Kierownik projektu Funduszu Innowacji i Włączenia Integracyjnego w Mercy Corps

Будь ласка, надсилайте свої резюме: Kierownik projektu Funduszu Innowacji i Integracji w Kijowie | Korpus Miłosierdzia Ukraina

Informacje Mercy Corps

Mercy Corps opiera się na wierze, że lepszy świat jest możliwy. Aby to osiągnąć, wiemy, że nasze zespoły wykonują najlepszą pracę, gdy są zróżnicowane, a każdy członek zespołu czuje, że należy do nich. Jesteśmy otwarci na różnorodne pochodzenie, perspektywy i umiejętności, abyśmy mogli być silniejsi i wywierać długoterminowy wpływ.
Ukraina jest w stanie wojny od lutego 2022 r., a ludność cywilna w dalszym ciągu cierpi z powodu ataków powietrznych na infrastrukturę, trudnej sytuacji gospodarczej, oraz ich osobiste wyzwania, takie jak pozostawienie wszystkiego za sobą i przeniesienie się do bezpieczniejszych miejsc. Zatem strategia Mercy Corps Ukraine koncentruje się na możliwościach gospodarczych
dla Ukraińców dotkniętych wojną oraz na ustanowieniu pokoju i dobrych rządów. Mercy Corps wspiera ludność dotkniętą konfliktem szybką i trwałą pomocą humanitarną oraz inwestycjami kierowanymi przez społeczność, które wzmacniają lokalne partnerstwa, promują odporność gospodarczą i
innowacyjność oraz budują bardziej sprawiedliwe i inkluzywne społeczeństwo.

Podsumowanie programu 

Zapewniając wsparcie w sytuacjach nadzwyczajnych na Ukrainie od 2015 do 2017 r., Mercy Corps wznowił programy na Ukrainie w 2022 r. w następstwie obecnego kryzysu i zapewnia pomoc humanitarną i pomoc na wczesnym etapie odbudowy ludności dotkniętej konfliktem.

Partnerstwa mają kluczowe znaczenie dla naszej misji i wizji w zakresie reakcji na Ukrainę oraz stanowią integralną część naszej strategii programowej. Współpracujemy z partnerami, bo wierzymy, że współpracując można osiągnąć więcej. Łącząc siły, wywieramy większy wpływ, zwiększamy efektywność kosztową, wspieramy integrację, opracowujemy zrównoważone programy i wspieramy program lokalizacyjny na Ukrainie. Lokalizacja polega na celowym przeniesieniu władzy – z przywództwa międzynarodowego na krajowe. Chodzi o wspieranie i wzmacnianie lokalnego potencjału i odpowiedzialności.

Mercy Corps Ukraina utworzyła  Fundusz Innowacji i Włączenia Integracyjnego dla Ukrainy. Celem tego Funduszu jest identyfikacja i wspieranie innowacji, które mogą znacząco poprawić życie Ukraińców. Fundusz poszukuje innowacji, które wykazują silny wpływ społeczny, oferują skuteczniejsze rozwiązania konkretnych problemów społecznych lub rozwojowych oraz są zgodne z założeniami Mercy Corps Ukrainestrategii, mianowicie w obszarach środowiska, rolnictwa, rozwoju gospodarczego i pomocy humanitarnej. 

Fundusz jest podzielony na dwa kluczowe komponenty:

Innowacja: Koncentracja na wspieraniu projektów wprowadzających nowatorskie pomysły, technologie, współpracę, procesy lub modele biznesowe, które mogą wywrzeć znaczący wpływ społeczny. Ma na celu wspieranie kreatywności i zachęcanie do opracowywania przełomowych rozwiązań w celu sprostania palącym wyzwaniom.

Włączenie:  Poświęcony inicjatywom promującym włączenie i zapewniającym aktywne zaangażowanie i korzyści grupom marginalizowanym lub niedostatecznie wspieranym. Wspiera propozycje dotyczące kwestii równości, dostępności i sprawiedliwości społecznej, zapewniając dotarcie innowacji do wszystkich grup ludności Ukrainy.

Są to nie wykluczają się wzajemnie, ponieważ uznaje się, że pomiędzy dwoma składnikami funduszu może występować intersekcjonalność.

Przełomowe rozwiązania w zakresie pomocy humanitarnej i rozwojowej poszukuje się wyzwań, wraz z rozwojem nowych partnerstw utworzonych pomiędzy Mercy Corps Ukraine a partnerami, takimi jak, ale nie wykluczające się wzajemnie:

• Przedsiębiorstwa o wpływie społecznym.
• Organizacje non-profit.
• Dla organizacji osiągających zysk – gdzie można wykazać, że projekt ma wpływ społeczny, ale nie będzie z tego tytułu generowany żaden dochód.
< li>Naukowcy – innowacyjne badania lub mapowanie na tle akademickim badania.
• Młodzi przedsiębiorcy.

Pozycja 

Menedżer projektu Funduszu Innowacji i Włączenia społecznego będzie kierował rozwojem i zarządzaniem tej przemieniającej inicjatywy dla Mercy Corps Ukraine. Ta rola będzie skupiać się na wdrażaniu i nadzorowaniu celów Funduszu.

Do kluczowych obowiązków należy administrowanie Funduszem, współtworzenie planów pracy z partnerami oraz zapewnienie skutecznej realizacji, monitorowania i oceny wspieranych projektów. Stanowisko to jest integralną częścią wspierania innowacji i włączenia społecznego w sektorach humanitarnym i rozwojowym.

Menedżer projektu Funduszu Innowacji i Włączenia Integracyjnego pomoże w prowadzeniu inicjatyw mających wpływ na społeczeństwo w sektorach pomocy humanitarnej i rozwoju. To stanowisko wymaga dynamicznego i kreatywnego lidera z pasją do wspierania innowacji i wzmacniania lokalnego potencjału. Ściśle współpracują z zróżnicowaną gamę partnerów lokalnych, w tym centra innowacji społecznych, inkubatory, przedsiębiorstwa społeczne i start-upy, w celu projektowania i wdrażania odpowiednich kontekstowo i skutecznych programów. Skutecznie koordynują i komunikują się z wewnętrznymi zespołami i zewnętrznymi interesariuszami, aby wspólnie planować i realizowaće działania, wzmacniające reputację Mercy Corps jako organizacji, która wzmacnia pozycję lokalnych podmiotów i współpracuje z nimi, aby osiągnąć wspólne cele.

Podstawowe obowiązki

Obowiązki w zakresie ochrony

• Aktywnie uczy się na temat zabezpieczania i włącza je do swojej pracy, w tym zabezpieczania zagrożeń i ograniczania ich związanych z obszarem ich pracy.
• Praktykuje wartości Mercy Corps, w tym poszanowanie godności i dobrego samopoczucia uczestników i innych członków zespołu.
• Zachęca do otwartości i komunikacji w swoim zespole; zachęca członków zespołu do przesyłania raportów, jeśli mają jakiekolwiek wątpliwości, korzystając z mechanizmów raportowania, np. Infolinii ds. uczciwości i innych opcji.

Główne obowiązki

Strategia i Wizja

• Opracuj i zarządzaj strategicznym kierunkiem działań projektu zgodnie z zaplanowanymi celami i zadaniami.
  • Opracuj i zarządzaj strategicznym kierunkiem działań projektu zgodnie z zaplanowanymi celami i zadaniami.
  • Skonsultuj się z Komitetem Sterującym Funduszu i wyższym kierownictwem Mercy Corps Ukraine, aby opracować cele i pomiary w celu oceny skuteczności, wpływu i powodzenia Funduszu Innowacji i Włączenia.
  • Zaangażuj Komitet Sterujący w bieżące działania nadzór nad Funduszem Innowacji i Włączenia Integracyjnego oraz zapewnienie jego wdrożenia ich zaleceń.
  • Utrzymuj silną i przejrzystą komunikację z członkami Komitetu Sterującego, wyższym kierownictwem Mercy Corps i partnerami.
  • Zapewnij przywództwo, aby zapewnić skuteczną koordynację, współpracę i harmonizację działania wspierane przez Fundusz w ramach Mercy Corps i sieci zewnętrznych.
  • Wdrażaj podejście Mercy Corps kierowane lokalnie we wszystkich działaniach Funduszu.

  Zarządzanie programami

  • Zapewnij, że realizacja projektu odpowiada potrzebom społeczności i partnerów oraz jest zgodna z minimalnymi standardami Mercy Corps i innymi odpowiednimi wytycznymi programu, zasadami, wartościami, standardami jakości i planem strategicznym.
  < li>Wdrożenie dokumentu Standardowej procedury operacyjnej dotyczącej wykorzystania oprogramowania do podejmowania decyzji i analizy łączonej 1000minds, zapewniając, że jest ono dostosowane do ustalania priorytetów zasobów, oceny preferencji interesariuszy i wspierania przejrzystego procesu decyzyjnego opartego na dowodach procesów.
  • Współtwórz szczegółowe plany pracy z partnerami, wspierając projektowanie wpływowych projektów, które odpowiadają na wyzwania humanitarne i rozwojowe.
  • Zapewnij regularne spotkania z partnerami w celu omówienia postępów, wyzwań i wszelkich inne istotne dyskusje.
  • Nadzoruj administrację Funduszem Innowacji i Włączenia Społecznego, zapewniając skuteczne zarządzanie zasobami i zgodność z celami projektu.
  • Zarządzaj budżetem Funduszu.
  • Przygotuj miesięczny raport z postępóws.
  • Monitoruj i oceniaj realizację wspieranych projektów, upewniając się, że spełniają one cele i zapewniają wymierny wpływ społeczny.
  • Wspólnie z zespołem Mercy Corps MEL i odnoszącymi sukcesy partnerami opracowuj cele pomiarowe w celu oceny skuteczność i wpływ innowacyjnych projektów.
  • Koordynuj funkcjonowanie systemu monitorowania programu i zarządzania danymi.
  • Spełniaj minimalne standardy zarządzania programem Mercy Corps w oparciu o przewodnik dla całej organizacji .
  • Przestrzegaj wszystkich zasad i procedur KM określonych w zasadach i instrukcjach procedur KM.
  • Zachowuj się zarówno zawodowo, jak i osobiście, w taki sposób, aby przypisać zasługi Mercy Corps i nie narażać na szwank jego misji na Ukrainie
  • Upewnij się, że wszystkie interwencje są zgodne z Kodeksem postępowania i etyki Mercy Corps; dokumenty przewodnie dotyczące płci, różnorodności i włączenia społecznego; Podstawowe zasady humanitarne i nie czyń szkody.

   < /strong>Zarządzanie zespołem

  • Wspieraj specjalistę ds. projektu, zapewniając mu stały mentoring, porady i możliwości wzmacniania potencjału.< /li>
  • Promuj odpowiedzialność, komunikowanie oczekiwań i przekazywanie konstruktywnych informacji zwrotnych nieformalnie i formalnie w drodze regularnych rozmów indywidualnych i ocen wyników.
  • Twórz i utrzymuj środowisko pracy oparte na wzajemnym szacunku, w którym członkowie zespołu starają się osiągnąć doskonałość oraz pielęgnuj odporność i dobre samopoczucie w trudnych sytuacjach.
  • Koordynuj współpracę z zespołami w zakresie braków i potrzeb w zakresie wsparcia, zapewniając wsparcie w przypadku pilnych zadań

  Wpływ i reprezentacja

  • W koordynacji z Komitetem Sterującym angażujemy się w reprezentację wobec darczyńców, międzynarodowe i lokalne organizacje pozarządowe i sieci;
  • Aktywnie angażuj się w odpowiednie mechanizmy koordynacji i buduj relacje oparte na współpracy z organizacjami partnerskimi i innymi odpowiednimi podmiotami, aby przyczynić się do skuteczniejszej reakcji.
  • Identyfikuj, buduj i zarządzać partnerstwami współpracy z partnerami, darczyńcami i lokalnymi rządy i inne zainteresowane strony.

  Odpowiedzialność przed partnerami

  • Oczekuje się, że członkowie zespołu Mercy Corps będą wspierać wszelkie wysiłki na rzecz odpowiedzialności, szczególnie wobec naszych partnerów i międzynarodowych standardów regulujących międzynarodowe prace humanitarne i rozwojowe, jednocześnie aktywnie angażując społeczności uczestników jako równych partnerów w projektowanie, monitorowanie i ocena naszych projektów terenowych.

  Odpowiedzialność nadzorcza

  Specjalista ds. projektu

  Odpowiedzialność

  Podlega bezpośrednio: Zastępcy Dyrektora Krajowego.

  Współpracuje bezpośrednio z: zespołami ds. programów, partnerstw, MEL, CARM, subawards i zgodności, finansami, zasobami ludzkimi, operacjami i bezpieczeństwem.

  Odpowiedzialność wobec uczestników i interesariuszy

  Oczekuje się, że członkowie zespołu Mercy Corps będą wspierać wszelkie wysiłki mające na celu pociągnięcie do odpowiedzialności, w szczególności wobec uczestników naszych programów, partnerów społecznych, innych interesariuszy, a także międzynarodowych standardów regulujących międzynarodową pomoc humanitarną i rozwój. Jesteśmy zobowiązani do aktywnego angażowania społeczności jako równorzędni partnerzy w projektowaniu, monitorowaniu i ocenie naszych projektów terenowych.

  Minimalne kwalifikacje i umiejętności, które można przenieść

  • Pożądany jest tytuł licencjata w dziedzinie rozwoju międzynarodowego, administracji biznesowej, polityki społecznej, przedsiębiorczości, technologii informatycznych, komunikacji lub dziedzin pokrewnych. Preferowany tytuł magistra w tych dziedzinach.
  • Co najmniej 7 lat ogólnego doświadczenia zawodowego, co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego w sektorze pomocy humanitarnej lub rozwojowej, najlepiej z udokumentowanym doświadczeniem w pracy nad innowacjami, inkubatorami start-upów itp.
  • Samodzielny start z doświadczeniem dobry networking umiejętności, umiejętności zarządzania projektami i osobę zdolną do samodzielnej pracy.
  • Udokumentowane doświadczenie w angażowaniu szerokiego grona interesariuszy oraz budowaniu partnerstw i zarządzaniu nimi.
  • Udokumentowana praktyczna wiedza na temat cyklu projektowego zarządzanie.
  • Udokumentowana umiejętność zarządzania budżetami programów i planowania ich.
  • Potrafi pracować w środowisku międzykulturowym oraz jest świadomy i wspiera zasady włączania, zapewniające, że innowacje są odpowiednie kulturowo i kontekstowo istotne.
  • Doskonałe umiejętności komunikacji, prezentacji i raportowania.
  • Pełna biegłość w posługiwaniu się językiem angielskim i ukraińskim w mowie i piśmie.
  • Doskonała organizacja ze zdolnością ustalania priorytetów obciążenia pracą i dotrzymywania terminów.
  • Duże zainteresowanie innowacjami i przedsiębiorczością.
  • Umiejętność zarządzania ryzykiem i ograniczania go, ponieważ wprowadzanie i skalowanie nowych pomysłów lub technologii może wiązać się z wysokim poziomem niepewności i ryzyka, co wymaga równowagi pomiędzy innowacją a praktycznym wdrożeniem realia.
  • Wymagana jest znajomość oprogramowania MS Office (tj. Word, Excel i PowerPoint).

  Warunki życia / Warunki środowiskowe

  W czasie wyjazdów terenowych warunki mieszkaniowe zostaną dostosowane do warunków terenowych.

  Ciągła nauka

  Wspierając nasze przekonanie, że organizacje uczące się są bardziej skuteczne, wydajne i istotne dla społeczności, którym służymy, umożliwiamy wszystkim członkom zespołu poświęcenie 5% swojego czasu na działania edukacyjne, które rozwijają ich osobiste i/lub lub rozwój zawodowy i derozwój.   

  Różnorodność, równość i włączenie społeczne

  Realizacja naszej misji zaczyna się od tego, jak budujemy nasz zespół i współpracujemy. Dzięki naszemu zaangażowaniu we wzbogacanie naszej organizacji o ludzi o różnym pochodzeniu, przekonaniach, pochodzeniu i sposobie myślenia jesteśmy w stanie lepiej wykorzystać zbiorową siłę naszych zespołów i stawić czoła najbardziej złożonym wyzwaniom świata. Dążymy do kultury zaufania i szacunku, w której każdy wnosi swój punkt widzenia i autentyczną osobę, wykorzystuje swój potencjał jako jednostka i zespół oraz współpracuje, aby wykonać najlepszą pracę w swoim życiu.

   Wiemy, że różnorodność i włączenie to podróż, dlatego angażujemy się w uczenie się, słuchanie i ewolucję, aby stać się bardziej różnorodni, sprawiedliwi i włączający niż jesteśmy dzisiaj.

  Równe szanse w zatrudnieniu

  Mercy Corps jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i nie tolerującym dyskryminacji z jakiejkolwiek przyczyny. Aktywnie poszukujemy różnorodnych środowisk, perspektyw i umiejętności, abyśmy mogli wspólnie być silniejsi i mieć trwały wpływ na skalę globalną.

   Dążymy do tego, aby zapewnienie środowiska szacunku i bezpieczeństwa psychicznego, w którym dla wszystkich dostępne są równe możliwości zatrudnienia. Nie angażujemy się ani nie tolerujemy dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, tożsamość płciową, ekspresję płciową, religię, wiek, orientację seksualną, pochodzenie narodowe lub etniczne, niepełnosprawność (w tym status HIV/AIDS), stan cywilny, status weterana wojskowego lub jakiekolwiek inne chroniona grupa w lokalizacjach, w których pracujemy.

  Ochrona i etyka

  Mercy Corps dokłada wszelkich starań, aby wszystkie osoby, z którymi mamy kontakt w ramach naszej pracy, niezależnie od tego, czy są to członkowie zespołu, członkowie społeczności, uczestnicy programu czy inne osoby, były traktowane z szacunkiem i godność. Przestrzegamy podstawowych zasad dotyczących zapobiegania wykorzystywaniu i molestowaniu seksualnemu określonych przez Sekretarza Generalnego ONZ i IASC i jesteśmy członkami Międzyagencyjny program ujawniania niewłaściwego postępowania. Aplikując na to stanowisko, kandydat potwierdza, że ​​nie dopuścił się wcześniej naruszenia przez pracodawcę niewłaściwego postępowania na tle seksualnym, wykorzystywania i molestowania seksualnego, ochrony dzieci lub politykę dotyczącą handlu ludźmi. Nie będziemy tolerować wykorzystywania dzieci, wykorzystywania seksualnego, molestowania ani molestowania ze strony członków naszego zespołu. W ramach naszego zaangażowania to bezpieczne i włączające środowisko pracy, od członków zespołu oczekuje się profesjonalnego postępowania, przestrzegania lokalnych przepisów i zwyczajów oraz przestrzegania Kodeks etyczny Mercy Corps, zasady i wartości zawsze. Członkowie zespołu są zobowiązani do ukończenia obowiązkowych kursów e-learningowych dotyczących Kodeksu postępowania w momencie zatrudnienia oraz co roku.

  Jako osoba ubiegająca się o pracę, jeśli jesteś świadkiem lub doświadczysz jakiejkolwiek formy niewłaściwego zachowania na tle seksualnym podczas procesu rekrutacji, zgłoś to na infolinię Mercy Corps Integrity Hotline ([email protected]). 

  Тільки відібрані кандидати будуть запрошені на співбесіду.

  Ласкаво запрошуємо осіб з інвалідністю та< /b> ветеранів відгукнутись на цю potwierdzenie.

  Mercy Corpsстворило робоче місце для працевлаштування осіб z інвалідністю та ветеранів, та належні умови праці для цієї вакансії, але це nie обмежує коло осіб, які можуть подаватись на цю вакансію.