Menedżer ds. PR w RecruitGarden

Chcesz dołączyć do ambitnego zespołu promującego elektrownie słoneczne?

Poszukujemy specjalisty ds. PR do pracy w obiecującym nisza energetyczna

Możliwość przejęcia inicjatywy, rozwoju firmy, udziału w wydarzeniach

Biuro w Kijowie, TOP warunki, porozmawiajmy o szczegółach?

Zadania

– praca z grantami: wyszukiwanie możliwości dofinansowania, składanie wniosków o grant i zarządzanie projektami grantowymi pomiędzy firmą a darczyńcą

– Strategia PR: opracowanie i realizacja strategii PR na rynki Ukrainy i Europy

– zarządzanie reputacją marki: ochrona i poprawa reputacji firmy, a także współpraca z marki osobiste

– zapewnienie obecności marki strong>: stała obecność w obszarze medialnym i informacyjnym (dystrybucja aktualności, felietony liderów biznesu)

- komunikacja wewnętrzna: opracowanie i wdrożenie planu komunikacji wewnętrznej, który przekaże pracownikom wartości korporacyjne

– partnerstwa: rozwój i utrzymanie relacji z przemysłem stowarzyszenia, organizacje pozarządowe i liderzy opinii

– komunikacja z mediami: nawiązywanie i wspieranie relacji z dziennikarzami i organizacjami medialnymi

– organizacja udziału w wydarzeniach branżowych : planowanie i organizacja udziału w konferencjach, wystawach, forach

– analityka rynków energii odnawialnej: badania i analizy rynków Ukrainy i Europy

– monitorowanie przekazu medialnego: analiza i raportowanie zasięgu medialnego firmy

- analiza aktywności komunikacyjnej konkurencji: monitorowanie i analiza przekazu medialnego firmy Działania PR konkurencji

Wymagania

- wykształcenie wyższe w zakresie komunikacji, dziennikarstwa, marketingu lub dyscyplin pokrewnych

– praca doświadczenie w obszarze public relations od 3 lat

– doświadczenie w pracy z mediami, grantodawcami i organizacjami międzynarodowymi

– silne umiejętności komunikacyjne, umiejętność pisania notatek prasowych i innych materiały tekstowe

– znajomość języka angielskiego na poziomie nie niższym niż Upper-Intermediate

– umiejętność pracy w dynamicznym środowisku biznesowym i w warunkach wielozadaniowości

- odporność na stres

- wysoka etyka, inicjatywa i profesjonalizm

- orientacja na wynik i umiejętność szybkiego rozwiązywania problemów< /p>

Oferujemy

- adaptację i wsparcie: opracowany został plan wdrożenia, istnieje profesjonalna baza wiedzy oraz Polityka , stałe wsparcie menadżera w okresie adaptacyjnym

– formalne zatrudnienie i stabilność finansowa. Stawka + Premia za realizację KPI. Oficjalna rejestracja od pierwszego dnia, wypłata wynagrodzenia 2 razy w miesiącu bez opóźnień. Coroczna rewizja wynagrodzenia

– niematerialny program motywacyjny. To jest dodatekurlop wypoczynkowy za każdy przepracowany rok, pomoc finansowa, dni witaminowe i inne

- rozwój zawodowy. Naszych pracowników szkolimy wewnątrz firmy (seminaria i szkolenia), a także zapewniamy dotację na zewnętrzne szkolenia zawodowe, pokrywając 70% ich kosztów. W 2023 roku 12% naszych pracowników awansowało i objęło nowe stanowiska

- przyjazny zespół. Wierzymy, że otwarta komunikacja oparta na zaufaniu może pomóc rozwiązać każdy problem. Każdy z naszych pracowników jest cenny i oprócz wspólnych zadań wykonujemy najważniejsze – zawsze się wspieramy