Menedżer rekrutacji, rekruter masowy w talanovyti agency

Jesteśmy talanovyti (ex-Netpeak Talent), agencją rekrutacyjną firmy FRACTAL.

Teraz pomagamy naszemu partnerowi - jednej z czołowych firm MilTech w Ukraina - poszukuje Rekrutera do rekrutacji masowej do zespołu.

Od razu mówimy szczerze: jest to rekrutacja masowa z dynamicznym tempem pracy. Komunikacji i zadań jest dużo, ale jednocześnie są jasne procesy, wsparcie ze strony Lidera HR i jasne zrozumienie oczekiwań związanych z rolą.

Dlaczego masowa rekrutacja to nie udręka, ale przepływ pracy

1. Firma - w czołówce MilTechu Ukraina Silna marka, prawdziwe produkty, stabilny popyt na oferty pracy. Kandydaci nie muszą „sprzedawać powietrza” – chcą się tu dostać.
2. Wynagrodzenia specjalistów ds. produkcji – powyżej rynku Ma to kluczowe znaczenie w przypadku masowej rekrutacji. Mniej transakcji, mniej odrzuceń, większa konwersja zaakceptowanych ofert.
3. Nieograniczony budżet na narzędzia Potrzebujesz stron z ofertami pracy, baz danych, płatnych zasobów? Nie oszczędzają tu na rekruterach - dają wszystko, żeby zamknąć wolne stanowiska, a nie "kręcić tyle, ile się da".
4. 100% rezerwacja pracowników Jeden z kluczowych czynników stabilności procesu. Mniej odmów „w ostatniej chwili”, mniej zakłóceń przy wyjściu, spokojniejsza komunikacja z kandydatami.
5. Procesy są już zbudowane. Szablony rozmów, przejrzysty rurociąg, jasne wymagania, wsparcie HR Leada i kierowników produkcji. To nie jest historia typu „przyjdź i wymyśl wszystko od zera” – wchodzisz do systemu, który działa.
6. Tu naprawdę liczy się inicjatywa. Dobry pomysł, lista kontrolna czy optymalizacja łatwo staje się standardem zespołu – i zostaje to zauważone.

Zespół ma już: menadżera HR, 10 rekruterów, 2 menadżerów ds. szkoleń (kierunek produkcji + zaangażowanie młodzieży) i asystenta HR.

Co będzie wchodzić w zakres Twojej codziennej pracy:

1. Rekrutacje masowe na różne stanowiska - produkcyjne i biurowe
2. Wyszukiwanie kandydatów, krótkie rozmowy telefoniczne
3. Wsparcie kandydatów od pierwszego kontaktu do wyjście
4. Naprawienie procesu w CRM i regularna komunikacja z Liderem HR

Tempo jest wysokie, wakatów jest dużo, ale CRI jest realistyczne i rozłożone w całym zespole.

Kogo szukamy dla:

1. Z 6-miesięcznego doświadczenia w rekrutacjach masowych (handel detaliczny, produkcja, logistyka, magazyny, HoReCa);
2. Doświadczenie ponad 10 zamknięć miesięcznie;
3. Umiejętność pracy z dużym przepływem kandydatów i szybkim cyklem;
4. Doświadczenie w MilTech będzie dodatkowym atutem;
5. Systematyka, wytrwałość i proaktywność – bez tego w rekrutacji masowej nie ma mowy.-waga: 400">
6. Format pracy:

• Całkowicie offline (bez hybrydy i zdalnego).
• Standardowe godziny pracy: poniedziałek-piątek, 9:00-18:00.

2. Oficjalne zatrudnienie: poprzez Diia City - przejrzyste warunki, chronione prawa i nowoczesny format rejestracji.

3. Bonusy i bonusy:

• Premie świąteczne (8 marca, Nowy Rok i inne okazje).
• Za własne inicjatywy i osiągnięcia - Twoja lista kontrolna lub pomysł może być powodem premii.
• Zwycięstwa drużyn = premie drużynowe.

4. Biuro, z którego na pewno nie będziesz chciał wyjść:

• Własna siłownia z boksem - możesz rozładować stres bezpośrednio w biurze.
• Kawiarnie z baristami na każdym piętrze: świeża kawa, rogaliki i przekąski bez niekończących się kolejek.
• Masażysta rehabilitacyjny - rekonwalescencja po treningu lub ciężkim dniu.
• Licencjonowany lekarz w gabinecie: zwolnienia lekarskie, recepty, konsultacje bez zbędnych wizyt w szpitalu.
• Komfortowy gabinet miejsce pracy z całym niezbędnym sprzętem.

5. Szkolenia i rozwój:

• Wynagrodzenie za szkolenia zewnętrzne (kursy, szkolenia, certyfikaty).
• Szkolenia wewnętrzne dla menedżerów.
• W przyszłości osobne programy szkoleniowe dla rekruterów.

Informacje o procesie rekrutacji:

1. Rozmowa przed ekranem z rekruterem Talanovyti.
2. Rozmowa kwalifikacyjna.
3. Polygraph
4. Oferta

Chcesz masowych rekrutacji, gdzie otrzymasz wsparcie, narzędzia i nie będziesz przeszkadzać w pracy? W takim razie czekamy na Twoją opinię - poznajmy się!