Przedstawiamy pakiet bez prowizji za zatrudnienie!
Publikuj oferty pracy
Zatrudniaj bez prowizji
Następna praca
Opis i analiza procesów biznesowych w oddziałach (AS IS) Analiza efektywności istniejących struktur, wykrywanie powielania funkcji, przeciążonych lub niedociążonych działów Przygotowanie propozycji optymalizacji (konsolidacja, podział, zmiana podporządkowania, utworzenie nowych funkcji) Tworzenie modeli strukturalnych dla nowych projektów lub produktów Przygotowywanie propozycji dostosowania liczby, ról i nakładu pracy Tworzenie zoptymalizowanych diagramów procesów (TO BE) w powiązaniu ze strukturą organizacyjną. 
Kierownik projektu organizacyjnego w Konditerskaya korporaciya «ROShEN»
29 marca
13 wyświetleń
Konditerskaya korporaciya «ROShEN»
Brak doświadczenia
Kijów
Pełny etat
SE KK „Roshen” to centrala Korporacji Cukierniczej ROSHEN: centrum strategiczne, analityczne i operacyjne zapewniające efektywną koordynację wszystkich procesów biznesowych firmy. normal">Opis i analiza procesów biznesowych w oddziałach (AS IS)Analiza efektywności istniejących struktur, wykrywanie powielania funkcji, przeciążonych lub niedociążonych działówPrzygotowanie propozycji optymalizacji (konsolidacja, podział, zmiana podporządkowania, utworzenie nowych funkcji)Tworzenie modeli struktura
SE KK „Roshen” to centrala Korporacji Cukierniczej ROSHEN: centrum strategiczne, analityczne i operacyjne zapewniające efektywną koordynację wszystkich procesów biznesowych firmy.
normal">Opracowanie dokumentacji normatywnej i profilowanie
- Opracowywanie i wdrażanie regulaminów, regulaminów, polityk w zakresie struktury organizacyjnej i ról
- Opracowywanie i aktualizacja instrukcji stanowiskowych, regulaminów dotyczących poddziałów, matryc odpowiedzialności
- Tworzenie profili funkcjonalnych dla każdego stanowiska.
Zarządzanie danymi i standardy
- Audyt systemu ujednoliconych standardów tytułów stanowisk i zasad ich wprowadzania do systemu
- Utrzymanie katalogu stanowisk, hierarchii organizacyjnych
- Kontrola aktualności danych organizacyjnych w systemach.
Wymagania wobec kandydata:
- Wykształcenie wyższe, doświadczenie w budowaniu i utrzymaniu struktur organizacyjnych od 3 lat w dużych firmach
- Doświadczenie w opracowywaniu i aktualizacji instrukcji i regulaminów stanowiskowych
- Doświadczenie we wdrażaniu zmian strukturalnych w firmach i wsparciu przekształceń
- Wysoki poziom znajomości Excela; umiejętności analityczne: umiejętność oceny efektywności struktur i procesów, wyciągania wniosków i sugestii dotyczących optymalizacji
- Zarządzanie zmianą: wspieranie transformacji, optymalizacja procesów i struktur
- Podejmowanie decyzji: świadomy wybór decyzji dotyczących struktury i ról firmy
- Zaangażowanie biznesowe: koordynacja z menedżerami ds. kadr, finansów i liniowymi w celu wdrożenia zmian.
Cechy osobiste:
- Elastyczne myślenie
- Umiejętność ustalania priorytetów i wysoka samoorganizacja
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne: negocjacje, prezentacja wyników.
Oferujemy:
- Konkurencyjne wynagrodzenie
- Urzędowe zatrudnienie
- Program ubezpieczeniowy
- Programy wsparcia psychicznego
- Możliwości szkoleniowe kosztem firma
- Udział w imprezach firmowych
- Obiad na koszt firmy w firmowej jadalni
- Praca w komfortowym biurze typu open space, klasyczny grafik 09:00–18:00, piątek - skrócony dzień pracy.
Brak doświadczenia
Kijów
Pełny etat