Zadania:jakościowa ocena efektywności personelu, motywacji i adaptacji personelu;organizacja i realizacja szkoleń adaptacyjnych zgodnie z wymaganiami korporacyjnymi;utrzymanie ruchu wewnętrznego ducha zespołu zespół.Wymagania: reprezentatywny wygląd;miłość i szacunek do ludzi;poczucie humoru na poziomie of: rozumiesz, gdzie jest cienka linia pomiędzy sarkazm, ironia i obelga.Termiki: standardowy harmonogram pracy (5/2 od 09:00 do 18:00);wynagrodzenie 2 razy w miesiącu;wygodnie biuro;zajęte życie
Zadania:
- jakościowa ocena efektywności personelu, motywacji i adaptacji personelu;
- organizacja i realizacja szkoleń adaptacyjnych zgodnie z wymaganiami korporacyjnymi;
- utrzymanie ruchu wewnętrznego ducha zespołu zespół.
Wymagania:
- reprezentatywny wygląd;
- miłość i szacunek do ludzi;
- poczucie humoru na poziomie of: rozumiesz, gdzie jest cienka linia pomiędzy sarkazm, ironia i obelga.
Termiki:
- standardowy harmonogram pracy (5/2 od 09:00 do 18:00);
- wynagrodzenie 2 razy w miesiącu;
- wygodnie biuro;
- zajęte życie korporacyjne