Inspektor ds. ochrony (tylko obywatele Ukrainy, 2 stanowiska) w PREDSTAVNICTVO NONVAYELENT PISFORS INTERNEShNL V UKPAIHI

Opis stanowiska

Stanowisko:                                             Ochrona (2 stanowiska, tylko obywatele Ukrainy)

Wydział:                                       Programowanie

Dział:                                                         Wdrażanie programu

Stacja Dyżurna:                                     Charków, Ukraina

Kierownik liniowy:                                   Lider zespołu

Odpowiedzialność kierownictwa liniowego:    nie dotyczy

Typ stanowiska:                                  Pełny etat

Nonviolent PeaceForce (NP) to dynamiczna, międzynarodowa organizacja pozarządowa. Współpracujemy z osobami dotkniętymi brutalnymi konfliktami, aby zwiększyć ich bezpieczeństwo i godność poprzez ochronę nieuzbrojonej ludności cywilnej (UCP). Pracujemy nad ograniczeniem przemocy, ochroną ludności cywilnej w krajach dotkniętych brutalnym konfliktem i jego następstwami oraz pomagamy zmienić reakcję świata na sytuacje konfliktowe.

Przegląd:

NP po raz pierwszy była obecna na Ukrainie w latach 2014/2015, zajmując się budowaniem pokoju i mediacją w konfliktach. NP jest stale obecna na Ukrainie od kwietnia 2022 r. NP zajmuje wyjątkowe miejsce w reakcji ochronnej na Ukrainie; jednocześnie zapewniając bezpośrednią ochronę zagrożonej ludności cywilnej i zapewniając praktyczne wsparcie kolektywom wolontariuszy pierwszej linii, aby bezpośrednio przyczynić się do trwałości i bezpieczeństwa ich działań.

Streszczenie stanowiska:

Rolą inspektora ochrony (PO) jest wspieranie wdrażania programów ochrony ludności cywilnej i zapobiegania przemocy dla osób dotkniętych konflikt. 

Kluczowe obowiązki:

• Zapewnianie wsparcia w codziennej realizacji działań projektowych zgodnie z ustalonymi planami pracy i logami.
• Wspieranie i pomaganie Liderowi Zespołu (TL) w angażowaniu i budowaniu relacji z odpowiednimi interesariuszami.
• Wspieranie i pomaganie TL w tworzeniu i rozwoju planów pracy/działań i prognozowania budżetu.
• Prowadź i ułatwiaj spotkania społeczności i dialogi w obszarach projektu.
• Wspieraj i pomagaj TL i zespołowi w prowadzeniu i ułatwianiu szkoleń i seminariów dla społeczności i partnerów projektu, na przykład Ochrona ludności – wczesne ostrzeganie i wczesne reagowanie (CP-EWER), Międzynarodowe prawo humanitarne (MPH), Prawo dotyczące praw człowieka (HRL), Ochrona dzieci (CP), Przemoc ze względu na płeć (GBV).
• Wsparcie w zapewnianiu towarzystwa ochronnegopomocy ludności cywilnej narażonej na bezbronność, w szczególności osobom starszym i osobom o specjalnych potrzebach.
• Wspieraj i pomagaj, monitoruj, weryfikuj i zgłaszaj przypadki przemocy i wysiedleń ludności cywilnej.
• Regularnie monitoruj świadczenie i dostępność usług humanitarnych dla potrzebujących cywili, w razie potrzeby kieruj skierowania.

Kwalifikacje:

• Ukończone studia wyższe w pokrewnej dziedzinie (nauki społeczne, badania rozwojowe itp.).
• Zainteresowanie budowaniem pokoju, transformacją konfliktów, ochroną ludności cywilnej i prawami człowieka. Praktyczne doświadczenie w tych dziedzinach jest wysoce pożądane.
• Kwalifikacje lub proporcjonalne doświadczenie praktyczne w budowaniu pokoju, transformacji konfliktów lub utrzymywaniu pokoju bez użycia przemocy (preferowane).
• 1-2 lata odpowiedniego doświadczenia zawodowego w zakresie ochrony cywilnej/humanitarnej/dzieci i praw człowieka.
• Praca w organizacjach pozarządowych/humanitarnych.
• Doświadczenie po konflikcie/obszarze konfliktu.
• Doświadczenie w społeczności organizowanie/mobilizacja.

Umiejętności i kompetencje:

• Zrozumienie ram ochrony ludności i praw człowieka.
• Zrozumienie dynamiki konfliktu na Ukrainie.
• Zrozumienie zasad humanitarnych i NIE szkodź.
• Wiedza i zrozumienie kwestii przywracania, utrzymywania pokoju, budowania pokoju i koncepcje spójności społecznej.
• Umiejętność pisania raportów.
• Potrafi komunikować się w mowie i piśmie po angielsku, a także po ukraińsku.

Proces składania wniosków

 Kandydaci spełniający powyższe wymagania proszeni są o przesłanie CV (maks. 2 strony) i listu motywacyjnego (maks. 1 strona) za pośrednictwem naszej strony internetowej, szczegółowo opisując swoje doświadczenie i sposób kwalifikują się do tej roli. Zgłoszenia niekompletne nie będą rozpatrywane.

• Termin przyjmowania zgłoszeń upływa czwartek 12 marca.
• To stanowisko jest otwarte wyłącznie dla Wyłącznie obywateli Ukrainy.
• Zgłoszenia będą rozpatrywane na bieżąco.
• Kandydaci mogą zostać wybrani przed upływem terminu składania ofert; złóż wniosek wcześniej.
• W ramach procesu rekrutacji kandydaci znajdujący się na krótkiej liście mogą zostać poproszeni o wykonanie zadania technicznego przed wzięciem udziału w rozmowie kwalifikacyjnej.
  
  

UWAGA SPECJALNA

 Pokojowe Siły Pokojowe to pracodawca zapewniający równe szanse. Wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe lub status weterana chronionego i nie będą dyskryminowani ze względu na niepełnosprawność.

Nonviolent Peaceforce uznaje obowiązek dbałości o ochronę i promowanie dobra pracowników, wykonawców, wolontariuszy, stażystów, społeczności, z którymi współpracujemy i innych interesariuszy i dokłada wszelkich starań, aby praktyki w zakresie ochrony odzwierciedlały obowiązki ustawowe i wytyczne rządu oraz były zgodne z najlepszymi praktykami w zakresie Sektor pomocy humanitarnej i rozwoju.NP oczekuje tego od wszystkich pracowników i wolontariuszypodziel się tym zobowiązaniem poprzez nasz kodeks postępowania. Naszym priorytetem jest zapewnienie, że do pracy dla nas będą rekrutowane wyłącznie osoby, które podzielają i demonstrują nasze wartości.

Osoba zajmująca stanowisko przejdzie odpowiednie szkolenie i jest odpowiedzialna za zapewnienie, że rozumie zasady bezpieczeństwa organizacji i działa w ich ramach.

Wszystkie oferty zatrudnienia będą podlegać zadowalającym referencjom i odpowiednim kontrolom, które mogą obejmować rejestr karalności i kontrolę finansowania terroryzmu. NP uczestniczy także w Inter Program agencji dotyczący ujawniania niewłaściwego postępowania. Zgodnie z tym Programem poprosimy poprzednich pracodawców kandydatów o pracę o informacje na temat wszelkich ustaleń dotyczących wykorzystywania seksualnego, wykorzystywania seksualnego i/lub molestowania seksualnego w trakcie zatrudnienia lub incydentów objętych dochodzeniem, gdy kandydat odejdzie z pracy. Przesyłając aplikację, osoba ubiegająca się o pracę potwierdza, że ​​zapoznała się z niniejszymi procedurami rekrutacyjnymi.

BEZ OPŁAT 

 Nigdy nie prosimy o płatność w ramach naszego procesu selekcji i zawsze kontaktujemy się z kandydatami za pośrednictwem naszych firmowych kont i platform. Jeśli zostaniesz poproszony o płatność, prawdopodobnie jest to oszustwo. Sprawdź czy interesująca Cię rola została opublikowana tutaj na naszej stronie internetowej.