Generalista HR w Gonzer, TOV

Podsumowanie

Jesteśmy jednym z wiodących firmy zajmujące się handlem elektronicznym sprzedaż szerokiej gamy towarów bezpośrednio klientom w Szwajcarii od 2009 roku. Nasz zespół rozrasta się do czegoś większego dzięki dodaniu nowych procesów i wymagań. Od wielu lat pracujemy nad utrzymaniem doskonałej atmosfery w zespole. Teraz z Twoją pomocą chcemy osiągać jeszcze lepsze wyniki. Zapraszamy do dołączenia i objęcia przewodnictwa w kilku procesach, które sprawią Ci przyjemność i sprawią radość wszystkim członkom zespołu.

Szukamy osoby wysoce zmotywowanej i zorientowanej na wyniki Dyrektor ds. HR dołączy do naszego międzynarodowego  zespół. Wybrany kandydat będzie kluczową osobą we wspieraniu wszystkich aspektów cyklu życia pracownika, od rekrutacji i wdrożenia po relacje z pracownikami i zarządzanie wynikami. Ta rola wymaga silnego zrozumienia zasad i praktyk HR, doskonałych umiejętności komunikacyjnych i interpersonalnych oraz umiejętności pracy samodzielnej i w zespole.

Obowiązki

Rekrutacja i wdrożenie:
* Pomoc w opracowywaniu i wdrażaniu strategii rekrutacyjnych w celu przyciągania i zatrudniania największe talenty;
* Pozyskuj i sprawdzaj kandydatów różnymi kanałami (np. tablicami ogłoszeń, mediami społecznościowymi, rekomendacjami pracowników);
* Przeprowadzaj wstępne przeglądy telefonów i planuj rozmowy kwalifikacyjne;
* Weź udział w rozmowie kwalifikacyjnej przetwarzać i przekazywać opinie menedżerom ds. rekrutacji;
* Zarządzać procesem wdrażania, w tym orientacją na nowego pracownika, przetwarzaniem dokumentów i rejestracją świadczeń pracowniczych. Przeprowadź nowych członków przez proces wdrażania, aby od pierwszego dnia poczuli się jak w domu, organizuj regularne spotkania 1:1 itp.

Relacje z pracownikami:

* Upewnij się, że każdy członek zespołu hjako wystarczające wsparcie w codziennej pracy, aby osiągnąć wyjątkowe wyniki;
* Odpowiadaj na zapytania i wątpliwości pracowników związane z polityką kadrową, świadczeniami i równowagą między życiem zawodowym a prywatnym. Buduj i pielęgnuj silne, oparte na zaufaniu relacje z członkami zespołu, tworząc społeczność, w której każdy czuje się częścią czegoś większego.
* Zapewniaj menedżerom wskazówki i wsparcie w zakresie zarządzania wynikami pracowników, coachingu i rozwoju. Dostarczaj informacji, rekomendacji i pomysłów na temat zarządzania ludźmi i motywowania ich. Pomóż naszym menadżerom dołożyć wszelkich starań, aby wyniki były jak najlepsze, a wszyscy w zespole byli zadowoleni ze współpracy.

Obieg dokumentów/Korzyści Administracja:

* Zarządzaj niezbędnymi dokumentami podstawowymi, przetwarzaj je we współpracy ze współpracownikami z zakresu księgowości|prawa;

* Zarządzaj programami świadczeń pracowniczych, w tym ubezpieczeniem zdrowotnym i innymi dobrowolnymi świadczeniami.

Trening & Rozwój/Zarządzanie zdarzeniami:

* Zarządzanie różnymi wydarzeniami. Pomagamy w organizacji i koordynowaniu wydarzeń wewnętrznych, które nie tylko zbliżają nas do siebie, ale także świętują nasze osiągnięcia i kamienie milowe;
* Pomagają w opracowywaniu i realizacji programów szkoleniowych dla pracowników. Identyfikuj i wdrażaj możliwości rozwoju pracowników;
* Inne obowiązki zgodnie z przydzielonymi zadaniami.

Wymagania:

* dyplom licencjata w dziedzinie zasobów ludzkich, administracji biznesowej lub pokrewnej;

* Ponad 2 lata doświadczenia na powiązanym stanowisku HR|Rekrutacja;

* А szczególne dążenie do tworzenia i utrzymywania ciepłej atmosfery w zespole oraz doskonałości w komunikacji;
* Doskonałe umiejętności komunikacyjne, interpersonalne i organizacyjne. Umiejętność słuchania, negocjowania i komunikowania się w sposób, który sprawia, że ​​wszyscy wokół czują się cenieni i zrozumiani;
* Biegła znajomość pakietu Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint);
* Silne zrozumienie zasad i zasad HR praktyk, w tym rekrutacji, relacji z pracownikami i administrowania świadczeniami;
* Silne umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów;
* Umiejętność pracy samodzielnej i w zespole;
* Zorientowanie na szczegóły możliwość zachowania poufności.

Korzyści

+atrakcyjne wynagrodzenie (podstawa + premie za realizację celów);

+rozwój kariery do jednego z najwyższe stanowiska w firmie;

+praca w stabilnym środowisku biznesowym, ciepła atmosfera pracy w przyjaznej atmosferzernarodowy, wielojęzyczny zespół;

+ ubezpieczenie medyczne;

+przytulne biuro w centrum Lwowa;

+imprezy firmowe i budowanie zespołu, wymiana kulturalna z zespołem w Szwajcarii.< /p>