Prowadzą strategię ludzi w Remote

O RETOTEREMOTE rozwiązuje największe wyzwanie globalnych organizacji zdalnych: zatrudnienie każdego w dowolnym miejscu. Umożliwiamy firmom wielkie i małe firmy, aby zatrudnić globalny zespół, obsługując globalną płacę, świadczenia, podatki i zgodność. Sprawdź remote.com/how-it-works, aby dowiedzieć się więcej lub jeśli chcesz dodać do misji, przewiń w dół, aby złożyć wniosek teraz. Nie zachęcamy tylko ludzi ze wszystkich grup etnicznych, płci, seksualności, wieku, umiejętności , Status niepełnosprawności i wszelkie inne niedostatecznie reprezentowane grupa do zastosowania, ale priorytetem jest poczucie przynależności. Mamy 4 ERG (kobiety, niepełnosprawność, queer, mniejszości w technologii), które regularnie spotykają się z zespołem ludzi. Podczas twoich wywiadów i nie tylko prosimy i zachęcamy każdego, kto potrzebuje zakwaterowania, aby poprosić o jeden od ich rekrutera. W odległym odległości obejmujemy AI jako cenne narzędzie przy jednoczesnym priorytecie ludzkiej kreatywności i autentyczności. Z niecierpliwością czekamy na spotkanie z kandydatami, którzy równoważą innowacje z prawdziwą wiedzą i doświadczeniem. Aby dowiedzieć się więcej o wytycznych AI Remote, sprawdź, patrz tutaj. Wszystkie nasze stanowiska są w pełni odległe. Nie musisz się przenosić, aby dołączyć do nas! To, co ta praca może zaoferować, patrzy na wizjonerskiego, strategicznego myśliciela do współpracy z dyrektorem naczelnym i zespołem kierowniczym, aby kontynuować budowę, prowadzenie pojazdu i kształtowanie strategii zespołu People. Naszym celem jest uczynienie złożoności w procesach ludzi i umożliwienie nowoczesnym firmom rozszerzania się i rozwijania, dzięki czemu pomaga zdefiniować przyszłość pracy. Jako członek naszego zespołu People w Remote, będziesz miał okazję kształtować przyszłość i zbudować innowacyjne strategie ludzi, które poprawiają doświadczenie pracowników i zwiększają wydajność biznesową. Co najważniejsze, będziesz miał szansę na osobistą różnicę w HR Przemysł technologiczny i przyczynia się do sukcesu Remote jako platformy HR nr 1 dla globalnych firm. Co wnosisz w strategicznej roli wspierającej kierownictwo C-Suite, w tym CPO. Dokładność ściśle współpracująca z zespołem kierowniczym ludzi w ramach zespołu kierowniczego w Szybko rozwijająca się firma technologiczna. Ekspozycyjne w strategicznej roli ludzi dostosowującej strategie HR do celów biznesowych. Umiejętności analityczne, zdolność do przekształcania danych w spostrzeżenia, które napędzają strategię ludzi i informuje o strategii. Decyzje. Wysoki stopień własności w pomaganiu w ramach i wpływach na strategiczne decyzje. Umiejętności zarządzania projektami. zdolność do współpracy i napędzania wyników z kierownictwem wyższego szczebla. Masz udokumentowane osiągnięcia w dobrej pracy między zespołami i z zewnętrznymi partnerami do rozwiązywania problemów z trudnymi problemami. Wszechstronnie wszechstronny, poświęcony wydajnej wydajności. Umiejętność szybkiego uczenia się nowych rzeczy. , ale uważane za plus. Odpowiedzialność na kluczowe procesy wewnętrzne poprzez śledzenie i zarządzanie krótko- i długoterminowymi planami dla działu People. i udostępnij cele departamentu, zapewniając w razie potrzeby strategiczne wytyczne.CPO i kierownictwo People zespołu w zakresie kluczowych programów, nadzorując śledzenie wyników i dostarczanie oczekiwanych wyników. Build i nadzoruje innowacyjne strategie ludzi skupione na zwiększeniu doświadczenia pracowników i kierowaniu wydajnością biznesową. Ubieranie wszystkich programów, inicjatyw i projektów są bezpośrednio powiązane oraz wspieraj zdalne strategiczne skale. Analiza i dokumenty dotyczące powtórzeń w celu wsparcia CPO i szerszej grupy przywódczej, w tym spotkania na poziomie C i zarządu. i śledzić wskaźniki sukcesu w celu pomiaru wpływu inicjatyw ludzi. Część ściśle z zespołem danych w celu opracowania raportowania i pulpitów nawigacyjnych w celu zapewnienia wglądu w wyniki kluczowych inicjatyw. z People Strategy.own i napędzanie wysokich priorytetowych projektów i inicjatyw między funkcjonalnymi. Innowacyjne praktyki organizacji People. PracticalSyae Ty zgłoszą się do: CPOTEAM: People TeamLocation: W tym stanowisku witamy wszystkich do złożenia, ale będziemy priorytetowo traktować aplikacje z następujących lokalizacji, ponieważ zachęcamy nasze zespoły do ​​dywersyfikacji; Data Emeastarta: jak tylko Possibleremote Compensation Filosophyremote Całkowita filozofia nagród jest zapewnienie uczciwej, bezstronnej rekompensaty i sprawiedliwego wynagrodzenia kapitału własnego wraz z konkurencyjnymi korzyściami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy. Nie zgadzamy się ani nie zachęcamy do praktyk tanich, dlatego zapewniamy płacenie powyżej stawek lokalizacji. Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i wprowadzenia lokalnego bogactwa do krajów rozwijających się. Na pierwszy rzut oka nasze zespoły wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst. W pilocie prowadzimy operacje międzynarodowe i globalnie rozproszoną siłę roboczą. Używamy zakresów Geo, aby rozważyć różnice w wynagrodzeniach geograficznych jako część naszej globalnej strategii kompensacyjnej, aby pozostać konkurencyjna na różnych rynkach podczas zatrudniania na całym świecie. Zakres wynagrodzeń podstawowych dla tej pozycji w pełnym wymiarze godzin wynosi 96 000 USD - 140 000 USD. Nasze zakresy wynagrodzeń są określone przez Rola, poziom i lokalizacja oraz nasze tytuły pracy mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery. Rzeczywista wynagrodzenie podstawowe za odnoszącego sukcesy kandydata w tej roli zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności zbywalne lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe. Zakres wynagrodzeń podstawowych może być ulec zmianie. ProcessInterView Application ProcessInview z wywiadem członków zespołu z przyszłym menedżerem z członkami zespołu Raisiser Porozumienie Weryfikacja Zatrudnienia Kierowanie Pełne korzyści i korzyści są wyjaśnione w naszym podręczniku na stronie remote.com/r/benefits. Jako globalna firma każdy kraj działa inaczej, ale niektóre korzyści/korzyści są dla wszystkich rozległych: Praca z dowolnego upływu czasu płatnego czasu pracy (jesteśmy async) 16 tygodni Płatne opcje zdrowia rodzicielskiego Opcje Budgetom Budgethome Budgetom Budgethome Budgand Budgandget Office Budgethome Budgethome osobiste wydarzenia towarzyskie lub spacerowanie w spaceshowuPracuj async w Remote, co oznacza, że ​​możesz zaplanować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie spotkania). Przeczytaj więcej na remote.com/async.you będziesz upoważniony do przejęcia własności i proaktywny. W razie wątpliwości nie będziesz domyślnie działać zamiast czekać. Twoja równowaga życia jest ważna i będziesz zachęcany do postawienia siebie i swojej rodziny na pierwszym miejscu, i dopasowywanie swoich potrzeb. Z formatem PDF. Prosimy o przesłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to znormalizowany język, którego używamy tutaj w Remote. Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami , Prosimy o dodanie Zamiast tego kopia twojego profilu LinkedIn. Poprosimy Cię o dobrowolne powiedzenie nam zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a będziesz mieć możliwość odpowiedzi na nasz anonimowy kwestionariusz demograficzny po złożeniu wniosku poniżej. Jako pracodawca równych możliwości zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasza siła robocza odzwierciedlała osoby ze wszystkich środowisk, tożsamości i doświadczeń, a dane te pomogą nam pozostać odpowiedzialnym. Dziękujemy za dostarczenie tych danych, jeśli zdecydowałeś się. Z niecierpliwością czekamy na spotkanie z kandydatami, którzy równoważą innowacje z prawdziwą wiedzą i doświadczeniem. Aby dowiedzieć się więcej o wytycznych AI Remote, sprawdź, patrz tutaj. Uwaga akceptujemy aplikacje na bieżąco. Pokaż więcej Pokaż mniej Посаrawaadanie р ввень Старший середнйй рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посаrawa о обов’''''Iзки Іше Галзз Юдські ресурси