Starszy specjalista ds. obsługi klienta, zarządzanie kontrahentami – MENA w Remote

Informacje o RemoteRemote rozwiązuje największe wyzwanie globalnych organizacji zdalnych: zatrudnianie kogokolwiek w dowolnym miejscu i czasie zgodnie z przepisami. Umożliwiamy dużym i małym firmom zatrudnienie globalnego zespołu, zajmując się globalną płacą, świadczeniami, podatkami i zgodnością. Odwiedź stronę Remote.com/how-it-works, aby dowiedzieć się więcej, lub jeśli chcesz dołączyć do misji, przewiń w dół, aby złożyć wniosek już teraz. Odwiedź stronę Remote.com/handbook, aby dowiedzieć się więcej o naszej kulturze i tym, co jak tu pracować. Nie tylko zachęcamy do aplikowania osoby ze wszystkich grup etnicznych, płci, seksualności, wieku i umiejętności, ale priorytetowo traktujemy poczucie przynależności. Możesz sprawdzić niezależne recenzje innych kandydatów na Glassdoor lub zapoznać się z wynikami naszych ankiet wśród kandydatów, aby zobaczyć, jak inni myślą o pracy i rozmowach kwalifikacyjnych tutaj. Wszystkie nasze stanowiska są w pełni zdalne. Aby do nas dołączyć, nie musisz się przeprowadzać! Co może Ci zaoferować ta praca? Dział sprzedaży pomaga naszym potencjalnym i aktywnym klientom w pełni korzystać z naszej Globalnej Platformy HR! Jesteśmy zespołem, który odpowiada na przychodzące zapytania i pomaga klientom zrozumieć, w jaki sposób zmaksymalizować pełny pakiet produktów Remote, aby zaspokoić ich potrzeby w zakresie zatrudnienia. Umożliwiamy im ucieleśnienie naszej wartości, jaką jest przejrzystość, i mamy gwarancję uczciwej ceny! To ekscytująca szansa na budowanie nazwy, reputacji i platformy kontrahentów Remote na rynku MENA jako Senior Account Executive. Jest to rola czysto łowiecka jako siła napędowa nowego biznesu dla Remote. Co wnosisz Udowodniony sukces w budowaniu kluczowych relacji z klientami, w tym z kluczowymi decydentami i liderami, aby móc zapewniać pomyślne wyniki klientom, rozwijać konta i zwiększać przychodyWysoki poziom uczciwości i etyka pracy Samomotywacja i samokierowanie; potrafi pracować samodzielnie i jako aktywny członek zespołuDoskonała w wielozadaniowości, ustalaniu priorytetów i zarządzaniu czasemDogłębna wiedza na temat procesów sprzedaży, wykazana umiejętność kwalifikowania szans z udziałem wielu kluczowych decydentów, inicjowania i konwertowania potencjalnych klientów, zamykania transakcji i osiągania limitów sprzedażyUmiejętność i chęć nawiązywania głębokich relacji na wyższym szczeblu w organizacjach klientów z udokumentowanym doświadczeniem w pracy z małymi i dużymi firmami oraz osobami na wyższym szczeblu Silne umiejętności identyfikacji problemów i rozwiązywania zastrzeżeń Umiejętność pewnego wykonywania zimnych rozmów telefonicznych w celu budowania rurociągów Umiejętność budowania zaufania z klienta i pracować jako doradca.Wykazana umiejętność prognozowania sprzedaży w celu osiągnięcia założonych celów w każdym miesiącu.Doświadczenie w narzędziach do zarządzania relacjami z klientami (CRM).Doskonałe umiejętności obsługi klienta.Dogłębne zrozumienie usług firmy i jej pozycji w branży.Doskonałe umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej (angielski i arabski).Doświadczenie w obszarze HR. branża to plusNie jest wymagane posiadanie doświadczenia w pracy zdalnej, ale jest to zaletąKluczowe obowiązkiTworzenie ofert możliwości „Land”, które zawierają szczegółowe notatki z dokładnymi datami zamknięciaUtrzymywanie czystego i aktualnego rurociągu możliwości opartych na wolumenie i dużej prędkości Skuteczne prezentowanie i dostarczanie wszystkich informacji potencjalnym klienciProaktywnie i szybko odpowiadaj na pytania potencjalnych klientów oraz pytania podczas rozmów telefonicznych.Iwewnętrzna współpraca i komunikacja z kluczowymi działami, które wspierają proces, doświadczenie i wsparcie klientaSkuteczne zamykanie transakcji sprzedaży, jednocześnie uprzejmie prowadząc klientów przez procesZapewnianie proaktywnego wsparcia i coachingu Account Executives w zespole podczas ich procesów transakcyjnychSpełnianie i przekraczanie limitów sprzedaży w oparciu o poziom roli i zarządzanie cały cykl sprzedaży Identyfikować nowe możliwości i zarządzać całym cyklem sprzedaży od poszukiwania do zamknięcia. Rozumie potrzeby komunikacyjne małych, średnich i dużych klientów biznesowych oraz projektuje rozwiązania spełniające te unikalne potrzeby biznesowe. Samodzielnie generuje leady, kontaktując się z potencjalnymi klientami poprzez rozmowy telefoniczne, wizyty w siedzibie firmy, networking i wydarzenia branżowe. Informacje praktyczne Będziesz raportować do: Menedżera ds. sprzedaży — EMEATeam: SalesLokalizacja: Global Data rozpoczęcia: Tak szybko, jak to możliwe Filozofia zdalnego wynagradzania Filozofia Total Rewards firmy Remote polega na zapewnianiu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwej równości płacić wraz z konkurencyjnymi świadczeniami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy. Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji. Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i dostarczania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się. Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie – oto pewien kontekst. W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie. Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie. Podstawowy zakres wynagrodzenia na tym stanowisku w pełnym wymiarze godzin wynosi od 44 150 USD do 149 075 USD. Nasze zakresy wynagrodzeń zależą od roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery. Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe. Podstawowy zakres wynagrodzenia może ulec zmianie. Proces aplikowania Około 4 godziny w ciągu 6 tygodni Rozmowa z rekruterem Ćwiczenie asynchroniczne Wywiad z przyszłym menedżerem Rozmowa kwalifikacyjna w ramach odgrywania ról Rozmowa kwalifikacyjna Wywiad z dyrektorem Wstępna weryfikacja zatrudnienia Korzyści Nasze pełne korzyści i dodatkowe korzyści są opisane w naszym podręczniku pod adresem Remote.com/r/benefits. Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale niektóre korzyści są dostępne dla wszystkich zdalnych pracowników:praca z dowolnego miejscanieograniczony czas wolny (minimum 4 tygodnie)kwartalny dzień wolny w całej firmie na samoopiekęelastyczne godziny pracy (jesteśmy asynchroniczni)16 tygodni płatnych usługi wsparcia zdrowotnego dla rodziców po zakończeniu urlopu opcje magazynowe budżet na naukę budżet domowego biura i sprzęt IT budżet na lokalne wydarzenia towarzyskie lub przestrzenie coworkingowe Jak zaplanujesz swój dzień (i życie) W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że ​​możesz zaplanować swój harmonogram wokół swojego życia ( a nie wokół spotkań). Przeczytaj więcej na stronie Remote.com/async. Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym. W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie. Twoja równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest ważna, dlatego będziesz zachęcany do stawiania siebie i swojej rodziny na pierwszym miejscu oraz dopasowywania pracy do siebier potrzeb.Jeśli to brzmi jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz!Jak aplikowaćWypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF.Uprzejmie prosimy o przesłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to standardowy język używamy tutaj w Remote. Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, możesz zamiast tego dodać kopię swojego profilu na LinkedIn. Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a podczas składania aplikacji poniżej będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego. Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność. Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Продажі і Розвиток бізнесу Галузі Людські ресурси