Menedżer Produktu w Netronic

Jesteśmy NETRONIC - grupą firm zrzeszającą marki: Laser tag.net Galaxy (sprzęt do znakowania laserowego w pomieszczeniach), Vion VR (gry VR), Bunkier powietrzny (konstrukcje nadmuchiwane).

Mamy 19 lat - jesteśmy firmą z największym portfolio unikalnych produktów branżowych na świecie. Grupa firm działa na rynku od 2005 roku, kiedy to powstał jeden z największych klubów paintballowych w kraju.

Dzisiaj nasza sprzęt jest wykorzystywany w ponad 2000 projektach w ponad 80 krajach na całym świecie, takich jak Diriyah Season Park w Arabii Saudyjskiej i Dezerland Park – największy kompleks rozrywkowy na Florydzie.

Sami projektujemy, produkujemy i sprzedajemy urządzenia elektroniczne: opracowujemy i montujemy płytki drukowane, obudowy, wykonujemy formy i odlewy z tworzyw sztucznych, tworzymy oprogramowanie od pomysłu po dostawę do klienta. Mamy pełny cykl tworzenia produktu, dlatego na jednym spotkaniu mogą być obecni różni specjaliści: monterzy płytek elektronicznych, architekci Java, marketerzy i sprzedawcy. Niektórzy z nich mówią 7 językami, 25% firmy pracuje zdalnie w 10 krajach. Nasze biura znajdują się w Kijowie, Charkowie, Tallinie i Orlando (USA);

Nasze łatwe w obsłudze rozwiązania do organizacji rozrywki i sportu , wywołaj efekt wow i pozwól użytkownikowi cieszyć się doświadczeniem, a firmą rozwijać.

Naszą misją jest tworzenie unikalnych, zaawansowanych technologicznie rozwiązań, które ratują życie i jednoczą ludzi w zespołach na całym świecie.

Więcej o historii firmy w artykule w Forbes i na noreferrer" target="_blank">strony firmowe.

Obecnie poszukujemy Menedżera Produktu, który dołączy do naszego zespołu, który będzie pracował z naszym komercyjnym sprzętem do znakowania laserowego, opracowywał nowe prprojektuje i udoskonala obecne produkty seryjne.

Nasz idealny kandydat:< /p>

• Doświadczenie co najmniej 2 lat na podobnym stanowisku lub stanowisku dyrektora generalnego;
• Doświadczenie we pomyślnym wprowadzeniu produktu na rynek /strategia na arenie międzynarodowej rynek, doskonalenie istniejących produktów o czym świadczą liczby;
• Umiejętność samodzielnej pracy bez stałego nadzoru i bez konieczności mikrozarządzania;
• Biegła znajomość języka angielskiego: wymagany minimum wyższy średniozaawansowany;
• li>
• Silne cechy przywódcze i chęć rozwoju w firmie;
• Wysoki poziom samoorganizacji, myślenia strategicznego i ustrukturyzowanego.
• Pożądane jest doświadczenie w pracy z wojsko lub sprzęt wojskowy.

Jakie zadania Cię czekają:

• Przeprowadzanie procesu regularnych badań i analiz marketingowych;
• Tworzenie i ustalanie priorytetów, testowanie hipotez do wdrożenia nowe funkcje i zarządzanie backlog w oparciu o skuteczne praktyki zarządzania produktem;
• Tworzenie map drogowych, opracowywanie i wdrażanie projektów oraz zapewnienie dostępności niezbędnych zasobów technicznych do ich wdrożenia
• Wywiady na temat produktu; ustalać cele i zbierać opinie od naszych klientów, przekształcając wszystkie zebrane informacje w rozwiązania;
• Dokonuj udokumentowanej oceny wpływu każdej wdrożonej zmiany;
• Wszystkie decyzje muszą opierać się opierają się na liczbach i mają dobrze zorganizowaną i przystępną historię;
• Bądź łącznikiem między zespołami biznesowymi i technicznymi oraz ściśle współpracuj z marketingiem, aby odpowiednio podkreślać ważne aktualizacje;
• Twórz dokumentację aktualizacji i nowe funkcje;
• Rekrutacja i mentoring dodatkowych członków zespołu w razie potrzeby (analityk biznesowy, młodsi menedżerowie z produkty);
• Szybko reaguj na zmiany;
• Twórz, utrzymuj i aktualizuj procesy zarządzania produktami.

Firma oferuje:

• Rozwój to jedna z naszych wartości, dlatego zapewniamy wszelkie możliwości nauki: dużą bibliotekę firmową, rekompensatę za kurs i oczywiście lekcje języka angielskiego;
• Praca w komfortowym biurze w Kijowie;
• Możliwość zgłaszania i wdrażania swoich pomysłów;
• 24 dni kalendarzowe urlopy, dodatkowy płatny urlop z okazji urodzin i 3 dodatkowe dni płatne np. w dniu ślubu Jak widać jesteśmy zwolennikami work-life work i przeciw wypaleniu zawodowemu >
• Najlepszy zespół, gdzie panuje atmosfera troski i wsparcia, w której możesz uczyć się i rozwijać każdego dnia.

Nasz proces rekrutacji:

1.Badanie HR — Dziękujemy za Twoją opinię, ZaraTwoje CV zostało dodane do naszej bazy kontaktów oraz do odpowiedzialnej osoby rekrutującej. Jeśli Twoje umiejętności odpowiadają wymaganiom stanowiska, skontaktujemy się z Tobą, aby lepiej się poznać.

2. Rozmowa HR  - zaprosimy Cię na rozmowę, podczas której dowiesz się więcej o Twoim doświadczeniu i umiejętnościach, a także opowiesz więcej o zespole, zazwyczaj wystarczy 1 godzina.

3. Zadanie testowe — A teraz czas pokazać się w praktyce :) Zadanie testowe pokaże, z jakimi zadaniami będziesz musiał pracować w firmie, a my to zrobimy lepiej zrozumieć swoje umiejętności. Powodzenia!

4. Rozmowa końcowa — po pomyślnej rozmowie kwalifikacyjnej i wykonaniu zadania testowego zaprosimy Cię na końcową rozmowę kwalifikacyjną z menadżerem ds. rekrutacji, aby lepiej się poznać i uzyskać wszystkie informacje odpowiedzi na pytania, które pozostały.

5. List ofertowy — wysyłamy ofertę i czekamy na Ciebie w naszym zespole. Gratulacje :)

Wierzymy, że wszystko się ułoży. Czekamy na Twoje CV!