Starszy Menedżer ds. Stabilizacji i Małej Infrastruktury w DAI

Starszy Menedżer ds. Stabilizacji i Małej InfrastrukturyKijów / OdesaWakat przeznaczony jest dla obywateli Ukrainy. Wszyscy kandydaci muszą przesłać list motywacyjny i zaktualizowane CV (nie dłuższe niż cztery strony) w języku angielskim na adres ukraine@dai.com. KONTEKST ERADziałanie na rzecz odporności gospodarczej USAID (ERA) zostało zaprojektowane jako adaptacyjny i elastyczny mechanizm wspierający bezpośrednie potrzeby rozwojowe Ukrainy i ogólną odporność gospodarczą. Wysiłki Ukrainy na rzecz wygrania przyszłości – wychodzącej z rosyjskiej wojny na pełną skalę, gotowej do przyspieszenia jej rozwoju jako suwerennego, niezależnego, demokratycznego i zamożnego państwa – wymagają dynamicznej, inkluzywnej ożywienia gospodarczego.STABILIZACJA I OŻYWIENIE BIZNESU uczestniczy w budowaniu odpornego, inkluzywnego państwa oraz gospodarkę zorientowaną na wzrost na obszarach poważnie uszkodzonych. ERA umożliwia Ukraińcom zakładanie i rozwój mikro, małych i średnich przedsiębiorstw (MSME) w obiecujących sektorach gospodarki, wprowadzanie innowacji i wchodzenie na nowe rynki na Ukrainie, w Unii Europejskiej (UE) i innych regionach. ERA kładzie nacisk na włączenie osób wewnętrznie przesiedlonych (IDP), kobiet, młodych dorosłych, weteranów, osób starszych, LGBTQI+ i innych grup bezbronnych, aby zapewnić, że osoby te również uczestniczą w budowaniu sukcesu gospodarczego regionu. Począwszy od 2025 r. ERA wznawia swoje interwencje wokół Stabilizacji i Ożywienia Biznesu oraz przywrócenie koncentracji na 4 obwodach wschodnich (Ługańsk, Donieck, Zaporoże, Chersoń) oraz 3 sąsiednie obwody (Charków, Dniepropietrowsk, Mikołajów); oraz w mniejszym stopniu na 4 obszarach dotkniętych wojną (Sumy, Połtawa, Czernihów, Odesa). Celem tego obszaru interwencji „Stabilizacja i ożywienie biznesu” jest poprawa odporności gospodarczej wschodniej Ukrainy poprzez osiągnięcie następujących celów: CEL 1: Zapewnienie pomocy w celu ustabilizowania gospodarki Ukrainy; orazCEL 2: Wspieranie zrównoważonego rozwoju mikro, małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) na Ukrainie. W rezultacie gospodarka społeczności wschodnich i pierwszej linii na Ukrainie będzie w stanie wytrzymać i odpowiedzieć na wyzwanie, jakie stanowi inwazja Rosji i zniszczenie infrastruktury krytycznej ; a osoby prywatne, przedsiębiorstwa i partnerzy rządowi będą mogli odbudować swoje życie i działalność w tych regionach, poprawiając w ten sposób odporność gospodarczą regionu. OPIS STANOWISKA Starszy menedżer ds. stabilizacji i infrastruktury małej skali jest odpowiedzialny za kierowanie i nadzorowanie inicjatyw wspierających społeczności w odbudowie infrastruktury krytycznej i przywróceniu podstawowych usług niezbędnych do prowadzenia działalności gospodarczej, handlu i łączności. Rola ta obejmuje zarządzanie dostarczaniem sprzętu do usuwania gruzu, naprawy systemów wodnych i grzewczych oraz środki ochrony biernej, a także nadzorowanie projektów naprawy lub wymiany uszkodzonych obiektów, takich jak węzły magazynowe, rynki i centra logistyczne. Starszy menedżer ściśle współpracuje z lokalnymi władzami, partnerami i zespołami technicznymi, aby zapewnić terminowe i skuteczne wdrożenie przy jednoczesnym zachowaniu odpowiedzialności, zrównoważonego rozwoju i zgodności z celami organizacji. Stanowisko to wymaga planowania strategicznego, silnej koordynacji i przywództwa, aby prowadzić skuteczne wysiłki stabilizacyjne w wymagającym otoczeniuOBOWIĄZKI: Starszy menedżer będzie kierował zespołem technicznym skupionym na osiągnięciu Celu 1 ERA. Będzie on: Opracowywał i zarządzał interwencjami wspierającymi Cel 1 ERA pod nadzorem Dyrektora ds. Stabilizacji i Odrodzenia Biznesu; przyczynianie się do planów prac, budżetów i harmonogramów w celu skutecznej realizacji działań stabilizacyjnych i infrastrukturalnych. Opracowywanie możliwości dotacji i wsparcia bezpośredniego zgodnych z celami EPB; współudział w opracowywaniu dokumentów przetargowych i zakresu prac; i zarządzaj procesem due diligence dla partnerstw. Nadzoruj planowanie i realizację projektów mających na celu naprawę lub wymianę uszkodzonej infrastruktury, takiej jak obiekty magazynowe, węzły logistyczne i rynki lokalne; współpracować z lokalnymi interesariuszami, zespołami technicznymi i wykonawcami w celu oceny potrzeb, ustalania priorytetów zadań i dostarczania zrównoważonych rozwiązań w zakresie przywracania infrastruktury. Współpracuj z działem grantów ERA w celu oceny wniosków i nadzorowania współtworzenia zatwierdzonych koncepcji przez zespół techniczny; zapewnić, że wnioskodawcy ubiegający się o dotację posiadają odpowiednie i skuteczne plany monitorowania i oceny proponowanego projektu. Kierować identyfikacją, zakupem i dystrybucją sprzętu krytycznego, aby wspierać społeczności i regiony (obwody) w odbudowie niezbędnej infrastruktury i usług; współpracować z działem zamówień ERA w celu opracowania zapytań ofertowych od dostawców i przejść do etapu zamówienia; opracować w zespole narzędzia i struktury zarządzania relacjami w celu zarządzania świadczeniem bezpośredniego wsparcia. Współpraca z podwykonawcami ERA w biurach terenowych położonych najbliżej lokalizacji beneficjentów; wspierać oparte na współpracy podejście jednozespołowe, tak aby ERA wdrożyła spójne, rynkowe podejście do rozwoju MŚP. Regularnie sporządzaj sprawozdania z działalności dla kierownictwa ERA; przygotowywać dokładne i terminowe sprawozdania z postępu prac tygodniowo, miesięcznie i kwartalnie oraz przyczyniać się do przygotowania rocznych raportów ERA; Koordynować działania z odpowiednimi zespołami w celu określenia potrzeb, zidentyfikować odpowiedni sprzęt i zapewnić właściwe wykorzystanie w celu ochrony aktywów i populacji. Monitorować postęp, identyfikować ryzyka i wdrażaj środki naprawcze, aby osiągnąć cele projektu, zapewniając jednocześnie zgodność ze standardami organizacyjnymi. Buduj i utrzymuj silne relacje z władzami lokalnymi, organizacjami partnerskimi i liderami społeczności, aby zapewnić powodzenie inicjatyw w zakresie stabilizacji i wsparcia infrastruktury. Zarządzaj realizacją projektów na małą skalę projekty infrastrukturalne w ścisłej współpracy z DCOP; utrzymywać mechanizmy monitorowania, które śledzą wyniki projektu, wykorzystanie zasobów oraz wpływ dostarczonego sprzętu i materiałów.; oraz przygotowywać szczegółowe raporty z postępu dla kierownictwa wyższego szczebla i darczyńców, przedstawiające osiągnięcia, wyzwania i wyciągnięte wnioski. Wykonywanie innych obowiązków zgodnie z przydzielonymi im zadaniami. Nadzór personelu: Zapewnianie wsparcia zarządczego zespołowi ds. stabilizacji i infrastruktury małej skali; zapewniać nadzór nad wynikami, wytyczne i kontrolę jakości interwencji w zatwierdzonym rocznym planie pracy. Budować potencjał personelu w zakresie wykonywania działań w ramach projektu; szkolić i wzmacniać pracowników w zakresie katalizowania pomysłów i formułowania rozwiązań wdrożeniowychplanuj osiągnięcie celów. Przekazuj regularne informacje zwrotne na temat wyników i upewniaj się, że podwładni przez cały czas „robią to, co właściwe”, dotrzymują zobowiązań, nie idą na skróty i opowiadają się za tym, co słuszne. Pielęgnują znaczące relacje między zespołem i innymi osobami technicznymi. i personelem operacyjnym, a także z klientem i wszystkimi partnerami zewnętrznymi. Skutecznie się komunikuj, aby promować środowisko oparte na współpracy i szacunku. Pomagaj podwładnym w uczeniu się i dostosowywaniu się do sukcesów i porażek; słuchać, reagować i elastycznie reagować na potrzeby i okoliczności. KWALIFIKACJE Licencjat z ekonomii, inżynierii, zarządzania projektami, rozwoju międzynarodowego lub dziedziny pokrewnej. Preferowany jest tytuł magistra. Minimum 7–10 lat doświadczenia w zarządzaniu projektami infrastrukturalnymi, stabilizacyjnymi lub odbudową, szczególnie w sytuacjach pokonfliktowych lub awaryjnych. Udokumentowane doświadczenie w pracy z organizacjami międzynarodowymi, darczyńcami lub projektami rozwojowymi na dużą skalę. Dodatkowym atutem będzie doświadczenie w projektach finansowanych przez USAID. Duża wiedza na temat renowacji infrastruktury, budownictwa na małą skalę i procesów zakupu sprzętu. Doświadczenie w zarządzaniu projektami skupiającymi się na usuwaniu gruzu, naprawie systemów krytycznych (woda, ogrzewanie) i wdrażaniu sprzętu ochrony biernej .Znajomość lokalnych przepisów budowlanych, norm środowiskowych i protokołów bezpieczeństwa.Udokumentowane doświadczenie w planowaniu, wdrażaniu i monitorowaniu projektów, w tym zarządzaniu budżetem i ograniczaniu ryzyka.Umiejętność kierowania wielodyscyplinarnymi zespołami, delegowania zadań i zapewniania terminowej realizacji cele projektu. Biegłość w korzystaniu z narzędzi do zarządzania projektami i systemów raportowania. Silne umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, ze zdolnością do budowania partnerstw i nawiązywania kontaktu z władzami lokalnymi, zespołami technicznymi i interesariuszami ze społeczności. Udokumentowana umiejętność poruszania się w złożonych środowiskach i ułatwiania koordynacji między wieloma partnerami i zespołów.Doskonałe umiejętności pisania raportów, prezentacji i dokumentowania w języku angielskim.Umiejętność skutecznego działania w stresującym i szybko zmieniającym się środowisku, ze szczególnym naciskiem na dostarczanie wyników w napiętych ramach czasowych.Doskonałe umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów, ze zdolnością do podejmować rozsądne decyzje w trudnych sytuacjach Gotowość do podróży do lokalizacji projektów, w tym do odległych i wymagających obszarów.Wysoki poziom uczciwości, odpowiedzialności i zaangażowania w misję i cele organizacji.Dodatkową zaletą będzie biegła znajomość pakietu Microsoft Office Suite, oprogramowania do zarządzania projektami oraz znajomość narzędzi.WE OFERTA Długość umowy: Umowa o pracę na 12 miesięcy z możliwością przedłużenia. Pakiet świadczeń: 28 dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego 10 dni płatnego urlopu socjalnego w roku Ubezpieczenie medyczne dla pracowników ERA i ich rodzin Ubezpieczenie na życie dla pracowników Personel ERA Pokrycie wszystkich wydatków związanych z podróżami służbowymi Data rozpoczęcia: styczeń 2025 r. Proces składania wniosków Wszyscy kandydaci muszą przesłać list motywacyjny i zaktualizowane CV (nie dłuższe niż cztery strony) w języku angielskim na adres ukraine@dai.com Wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religia, płeć, orientacja seksualna, tożsamość płciowa, pochodzenie narodowe, niepełnosprawnośćty, wiek lub status weterana chronionego. Termin składania wniosków: 5 stycznia 2024 r. Więcej informacji na temat DAI GLOBAL LLC można znaleźć na naszej stronie internetowej era-ukraine.org.ua. Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom pozycji Poziom średni starszy Rodzaj zatrudnienia Pełny etat Obowiązki służbowe Zarządzanie projektami Przemysły Handel międzynarodowy i rozwój