Oficer Ochrony w Plan International

 PLAN INTERNATIONAL UKRAINA

Plan International reagował na kryzys ukraiński od marca 2022 r., zaczynając od krajów przyjmujących ukraińskich uchodźców (Mołdawia, Rumunia, Polska ), a następnie od sierpnia 2022 r. rozszerza działalność humanitarną na Ukrainie. Plan International jest obecnie prawidłowo zarejestrowany na Ukrainie jako przedstawicielstwo Plan International Inc.

Portfolio na Ukrainie szybko się rozwija i ma ambicje rosnąć do 20-25 mln euro rocznie. Oczekuje się, że wzrost będzie wynikał z pozyskiwania dotacji od darczyńców dwustronnych i wielostronnych, a także dzięki ciągłym apelom publicznym i badaniu możliwości finansowania przez sektor przedsiębiorstw.

Plan International reklamuje się jako jedna z organizacji, do których warto się zwrócić w promowaniu i ochronie praw dzieci, dziewcząt i młodych ludzi znajdujących się w konfliktach i kryzysach; w szczególności poprzez wartość dodaną w zakresie ochrony dzieci, edukacji, równości płci i włączenia społecznego, spójności społecznej, GBV, MHPSS i CVA. O ile kryzys na to pozwoli, Plan International rozszerzy swoje interwencje humanitarne na długoterminowe cele rozwojowe, stymulując działania kierowane przez młodzież i zapewniając równość dziewcząt na Ukrainie.

Plan International Ukraina działa wyłącznie za pośrednictwem strategicznych partnerów społeczeństwa obywatelskiego, aby wspierać bezbronne dzieci , młodych ludzi i ich rodzin, aby mogli stawić czoła skutkom obecnego kryzysu humanitarnego i zwiększyć swoją odporność. 

Plan International Ukraina jest wspierany przez strategiczne i operacyjne centrum usług wspólnych reagowania kryzysowego na Ukrainie i jest silnie powiązany z reagowaniem i obecnością Plan International w Mołdawii, Rumunii i Polsce: obejmująca wiele krajów strategia reagowania kryzysowego na Ukrainie (styczeń 2023 r.) -grudzień 2024 r.) jest finalizowany, aby kierować strategicznymi ambicjami Plan International w ramach reakcji obejmującej wiele krajów. 

Plan International zobowiązuje się do spełniania oczekiwań w zakresie ochrony we wszystkich swoich działaniach i będzie oczekiwać, że dyrektor programu dopilnuje, aby wszystkie incydenty związane z wykorzystywaniem dzieci i molestowaniem seksualnym były zgłaszane i skutecznie zarządzane.

Obowiązki

W tym między innymi:

• Zapewnianie przestrzegania globalnej polityki firmy That Plan International dotyczącej ochrony dzieci i młodych ludzi oraz równość płci i włączenie społeczne są w pełni osadzone we wszystkim robimy. 
• Podejmuj działania na rzecz Polityki bezpieczeństwa na wszystkich poziomach w całym biurze, będąc przez cały czas ambasadorem i wzorem do naśladowania w zakresie wdrażania Polityki bezpieczeństwa. Będzie to obejmować wykorzystanie odpowiednich wewnętrznych platform i wydarzeń (np. spotkań kierownictwa, wprowadzenia pracowników itp.) w celu podniesienia świadomości na temat polityki i zwiększenia zaangażowania w nią.
• Zapewnianie porad, wsparcia i wskazówek menedżerom i pracownikom, zapewniając, że odpowiednie środki Polityki Ochronnej są zintegrowane z operacjami, procesami i programami biura, jak określono w standardach wdrażania Polityki Ochronnej i innych podstawowych dokumentach Polityki Ochronnej.
• Współpraca i udzielanie porad kluczowym zespołom i/lub działom w biurach aby zapewnić to ryzyko identyfikacji i zarządzaniat strategie procesów, procedur i działań Plan International Ukraine obejmują ocenę ryzyka zabezpieczającego i opracowywanie odpowiednich działań łagodzących.
• Przeprowadzanie obowiązkowych odpraw, szkoleń wprowadzających i/lub warsztatów dla personelu, menedżerów i współpracowników, zapewniając, że wszyscy są świadomi, co oznacza dla nich Polityka Ochrony i w jaki sposób wykonywać swoje konkretne obowiązki wynikające z tej Polityki. W razie potrzeby zapewnij ciągłe szkolenia odświeżające i wprowadzenie.
• Przejrzyj i wzmocnij systemy i procesy Polityki Bezpieczeństwa we współpracy z partnerami Plan International Ukraine, zapewniając zrozumienie i zaangażowanie w wymagania Polityki Bezpieczeństwa Planu. Odpowiednio planuj i przeprowadzaj warsztaty szkoleniowe dotyczące Polityki Bezpieczeństwa.
• Koordynuj wdrażanie standardów wdrażania Polityki Bezpieczeństwa Planu, upewniając się, że menedżerowie są świadomi, które standardy mają zastosowanie w ich obszarze odpowiedzialności, oraz ułatwiając pracę zespołu delegowanych punktów kontaktowych, aby aby zapewnić włączenie środków ochronnych do działań wszystkich departamentów.
• Wspieranie opracowywania planów działań w zakresie wdrażania polityki ochrony na poziomie Plan International Ukraine, które jasno określają luki we wdrażaniu i sposoby ich usunięcia. Nadzoruj i egzekwuj działania następcze w celu zapewnienia maksymalnego poziomu zgodności i kompetencji. (Należy pamiętać, że menedżerowie są odpowiedzialni za wdrażanie standardów Polityki Ochronnej w zakresie, w jakim mają one zastosowanie do ich obszaru odpowiedzialności oraz za opracowanie działań mających na celu usunięcie zidentyfikowanych luk).
• Koordynowanie corocznej samooceny standardów wdrażania Polityki Ochronnej i ćwiczenia w zakresie raportowania incydentów, dostarczające raporty na temat wyników i trendów zespołowi kierowniczemu kraju.
• Zapewnij centralny punkt do rejestrowania, raportowania i rozpowszechniania zebranych informacji na temat działań związanych z wdrażaniem polityki bezpieczeństwa odbywających się w całym biurze oraz udostępniania informacja i dobre praktyki globalnym partnerom zajmującym się ochroną.
• Otrzymuj raporty dotyczące zarzutów dotyczących ochrony i upewniaj się, że odpowiedzi są skuteczne i zgodne z lokalnymi procedurami, działając jako punkt referencyjny biura Plan International Ukraine. Jednak wszelkie formalne dochodzenia dotyczące kwestii związanych z ochroną muszą być prowadzone wyłącznie przez przeszkolone osoby. 
• Współpraca z działem kadr, aby upewnić się, że wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy i współpracownicy są świadomi i rozumieją swoje obowiązki wynikające z niniejszych zasad oraz Kodeksu postępowania Plan International (CoC), ich znaczenie dla ich obszaru pracy, a co dotyczy są zgłaszane i zarządzane zgodnie z odpowiednimi procedurami.
• Wspieraj koordynatorów programów i partnerów w zapewnianiu ocen ryzyka, planowaniu i środkach ograniczających ryzyko. Zapewnij partnerom bezpośrednie wsparcie, jeśli zostaną o to poproszeni, w celu wzmocnienia ich własnych polityk i praktyk PSEA/zabezpieczeń.

Kluczowe relacje

• Planowanie strategii i projektu: Dyrektor ds. reagowania, Dyrektor krajowy, menedżer ds. partnerstwa, menedżer ds. rozwoju biznesu, menedżer ds. M&E
• Działalność w kraju: personel pomocniczy (HR, administracja, łańcuch dostaw,Finanse)
• Ochrona współpracowników w centrum reagowania, GBV i kierownik ds. bezpieczeństwa

Wiedza techniczna, umiejętności i wiedza

• Wymagane jest wykształcenie wyższe w zakresie pracy socjalnej, rozwoju międzynarodowego, praw człowieka, psychologii, socjologii, prawa międzynarodowego lub innej dziedziny nauk społecznych.
• Niezbędna jest biegła znajomość języka ukraińskiego i angielskiego w piśmie i w mowie . 
• Wymaga ogólnych umiejętności w zakresie finansów, administracji, zarządzania informacją i telekomunikacji oraz biegłości w zakresie technologii informatycznych/umiejętności obsługi komputera.
• Minimalnie 5 lat stopniowo odpowiedzialnego doświadczenia zawodowego w pracy z dziećmi lub dziećmi organizacje społeczeństwa obywatelskiego lub agencje rządowe upoważnione do ochrony dzieci.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i umiejętność opracowywania dobrze uzasadnionych planów reakcji, które można uzasadnić i zrealizować, przekonując inne.
• Umiejętność budowania opartych na współpracy i szacunku relacji z lokalnymi organizacjami i władzami rządowymi. 
• Doskonały projekt projektu, umiejętności partycypacyjnego uczenia się oraz monitorowania i oceny
• Umiejętności motywowania i wspierania pracowników z różnych środowisk
• Umiejętność pracy niezależnej i jako gracz zespołowy który wykazuje się przywództwem oraz jest w stanie wspierać i szkolić personel i partnerów.
• Pracuje w oparciu o wiarygodność i uczciwość oraz jest wyraźnie przywiązany do podstawowych wartości Planu i zasad humanitarnych.
• Świadomy wpływu na innych i wykorzystuje wpływ do tworzenia pozytywny klimat w pracy.
• Wykazuje świadomość i wrażliwość na płeć i różnorodność.
• Cierpliwy, elastyczny, potrafiący improwizować i reagujący pod presją.
• Chęć uczenia się i otwierania się na nowe możliwości uczenia się

Wartości Plan International w praktyce

Jesteśmy otwarci i odpowiedzialni strong>

Tworzymy klimat zaufania wewnątrz i na zewnątrz organizacji poprzez zachowanie otwartości, uczciwości i przejrzystości. Obarczamy siebie i innych odpowiedzialnością za podejmowane przez nas decyzje i nasz wpływ na innych, robiąc to, co obiecujemy.

Dążymy do uzyskania trwałego wpływu

Dążymy do wywarcia znaczącego i trwałego wpływu na życie dzieci i młodzieży oraz do zapewnienia równości dziewcząt. Stawiamy sobie wyzwanie, abyśmy byli odważni, odważni, responsywni, skupieni i innowacyjni.

Dobrze nam się razem współpracuje

Odnosimy sukcesy, skutecznie współpracując z innymi, wewnątrz jak i poza organizacją, włączając w to naszych sponsorów i darczyńców. Aktywnie wspieramy naszych kolegów, pomagając im osiągać wyznaczone cele. Łączymy się, aby tworzyć i wdrażać rozwiązania w naszych zespołach, w całym Plan International, z dziećmi, dziewczętami, młodzieżą, społecznościami i naszymi partnerami.

Jesteśmy włączający i wzmacniamy< /p>

Szanujemy wszystkich ludzi, doceniamy różnice i kwestionujemy nierówności w naszych programach i miejscu pracy. Wspieramy dzieci, dziewczęta i młodzież w budowaniu ich pewności siebie i zmianie własnego życia. Umożliwiamy naszym pracownikom dawanie z siebie wszystkiego i rozwijanie swojego potencjału.