Rekruter w International rescue committee

Raportuje do:Menedżer ds. rekrutacji, Ukraina

Miejsce pracy: Odesa, Ukraina (wszystkie biura)

Historia kraju i reagowanie w sytuacjach kryzysowych:

Międzynarodowy Komitet Ratunkowy (IRC) reaguje na najgorsze kryzysy humanitarne na świecie i pomaga ludziom przetrwać i odbudować życie. Założony w 1933 roku na prośbę Alberta Einsteina, IRC oferuje istotną pomoc uchodźcom zmuszonym do ucieczki przed wojną lub katastrofą. Pracując dziś w ponad 40 krajach na całym świecie i 22 miastach w USA, przywracamy bezpieczeństwo, godność i nadzieję milionom ludzi, którzy zostali zmuszeni do opuszczenia swoich domów i walczą o przetrwanie. IRC toruje drogę z katastrofy do domu.

Od 24 lutego IRC koncentruje się na reagowaniu w sytuacjach kryzysowych na Ukrainie i obecnie nad tym pracujemy w kilku lokalizacjach na Ukrainie, pomagając naszym klientom w obszarach ożywienia i rozwoju gospodarczego, obronności i opieki zdrowotnej.

To stanowisko może pracować Dniepro, Odesa, Charków lub Kijów – w zależności od miejsca zamieszkania wybranego kandydata, z możliwością wyjazdów służbowych do innych regionów Ukrainy. Celem tego stanowiska jest wspieranie programów krajowych poprzez rekrutację i rekrutację wysoko wykwalifikowanego personelu do zespołów operacyjnych i programowych.

Zadania

Rekrutacja i talenty szukaj

? Ściśle współpracuj z menedżerami, aby uzyskać pełne zrozumienie potrzeb organizacji w zakresie rekrutacji na każde stanowisko oraz spełnić konkurencyjne cele i oczekiwania w zakresie rekrutacji.

? Zarządzaj pełnym cyklem rekrutacji na różne otwarte stanowiska, pomagając kierownictwu znaleźć, zatrudnić i utrzymać wysokiej jakości talenty.

? Rozwijaj i utrzymuj bliskie relacje z bazą danych wykwalifikowanych aktywnych i pasywnych talentów, z której możesz czerpać informacje o nowych ofertach pracy.

? Stała współpraca z koordynatorem HR, menadżerem HR i menadżerami wyższego szczebla w celu opracowania, udoskonalenia i wdrożenia innowacyjnych strategii rekrutacyjnych.

? Bądź aktywny na aktualnych portalach z ofertami pracy, mediach społecznościowych i platformach wyszukiwania talentów, a także planuj, twórz i publikuj opisy stanowisk i ogłoszenia.

? Opracowywanie i publikowanie ogłoszeń o pracę na platformach takich jak sieci społecznościowe i tablice ogłoszeń.

? Wykorzystanie wiedzy z różnych źródeł rekrutacyjnych i wdrożeniowychinnowacyjne strategie rekrutacyjne umożliwiające znalezienie wysokiej jakości kandydatów.

? Przeglądanie CV, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, towarzyszenie kandydatom podczas rozmów kwalifikacyjnych i pomoc w negocjacjach ostatecznej oferty

? Prowadzenie bazy danych kandydatów i plików rekrutacyjnych.

? Śledzenie statusu procesu rozmowy kwalifikacyjnej i aktualizacja zapisów w wewnętrznej bazie danych.

Rozwój zasobów kadrowych zarządzanie personelem

? Wesprzyj koordynatora HR w budowaniu potencjału personelu HR w zakresie rekrutacji i kwestii kadrowych poprzez prowadzenie szkoleń i prezentacji.

? Udzielanie porad i wskazówek zespołowi HR oraz menedżerom ds. rekrutacji w zakresie rekrutacji.

Umiejętności i kwalifikacja

? Ponad 2 lata doświadczenia w rekrutacji lub HR.

? Wyjątkowe umiejętności komunikacji, interpersonalne i podejmowania decyzji.

? Zaawansowana znajomość pakietu MS Office, zarządzania bazami danych i wyszukiwania w Internecie.

? Znajomość strategii pozyskiwania dostawców.

? Znajomość portali ogłoszeniowych, oprogramowania HR, baz danych i systemów zarządzania.

? Udokumentowane doświadczenie w przeprowadzaniu różnego rodzaju wywiadów (np. telefonicznych, zespołowych itp.).

? Zaawansowany poziom języka angielskiego, biegła znajomość języka ukraińskiego (rosyjski będzie dodatkowym atutem).

Preferowana kwalifikacja

? Przynajmniej tytuł licencjata w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub nauk społecznych (lub dziedzin pokrewnych).

? Doświadczenie w opracowywaniu strategii rekrutacji.

? Chęć rozwoju zawodowego dzięki możliwościom nawiązywania kontaktów i ciągłego uczenia się.

Korzyści:

• Konkurencyjne wynagrodzenie
• Możliwości rozwoju
• Kursy języka angielskiego i nielimitowane szkolenia online
• Ubezpieczenie na życie
• Ubezpieczenie medyczne
• Bezpłatne wsparcie psychologiczne dla pracowników
• 30 dni kalendarzowych urlopu
• Do 10 dni płatnego zwolnienia lekarskiego

Standardy działalności zawodowej

IRC i pracownicy IRC muszą przestrzegać wartości i zasad określonych w Kodeksie postępowania IRC, The IRC Way. Są to uczciwość, służba i odpowiedzialność. Zgodnie z tymi wartościami IRC prowadzi i wdraża polityki dotyczące ochrony beneficjentów przed wyzyskiem i molestowaniem, ochrony dzieci, miejsca pracy wolnego od molestowania, uczciwości podatkowej, przeciwdziałania molestowaniu, handlowi ludźmi i inne.

Pracownicy IRC muszą przestrzegać podstawowych wartości i zasad określonych w IRC Way — Standardy postępowania zawodowego. To uczciwość, służba, równość i odpowiedzialność. Zgodnie z tymi wartościami IRC realizuje swoją politykę ochronną, aby chronić dorosłych i dzieci przed wszelkimi formami wyzysku i molestowania, w tym wykorzystywaniem i molestowaniem seksualnym, a także chronić swój personel przed molestowaniem i molestowaniem seksualnym. Obowiązki te są określone w Polityce bezpieczeństwa IRC, dostępnej w języku angielskim i ukraińskim pod tym linkiem: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies

IRC to aktywny członek Międzyagencyjnej Grupy Roboczej ds. Ochrony przed Wykorzystywaniem i Przemocą Seksualną (PSEA), utworzonej na Ukrainie. IRC angażuje się w zmniejszanie nierównowagi płci na stanowiskach kierowniczych. Oferujemy świadczenia, które zapewniają kobietom sprzyjające środowisko do udziału w naszym rynku pracy, w tym urlop rodzicielski, protokoły bezpieczeństwa uwzględniające płeć oraz inne świadczenia i dodatki wspierające.

IRC jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. IRC rozpatruje wszystkich kandydatów na podstawie ich zasług, niezależnie od rasy, płci, koloru skóry, narodowości, religii, orientacji seksualnej, wieku, stanu cywilnego, statusu weterana czy niepełnosprawności.