Koordynator Regionalny (Koordynator Obszarowy) w ACTED

ACTED to francuska organizacja pozarządowa założona w 1993 r., która wspiera wrażliwe części społeczeństwa ludności dotkniętej kryzysami humanitarnymi na całym świecie. ACTED zapewnia stałe wsparcie bezbronnym społecznościom, zapewniając trwałość interwencji pokryzysowych i gotowość na długoterminowe wyzwania stojące przed populacjami, polegające na przerwaniu kręgu ubóstwa, promowaniu rozwoju i zmniejszeniu podatności na klęski żywiołowe. Nasi pracownicy są zawsze gotowi reagować w sytuacjach awaryjnych, wspierać i przywracać zrównoważony rozwój poprzez 450 projektów w 43 krajach.

The Koordynator Obszaru Północ-Wschód (stanowisko z siedzibą w Charkowie) jest odpowiedzialny za reprezentowanie interesów ACTED na Obszarze wobec władz lokalnych, darczyńców, społeczności beneficjentów i innych kluczowych interesariuszy. Koordynator Obszarowy jest członkiem kadry kierowniczej wyższego szczebla i pracuje nad zapewnieniem jakości programu i wdrożenia operacyjnego, a także rozwoju tam, gdzie jest to właściwe i wykonalne, oraz silnej reprezentacji. Koordynator Obszarowy bezpośrednio nadzoruje Kierowników Projektów, zapewniając, że projekty i programy odpowiadają potrzebom beneficjentów i są wdrażane zgodnie z globalną strategią ACTED, wytycznymi darczyńców, zatwierdzonymi planami pracy i budżetami.

Koordynator Obszarowy nadzoruje również na co dzień operacji i bezpieczeństwa na danym obszarze.

CELE:

1. Przyczyniaj się do rozwoju i stosowania strategii krajowej ACTED na poziomie obszaru oraz zapewnij reprezentację ACTED i budowanie pozytywnych relacji na obszarze działania.

2. Ułatwianie tworzenia sprzyjającego i produktywnego środowiska pracy poprzez komunikację wewnętrzną i koordynację na poziomie obszaru

3. Zapewnij terminową i jakościową realizację projektów w obszarze działania

4. Przewiduj i ograniczaj ryzyko, zapewniając zgodność operacji na danym obszarze z procedurami ACTED dotyczącymi finansów, logistyki, administracji/HR, przejrzystości i bezpieczeństwa (FLATS)

OBOWIĄZKI I OBOWIĄZKI:

1. Pozycjonowanie:

1.1.Analiza kontekstu: Upewnij się, że ACTED posiada aktualną wiedzę na temat sytuacji społeczno-gospodarczej obszaru , trendy, potrzeby i luki oraz kto, co i gdzie robi.

1.2. Wdrażanie strategii: Przyjmij wiodącą rolę we wdrażaniu strategii programu krajowego ACTED w obszarze identyfikowania strategicznych możliwości rozszerzenia prac ACTED na tym obszarze, a w szczególności:

a) Identyfikacja nowych możliwości i nowych sektorów interwencji;

b) Konsolidacja i stabilizacja programowania;

c) Sprawdź zasięg geograficzny i tematyczny;

d) Upewnij się, że działania są odpowiednie i odpowiadają potrzebom obszaru/beneficjenta;

1.3. Sieć, pozycjonowanie i ogólna reprezentacja:

a) Uczestnictwo w spotkaniach darczyńców na poziomie obszaru i przekazywanie odpowiednich informacji dyrektorowi krajowemu i innym odpowiednim pracownikom.

b) Ustanawiaj, utrzymuj i ulepszaj aktywne i regularne relacje robocze z innymi organizacjami pozarządowymi, agencjami ONZ, klastrami, grupami roboczymi, konsorcjami itp. na poziomie obszaru, zapewniając maksymalną widoczność stylu ACTED

c) Nawiąż, utrzymuj i ulepszaj aktywne i regularne relacje robocze z władzami lokalnymi oraz, w razie potrzeby, podmiotami niepaństwowymi, a także uzyskaj wymagane zezwolenia i poparcie dla działań ACTED na poziomie obszaru

1.4. Opracowanie propozycji:

a) Główna ocena na poziomie obszaru w celu sprawdzenia, czy propozycje są trafne

b) Wsparcie Dyrektora Krajowego i Działu Rozwoju Projektów w konceptualizacji propozycji (opis problemu, logframe) w ramach strategii krajowej, regionalnej i globalnej

c) Udział w projekcie budżetu, aby upewnić się, że potrzeby budżetowe na poziomie obszaru zostały wzięte pod uwagę

2. Zarządzanie i koordynacja wewnętrzna:

2.1. Zarządzanie personelem:

a) Upewnij się, że wszyscy pracownicy na danym obszarze rozumieją i są w stanie wykonywać swoje role i obowiązki związane z operacjami na danym obszarze oraz mają powiązania z kierownikiem wydziałów w stolicy

b) Promuj budowanie zespołu, produktywność i dobro pracowników

c) Mentoruje i wspiera zespół w budowaniu potencjału oraz poprawie efektywności i wydajności, a także monitoruje zarządzanie karierą

d) Zarządzaj konfliktami interpersonalnymi wśród pracowników na poziomie obszaru

2.2. Koordynacja wewnętrzna:

a) Ułatwianie komunikacji między działami i wymiany informacji w celu uzyskania pozytywnego środowiska pracy

b) Zapewnienie wdrożenia mechanizmu koordynacji ACTED na poziomie obszaru (spotkanie WAM, MAR, FLAT itp.)

3. Monitorowanie realizacji projektu:

3.1. Śledzenie realizacji projektu:

a) Nadzór nad Kierownikami Projektów w danym obszarze i zapewnienie wsparcia w realizacji projektu poprzez rozwiązywanie problemów i eliminowanie punktów blokujących

b) Monitoruj wyniki, wskaźniki wykorzystania środków pieniężnych i zapewniaj terminową realizację projektów poprzez przegląd PMF, BFU i raportów z projektów

3.2. Kontrola jakości projektu:

a) Zapewnij zastosowanie praktycznego systemu/planu M&E w każdym projekcie.

b) Przeprowadzaj częste wizyty terenowe w lokalizacjach projektów, aby ocenić działania i zapewnić efektywne wykorzystanie zasobów.

c) Doradzanie kierownikom projektów w zakresie dostosowywania projektów zgodnie z wynikami monitorowania i oceny.

Увага! Згідно чинного законодавства, при працевлаштуванні військовозобов'язані громадяни України зобов'язані надати військово-облікові документи та оновити свої військово-облікові dzień.

Uwaga! Zgodnie z obowiązującymi przepisami osoby odbywające służbę wojskową muszą przedstawić aktualne wojskowe dokumenty rejestracyjne będąc zatrudnionym.

Moje rozmiary

• Wyświetlony rozmiar;
• Регулярний перегляд зарплат;
• 28 cali dziennie;
• Drugi rozmiar czcionki;
• Komфортний офіс у центральній частині міста;
• Kar'єрний ріст;
• Media страхування випробувального терміну (3 місяці).

____________________________________________________________________________________________

„ACTED stosuje podejście zerowej tolerancji wobec wykorzystywania, molestowania i molestowania seksualnego (SEAH). Należy pamiętać, że każdy kandydat, któremu zaoferowano pracę, podpisze Kodeks postępowania i powiązane zasady stanowiące część umowy o pracę. Niewłaściwe postępowanie może skutkować zwolnieniem”.