Koordynator Ochrony w HIAS

PODSUMOWANIE STANOWISKA:

Jako Koordynator Programu Ochrony będziesz odgrywać kluczową rolę w opracowywaniu i stosowaniu strategii ochrony operacyjnej misji, zapewnianiu jakości obecnych i przyszłych programów ochrony oraz monitorowaniu ich realizacji wdrożenie i ocena. Będziesz zapewniać wsparcie techniczne koordynatorom projektów, personelowi terenowemu i partnerom, reprezentując jednocześnie HIAS w kontaktach z władzami, podmiotami humanitarnymi i darczyńcami w sektorze ochrony. Dodatkowo we współpracy z zespołem Doradztwa Technicznego (TA) zapewnisz integrację przekrojowych zasad ochrony we wszystkich interwencjach.

FUNKCJE PODSTAWOWE:

Analiza kontekstu i rozwój strategii

• Wkład w rozwój strategii operacyjnej ochrony, dostosowując interwencje do potrzeb zidentyfikowanych na Ukrainie i podejścia lokalizacyjnego HIAS.
• Kieruj zespołem projektowanie nowych interwencji Ochrony, zapewnienie zgodności z globalnymi standardami i ramami (opracowanie propozycji projektu, LF, budżety itp.)
• Przeanalizuj mocne i słabe strony bieżących działań w zakresie ochrony i przedstaw praktyczne zalecenia dotyczące ulepszeń.

Zapewnianie jakości programu

• Udostępnianie wiedzy technicznej i wskazówek w celu zapewnienia jakości, skuteczności i wpływu wszystkich programów ochrony (GBViE, CP, ochrona ogólna)
• Wspieraj zespoły we wdrażaniu najlepszych rozwiązań praktyki, standardy ochrony i ramy monitorowania.
• Współpraca z działem pomocy technicznej w celu zapewnienia zgodności z globalnymi i organizacyjnymi standardami ochrony.

Reprezentacja i koordynacja

• Reprezentuj HIAS na spotkaniach Klastra Ochrony, Obszaru Odpowiedzialności GBV (AoR) i sektorowych grup koordynacyjnych.
• Buduj i utrzymuj relacje z partnerami, darczyńcami i władzami krajowymi i lokalne aktorów.
• Zapewnij płynną wymianę informacji i współpracę między zainteresowanymi stronami z zakresu ochrony.

Budowanie potencjału i zasoby ludzkie

< li>Wspieranie rekrutacji i wdrażania personelu technicznego ds. ochrony.
• Opracowywanie i dostarczanie dostosowanych szkoleń z zakresu ochrony w celu zwiększenia potencjału personelu i partnerów.
• Nadzorowanie projektowania i dostarczania modułów szkoleniowych dla wzmocnić jakość i trwałość ochrony interwencji.

Logistyka i administracja

• Zapewnij, że zespoły ochrony przestrzegają logistyki organizacyjnej i procedur administracyjnych.
• Współpraca z działami logistyki i administracji, aby skutecznie reagować na potrzeby operacyjne.
• 6. Zarządzanie bezpieczeństwem i ryzykiem
• Monitoruj i zapewniaj przestrzeganie protokołów bezpieczeństwa w ramach działań związanych z ochroną.
• Zgłaszaj wszelkie wątpliwości dotyczące bezpieczeństwa przełożonemu liniowemu i/lub Menedżerowi ds. bezpieczeństwa misji.

KWALIFIKACJE I WYMAGANIA:

• Licencjat w dziedzinie stosunków międzynarodowych, rozwoju międzynarodowego lub dziedziny pokrewnej, preferowany tytuł magistra
• 7-9 lat doświadczenia w INGO , ONZ lub agencji rządowych w sektorze humanitarnym.
• Co najmniej dwuletnie doświadczeniee zarządzanie zespołami i projektami.
• Specjalistyczne szkolenia z zarządzania procesami jakości (np. SPHERE, URD) będą atutem.
• Dobra znajomość zasad ochrony globalnej, międzynarodowego prawa ochrony i standardów .
• Udokumentowane doświadczenie we włączaniu ochrony do głównego nurtu polityki, monitorowaniu i reagowaniu na zagrożenia związane z ochroną.
• Dodatkowe doświadczenie w zakresie wsparcia psychospołecznego, ochrony dzieci, GBViE (zarządzanie przypadkami GBV, programowanie bezpiecznej przestrzeni dla kobiet i dziewcząt ), Prawa Człowieka i Adwokat.
• Wcześniejsze doświadczenie w środowisku konfliktowym lub pokonfliktowym będzie zaletą.
• Doskonałe umiejętności komunikacji, pisania i reprezentacji publicznej.
• Wysoce rozwinięte umiejętności interpersonalne i umiejętności komunikacyjne, z wykazaną umiejętnością dobrych relacji z szeroką gamą współpracowników, interesariuszy i beneficjentów.
• Umiejętność mediacji w sprzecznych interesach, radzenia sobie z wieloma priorytetami i dotrzymywania terminów w szybkim tempie środowisku.
• Indywidualista, potrafiący identyfikować możliwości i potrzeby oraz skutecznie na nie reagować, biorąc pod uwagę priorytety szeregu interesariuszy.
• Zdolność do dobrej pracy samodzielnej i w zespołach; doskonałe umiejętności organizacyjne i rozwiązywania problemów; wygodna praca wirtualna z kolegami za granicą.
• Możliwość podróżowania po Ukrainie do 20% w roku, czasami w skomplikowanych środowiskach operacyjnych.

ZASTRZEŻENIE:

Ten opis stanowiska ma na celu opisanie ogólnego charakteru i poziomu wykonywanej pracy. Nie jest to wyczerpująca lista wszystkich obowiązków, wymaganych umiejętności lub stałej lokalizacji. Lokalizacja może ulec zmianie w zależności od potrzeb programowych. Elastyczność jest niezbędna, gdy rośniemy i rozwijamy się. Wybrany kandydat musi czuć się komfortowo w dynamicznym, zmieniającym się środowisku pracy, w którym dotrzymuje się wielu kluczowych terminów. W razie potrzeby wszyscy członkowie zespołu mogą być zobowiązani do wykonywania obowiązków poza normalnymi godzinami pracy.

PRZYKŁADOWY PROCES ZATRUDNIENIA:

 

PRZYKŁADOWY PROCES ZATRUDNIENIA:

 

PRZYKŁADOWY PROCES ZATRUDNIENIA:

Dążymy do uczciwego i pełnego szacunku procesu rekrutacji i dokładamy wszelkich starań, aby odpowiedzieć każdemu kandydatowi. Priorytetem jest dla nas komunikacja i przejrzystość w stosunku do wszystkich kandydatów, nawet tych, którzy nie posuwają się do przodu. Oto migawka naszego procesu rekrutacji:

Krok 1: Prześlij swoją aplikację!

Krok 2: Ekran telefonu z pracownikiem działu kadr.

Krok 3 : Wywiad z menadżerem ds. rekrutacji.

Krok 4: Wywiad z panelem pracowników HIAS.

Krok 5: Sprawdzenie referencji.

Krok 6: Oferta i tło sprawdź.

Krok 7: Rozpocznij swoją karierę zawodową z HIAS!

Uwaga: niektóre nasze procesy rekrutacyjne mogą się różnić i nie wszyscy kandydaci przejdą do każdego etapu.< /em>

O NAS:

Ponad sto lat temu społeczność żydowska założyła w Nowym Jorku HIAS (pierwotnie Hebrajskie Towarzystwo Pomocy Imigrantom) , brama imigrantów do Ameryki. Wspierając Żydów uciekających przed prześladowaniami i biedą w Europie Wschodniej, nasi założyciele kierowali się tradycjami, tekstami i historią narodu żydowskiego – historią ucisku, wysiedleń i diaspory. Od tego czasu HIAS udzielił pomocyeduje pokolenia Żydów, które stoją w obliczu przemocy ze względu na to, kim są, a HIAS nadal angażuje się w pomoc żydowskim uchodźcom na całym świecie. Obecnie nasi klienci HIAS, podobnie jak nasi pracownicy, pochodzą z różnych wyznań, grup etnicznych i środowisk. Wnosimy nasze doświadczenie, historię i wartości do naszej pracy na pięciu kontynentach, zapewniając dziś uchodźcom niezbędne usługi i możliwości, których potrzebują, aby się rozwijać.

HIAS to społeczność ucząca się, zaangażowana w różnorodność i włączenie. Naszą pracę wykonujemy rzetelnie, odpowiedzialnie, przejrzyście i przestrzegając najwyższych standardów etycznych. Poszukujemy pracowników z różnych środowisk i doświadczeń życiowych, którzy dołączą do naszych zespołów zlokalizowanych w Stanach Zjednoczonych i na całym świecie. Zachęcamy do składania aplikacji osoby identyfikujące się jako BIPOC, osoby niepełnosprawne, osoby ze społeczności LGBTQ+ oraz osoby, które przeżyły przymusowe wysiedlenie lub imigrację. Zależy nam na budowaniu zróżnicowanej siły roboczej, która odzwierciedla naszą wizję, misję i wartości.

WIZJA:

HIAS oznacza świat, w którym uchodźcy są mile widziani , bezpieczeństwo i możliwości.

MISJA:

Opierając się na naszych żydowskich wartościach i historii, HIAS zapewnia niezbędne usługi uchodźcom i osobom ubiegającym się o azyl na całym świecie oraz wspiera o swoje prawa podstawowe, aby mogli je odbudować życie.

WARTOŚCI:

Witamy • Acogimiento • Gościnność • ????? ???? (Hachnasat Orchim)

Witamy Nieznajomego

Sprawiedliwość • Justicia • Sprawiedliwość • ??? (Tzedek)

Dążymy do sprawiedliwości

Empatia • Empatia • Empatia • ??? (Chesed)

Podchodzimy do naszych Klientów z Empatią

Partnerstwo • Companerismo • Współpraca • ?????? (Chevruta)

Wierzymy w zmianę świata poprzez Partnerstwo

Odwaga • Coraje • Odwaga • ???? (Ometz)

Działamy z odwagą, aby budować lepszy świat

Odporność • Odporność • Odporność • ??? (Ruach)

Dostosowujemy się i rozwijamy, stale demonstrując naszą odporność

RÓŻNORODNOŚĆ:

HIAS dba o zróżnicowane i włączające miejsce pracy. Wszyscy wykwalifikowani kandydaci zostaną rozpatrzeni pod kątem zatrudnienia bez względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie narodowe, pochodzenie etniczne, pochodzenie, status obywatelstwa, wyznanie religijne, wiek, płeć, płeć, orientację seksualną, niepełnosprawność fizyczną, niepełnosprawność umysłową, stan zdrowia, informacje genetyczne, stan cywilny, zarejestrowany partner domowy lub status związku cywilnego, stan rodzinny, ciąża, poród, status wojskowy, chroniony status weterana, orientacja polityczna lub inna prawnie chroniona statusu.

BEZPIECZEŃSTWO:

HIAS angażuje się w ochronę dzieci, bezbronnych dorosłych i wszelkich innych osób przed jakąkolwiek szkodą wyrządzoną bezpośrednio lub pośrednio z ich powodu zetkniesz się z HIAS. Nie będziemy tolerować wykorzystywania seksualnego, znęcania się ani żadnych form wykorzystywania lub zaniedbywania dzieci przez naszych pracowników lub personel z nimi związany. Każdy kandydat zaoferowanyod pracy w HIAS oczekuje się podpisania Kodeksu postępowania i zasad bezpieczeństwa HIAS oraz przestrzegania ich. Wszystkie oferty zatrudnienia będą podlegać zadowalającym referencjom i odpowiednim kontrolom sprawdzającym, które mogą obejmować rejestr karny. HIAS uczestniczy również w Międzyagencyjny program ujawniania niewłaściwego postępowania. Zgodnie z tym Programem poprosimy poprzednich pracodawców kandydatów o pracę o informacje na temat wszelkich ustaleń dotyczących wykorzystywania seksualnego, wykorzystywania seksualnego i/lub molestowania seksualnego w trakcie zatrudnienia lub incydentów będących przedmiotem dochodzenia, gdy kandydat odejdzie z pracy. Podobnie HIAS udostępni te informacje, gdy inne organizacje będą pytać o obecnych i byłych pracowników HIAS w ramach procesu rekrutacji. Przesyłając aplikację, kandydat do pracy potwierdza, że ​​zapoznał się z procedurami rekrutacyjnymi.