Menedżer rekrutacji w NL-Jobs

Wakat dla rekrutera

Główne zadania:

Jako rekruter będziesz częścią zespołu w biurze w swoim kraju i będziesz mieć pewność, że wyznaczone cele i KPI zostaną osiągnięte na czas i w terminach. Rekruter jest odpowiedzialny za to, aby dla naszych klientów została wybrana wystarczająca liczba odpowiednich kandydatów w ramach ustalonych wymagań. Codziennie rekrutujesz kandydatów za pośrednictwem sieci nl-jobs, sieci społecznościowych i innych kanałów. Ciągle szukasz nowych sposobów rekrutacji i selekcji bardziej odpowiednich kandydatów oraz optymalizacji naszej ścieżki kandydata. Ponadto codziennie komunikujesz się z innymi współpracownikami zajmującymi się rekrutacją z różnych krajów. Na koniec raportujesz wszystkie wyniki odpowiedzialnemu menadżerowi ds. rekrutacji.

Zadania i obowiązki:

• Codzienna rekrutacja najlepszych kandydatów dla różnych klientów w Holandia;

• Codzienna komunikacja z Menedżerem Rekrutacji, Account Managerami, Koordynatorami Rekrutacji z biur zagranicznych i innych działów wewnętrznych;

• Aktywnie wyszukuje kandydatów za pośrednictwem mediów społecznościowych, stron z ofertami pracy i innych kanały; • Przetwarzaj rejestracje (poprzez stronę internetową, e-mail, Facebook i inne kanały) kandydatów;

• Komunikuj się z kandydatami, którzy odwiedzają biuro i szukają pracy lub telefonicznie/e-mailem itp. ;

• Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z potencjalnymi kandydatami;

• Składanie zamówień imiennie (za pośrednictwem klienta);

• Przetwarzanie pracowników tymczasowych, którzy dla nas pracowali pracowałeś wcześniej i chcesz wrócić do pracy w NL Jobs;

• Wprowadzanie danych do profilu kandydata, niezbędnych do przetwarzania akt osobowych pracownika tymczasowego;

• Pobieranie referencji z innych agencji z zatrudnienia;

• Znasz wszystkie życzenia i wymagania klienta dotyczące pracowników tymczasowych i, jeśli to konieczne, szukasz tych informacji z wyprzedzeniem;

• Przyczyniasz się do poprawy cały proces rekrutacji;

• Coroczne spotkanie w Holandii wymaga obecności przez rok;

• Przeprowadź ocenę wyników z rekruterami w swoim kraju;

• Pomyśl poprzez strategię rekrutacyjną firmy; • Organizujemy prezentacje zewnętrzne dla potencjalnych kandydatów

Wymagania na stanowisku:

• Wykształcenie wyższe;

• Doświadczenie zawodowe w zakresie rekrutacji i pracy z migrantami zarobkowymi będzie dodatkowym atutem;

• Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie;

• Nie pracujemy od dziewiątej do piątej mentalność, elastyczne godziny pracy;

p> • Mentalność gracza zespołowego;

• Znajomość Excela, Microsoft Word i Outlook;

• Znajomość sieci społecznościowych ( Facebook, Instagram i LinkedIn);

• Znajomość miejsc pracy;

• Doskonałe umiejętności komunikacyjne;

• Osoba potrafiąca szybko ocenić rzetelność firmy pracownik tymczasowy i czy klient pasuje do kandydata;

• Przedsiębiorczy (myślenie kategoriami szans, możliwości i kreatywnych rozwiązań);

• Potrafi dobrze pracować pod presja, stres i niedotrzymanie terminów;

• Motywacja i chęć osiągania rocznych KPI;

• Wielozadaniowość i umiejętność rozwiązywania problemów;

• Elastyczna zdolność do podróżowania do Holandii raz w roku;

• Dostępność wważne prawo jazdy kategorii B będzie dodatkowym atutem;

• Znajomość języka węgierskiego będzie dodatkowym atutem;

Nasza oferta: