Koordynator ds. bezpieczeństwa i ochrony w Mercy Corps

O Korpusie Miłosierdzia

Mercy Corps to wiodąca globalna organizacja, której siłą napędową jest wiara w to, że lepszy świat jest możliwy. W obliczu katastrofy, trudności, w ponad 40 krajach na całym świecie, współpracujemy, aby wdrażać śmiałe rozwiązania – pomagając ludziom zatriumfować nad przeciwnościami losu i budować silniejsze społeczności od wewnątrz. Teraz i na przyszłość.

Podsumowanie programu/działu< /p>

Reakcja Korpusu Miłosierdzia na Ukrainie zaspokaja potrzeby humanitarne osób dotkniętych wojną na Ukrainie. Od eskalacji wojny w 2022 r. Mercy Corps udzielił wsparcia ponad 750 000 osób dotkniętych konfliktem na Ukrainie i w krajach sąsiadujących. Przekazaliśmy pomoc pieniężną, zestawy żywnościowe i higieniczne oraz wsparcie psychospołeczne osobom znajdującym się w sytuacjach kryzysowych; dotacje dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw oraz małych i średnich przedsiębiorstw rolniczych; i przeprowadziła zakrojone na szeroką skalę kampanie informacyjne. Warto zauważyć, że prawie wszystkie nasze programy są dostarczane we współpracy z organizacjami społeczeństwa obywatelskiego, łącząc działania humanitarne ze wzmacnianiem potencjału i prawdziwym zaangażowaniem w lokalizację.

< strong style="font-weight: 700"> Pozycja

Jako Koordynator ds. bezpieczeństwa, będziesz odgrywać kluczową rolę w naszych systemach zarządzania ryzykiem, zapewniając ciągłość działania i stawiając dobro naszych pracowników na pierwszym miejscu. 

Podstawowe obowiązki

Obowiązki zabezpieczające

• Aktywnie uczy się o ochronie i włącza ją do swojej pracy, w tym zabezpieczania zagrożeń i łagodzenia związanych z obszarem pracy.
• Praktykuje wartości Mercy Corps, w tym poszanowanie godności i dobre samopoczucie uczestników i innych członków zespołu.
• Zachęca do otwartości i komunikacji w swoim zespole; zachęca członków zespołu do przesyłania raportów, jeśli mają jakiekolwiek wątpliwości, korzystając z mechanizmów raportowania, np. Infolinii ds. uczciwości i innych opcji.

Zarządzanie bezpieczeństwem:

• Bierz odpowiedzialność za zarządzanie bezpieczeństwem przydzielony obszar geograficzny w ramach nadzór nad liniowym kierownictwem.
• Zapewnienie wdrożenia globalnych i ukraińskich minimalnych standardów bezpieczeństwa i ochrony Mercy Corps mających zastosowanie na obszarze geograficznym.
• Monitorowanie przestrzegania procedur zarządzania bezpieczeństwem Mercy Corps Ukraine Response.
• Przeprowadzanie ocen ryzyka bezpieczeństwa, w tym wizyt w obszarach operacyjnych, takich jak biura, zakwaterowanie, magazynowanie, dystrybucja i transportlokalizacji.
• Głównym obszarem odpowiedzialności na tym stanowisku będzie południe Ukrainy (w tym między innymi obwody mikołajowskie, chersońskie i odeskie), aczkolwiek możliwe są zadania w innych obszarach.
• Analizuj kontekst i rozwój sytuacji związanej z bezpieczeństwem, w tym bieżącą ocenę ryzyka (w tym wspólną ocenę ryzyka z odpowiednimi członkami zespołu).
• Opracuj, wdroż i rozpowszechnij Plan zarządzania bezpieczeństwem lokalnym, obszar- konkretna awaryjność Plany oraz specyficzne dla obszaru środki łagodzące i zapobiegawcze (zgodnie z ocenami ryzyka) pod nadzorem bezpośredniego kierownictwa.
• Bądź przygotowany do reagowania i wdrażania doraźnych wyjazdów bezpieczeństwa z krótkim wyprzedzeniem w celu wsparcia incydentu zarządzanie.
• Proaktywnie monitoruj system zarządzania bezpieczeństwem i przedstawiaj rekomendacje dotyczące zmian lub ulepszeń.
• Korekty tłumaczeń dokumentów bezpieczeństwa specyficznych dla danego obszaru.

 Szkolenia i wskazówki:

• Przeprowadzaj instrukcje dotyczące bezpieczeństwa i ochrony dla personelu i gości MCUA.
• Zorganizuj szkolenia dotyczące bezpieczeństwa i ochrony dla personelu MCUA zgodnie z programem szkoleniowym.
• W razie potrzeby i zgodnie z Programem szkoleniowym przeprowadzaj i koordynuj wewnętrzne szkolenia i sesje uświadamiające dla personelu MCUA.
• Zidentyfikuj zewnętrznych dostawców szkoleń związanych z bezpieczeństwem i ochroną dostępnych w obszarze odpowiedzialności i współpracuj z nimi Kiedy potrzebne.
• Zaproponuj zmiany w programie szkoleniowym, jeśli to konieczne.
• Informuj personel w obszarze odpowiedzialności o nagłych zmianach w kontekście zgodnie z ustalonymi procedurami MCUA.
< /ul>

Współpraca z lokalnymi interesariuszami:

• Nawiąż i utrzymuj skuteczną komunikację z pracownikami ochrony z innych INGO i NGO w tym samym obszarze odpowiedzialności, budując sieć kontaktów i zwiększając świadomość praktyk bezpieczeństwa stosowanych przez inne organizacje.
• Komunikuj się z przedstawicielami wojska i organów ścigania na obszarze działań podczas wycieczek terenowych, aby zapewnić dostęp MCUA.
• Upewnij się, że MCUA jest dobrze połączone i aktywnie uczestniczy w odpowiednich mechanizmach międzyagencyjnych i koordynacji bezpieczeństwa na tym obszarze obowiązków, uczestniczenie w INGO i innych międzyagencyjnych spotkaniach koordynujących bezpieczeństwo.
• Reprezentuj Mercy Corps na zewnętrznych spotkaniach dotyczących bezpieczeństwa.

Bezpieczeństwo przemieszczania się personelu:

• Wyraźne przemieszczanie się personelu zgodnie z procedurami ustalonymi przez MCUA.
• Śledzenie przemieszczania się personelu w obszarze odpowiedzialności zgodnie z procedurami ustalonymi przez MCUA.
• Współpracuj z jednostkami operacyjnymi, aby śledzić lokalizację personelu i rozliczać personel w obszarze odpowiedzialności.
• Renaruszenia procedur i zasad bezpieczeństwa przez personel lub gości MCUA.
• Koordynuj działania ze wszystkimi działami Mercy Corps, aby ułatwić pracownikom Programu bezpieczny dostęp do lokalizacji wysokiego ryzyka.

Raportuj i zarządzaj incydenty:

• Służ jako główny punkt kontaktowy w zakresie zgłaszania incydentów w obszarze odpowiedzialności.
• Upewnij się, że wszystkie incydenty związane z bezpieczeństwem zostały zgłoszone i zgłoszone.
• Koordynuj wysiłki w celu reagowania na incydenty w obszarze odpowiedzialności.

 Zarządzanie bezpieczeństwem i sprzętem biurowym:

• Odpowiedzialny za zamawianie, śledzenie, sprawdzanie i wydawanie sprzętu bezpieczeństwa, w tym regularne kontrole jakości i konserwacji.
• Przeprowadzaj regularne oceny obiektów MCUA, w tym biura , gość domu i innych obszarach oraz określ niezbędne środki bezpieczeństwa.
• Zapewnij odpowiednią kontrolę dostępu do pomieszczeń MCUA.
• Przeprowadź podstawowe ćwiczenia z zakresu bezpieczeństwa w biurze zgodnie z wymogami minimalnych standardów.
• Zainicjuj zakupy sprzętu zabezpieczającego zgodnie ze standardami MCUA.
• Weź udział w procesie budżetowania Zespołu ds. Bezpieczeństwa.

Koordynacja zespołu:

• Dziel się najlepszymi praktykami w Zespole ds. Bezpieczeństwa. Uczestniczyj w cotygodniowych spotkaniach zespołu i aktywnie dziel się zdobytymi wnioskami i potrzebami.
• Koordynuj działania, raportuj i uzyskuj zatwierdzenia od Działu Bezpieczeństwa i Menedżer ds. bezpieczeństwa, jeśli jest to wymagane do określonych zadań.
• Proaktywnie poszukuj możliwości osobistego doskonalenia zawodowego i omawiaj plan osobistego doskonalenia z bezpośrednim przełożonym.
• Koordynuj i kieruj zespołem zarządzającym obszarem w kwestiach związanych z bezpieczeństwem tematy.

Inne zadania:

• W razie potrzeby zastąp innych członków Zespołu ds. Bezpieczeństwa.
• Inne zadania przydzielone przez bezpośredniego przełożonego.

Odpowiedzialność nadzorcza – brak.

Odpowiedzialność

Podlega bezpośrednio: Menedżerowi ds. bezpieczeństwa

Współpracuje bezpośrednio z: wszystkimi działami, głównie z Działem Programów , Dział Operacyjny, Zespół Analiz Kryzysowych (UACAT)

Odpowiedzialność wobec uczestników i interesariuszy

Od członków zespołu Mercy Corps oczekuje się wspierania wszelkich wysiłków w kierunku odpowiedzialności, w szczególności wobec uczestników naszych programów, partnerów społecznych, innych interesariuszy, a także wobec międzynarodowych standardów regulujących międzynarodową pomoc humanitarną i rozwojową. Zależy nam na aktywnym angażowaniu społeczności jako równych partnerów w projektowanie, monitorowanie i ocenę naszych projektów terenowych.

Minimalne kwalifikacje i umiejętności, które można przenieść

• Ponad 3 lata doświadczenia w zarządzaniu/koordynowaniu w albo humanitarne, albo prywatne sektorze.
• Poziom języka angielskiego na poziomie roboczym.
• Bieżąca znajomość języka ukraińskiego.
• Ukończone szkolenia z zakresu HEAT, świadomości min, pierwszej pomocy (lub równoważne).
• Znajomość zasad humanitarnych.
• Umiejętności skutecznej komunikacji: umiejętność pracy osobiście i zdalnie z zespołami rozproszonymi geograficznie.
• BA/BS lub równoważny w odpowiedniej dziedzinie; Preferowane wykształcenie wyższe.

Pożądane kwalifikacje:

• Solidne doświadczenie w zarządzaniu bezpieczeństwem i ochroną w sektorze pomocy humanitarnej na Ukrainie.
• Doświadczenie zawodowe w organach ścigania branży.
• Certyfikat z zakresu zarządzania bezpieczeństwem.
• Umiejętności analityczne.
• Certyfikowany trener pierwszej pomocy.
• Udokumentowana wiedza i doświadczenie w pracy na południu regionu Ukrainy.
• Doświadczenie w zarządzaniu i/lub koordynacji operacji/programów humanitarnych będzie dodatkowym atutem.

Dodatkowe kwalifikacje i umiejętności, które można przenieść:

• Profesjonalna i przystępna postawa:
  • Wykazuje się profesjonalną i przystępną postawę w kontaktach ze współpracownikami, interesariuszami i beneficjentami.
• Rozwiązywanie problemów i biurokratyka Umiejętności:
  • Posiada duże umiejętności rozwiązywania problemów, aby pokonywać biurokratyczne przeszkody i ułatwiać działania programowe dla Mercy Corps w całym regionie.
• Umiejętność pracy pod presją:
  • Odpowiada sobie w sytuacjach pod dużą presją, potrafi skutecznie zarządzać zadaniami i dotrzymywać napiętych terminów.
• Podejście dyplomatyczne:
  • Zgodnie z Mercy Corps protokoły reprezentacji i raportowanie, wykazując się dyplomacją we wszystkich interakcjach.
• Niezależność i inicjatywa:
  • Zdolność do niezależnej pracy, przejmowania inicjatywy i wykazywania proaktywnego zachowania.
  • Dobre umiejętności organizacyjne:
    • Wykazuje doskonałe umiejętności organizacyjne, zapewniające efektywne zarządzanie zadaniami i obowiązkami.
  • Kulturalny Wrażliwość:
    • Efektywnie współpracuje z zespołem zróżnicowanym etnicznie we wrażliwym środowisku, wykazując się wrażliwością kulturową i włączaniem.
  • Praca zespołowa i przywództwo:
    • Pokazuje umiejętność współpracy w zespole, z szacunkiem wykonując instrukcje kierownictwa.

  Czynniki sukcesu

  Powodzenie Koordynatorem ds. bezpieczeństwa i ochrony będzie profesjonalista godny zaufania, który wykazuje się poufnością, nieoceniającym zachowaniem i zdobywa zaufanie zespołu. Posiadają solidną wiedzę na temat sposobów programowania i odpowiednio dostosowują praktyki bezpieczeństwa. Skutecznie grają w zespole. Ściśle współpracują z zespołem operacyjnym, analizą kryzysową i innymi działami, wspierając pracę zespołową i współpracę. Ich silne umiejętności podejmowania decyzji umożliwiają im skuteczne zarządzanie codziennym procesem typu „go/no-go”, zapewniając podejmowanie terminowych i świadomych decyzji. Można je dostosować do szybko zmieniających się kontekstów, odgrywają kluczową rolę w procesie oceny ryzyka bezpieczeństwa, wykazując się elastycznością. Kierując się zasadami humanitarnymi, wykazują prawdziwe zainteresowanie celami programu, wykraczającymi poza tradycyjne doświadczenie wojskowe lub związane z egzekwowaniem prawa. Osoba na tym stanowisku doskonale radzi sobie z komunikacją, zarówno pisemną, jak i werbalną, przekazując informacje w sposób jasny i zwięzły. Wykazują się silnym myśleniem analitycznym, oceniają złożone sytuacje w celu identyfikowania zagrożeń i proponowania rozwiązań, a jednocześnie posiadają umiejętności zarządzania konfliktami w celu promowania pokojowego środowiska pracy. Ich kompetencje kulturowe pozwalają im efektywnie współpracować z różnorodnymi zespołami i społecznościami lokalnymi, a ich odporność sprawia, że ​​radzą sobie ze stresem w środowiskach charakteryzujących się dużą presją. Wyposażoni w wiedzę na temat protokołów bezpieczeństwa, rozumieją ocenę ryzyka, reagowanie w sytuacjach awaryjnych i zarządzanie incydentami. Dodatkowo wnoszą wiedzę techniczną w zakresie systemów bezpieczeństwa i komunikacji, a także umiejętności rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji, które uwzględniają dostępne informacje i potencjalne konsekwencje.

  Warunki życia / Warunki środowiskowe

  Stanowisko mieści się w Mikołajowie , Ukraina. Biorąc pod uwagę kontekst awaryjny, stanowisko to może wymagać wyjątkowych harmonogramów pracy, w tym wieczorów i weekendów. Podczas wycieczek terenowych warunki mieszkaniowe zostaną dostosowane do warunków terenowych.

  Ciągła nauka

  Wspierając nasze przekonanie, że organizacje uczące się są bardziej skuteczne, wydajne i istotne dla społeczności, którym służymy, wzmacniamy wszyscy członkowie zespołu, aby poświęcili 5% swoich czas na naukę zajęć, które wspierają rozwój osobisty i/lub zawodowy.

  Różnorodność, równość i włączenie społeczne

  Realizacja naszej misji zaczyna się od tego, jak budujemy nasz zespół i współpracujemy. Dzięki naszemu zaangażowaniu we wzbogacanie naszej organizacji o ludzi zDzięki różnym pochodzeniu, przekonaniom, pochodzeniu i sposobom myślenia jesteśmy w stanie lepiej wykorzystać zbiorową siłę naszych zespołów i sprostać najbardziej złożonym wyzwaniom świata. Dążymy do kultury zaufania i szacunku, w której każdy wnosi swój punkt widzenia i autentyczną osobę, wykorzystuje swój potencjał jako jednostka i zespół oraz współpracuje, aby wykonać najlepszą pracę w swoim życiu.

   Wiemy, że różnorodność i włączenie to podróż, dlatego angażujemy się w uczenie się, słuchanie i ewolucję, aby stać się bardziej różnorodni, sprawiedliwi i włączający niż jesteśmy dzisiaj.

  Równe szanse w zatrudnieniu

  Mercy Corps jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i nie tolerującym dyskryminacji z jakiejkolwiek przyczyny. Aktywnie poszukujemy różnorodnych środowisk, perspektyw i umiejętności, abyśmy mogli wspólnie być silniejsi i mieć trwały wpływ na skalę globalną.

   Dążymy do tego, aby zapewnienie środowiska szacunku i bezpieczeństwa psychicznego, w którym dla wszystkich dostępne są równe możliwości zatrudnienia. Nie angażujemy się ani nie tolerujemy dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, tożsamość płciową, ekspresję płciową, religię, wiek, orientację seksualną, pochodzenie narodowe lub etniczne, niepełnosprawność (w tym status HIV/AIDS), stan cywilny, status weterana wojskowego lub jakiekolwiek inne chroniona grupa w lokalizacjach, w których pracujemy.

  Ochrona i etyka

  Mercy Corps dokłada wszelkich starań, aby wszystkie osoby, z którymi mamy kontakt w ramach naszej pracy, niezależnie od tego, czy są to członkowie zespołu, członkowie społeczności, uczestnicy programu czy inne osoby, były traktowane z szacunkiem i godność. Przestrzegamy podstawowych zasad dotyczących zapobiegania wykorzystywaniu i molestowaniu seksualnemu określonych przez Sekretarza Generalnego ONZ i IASC i przystąpiliśmy do Międzyagencyjny program ujawniania niewłaściwego postępowania. Aplikując na to stanowisko, kandydat potwierdza, że ​​nie dopuścił się wcześniej naruszenia przez pracodawcę niewłaściwego zachowania na tle seksualnym, wykorzystywania
  seksualnego ani polityki dotyczącej molestowania, ochrony dzieci lub handlu ludźmi. Nie będziemy tolerować wykorzystywania dzieci, wykorzystywania seksualnego, molestowania ani molestowania ze strony członków naszego zespołu. W ramach naszego zaangażowania na rzecz bezpiecznego i włączającego środowiska pracy od członków zespołu oczekuje się, że będą postępować w sposób profesjonalny, szanować lokalne przepisy i zwyczaje oraz przestrzegać Kodeks postępowania Mercy Corps i wartości przez cały czas. Członkowie zespołu są zobowiązani do wypełnienia obowiązkowe kursy e-learningowe z zakresu Kodeksu postępowania przy zatrudnieniu i w cyklu rocznym.

  Jeśli jako kandydat będziesz świadkiem lub doświadczysz jakiejkolwiek formy niewłaściwego zachowania na tle seksualnym podczas procesu rekrutacji, zgłoś to na infolinię ds. uczciwości Mercy Corps ([email protected]< /span>).

  Zostaną zaproszeni tylko wstępnie wybrani kandydaci na rozmowę kwalifikacyjną.

  < em>Osoby niepełnosprawne iweterani mogą odpowiedzieć na tym mocnym>stanowisku.

  Miłosierdzie Korpus< strong> stworzył miejsce pracy dla osób niepełnosprawnych iweterani oraz odpowiednie warunki pracy dla tego wakatu, alenie em>ogranicza liczbę osób mogących składać wnioski w sprawie tego strong>wakatu.