Specjalista ds. zmian społecznych i zachowań w UNICEF Ukraine

Tytuł: Społecznościowe i Specjalista ds. zmiany zachowania
Nr stanowiska: 578007
Rodzaj umowy: Wizyta na czas określony
Duty Station: Kijów
Poziom: NIE-2
Kategorie: Zmiana społeczna i behawioralna

UNICEF działa od ponad 190 krajów i terytoriów, aby ratować życie dzieci, bronić ich praw i pomagać im w realizowaniu ich potencjału, od wczesnego dzieciństwa do okresu dojrzewania.

W UNICEF jesteśmy zaangażowani, pełni pasji i dumni z tego, co robimy the prawa każdego dziecka to nie tylko praca – to powołanie.

UNICEF to miejsce, w którym buduje się kariery: oferujemy naszym pracownikom różnorodne możliwości rozwoju osobistego i zawodowego, które pomogą im w osiągnięciu satysfakcjonującej kariery jednocześnie realizując satysfakcjonującą misję. Jesteśmy dumni z kultury, która pomaga pracownikom rozwijać się, w połączeniu z atrakcyjnym pakietem wynagrodzeń i świadczeń.

Odwiedź nasza witryna internetowa, aby dowiedzieć się więcej o tym, czym zajmujemy się w UNICEF.

Dla każdego dziecka nadzieja

UNICEF Ukraina

Jak możesz coś zmienić? 

Podstawową misją UNICEF jest promowanie praw każdego dziecka, wszędzie, we wszystkim, co robi organizacja – w programach, rzecznictwie i operacjach. Strategia równości, kładąca nacisk na dzieci i rodziny znajdujące się w najbardziej niekorzystnej sytuacji i wykluczone, przekłada to zaangażowanie na okprawa dzieci w życie. Dla UNICEF równość oznacza, że ​​wszystkie dzieci mają szansę przetrwać, rozwijać się i osiągnąć swój pełny potencjał, bez dyskryminacji, uprzedzeń i faworyzowania. W stopniu, w jakim jakiekolwiek dziecko ma nierówne szanse w życiu – w wymiarze społecznym, politycznym, gospodarczym, obywatelskim i kulturowym – jego prawa są łamane. Istnieje coraz więcej dowodów na to, że inwestowanie w zdrowie, edukację i ochronę obywateli społeczeństwa znajdujących się w najbardziej niekorzystnej sytuacji – eliminując nierówności – nie tylko zapewni wszystkim dzieciom możliwość wykorzystania ich potencjału, ale także doprowadzi do trwałego wzrostu i stabilności krajów. Dlatego tak istotne jest skupienie się na kapitale własnym. Przyspiesza postęp w kierunku realizacji praw człowieka przysługujących wszystkim dzieciom, co stanowi powszechny mandat UNICEF, zgodnie z Konwencją o prawach dziecka, wspierając jednocześnie sprawiedliwy rozwój narodów.

Społeczne i Zmiana zachowań w UNICEF to przekrojowa strategia programu, która analizuje i uwzględnia poznawcze, społeczne i strukturalne determinanty poszczególnych praktyk oraz zmian społecznych, zarówno w kontekście rozwojowym, jak i humanitarnym. SBC wykorzystuje najnowsze osiągnięcia nauk społecznych i behawioralnych, aby zrozumieć ludzi, ich przekonania, wartości, normy społeczno-kulturowe oraz konteksty ekonomiczne i instytucjonalne, które kształtują ich życie, w celu zaangażowania ich i zwiększenia ich wpływu na projektowanie rozwiązań na zmianę. SBC łączy generowanie dowodów społecznych i behawioralnych z uczestnictwem w procesach kierowanych przez społeczność i skupionych na człowieku. SBC leży u podstaw mandatu UNICEF, a wyniki korporacyjne we wszystkich sektorach koncentrują się wokół takich zachowań, jak szczepienia, praktyki żywieniowe, uczenie się, higiena i pozytywna dyscyplina, a także transformacje między sektorami niezbędne, aby społeczeństwa były bardziej włączające, sprawiedliwe i pokojowe. 

UNICEF SBC stosuje mieszankę podejść obejmujących zaangażowanie społeczności, komunikację strategiczną, stosowane nauki behawioralne, poprawę świadczenia usług, wzmacnianie systemów, mobilizację społeczną i popieranie polityki na rzecz wspierania praw dziecka, przetrwania, rozwoju, ochrony i uczestnictwa. 

Cel stanowiska:

Pod ogólnym kierownictwem Szefa Sekcji SBC i w ścisłej współpracy z

Specjalistami i funkcjonariuszami branżowymi i międzysektorowymi, uczestniczy w projektowaniu/odpowiada za projektowanie, zarządzanie, monitorowanie i ocenę opartych na dowodach, włączających i innowacyjnych strategii SBC wspierających program krajowy. Program krajowy UNICEF Ukraina na lata 2025–2029 opiera się na kluczowych obszarach przywództwa, a mianowicie Lepszy start, Lepsza nauka i umiejętności oraz Lepsza opieka z uwzględnieniem dzieci /osoby niepełnosprawne; oraz zdrowie psychiczne i wsparcie psychospołeczne obejmujące wszystkie te obszary, dlatego od osoby piastującej tę funkcję oczekuje się wniesienia znaczącego wkładu w te przekrojowe tematy.

Podsumowanie kluczowych funkcji/obowiązków:

1. Generowanie i wykorzystywanie badań, danych i dowodów w celu opracowania projektu, pomiar i monitorowaniepierścienia programów i wyników SBC, zarówno w kontekście rozwoju, jak i sytuacji kryzysowych, a także zbudowanie bazy dowodowej dla SBC. 
2. Projektuj, planuj i wdrażaj działania SBC poparte dowodami społecznymi i behawioralnymi oraz silnymi mechanizmami zaangażowania i uczestnictwa zarówno w kontekście rozwojowym, jak i humanitarnym. 
3. Wspieranie operacjonalizacji SBC poprzez wspieranie SBC, mobilizację zasobów, koordynację między zainteresowanymi stronami, sektorami i zespołami oraz budowanie partnerstwa. 
4. Promowanie ciągłego uczenia się, wzmacniania i zwiększania skali SBC zarówno w kontekście rozwojowym, jak i humanitarnym, poprzez budowanie potencjału personelu i partnerów UNICEF. 

1. Generuj i wykorzystuj badania, dane i dowody w celu projektowania, pomiaru i monitorowania programów i wyników SBC zarówno w kontekście rozwoju, jak i sytuacji awaryjnych, a także w celu zbudowania bazy dowodów dla SBC.  

• We współpracy ze specjalistami sektorowymi i międzysektorowymi, właściwymi urzędnikami rządowymi i innymi partnerami ONZ/NGO, projektuj, wdrażaj i/lub uczestnicz w analizach sytuacji SBC i badaniach kształtujących, które zidentyfikować czynniki społeczne i behawioralne. 
• Inicjowanie, zlecanie, zarządzanie i/lub wykorzystywanie badań jakościowych i ilościowych dotyczących czynników społecznych i behawioralnych, które obejmują analizę behawioralną, projektowanie skoncentrowane na człowieku, słuchanie społeczne, spostrzeżenia behawioralne, badania partycypacyjne i/lub RCT.  
• Wspieranie gromadzenia danych, śledzenie, monitorowanie i raportowanie wyników SBC oraz przygotowywanie syntez wyników. 
• Zestawianie i podsumowywanie danych, dowodów i trendów dotyczących kwestii społecznych i behawioralnych w celu opracowania opartych na dowodach strategii, planów i działań SBC.
• Pomoc w ustanawianiu mechanizmów informacji zwrotnej od społeczności i wykorzystywanie informacji zwrotnych do informowania zaangażowanie społeczności i działania SBC na rzecz gotowości na wypadek katastrof, reagowania, odbudowy i odporności. Generuj i wykorzystuj dowody, dane i oceny SBC w zakresie gotowości na wypadek katastrofy, reagowania, odzyskiwania i odporności.  
• Wkład w tworzenie zakresu zadań, narzędzi badawczych, ram i protokołów generowania dowodów na potrzeby inicjatyw SBC oraz stosowania narzędzi, metodologii i ram gromadzenia danych, śledzenia, monitorowania i raportowania oraz rozpowszechniania wyników SBC. 
• Przeprowadzanie i/lub uczestnictwo w działaniach związanych z monitorowaniem i oceną programów krajowych oraz formułowanie zaleceń dotyczących rewizji planów pracy w oparciu o wyniki. 

2. Projektuj, planuj i wdrażaj działania SBC poparte dowodami społecznymi i behawioralnymi oraz silnymi mechanizmami zaangażowania i uczestnictwa zarówno w kontekście rozwojowym, jak i humanitarnym.

• We współpracy/konsultacjach z sektorowymi i humanitarnymi UNICEF międzysektorowi specjaliści, odpowiedni urzędnicy rządowi i inni partnerzy ONZ/NGO zapewniają wsparcie techniczne i administracyjne w zakresie opracowywania, wdrażania i monitorowania opartych na dowodach strategii i działań SBC, zgodnie ze światowymi standardami oraz priorytetami i podejściami UNICEF. 
•  We współpracy/konsultacjach ze współpracownikami sektorowymi i międzysektorowymi UNICEF oraz partnerami wykonawczymi wybierz ok.odpowiednie działania i platformy SBC do zaangażowania, zapewniające jakość i integrację najnowszych dowodów i podejść popartych naukowo. W tym procesie należy nadzorować koordynację z interesariuszami i partnerami SBC w celu dostosowania planów i działań. 
• Identyfikować/proponować oparte na dowodach zalecenia dotyczące programów/strategii opartych na aktualnych danych, dowodach i trendach w zakresie priorytetowych kwestii społecznych i behawioralnych oraz zapewniać integrację najnowszych innowacyjnych podejść i technologii w SBC w podejściach programowych oraz opowiadać się za ich przyjęcia wśród interesariuszy wewnętrznych i zewnętrznych. 
• Zastosuj powyższe umiejętności projektowania, planowania, wdrażania i monitorowania zaangażowania społeczności i interwencji SBC w kontekście sytuacji kryzysowych humanitarnych. 

3. Wspieraj operacjonalizację SBC poprzez wspieranie SBC, mobilizację zasobów, koordynację między zainteresowanymi stronami, sektorami i zespołami oraz budowanie sojuszy i partnerstw.

• Reprezentowanie interesów UNICEF w partnerstwach oraz zarządzanie rozwojem i postępem w realizacji umów o wspólnych projektach z odpowiednimi partnerami; reprezentowanie Sekcji CO i SBC UNICEF na forach na poziomie krajowym i międzynarodowym oraz wśród partnerów, jeśli jest to istotne i konieczne. 
• Współpraca z partnerami krajowymi, regionalnymi i/lub globalnymi w celu łączenia i koordynowania podejść SBC. 
• Korzystaj z możliwości mobilizacji zasobów i współtwórz propozycje, raporty i inne materiały wspierające mobilizację zasobów. Przyczynianie się do mobilizacji zasobów ludzkich dla SBC, w tym personelu, konsultantów i dostawców zewnętrznych.  
• Identyfikuj, rekrutuj i współpracuj z konsultantami, dostawcami i inną specjalistyczną wiedzą techniczną w celu wspierania realizacji działań SBC. Planuj, wykorzystuj i śledź wykorzystanie zasobów oraz sprawdzaj zgodność z wytycznymi i standardami organizacyjnymi. 
• Wkład w planowanie finansowe, planowanie i śledzenie budżetu oraz zarządzanie finansami SBC.  
• Zwolennik włączenia zaangażowania społeczności oraz podejść społecznych i behawioralnych do sektorowych planów pracy w oparciu o aktywne uczestnictwo w planowaniu i przeglądach programów sektorowych oraz realne zalecenia dotyczące integracji SBC. Opowiadał się wewnętrznie i zewnętrznie za integracją SBC z systemami krajowymi, programem krajowym i planami sektorowymi. 
• Identyfikować, rozpowszechniać i przyjmować najlepsze praktyki oraz innowacyjne podejścia i technologie w SBC, integrować je z podejściami programowymi oraz wspierać SBC i zespoły sektorowe w ich wdrażaniu. 
• Koordynuj współpracę z zainteresowanymi stronami i partnerami w celu wdrożenia zaangażowania społeczności i SBC w działaniach humanitarnych. 

4. Promuj ciągłe uczenie się, wzmacnianie i zwiększanie skali SBC zarówno w kontekście rozwojowym, jak i humanitarnym, poprzez budowanie potencjału personelu, partnerów i realizatorów UNICEF. 

• Identyfikuj, projektuj i/lub organizuj SBC materiały szkoleniowe oraz możliwości dla pracowników i partnerów, w tym dotyczące nowych podejść, takich jak analiza behawioralna, spostrzeżenia behawioralne, projektowanie skoncentrowane na człowieku, lzrozumienie i mechanizmy odpowiedzialności społecznej. Wykorzystuj i dostosowuj istniejące zasoby edukacyjne, wytyczne i materiały szkoleniowe UNICEF, aby budować potencjał SBC wśród personelu, partnerów wdrażających oraz odpowiednich partnerów rządowych i pozarządowych. 
• Wkład w rozwój i instytucjonalizację najlepszych praktyk, ułatwianie wymiany doświadczeń i zapewnianie pomocy technicznej w zakresie wdrażania nowych metod i wiedzy SBC wewnętrznie i zewnętrznie. 
• Koordynowanie ocen zdolności SBC i dostarczanie danych wejściowych do ocen zdolności SBC
• Identyfikacja i mobilizacja zasobów w celu wspierania rozwoju zdolności wewnętrznie i zewnętrznie oraz zapewnianie wsparcia technicznego i budowania potencjału SBC partnerom rządowym.  
• Identyfikacja i przyczynianie się do rozwoju mechanizmów wzmacniających systemy zaangażowania społeczności w kontekstach humanitarnych.  
• Opracuj i/lub dostosuj narzędzia i działania w zakresie rozwoju potencjału na potrzeby programowania pomocy humanitarnej, koncentrując się na gotowości, reagowaniu i odbudowie. 

Wpływ wyników

Wydajne i skuteczne wsparcie techniczne, administracyjne i operacyjne zapewniane na rzecz rozwoju oraz wdrażanie inicjatyw i produktów SBC, które wspierają zdolność UNICEF do promowania wyników SBC. To z kolei przyczynia się do zwiększenia zdolności UNICEF do wypełniania swojej misji polegającej na osiąganiu trwałych, lokalnych i konkretnych rezultatów w zakresie poprawy przetrwania, rozwoju, ochrony i dobrostanu dzieci w kraju. 

Aby kwalifikować się jako obrońca każdego dziecka, jakie będziesz mieć…

Wymagania minimalne:

Wykształcenie:

• Wykształcenie wyższe Wymagany jest tytuł licencjata lub wyższy w dziedzinie nauk społecznych i behawioralnych, w tym socjologii, antropologii, komunikacji/komunikacji na rzecz rozwoju, psychologii i/lub dziedzin pokrewnych.

Doświadczenie zawodowe:

• Wymagane jest minimum dwa lata doświadczenia zawodowego w co najmniej jednym z następujących obszarów: planowanie programów rozwoju społecznego, komunikacja na rzecz rozwoju lub zmiana społeczna i behawioralna, poparcie społeczne lub inne powiązane obszar.

Wymagania językowe:

• Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego i ukraińskiego. 

Pożądane:

• Doświadczenie zawodowe w krajach rozwijających się i/lub znajomość sytuacji awaryjnych. 
• Odpowiednie doświadczenie w agencji lub organizacji systemu ONZ będzie atutem.
• Wcześniejsze doświadczenie w zakresie zmian społecznych i zachowań, rzecznictwa i/lub komunikacji w celu wzmocnienia integracji dzieci/osób ​​niepełnosprawnych a zdrowie psychiczne i wsparcie psychospołeczne są atutem.
• Znajomość innego oficjalnego języka ONZ lub języka lokalnego będzie atutem.

Dla każdego Dziecka, Ty wykazać...

Podstawowe wartości UNICEF dotyczące opieki,Szacunek, uczciwość, zaufanie, odpowiedzialność i zrównoważony rozwój (CRITAS) stanowią podstawę wszystkiego, co robimy i sposobu, w jaki to robimy. Zapoznaj się z naszą Kartą Wartości: Wartości UNICEF

Kompetencje UNICEF wymagane na tym stanowisku są…

(1) Buduje i utrzymuje partnerstwa

(2) Wykazuje samoświadomość i świadomość etyczną

(3 ) Prowadzić aby osiągnąć wyniki mające wpływ

(4) Wprowadza innowacje i uwzględnia zmiany

(5) Zarządza niejednoznacznością i złożonością

(6) Myśli i działa strategicznie

(7) Współpracuje z innymi

Zapoznaj się z nasze ramy kompetencji i ich różne poziomy.

UNICEF jest tutaj, aby służyć najbardziej potrzebującym na świecie dzieci i nasza globalna siła robocza muszą odzwierciedlać różnorodność tych dzieci. Rodzina UNICEF stara się włączać wszystkich, bez względu na rasę/pochodzenie etniczne, wiek, niepełnosprawność, tożsamość płciową, orientację seksualną orientacja, religia, narodowość, pochodzenie społeczno-ekonomiczne lub jakakolwiek inna cecha osobista.

Oferujemy szeroki zakres środków mających na celu zapewnienie bardziej zróżnicowanej siły roboczej, takich jak płatny urlop rodzicielski, czas wolny na karmienie piersią oraz rozsądne udogodnienia dla osób niepełnosprawnych. UNICEF zdecydowanie zachęca do korzystania z elastycznej organizacji pracy.

UNICEF nie zatrudnia kandydatów, którzy mają dzieci (osoby poniżej 18 roku życia). UNICEF prowadzi politykę zerowej tolerancji wobec zachowań niezgodnych z celami i zadaniami Organizacji Narodów Zjednoczonych i UNICEF, w tym wykorzystywania i molestowania seksualnego, molestowania seksualnego, wykorzystywania seksualnegoautorytetu i dyskryminacji. UNICEF angażuje się w promowanie ochrony i zabezpieczenia wszystkich dzieci. Wszyscy wybrani kandydaci zostaną poddani rygorystycznej kontroli referencji i przeszłości oraz oczekuje się od nich przestrzegania tych standardów i zasad. Kontrole przeszłości będą obejmować weryfikację referencji akademickich i historii zatrudnienia. Od wybranych kandydatów może być wymagane podanie dodatkowych informacji w celu sprawdzenia przeszłości.

Nominacje w UNICEF wymagają zaświadczenia lekarskiego.  W przypadku stanowisk IP wymagane jest wydanie wizy przez kraj przyjmujący stację służbową, co ułatwi UNICEF. Wizyty mogą również podlegać wymogowi zaszczepienia (szczepienia), w tym przeciwko SARS-CoV-2 (Covid). Jeśli zostaniesz wybrany na stanowisko w UNICEF, musisz albo zostać zaszczepiony zgodnie z wymogami, albo uzyskać zwolnienie lekarskie wydane przez odpowiedni departament ONZ. W przeciwnym razie wybór zostanie anulowany.

Uwagi:

Zgodnie z art. 101 ust. 3 ustawy Karty Narodów Zjednoczonych najważniejszą kwestią przy zatrudnianiu personelu jest konieczność zapewnienia najwyższych standardów wydajności, kompetencji i uczciwości.

Aktywne zaangażowanie UNICEF na rzecz różnorodności i włączenia społecznego ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia najlepsze rezultaty dla dzieci. Zachęcamy do aplikowania na to stanowisko kwalifikujące się i odpowiednie osoby niepełnosprawne.

Od pracowników rządowych rozważanych do zatrudnienia w UNICEF zwykle wymaga się rezygnacji ze stanowisk rządowych przed podjęciem pracy w UNICEF. UNICEF zastrzega sobie prawo do wycofania oferty spotkania bez odszkodowania, jeśli w rozsądnym terminie i z dowolnego powodu nie uzyska wizy lub zaświadczenia lekarskiego albo nie zostaną spełnione wymogi dotyczące niezbędnych szczepień. 

UNICEF nie pobiera opłaty manipulacyjnej na żadnym etapie procesów rekrutacji, selekcji i zatrudniania (tj. na etapie składania aplikacji, na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, na etapie walidacji lub na spotkaniu i szkoleniu). UNICEF nie będzie prosić o podanie informacji o koncie bankowym kandydatów.

Wszystkie stanowiska w UNICEF są ogłaszane i skontaktujemy się tylko z kandydatami z krótkiej listy, którzy przejdą do następnego etapu procesu selekcji. Kandydat wewnętrzny działający na poziomie stanowiska w odpowiednim obszarze funkcjonalnym lub kandydat wewnętrzny/zewnętrzny w odpowiedniej Grupie Talentów może zostać wybrany, jeśli jest odpowiedni na dane stanowisko, bez oceny innych kandydatów.

Kwalifikujący się pracownicy zatrudnieni na podstawie umów na czas określony, ciągły lub na czas nieokreślony, ubiegający się o stanowiska IP TA na stanowisku służbowym oznaczonym jako L2/L3, mogą zachować prawo zastawu i swoje uprawnienia na czas określony, pod warunkiem uzyskania zgody kierownika swojego biura . Warunki tymczasowego przydziału będą się różnić w zależności od statusu stanowiska, a uprawnienia do relokacji mogą być ograniczone zgodnie z odpowiednimi politykami.

Dodatkowe informacje na temat pracy w UNICEF można znaleźć tutaj.

To stanowisko znajduje się w Kijowie i od osoby zasiedziałej oczekuje się pracy na miejscu, jednak w zależności od warunków bezpieczeństwa i zaleceń będzie musiał przenieść się na terenie Ukrainy.

Termin składania wniosków: 8 stycznia 2025 r. Czas standardowy FLE