Specjalista ds. Rekrutacji (pełna obsługa relokacji do Użhorodu) w Jabil

STRESZCZENIE STANOWISKA Starszy rekruter skoncentruje się na obszarach wyszukiwania i umieszczania talentów kandydatów, doskonalenia procesów, opracowywania strategii i będzie pełnił rolę głównego klienta dla wspieranych grup. Będą wspierać środowisko zespołowe oparte na współpracy i silną kulturę zorientowaną na usługi, która zapewnia świadczenie klientom wydajnych, skutecznych i opartych na jakości usług. Najlepsi kandydaci będą korzystać z rozległej wiedzy na temat pozyskiwania talentów i obszarów funkcjonalnych firmy, tworząc dynamiczne relacje z biznesem liderzy, menedżerowie ds. rekrutacji i partnerzy HR. Mają reputację osoby wyjątkowej w generowaniu kandydatów, zarządzaniu klientami/kontami, posiadają silne umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej, potrafią ustalać priorytety swojego czasu, stosować podejście konsultacyjne, mają poczucie pilności i rozumieją wartość dostarczania niesamowitych obsługa klienta. PODSTAWOWE OBOWIĄZKI I OBOWIĄZKI Musisz wiedzieć, jak rekrutować pasywnych kandydatów, przyciągać wysoko wykwalifikowanych kandydatów, przeprowadzać ich przez nasz proces pozyskiwania talentów, co skutkuje zatrudnieniem najwyższej klasy. Przygotowuje kandydatów do rozmów kwalifikacyjnych z konkretnymi menedżerami ds. Rekrutacji, dostarczając szczegółowych informacji na temat firmy, naszej strategii biznesowej, tła działu, opisów stanowisk i ustalania oczekiwań. Buduj i utrzymuj sieć potencjalnych kandydatów poprzez proaktywne badania rynku i ciągłe zarządzanie relacjami; przeprowadza pogłębione wywiady z potencjalnymi kandydatami oraz współpracuje z jednostkami biznesowymi. Poleca pomysły i strategie związane z rekrutacją w Azji, które przełożą się na efektywność i efektywność działu. Uczestnictwo w specjalnych projektach/inicjatywach rekrutacyjnych obejmujących ocenę najlepszych praktyk w zakresie technik rozmów kwalifikacyjnych, wykorzystanie wewnętrznych źródeł talentów i identyfikacji najlepszych pracowników w przypadku wakatów na stanowiska wyższego szczebla. Zarządza prezentacją, selekcją, ofertą, negocjacjami i zamykaniem procesów związanych z rekrutacją na pełnym cyklu życia. Korzystaj z internetowych zasobów rekrutacyjnych, w tym portali ogłoszeniowych, niszowych witryn i serwisów społecznościowych identyfikować i rekrutować najlepszych kandydatów. Ściśle współpracuje z menedżerami ds. rekrutacji i liderami biznesowymi w celu określenia potrzeb w zakresie kapitału ludzkiego zidentyfikowanych działów i stanowisk, aby zapewnić wydajne i skuteczne zatrudnianie. Przestrzegać i przestrzegać wszystkich procedur w ramach polityki bezpieczeństwa firmy. Może wykonywać inne obowiązki i obowiązki zgodnie z przydzielonymi obowiązkami. KWALIFIKACJE STANOWISKA WYMAGANIA WIEDZY · Musi być w stanie sprostać konkurencyjnym wymaganiom w bardzo dynamicznym środowisku. · Wymagane są doskonałe umiejętności pisania i komunikacji ustnej. · Wykazana umiejętność rekrutacji na szeroki/głęboki zakres stanowisk.· Udokumentowana zdolność do funkcjonowania/rekrutacji na poziomie krajowym, międzynarodowym i obejmującym wiele lokalizacji. · Umiejętność odpowiedniego postępowania z wrażliwymi i poufnymi informacjami. · Silna inicjatywa i solidne zdolności/umiejętności w zakresie oceny. · Musi posiadać zdolność szybkiego uczenia się systemów, procesów i procedury.· Silna orientacja na klienta i zaangażowanie w ciągłe doskonalenie; zdolność do proaktywnego tworzenia sieci kontaktów i ustanawiania skutecznych relacji roboczych, musi podejmować świadome wysiłki w zakresie ograniczania kosztów w zakresierekrutacja, ciągłe poszukiwanie nowych opcji zaopatrzenia i rozwijanie kreatywnego podejścia do dostarczania kandydatów do klienta.· Samowystarczalność i zdolność do pracy przy niewielkim bezpośrednim nadzorze; sprawdzona umiejętność szybkiego działania zarówno na poziomie strategicznym, jak i taktycznym; musi być wyjątkowo zorganizowany, zorientowany na szczegóły i zdolny do wykonywania wielu zadań jednocześnie. · Wymagana biegła biegła obsługa komputerów osobistych, produktów Microsoft Office (Excel, Word i Powerpoint) oraz znajomość poczty elektronicznej. WYMAGANIA WYKSZTAŁCENIA I DOŚWIADCZENIA Kandydat musi biegle władać językiem angielskim i Mówiący po ukraińsku. Znaczącą zaletą jest znajomość języka węgierskiego. Wymagany tytuł licencjata. Preferowany stopień w dziedzinie zasobów ludzkich, komunikacji, marketingu lub równoważnej dyscypliny. Minimum osiem (8) lat doświadczenia w rekrutacji na pełny cykl życia. Kandydaci muszą posiadać dobre kontakty w sieci i posiadać wiedzę na temat wiodących praktyk wyszukiwania. Posiadać eksperta poziom wiedzy we wszystkich elementach rekrutacji obejmujących pełny cykl życia, w tym między innymi pozyskiwanie, kwalifikowanie, tworzenie sieci kontaktów, ocenianie, kwestie prawne, analizę pracy, trendy płacowe i płacowe, zarządzanie relacjami i należytą staranność. Lub równoważne połączenie edukacji, szkoleń lub doświadczenie. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі Виробництво приладів, електротехніки та електроніки