Starszy specjalista ds. nagród ogółem w regionie EMEA IRC217457 w GlobalLogic

Opis: Funkcja People/HR przechodzi obecnie transformację w kierunku zbudowania najlepszej w swojej klasie organizacji HR, która będzie w stanie wspierać szybko rozwijający się biznes GL: Mając to na uwadze, poszukujemy Starszego Specjalisty, który dołączy do naszego EMEA Zespół Total Rewards (TR). Starszy specjalista w regionie EMEA odgrywa kluczową rolę w przetwarzaniu zasad i programów dotyczących wynagrodzeń, świadczeń i uznawania dla organizacji EMEA GL. Na tym stanowisku wymagana jest biegła znajomość narzędzi Total Rewards i analiz HR, aby zapewnić, że nasze pakiety Total Rewards są konkurencyjne, sprawiedliwe i zgodne z naszymi celami organizacyjnymi. Stanowisko to jest odpowiedzialne za doradztwo i współpracę z przypisaną jednostką biznesową/funkcją/regionem/działem HR Partnerzy biznesowi i Global People Solutions (GPS) w kwestiach TR oraz kierowanie różnorodnymi szerszymi działaniami TR. Wymaga to kluczowego zrozumienia regionalnych trendów i praktyk oraz musi być na bieżąco z kwestiami wynagrodzeń, świadczeń i uznawania najlepsze praktyki, najważniejsze stanowiska pracy, zmiany prawne, pojawiające się trendy i postęp technologiczny. Biegła znajomość podstawowych systemów TR oraz chęć uczenia się i wsparcia w zakresie nowych systemów TR to kluczowa, wymagana umiejętność. Wymagania: Biegła znajomość wszystkich wymaganych produktów MS-Office, ale w szczególności Excel i PowerPoint Biegłość w analityce HR i interpretacji danych Duża dbałość o szczegóły i wysoki poziom dokładnościUmiejętność dyskretnego postępowania z informacjami poufnymiWysokie umiejętności komunikacyjne i interpersonalneWymagana biegła znajomość języka angielskiego, czytania, pisania i mówieniaProaktywność i poczucie własnościDoświadczenie w pracy w firmie ITPraca Obowiązki: Budowanie silnych, trwałych relacji w ramach Total Rewards, ludzi i wszystkich odpowiednich kluczowych interesariuszy. Ocena bieżących polityk i programów Total Rewards w porównaniu z najlepszymi praktykami rynku wewnętrznego i zewnętrznego. Porównywanie polityk i programów Total Rewards w całej architekturze stanowisk, lokalizacjach geograficznych i wynagrodzeniach na podstawie danych i analizy kosztów; np. konwersja wynagrodzeń w ramach legalizacji w krajach EMEA. Zajmowanie się restrukturyzacją całkowitych wynagrodzeń pracowników (np. z powodu przeniesienia) zgodnie z wewnętrznymi politykami i programami. Wsparcie w zakresie raportowania zewnętrznego, w tym różnorodności (obecnie obejmującego płeć i równość wynagrodzeń). Projektowanie raportów i rekomendacji w oparciu o badania i analizy. Sporządzanie raportów, zestawień i statystyk; np. dane geograficzne i/lub DU dotyczące wynagrodzeń i/lub świadczeń pracowniczych, w tym wewnętrzne lub zewnętrzne dane rynkowe oraz analizy/obserwacje. Zapewnij zgodność z przepisami krajowymi dla wszystkich programów i zasad Total Rewards. Zapewnij wsparcie w ocenie praktyk i programów świadczeń poprzez badania, ankiety i analizę trendów korzyści dla poszczególnych krajów i rynków EMEA; np. na wniosek indywidualnego kraju lub w oparciu o całościowy przegląd regionalny, porównanie bieżących praktyk z rynkiem zewnętrznym i zaproponowanie konkurencyjnych i sprawiedliwych dostosowań. Przeglądanie i aktualizacja programów, polityk i procedur w zakresie świadczeń i uznawania zgodnie z wymaganiami firm. Co oferujemyWzmocnienie pozycji Projekty: Z ponad 500 klientami z różnych branżróżnych dziedzinach i domenach zapewniamy ekscytującą możliwość wniesienia wkładu w przełomowe projekty wykorzystujące najnowocześniejsze technologie. Jako zespół opracowujemy produkty cyfrowe, które pozytywnie wpływają na życie ludzi. Wzmacnianie wzrostu: wspieramy kulturę ciągłego uczenia się i rozwoju zawodowego. Naszym celem jest zapewnienie terminowej i kompleksowej pomocy każdemu konsultantowi za pośrednictwem naszego dedykowanego zespołu ds. uczenia się i rozwoju, zapewniając jego ciągły rozwój i sukces. DE&I Matters: W GlobalLogic głęboko cenimy różnorodność i ją akceptujemy. Naszym celem jest zapewnienie równych szans wszystkim osobom, wspieranie włączającego i wzmacniającego środowiska pracy. Rozwój kariery: Nasza kultura korporacyjna kładzie duży nacisk na rozwój kariery, oferując liczne możliwości rozwoju. Regularne interakcje z naszymi zespołami zapewniają ich zaangażowanie, motywację i uznanie. Umożliwiamy członkom naszego zespołu realizację celów zawodowych z pewnością i entuzjazmem. Wszechstronne świadczenia: Oprócz godziwego wynagrodzenia zapewniamy kompleksowy pakiet świadczeń, dla którego najważniejsze jest ogólne dobro naszych konsultantów. Naprawdę dbamy o ich zdrowie i staramy się tworzyć pozytywne środowisko pracy. Elastyczne możliwości: W GlobalLogic priorytetowo traktujemy równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, oferując elastyczne możliwości dostosowane do Twojego stylu życia. Odkryj z naszą firmą możliwości relokacji i rotacji w celu uzyskania różnorodnych doświadczeń kulturowych i zawodowych w różnych krajach. Informacje o GlobalLogic GlobalLogic jest liderem w dziedzinie inżynierii cyfrowej. Pomagamy markom na całym świecie projektować i budować innowacyjne produkty, platformy i doświadczenia cyfrowe dla współczesnego świata. Integrując projektowanie doświadczeń, złożoną inżynierię i wiedzę specjalistyczną dotyczącą danych, pomagamy naszym klientom wyobrazić sobie, co jest możliwe, i przyspieszamy ich przejście do cyfrowego biznesu jutra. GlobalLogic, z siedzibą w Dolinie Krzemowej, prowadzi studia projektowe i centra inżynieryjne na całym świecie, rozszerzając naszą głęboką wiedzę specjalistyczną na klientów z branży motoryzacyjnej, komunikacyjnej, finansowej, opieki zdrowotnej i nauk przyrodniczych, produkcyjnej, mediów i rozrywki, półprzewodników i technologii. GlobalLogic to spółka należąca do grupy Hitachi działająca pod firmą Hitachi, Ltd. (TSE: 6501), która przyczynia się do tworzenia zrównoważonego społeczeństwa o wyższej jakości życia poprzez wprowadzanie innowacji za pomocą danych i technologii jako firma zajmująca się innowacjami społecznymi. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Dyrektor Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Інформаційні технології Галузі Розробка програмного забезпечення