Koordynator zasobów ludzkich w Qvantel

€ga повідомленнala ччасника, який розсстив вакансю, з Qvantel Shaheli Paul Shaheli Paul People & Culture Associate @ Qvantel | Zarządzanie HR, przywództwo Poszukujemy dynamicznego i proaktywnego koordynatora HR do wspierania pracowników na Ukrainie i Gruzji. Ta rola wymaga praktycznego podejścia do zarządzania pełnym cyklem życia pracowników, od zatrudniania po offboarding, zapewnienia dokładności płac, doradztwa i wdrażania globalnych inicjatyw ludzi i kultury. Koordynator HR będzie działał jako pomost między pracownikami a Global People & Culture Team, zapewniając płynne i zgodne operacje HR, jednocześnie wspierając silną odległą kulturę roboczą. Zgłaszasz się do dyrektora kraju i Matrix do dyrektora, People & Culture. Obowiązki kluczowe: Nadzoruj cały cykl życia pracowników, w tym rekrutację, wdrażanie, administracja kontraktowa i procedury wyjścia. Zgodność z lokalnymi przepisami prawa pracy i polis firmy zarówno na Ukrainie i Georgia.administer Processsats Process, zapewniający dokładność i przestrzeganie wymogów prawnych. Wsparcie HR dla pracowników i menedżerów Sprawy związane z zatrudnieniem, polityki i najlepsze praktyki. Wzroczenie i dostosowanie globalnych narzędzi i procesów HR w celu spełnienia potrzeb lokalnych, w tym zarządzania talentami, przeglądami wyników i programów rozwoju pracowników. z prawem pracy. Ustalanie i aktualizacja dokumentacji HR, dokumentacji i umów. Zbadaj zaangażowanie pracowników i inicjatywy dotyczące dobrego samopoczucia w celu wzmocnienia zdalnego zespołu COHESION.organizuj i nadzoruj zadania administracyjne specyficzne dla witryny, w tym wydarzenia biurowe i zarządzanie dostawcami. Uwaga jako lokalny punkt kontaktu z HR podczas koordynowania z Global People & Culture Team. Kwalifikacje i kompetencje: Bachelor lub magistra w zakresie zasobów ludzkich, administrację biznesową, administrację biznesową, biznes lub powiązane doświadczenie. Proved Experience w koordynacji HR, administracji płac i relacji pracowniczych Ukraina i Georgia. Prowadzenie w HRIS i Microsoft Office Suite. Doświadczenie z systemami płac jest korzystne. Wykonujące umiejętności rozwiązywania problemów i umiejętności organizacyjne z zdolnością do samodzielnej pracy. Umiejętności interpersonalne i komunikacyjne w celu skutecznej współpracy z pracownikami i zarządzaniem. Wysoki poziom poufności i profesjonalizmu w obchodzeniu się z wrażliwymi informacjami. Możliwość wspierania silnego Zdalna kultura robocza i angażuj pracowników w wielu lokalizacjach. W języku angielskim, ukraińskim i rosyjskim. Jeśli masz pasję do HR i chcesz zrobić kolejny krok Twoja kariera, EnoUbiegać się o ubieganie się o pozycję koordynatora HR. Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom oficjalny Asystent Rodzaj zatrudnienia Pełny czas Obowiązki zawodowe Zarządzanie personelem i inne Przemysł Telekomunikacja, zasoby ludzkie i usługi informatyczne i konsultacje informatyczne