Badacz ds. rekrutacji (nietechniczny) w PayDo

PayDo, wiodąca instytucja pieniądza elektronicznego (EMI) autoryzowana przez FCA w Wielkiej Brytanii, FINTRAC w Kanadzie i MFCA na Malcie, działa w 140 krajach i ponad 25 branżach. Oferując wielowalutowe numery IBAN, rozwiązania handlowe i opcje płatności masowych, PayDo zapewnia wysokiej jakości i wygodne usługi płatnicze. Dzięki wszystkim funkcjom dostępnym na jednej platformie i umowie, PayDo jest preferowanym rozwiązaniem dla płatności lokalnych i międzynarodowych. PayDo rozwija się niezwykle szybko. Pomimo powiększenia się zespołów, jesteśmy na dobrej drodze do penetracji nowego rynku, dlatego musimy dotrzymać umów SLA, aby być na tej samej stronie w ramach strategii rozwoju! Poszukujemy wykwalifikowanego i dojrzałego Źródła Talentów, który podziela naszą pasję do budowanie wydajnego zespołu w szybko zmieniającym się środowisku. Czy jesteś gotowy, aby wskoczyć na tę rakietę? Super, zaczynajmy! Trochę więcej o nas:🧚 Skład Zespołu TA: Jesteśmy zespołem składającym się z 5 osób: Szefa TA, 3 Specjalistów TA i 1 Poszukiwacza Talentów🧍🏼‍♂️Działy, które potrzebują naszej pomocy: Dział Ryzyka i Zgodności, Sprzedaż , Zarządzanie kontami, marketing, finanse, prawo, obsługa klienta, HR, produkt, operacje👩‍💻 Stos i staż pracy: Rekrutujemy we wszystkich stanowiska nietechniczne, od Juniora do poziomu C🌍 GEO: głównie Europa (w tym Wielka Brytania), Ukraina. Poza tym mamy ambitne plany na rok 2025 – penetrować rynek Malty! Zatem przed nami jeszcze wiele ciekawych wyzwań!🙋🖥️ ATS: GreenHouse (założony w IV kwartale 2024 r.) Do Twoich regularnych zadań będzie należało: – Wykorzystywanie różnych technik pozyskiwania, w tym wyszukiwań Boole'a, platform mediów społecznościowych, sieci profesjonalnych, online bazy danych i inne – Buduj i utrzymuj relacje z potencjalnymi i istniejącymi kandydatami, utrzymując ich zaangażowanie przez cały proces rekrutacji – Wstępna selekcja kandydatów w celu oceny ich umiejętności i doświadczenia, upewniając się, że odpowiadają wymaganiom stanowiska – Przyczynianie się do rozwoju i wdrażania strategii i inicjatyw związanych z pozyskiwaniem zasobów – Utrzymywanie dokładnych i zorganizowanych rejestrów wszystkich działań związanych z pozyskiwaniem i interakcjami z kandydatami – Osiąganie, a nawet przekraczanie ustalonych celów i wskaźników związanych z pozyskiwaniem. Źródło talentów może okazjonalnie lub na żądanie przeprowadzać rozmowy wstępne z kandydatami. Czego potrzebujemy widzę w Tobie: – Minimum 2 lata doświadczenia w pozyskiwaniu talentów na stanowiskach nietechnicznych – Poziom znajomości języka angielskiego С1 – Silne zrozumienie technik wyszukiwania Boolean i innych narzędzi pozyskiwania zasobów na różnych platformach – Znajomość LinkedIn Corporate – Możliwość samodzielnej pracy i zarządzania wieloma zadaniami jednocześnie – Doświadczenie z systemami śledzenia kandydatów (ATS) Dodatkowym atutem: – Znajomość branży Fintech i jej krajobrazu talentów Etapy rekrutacji Nasz proces rekrutacji na to stanowisko obejmuje następujące kroki: Przeglądanie aplikacji –> Proces i ocena rozmowy kwalifikacyjnej (wywiad ze specjalistą ds. pozyskiwania talentów/rozmowa praktyczna z poszukiwaczem talentów) –> Oferta –> Sprawdzanie referencji Należy pamiętać, że ta rola koncentruje się szczególnie na pozyskiwaniu pracowników spoza branży IT stanowiska w naszej organizacji. Chociaż cenimy umiejętności i doświadczenie wszystkich kandydatów, szczególnie interesują nas osoby z udokumentowanym doświadczeniem w skutecznym pozyskiwaniu pracowników na stanowiska nietechniczne, np. Risk&Verification, marketing, sprzedaż, zarządzanie kontem, finanse, prawo i obsługa klienta. Etapy rekrutacji Nasz proces rekrutacji zazwyczaj obejmuje następujące kroki: Przegląd aplikacji –> Proces rozmowy kwalifikacyjnej i ocena (rozmowa kwalifikacyjna/techniczna/końcowa i przypisanie testu (na żądanie)) –> Oferta –> Referencje Co to dla Ciebie W PayDo, w sercu naszej innowacji i sukcesu stoją specjaliści. Dołączenie do naszego zespołu oznacza dostęp do niezrównanych możliwości rozwoju, wnoszenia wkładu i prosperowania w dynamicznym środowisku FinTech. Wzmocnienie pozycji poprzez rozwój zawodowy:Miesięczna inwestycja w naukę języka angielskiegoRoczny przydział na pogłębianie wiedzy zawodowejOdblokuj swój potencjał:Przejrzysty rozwój kariery z możliwością osiągnięcia głównych ról w ciągu 1 roku, stanowisk kierowniczych w ciągu 2 lat, a nawet poziomu C w ciągu 4 lat, w oparciu o wyjątkowa wydajnośćOceny wydajności są zakotwiczone w kluczowych wskaźnikach wydajności, co gwarantuje, że uznanie jest oparte na zasługachWywieraj trwały wpływ:Pracuj nad unikalnymi projektami, w których Twój wkład może zmienić procesy obejmujące całą firmęPrzekaż swoje pomysły do zasiadaj do stołu i zdobywaj wyjątkowe premie za pośrednictwem naszego Centrum pomysłów PayDoElastyczna i zorientowana na ludzi kultura:17 dni płatnego urlopu rocznie z możliwością przeniesienia niewykorzystanych dni lub otrzymania rekompensaty10 dni płatnego zwolnienia chorobowego rocznie, uwzględniające nagłe przypadki i potrzeby medyczneDodatkowe urlopy dostosowane do Twoich potrzeb kalendarz lokalnyWynagrodzenie i premie:Wiele opcji płatności, w tym konta dla przedsiębiorczości prywatnej lub popularne e-portfeleNasze wartości:W PayDo żyjemy według zasad które prowadzą nas do doskonałości: Własność i inicjatywa: Specjaliści, którzy przejmują kontrolę i robią różnicę Współpraca i komunikacja: Razem osiągamy więcej, dzieląc się pomysłami i spostrzeżeniami Zostań częścią globalnego zespołu na nowo definiującego FinTech. Twoja wiedza, pasja i pomysły ukształtują przyszłość płatności w PayDo! Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Дослідження, Аналітик і Інформаційні технології Галузі Технологія, інформація та інтернет