Oficer, zasoby ludzkie w International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies - IFRC

Kontekst organizacyjny Międzynarodowa Federacja Stowarzyszeń Czerwonego Krzyża i Czerwonego Półksiężyca (IFRC) jest największą na świecie organizacją humanitarną, z siecią 191-osobowych społeczeństw krajowych (NSS). Ogólnym celem IFRC jest „inspirowanie, zachęcanie, ułatwianie i promowanie przez cały czas wszystkich form działań humanitarnych przez NSS w celu zapobiegania i łagodzenia ludzkiego cierpienia, a tym samym przyczyniania się do utrzymania i promocji ludzkiej godności i pokoju w czasie świat." IFRC pracuje nad zaspokojeniem potrzeb i poprawa życia osób wrażliwych przed, w trakcie i po katastrofach, sytuacjach zdrowotnych i innych kryzysach, afrc jest częścią Międzynarodowego Ruchu Czerwonego Krzyża i Czerwonego Półksiężyca (Ruch), wraz z jego członkami narodowymi i Towarzystwami Narodowymi i Międzynarodowy Komitet Czerwonego Krzyża (ICRC). Praca IFRC kieruje następującymi podstawowymi zasadami: ludzkość, bezstronność, neutralność, niezależność, dobrowolna służba, jedność i uniwersalność .frc jest prowadzony przez sekretarza generalnego i ma swoją siedzibę w Genewie w Szwajcarii. Siedziba główna jest zorganizowana w trzy główne podziały: (i) Krajowe Koordynacja Rozwoju i Operacji; (ii) stosunki globalne, dyplomacja humanitarna i digitalizacja; oraz (iii) polityka zarządzania, strategia i usługi korporacyjne .FRC ma pięć biur regionalnych w Afryce, Azji i Pacyfiku, na Bliskim Wschodzie i Afryce Północnej, Europie i Amerykach. IFRC ma również delegacje klastrów krajowych i delegacje krajowe na całym świecie. Razem siedziba główna w Genewie i struktura polowa (regionalna, klasterowa i kraj) obejmują sekretariat IFRC, afrc ma politykę zerowej tolerancji dotyczącej postępowania, która jest niezgodna z celem ruchu Czerwonego Krzyża i Czerwonego Półksiężyca, w tym wykorzystywania seksualne oraz nadużycia, molestowanie seksualne i inne formy molestowania, nadużycie władzy, dyskryminacja i brak integralności (w tym między innymi niewłaściwe postępowanie finansowe). IFRC przestrzega również ścisłych zasad ochrony dzieci. Job Purposeto popiera potrzeby w zakresie kapitału ludzkiego IFRC i PNS poprzez skuteczne procesy rekrutacyjne i dokładne zarządzanie dokumentacją zatrudnienia, jednocześnie zapewniając zgodność z lokalnymi przepisami dotyczącymi pracy i polityk spółki. Rola jest odpowiedzialna za rekrutację w pełnym cyklu i zarządzanie dokumentacją pracowników, w tym umowy o pracę, prośby o wakacje i rejestry personelu. Obowiązki i obowiązki Zadowolenie i wybór Proces rekrutacji pełnej Centra i oceny techniczne Odniesienie Referencje Sprzedaż ofert pracy i umowy o pracę System śledzenia rekrutacji oraz kandydatów baz danych Podejmij międzynarodowe procesy rekrutacyjne z wykorzystaniem systemów IFRC Systemscoordinate z narodowymi społeczeństwami związanymi z relacjami sztabowymi z agencjami rekrutacyjnymi i komisami pracy HR Manage Manage Manage Dokumentacja dokumentacji i pliki personelu Personnel i terminationsCoorDinate pracowników na pokładzie i opuszczenie procesówSystem zarządzania zarówno dla międzynarodowych, jak i lokalnych danych dotyczących pracowników HR w D365 SystemsPrepare HR Raporty i analityczne Procesy wizowe i zezwolenia na pracę dla Międzynarodowych Pracowników Korzyści dla administracji okresu próby i przedłużenia umowy oraz Procedura zarządzanie wydajnością ProcesescONTIBUTE to HR Raporting i AnalyticsAsist z planowaniem budżetu HR i monitorowaniem stosunków pracowników i rozwiązywaniem konfliktów Zgodnie z regionalnym biurem HR w różnych inicjatywach w zakresie opracowywania strategii HR i inicjatywy podmiotów zgodności z prawem pracy i wewnętrznym PoliciSSupport organizacyjnym rozwoju organizacyjnego dla HR ProcessDiditionadationalSdracDDDATHALITALITES. Promuj inicjatywy uczenia się i rozwoju poprzez platformę edukacyjną IFRC Platforma wsparcie techniczne HR dla społeczeństwa narodowego, gdy poprosicie inne wydziały z HR Mattersparcipciate w projektach HR i inicjatywych poufności wrażliwej na informację Zgodność z zasadami IFRC i procesami przetwarzaniami 1. Aktywnie pracuj nad osiągnięciem celów Sekretariatu Federacji. 2 lub EquivivallentPreferRedhr Szkolenie lub równoważne doświadczenie ExperienceRiredMinimum 3 lata lub odpowiednie doświadczenia zawodowe, ze znaczącymi, szerokim doświadczeniem w dziedzinie zasobów ludzkich. 3 lata doświadczenia administracyjne w zakresie organizacji o stosunkowym rozmiarze w zakresie ułatwiania i wspierania zarządzania/HR/admin Personel Experience polegający na zarządzaniu i wspieraniu StaffPreferredGood Znajomość ukraińskiego prawa pracy Zniszalność, umiejętności i języki Umiejętność ułatwienia grupy, umiejętności koordynacyjne w celu uczenia się i zaangażowanie w działanie na temat nauki i dzielenia się doświadczeniami w pracy w stresujących warunkach i spełnianie ścisłej terminy pracy w zespole, doskonałą komunikację, doskonałą komunikację komunikacyjną Umiejętności do pracy w międzyfunkcyjnym i wielokulturowym środowisku Negocjacje i rozwiązywanie umiejętności Kompetencje, wartości i komentarze podstawowe kompetencje: komunikacja, współpraca i praca zespołowa, osąd i decyzja, relacje społeczne i klientów, kreatywność i innowacje, budowanie wartości zaufania: Szacunek dla różnorodności, uczciwości, profesjonalizmu, odpowiedzialności Pokaż więcej Pokaż mniej Посаrawaadanie р ввень Старший середнйй рівень Тип зайнятості Іше ПосаrawaOve obowiązki Zarządzanie personelem Przemysł Organizacje niezwiązane z organizacjami