Przedstawiamy pakiet bez prowizji za zatrudnienie!
Publikuj oferty pracy
Zatrudniaj bez prowizji
Specjalista ds. kadr / Oficer ds. HR w International Medical Corps
10 wyświetleń
International Medical Corps
Międzynarodowy Korpus Medyczny nigdy nie wymaga od kandydatów datków, płatności ani innych transakcji pieniężnych. Jeśli w związku z zatrudnieniem zostaniesz poproszony o pieniądze, zgłoś to Międzynarodowemu Korpusowi Medycznemu na stronie zgłaszania nieprawidłowości:www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Prosimy nie przesyłać CV ani aplikacji na tę stronę, ponieważ nie zostaną one rozpatrzone.
Opis stanowiska
Rolą specjalisty ds. kadr jest praca w ramach zespołu HR w celu przetwarzania zatrudnianie nowych pracowników, zmiany w zatrudnieniu i ogólnej komunikacji z personelem oraz udzielanie wsparcia w innych sprawach związanych z zasobami ludzkimi.
Aby odnieść sukces na tym stanowisku, kandydat musi samodzielnie wykonywać główne obowiązki lub wymagane są specjalne warunki pracy.
Główne zadania i obowiązki zatrudnionych do pracy
Upewnij się, że odpowiednie formularze, zasady wewnętrzne i inne dokumenty są zrozumiałe, podpisane przez pracowników i udokumentowane.
Prowadzenie i aktualizacja akt osobowych pracowników, stała kontrola akt w celu zapewnienia kompletności i prawidłowości.
Przeglądanie kandydatów i zapisywanie informacji w folderach osobistych.
Przedstaw nowych pracowników, przeprowadź onboarding i szkolenia.
Przetwarzanie podstawowej dokumentacji do naliczenia i wypłaty wynagrodzeń (przyjęcie, przeniesienie, zwolnienie).
Współpracuj z personelem IT i pomocą techniczną systemu, aby zapewnić konfigurację nowego konta e-mail oraz niezbędny dostęp do sieci i systemu.
Monitorjednorazowa obecność, nieobecność z powodu świąt państwowych, zwolnienia lekarskiego lub podróży służbowej w celu sprawdzenia, czy pracownicy są w swoich miejscach pracy.
Praca w systemie informacyjnym HRIS i bazie danych pracowników.
Zapewnienie kontroli zatrudnienia.
Udzielanie informacji i pomocy personelowi i kierownictwu w zakresie zasobów ludzkich i innych kwestii związanych z pracą; odpowiadać na pytania pracowników dotyczące problemów związanych z działem HR i ich rozwiązywania.
Utrzymywanie najwyższych standardów poufności wszystkich dokumentów pracowniczych i innych informacji.
z pacjentami, uzupełnianie zapasów podstawowych leków i innych wyrobów medycznych.
Przestrzegaj Kodeksu postępowania Międzynarodowego Korpusu Medycznego i uznanych na arenie międzynarodowej zasad humanitarnych.
Wykonaj inne zadania według potrzeb i omów je ze swoim przełożonym.
Zazwyczaj ponad 3 lata odpowiedniego doświadczenia w obszarze HR.
Znajomość prawa pracy.
Doskonałe umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej.
Doskonała znajomość pakietu PC i znajomość systemu HRIS.
Doskonała znajomość procesów administracji personalnej.
Dobre umiejętności organizacyjne; umiejętność wykonywania wielu zadań jednocześnie w dynamicznym środowisku.
Dobrze rozwinięte umiejętności osobiste.
Język: biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.
Korpus medyczny a standardy etyczne dotyczące dawstwa. Pracownicy są również odpowiedzialni za zapobieganie naruszeniom naszego kodeksu postępowania i etyki, które mogą obejmować konflikty interesów, zasady etyki lub bezpieczeństwa. Jeśli zobaczysz, usłyszysz lub dowiesz się o naruszeniu Kodeksu postępowania i etyki lub Polityki bezpieczeństwa, musisz to zgłosić.
Jeśli jest to stanowisko nadzorcze, należy dawać przykład etycznego postępowania poprzez własne zachowanie i nadzór nad pracą innych; upewnić się, że osoby podlegające Tobie posiadają wystarczającą wiedzę i zasoby, aby przestrzegać standardów określonych w kodeksie postępowania i etyki; monitorować przestrzeganie przepisów przez podległych pracowników; zapewnić zgodność z kodeksem postępowania oraz etyką i polityką Międzynarodowego Korpusu Medycznego, w tym polityką bezpieczeństwa i ochroną przed poniżeniem, znęcaniem się i molestowaniem seksualnym w miejscu pracy, w sposób konsekwentny i uczciwy; wspierać pracowników, którzy w dobrej wierze zgłaszają takie kwestie lub wątpliwości.
Bezpieczeństwo
Wszyscy pracownicy są ponoszą wspólną odpowiedzialność i zaangażowanie w bezpieczeństwo i ochronę ludności, z którą współpracujemy, w tym szczególnie bezbronnych dorosłych i dzieci. This includes protecting against the following behavior by our employees or partners: sexual exploitation and abuse; wyzysk w pracy, zaniedbywanie lub przemoc wobec dzieci, dorosłych z grupy ryzyka lub przedstawicieli LGBT; jakąkolwiek formę handlu ludźmi.
Równe szanse
MiNarodowy Korpus Medyczny z dumą zapewnia równe szanse zatrudnienia wszystkim pracownikom i wykwalifikowanym kandydatom bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, pochodzenie narodowe lub etniczne, wiek, niepełnosprawność czy status weterana.
