Asystent projektu SEED w ACTED

ACTED to francuska organizacja pozarządowa założona w 1993 roku, która wspiera bezbronną ludność dotkniętą kryzysami humanitarnymi na całym świecie. ACTED zapewnia stałe wsparcie społecznościom bezbronnym, zapewniając trwałość interwencji pokryzysowych i gotowość na długoterminowe wyzwania stojące przed populacjami, aby przerwać cykl ubóstwa, promować rozwój i zmniejszyć podatność na klęski żywiołowe. Nasi pracownicy są zawsze gotowi reagować w sytuacjach awaryjnych, wspierać i przywracać zrównoważony rozwój poprzez 450 projektów w 43 krajach.

Postanowienia ogólne
W ramach operacyjnych i zarządzanie techniczne, Asystent Projektu, wspierany przez Kierownika Projektu SEED i Specjalistów ds. Projektu SEED, jest odpowiedzialny za ułatwianie właściwej realizacji projektu SEED finansowanego ze środków GAC, zatytułowanego „Zapewnienie ekonomiczne poszerzanie praw kobiet na rzecz odnowy i rozwoju” w obwodzie czernihowskim.

Celem SEED jest wspieranie rozwoju gospodarczego kobiet i marginalizowanych grup ludności, a także zwiększanie ich konkurencyjności w znalezieniu pracy lub w założenie i rozwój własnego biznesu. Projekt poprzez szeroki wachlarz działań skupia się na zapewnieniu dotacji na utrzymanie, stypendiów, promowaniu przyszłościowych karier oraz wspieraniu ośrodków zatrudnienia i ośrodków opieki dziennej.

Asystent projektu SEED będzie odgrywał kluczową rolę we wspieraniu działania wdrożeniowe i monitorujące w obwodzie czernihowskim. Stanowisko znajduje się w Kijowie lub Czernihowie.

FUNKCJE

Wsparcie skutecznej realizacji projektu

Komunikacja wewnętrzna i zewnętrzna

2.1. W razie potrzeby współpracuj z wewnętrznymi działami Acted, takimi jak finanse, logistyka lub zgodność.
2.2. Uczestniczyć w sesjach informacyjnych, spotkaniach i innych istotnych wydarzeniach z docelowymi społecznościami, odbiorcami, partnerami i władzami lokalnymi.
2.3. Reprezentuj organizację na odpowiednich spotkaniach i wydarzeniach.

Monitorowanie i ocena

3.1. Uczestnictwo w wizytach monitorujących u partnerów (wraz z specjalistą ds. partnerstwa SEED) i beneficjentów.

Dokumentacja i raportowanie

4.1. Prowadź dokładną dokumentację działań projektowych i danych beneficjentów.
4.2. Zapewnia właściwą dokumentację wszystkich procesów i działań, w których uczestniczy.
4.3. Dostarczaj cotygodniowe aktualizacje menedżerowi liniowemu dotyczące działań w projekcie.
4.4. Powiadom przełożonego liniowego o wszelkich opóźnieniach lub problemach związanych z działaniami projektu.

KLUCZOWE WSKAŹNIKI EFEKTYWNOŚCI (KPI)

• Liczba przyznanych dotacji.

  KLUCZOWE WSKAŹNIKI EFEKTYWNOŚCI (KPI)

  • Liczba przyznanych dotacji.
    < li>
  • Liczba ocenionych wniosków o środki do życia, przyznanych dotacji i działań towarzyszących.
  • Efektywny wkład wproces opiniowania wniosków o utworzenie akceleratorów biznesu i ośrodków dziennych.
  • Dokumentacja projektowa jest podpisana przez wszystkie strony i odpowiednio przechowywana.

  UMIEJĘTNOŚCI TECHNICZNE< /strong>< /p>

  • Doświadczenie w realizacji projektów z sektora humanitarnego będzie dodatkowym atutem.
  • Bieżąca znajomość języka ukraińskiego.
  • Podstawy Znajomość języka angielskiego będzie przewaga.
  • Umiejętności zarządzania danymi.
  • Zdolności analityczne.
  • Wysoki poziom elastyczności i motywacji.

  Uwaga! Zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem, w momencie zatrudnienia poborowi obywatele Ukrainy mają obowiązek przedstawić wojskowe dokumenty rejestracyjne i zaktualizować dane dotyczące swojego wojskowego meldunku.
   Uwaga! Zgodnie z obowiązującymi przepisami osoby pełniące służbę wojskową muszą w trakcie zatrudnienia przedstawić aktualne wojskowe dokumenty rejestracyjne.

  Oferujemy

  • Urzędowe zatrudnienie;
  • Regularna kontrola wynagrodzenia;
  • 28 dni kalendarzowych urlopu w roku;
  • Przyjazny wielokulturowy zespół ;
  • Komfortowe biuro w centralnej części miasta;
  • Rozwój kariery;
  • Ubezpieczenie medyczne po okresie próbnym (3 miesiące).

  ____________________________________________________________________________

  "ACTED stosuje podejście zerowej tolerancji wobec wykorzystywania, molestowania i molestowania seksualnego (SEAH). Należy pamiętać, że każdy kandydat, któremu zaoferowano pracę, podpisze Kodeks postępowania i powiązane zasady w ramach umowy o pracę. Niewłaściwe postępowanie może prowadzić do zwolnienia”.