w projektach finansowanych przez USAID. Duża wiedza na temat renowacji infrastruktury, budownictwa na małą skalę i procesów zakupu sprzętu. Doświadczenie w zarządzaniu projektami skupiającymi się na usuwaniu gruzu, naprawie systemów krytycznych (woda, ogrzewanie) i wdrażaniu sprzętu ochrony biernej .Znajomość lokalnych przepisów budowlanych, norm środowiskowych i protokołów bezpieczeństwa.Udokumentowane doświadczenie w planowaniu, wdrażaniu i monitorowaniu projektów, w tym zarządzaniu budżetem i ograniczaniu ryzyka.Umiejętność kierowania wielodyscyplinarnymi zespołami, delegowania zadań i zapewniania terminowej realizacji cele projektu. Biegłość w korzystaniu z narzędzi do zarządzania projektami i systemów raportowania. Silne umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, ze zdolnością do budowania partnerstw i nawiązywania kontaktu z władzami lokalnymi, zespołami technicznymi i interesariuszami ze społeczności. Udokumentowana umiejętność poruszania się w złożonych środowiskach i ułatwiania koordynacji między wieloma partnerami i zespołów.Doskonałe umiejętności pisania raportów, prezentacji i dokumentowania w języku angielskim.Umiejętność skutecznego działania w stresującym i szybko zmieniającym się środowisku, ze szczególnym naciskiem na dostarczanie wyników w napiętych ramach czasowych.Doskonałe umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów, ze zdolnością do podejmować rozsądne decyzje w trudnych sytuacjach Gotowość do podróży do lokalizacji projektów, w tym do odległych i wymagających obszarów.Wysoki poziom uczciwości, odpowiedzialności i zaangażowania w misję i cele organizacji.Dodatkową zaletą będzie biegła znajomość pakietu Microsoft Office Suite, oprogramowania do zarządzania projektami oraz znajomość narzędzi.WE OFERTA Długość umowy: Umowa o pracę na 12 miesięcy z możliwością przedłużenia. Pakiet świadczeń: 28 dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego 10 dni płatnego urlopu socjalnego w roku Ubezpieczenie medyczne dla pracowników ERA i ich rodzin Ubezpieczenie na życie dla pracowników Personel ERA Pokrycie wszystkich wydatków związanych z podróżami służbowymi Data rozpoczęcia: styczeń 2025 r. Proces składania wniosków Wszyscy kandydaci muszą przesłać list motywacyjny i zaktualizowane CV (nie dłuższe niż cztery strony) w języku angielskim na adres [email protected] Wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religia, płeć, orientacja seksualna, tożsamość płciowa, pochodzenie narodowe, niepełnosprawnośćty, wiek lub status weterana chronionego. Termin składania wniosków: 5 stycznia 2024 r. Więcej informacji na temat DAI GLOBAL LLC można znaleźć na naszej stronie internetowej era-ukraine.org.ua. Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom pozycji Poziom średni starszy Rodzaj zatrudnienia Pełny etat Obowiązki służbowe Zarządzanie projektami Przemysły Handel międzynarodowy i rozwój