Krajowy Trener (Konsultant) ds. Zarządzania Projektami – Międzynarodowa Organizacja ds. Migracji (IOM), Przedstawicielstwo na Ukrainie w Mizhnarodna organizaciya z migraciyi / MOM

Pamiętaj, że wszystkie zgłoszenia należy przesyłać za pośrednictwem Globalnej witryny karier IOM( Link). Zgłoszenia przesłane w inny sposób nie będą rozpatrywane. 

Załącznik 2 - WARUNKI OBOWIĄZKÓW

DLA UMOWY DORADCZEJ Z: National Trener (konsultant) w zakresie zarządzania projektami

1. Stanowisko dyżurne Doradztwa: praca w domu, częste podróże do obwodów kijowskiego, czernihowskiego lub sumskiego
2. Czas trwania doradztwa: 4 miesiące, z możliwością przedłużenia w zależności od dostępności środków finansowych i zadowalających wyników pracy
3. Charakter doradztwa : Kategoria B

Pod ogólnym nadzorem Szefa Misji ( CoM), pod bezpośrednim nadzorem Specjalisty ds. Projektu (uczestnictwo i spójność społeczności), Konsultant będzie świadczył usługi doradcze w ramach Projektu „Życie+: Integracja gospodarcza osób wewnętrznie przesiedlonych i osób dotkniętych wojną” oraz uzupełni wysiłki IOM na rzecz wspierania środowisko sprzyjające wczesnej odbudowie w wybranych społecznościach dotkniętych wojną w obwodzie kijowskim, czernihowskim i sumskim.

1. Kontekst i zakres projektu:

Nadrzędny cel „Życie+: integracja gospodarcza osób wewnętrznie przesiedlonych i osób dotkniętych wojną” projektu finansowanego przez Bank Rozwoju KFW w imieniu niemieckiego Federalnego Ministerstwa Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (BMZ) ma na celu poprawę integracji społeczno-gospodarczej i odporności osób wewnętrznie przesiedlonych, osób powracających i społeczności przyjmujących poprzez wspieranie solidarności społeczności i ułatwianie zrównoważonego zatrudnienia w obwodach czernihowskim, kijowskim i sumskim. Projekt dokona tego poprzez wykorzystanie innowacyjnych podejść i technologii wspierać tworzenie sprzyjającego otoczenia dla odporności gospodarczej, trwałych rozwiązań, w tym poprzez integrację lokalną i wczesne ożywienie gospodarcze.

Jeden z elementów projektu dotyczący wzmacniania odporności społecznej wchodzi w zakres Programu uczestnictwa i spójności społeczności IOM Ukrainy (CPC), który koncentruje się na budowaniu odpornych społeczności, które mogą być siłą napędową pokoju i pozytywnych zmian. Program przyjmujeto podejście oparte na planowaniu i spójności na poziomie społeczności (CBPC), które angażuje społeczności lokalne w wyznaczanie ścieżek naprawy w celu zajęcia się możliwymi źródłami napięć wewnątrz społeczności i pomiędzy nimi. Program obejmuje trzy kluczowe filary: (i) budowanie potencjału w zakresie włączającego i partycypacyjnego zarządzania; (ii) główny nurt spójności społecznej; oraz (iii) wzmocnić mechanizmy koordynacji w celu powiązania krajowych, regionalnych i lokalnych strategii naprawy gospodarczej. Dzięki łącznemu naciskowi na budowanie potencjału, koordynację i podnoszenie świadomości program pomaga w osadzaniu lokalnych wysiłków na rzecz odbudowy w istniejących ramach polityki krajowej i regionalnej, zachowując jednocześnie elastyczność i możliwość dostosowania do dynamicznych kontekstów.

Zgodnie z głównymi filarami programu, w ramach projektu Livelihoods+ IOM ułatwi proces planowania społeczno-gospodarczego na poziomie społeczności w celu wzmocnienia tkanki społecznej poprzez wspieranie włączających i reprezentatywnych procesów zarządzania lokalnego , budowanie potencjału zainteresowanych stron, władz i lokalnych organizacji społeczeństwa obywatelskiego oraz poprawa warunków integracji społecznej osób wewnętrznie przesiedlonych, osób powracających, mniejszości i bezbronnych grup społecznych. Czyniąc to, IOM wspierała tworzenie wspólnotowych struktur decyzyjnych, mianowicie wspólnotowych rad rozwoju (CDC), w skład których wchodzili przedstawiciele władz lokalnych, kobiety, młodzież, osoby starsze, osoby niepełnosprawne, wewnętrzni przesiedleńcy, przedstawiciele sektora prywatnego i członkowie innych grup społecznych. Wspomniane CDC będą upoważnione i zdolne do kierowania opracowywaniem lokalnych planów naprawy poprzez ustalanie priorytetów, wdrażanie i nadzór nad działaniami naprawczymi, które pomogą wzmocnić lokalną odporność, wesprą odnowę gospodarczą oraz poprawią dobrobyt i integrację społeczno-gospodarczą. 

W tym celu IOM rekrutuje Krajowego Trenera (Konsultanta), który będzie odpowiedzialny za przeprowadzenie „Szkolenia Trenerów” (ToT) , w tym opracowanie programu szkoleniowego i zapewnienie stałego wsparcia trenerom społecznym podczas interdyscyplinarnych sesji szkoleniowych w 12 gminach w obwodach kijowskim, czernihowskim i sumskim. Celem ToT jest wyposażenie wykwalifikowanych instruktorów ze społeczności w umiejętności niezbędne do przekazywania wiedzy innym członkom społeczności, przyczyniając się do realizacji celu projektu, jakim jest promowanie zrównoważonego rozwoju społecznego i długoterminowych rozwiązań, szczególnie poprzez integrację ze społecznościami lokalnymi i wspieranie szybkiego rekonwalescencji.

Treść ToT będzie oparta na ocenie potrzeb szkoleniowych przeprowadzonej wśród członków CDC i dotyczyć będzie bieżących wyzwań, luk w wiedzy i potrzeby społeczności. Oczekuje się, że poruszone tematy będą obejmować umiejętność korzystania z mediów, efektywną komunikację, mediację w konfliktach i zarządzanie projektami, ze szczególnym uwzględnieniem tego, w jaki sposób tematy te mogą wspierać spójność społeczną i ulepszać środowisko współpracy w społeczności.

1. Dział Organizacyjny / Undo tego Krajowy Trener (Konsultant) wnosi swój wkład:

Jednostka przejścia i odzyskiwania.

1. Konsultanci kategorii B: Wymierne i mierzalne wyniki przydzielonego zadania.

Dostarczany 1 do 28 lutego 2025 r.:

• Opracuj materiały szkoleniowe, w tym prezentację szkoleniową, podręcznik dla uczestników i materiały informacyjne z opisem praktycznych przypadków i ćwiczeń a także szczegółowe informacje na temat szkolenia w ramach „Szkolenia trenerów” (ToT) z zakresu zarządzania projektami wspólnie z dwoma pozostałymi trenerami krajowymi (konsultantami).

Dostarczona 2 do 10 kwietnia 2025 r.:

• Projekt formularzy oceny wstępnej i końcowej w celu monitorowania celów nauczania w ramach „Szkolenia trenerów” (ToT).
• Przeprowadź jedno trzydniowe szkolenie trenerów (ToT) w trybie offline dla wybranych członków społeczności we współpracy z dwoma pozostałymi Trenerami Krajowymi (Konsultantami).
• Podsumuj spostrzeżenia z programu szkoleniowego ToT oraz opracuj materiały szkoleniowe i prezentacyjne na półtoradniowe multidyscyplinarne szkolenie na tematy powiązane z wskazanymi w Regulaminu we współpracy z innymi krajowymi trenerami (konsultantami).
• We współpracy z trenerami społecznymi, aby ustalić harmonogram multidyscyplinarnego szkolenia w każdej docelowej społeczności i dostarczyć go IOM.
• Wspieraj trenerów społecznościowych w zapraszaniu członków społeczności do udziału w szkoleniach za pośrednictwem różnych kanałów społecznościowych i przygotowywaniu wstępnych list uczestników według szablonu IOM.
• Prześlij wyniki oceny przed i po nie później niż 5 dni roboczych po szkoleniu.< /li>

Dostarczona 3 sztuki do 02 maja 2025 r.

• Przeprowadź dodatkową sesję umiejętności facylitacji online dla przeszkolonych trenerów społecznościowych.
• Zapewnij sesję online po szkoleniu dotyczącą metod ewaluacji.
• Projekt wstępny i końcowy formularze oceny umożliwiające monitorowanie celów nauczania w ramach szkolenia multidyscyplinarnego.
• Nadzorowanie usprawnienia szkolenia multidyscyplinarnego w 2 społecznościach projektowych.
• Prześlij wyniki oceny przed i po nie później niż 5 dni roboczych po szkolenie.

Dostarczane 4 do 23 maja 2025 r.

• Nadzorowanie prowadzenia multidyscyplinarnego szkolenia w 2 społecznościach projektowych.
• Prześlij wyniki oceny przed i po nie później niż 5 dni roboczych po szkoleniu.
• Umożliwij sesję wymiany doświadczeń online pomiędzy przeszkolonymi trenerami społecznościowymi.
• Kompiluj, przeglądaj i konsoliduj informacje od przeszkolonych trenerów w kompleksowy raport z monitorowania szkoleń multidyscyplinarnych, obejmujący pojawiające się wyzwania i wyciągnięte wnioski.

1. Wskaźniki wydajności do oceny wyników

• Włączenie i szacunek dla różnorodności: szanuje i promuje różnice indywidualne i kulturowe; zachęca do różnorodności i włączenia tam, gdzie to możliwe;< /li>
• Uczciwość i przejrzystość: utrzymuje wysokie standardy etyczne i działa w sposób zgodny z zasadami/zasadami organizacyjnymi i standardami postępowania; li>
• Profesjonalizm: wykazuje zdolność do pracy w sposób opanowany, kompetentny i zaangażowany oraz wykazuje się uważną oceną w stawianiu czoła codziennym wyzwaniom;
• Odwaga: wykazuje chęć zajęcia stanowiska w ważnych kwestiach;
• Empatia: okazuje współczucie innym, sprawia, że ​​ludzie czują się bezpieczni, szanowani i sprawiedliwie traktowani.

Kompetencje podstawowe – wskaźniki behawioralne

• Praca zespołowa: rozwija i promuje efektywną współpracę w obrębie jednostek i pomiędzy jednostkami, aby osiągnąć wspólne cele i zoptymalizować wyniki;
• Dostarczanie wyników: generuje i dostarcza wysokiej jakości wyniki w sposób zorientowany na usługi i w odpowiednim czasie jest zorientowany na działanie i zaangażowany w osiągnięcie uzgodnionych wyników;
• Zarządzanie wiedzą i dzielenie się nią: stale stara się uczyć, dzielić wiedzą i wprowadzać innowacje;
• Odpowiedzialność: przejmuje odpowiedzialność za realizację priorytetów Organizacji i przyjmuje odpowiedzialność za własne działania i delegowaną pracę;
• Komunikacja: zachęca do jasnej i otwartej komunikacji i przyczynia się do niej; wyjaśnia złożone kwestie w informacyjny, inspirujący i motywujący sposób.

1. Jak zastosować:

Zainteresowani kandydaci proszeni są o przesyłanie aplikacji TYLKO za pośrednictwem tej strony Link (Numer pozycji 12177) autorstwa  14 listopada 2024 < /strong>najnowsze.

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.

Kariera w IOM

Międzynarodowa Organizacja ds. Migracji (IOM) jest jedyną międzynarodową agencją międzyrządową posiadającą określone uprawnienia w zakresie migracji i której celem jest promowanie humanitarnej i uporządkowanej migracji.

          Зверніть увагу, що всі заявки слід подавати через сайт кар'єри МОМ ( Link). Заявки, подані іншим способом, розглядатися не будуть.

Dodatkowy 2 – ТЕХНІЧНЕ ЗАВДАННЯ

КОНСУЛЬТАЦІЙНИЙ КОНТРАКТ: Національний тренер (консультант) з управлін ня проєктами

1. Місце консультування: віддалено, з частими поїздками w Київську, Чернігівську або Сумську області
2. Тривалість консультування: 4 місяці, з можливістю продовження за умови наявності коштів та задовільного виконання роботи
3. Характер консультування:  Категорія В

пд загальним керіainy гом голови unkier гртованість громади », консультант надававававававававававававававав «житєз+: внутршшо перемщщщених оrag та постраждалих вд вййи та доповнить зсилая мом tyle , спрямовані на створення сприятливого середовища для раннього відновлення в окремих постраждалих від війни г ромадах Київської, Чернігівської та Сумської областей.  

1. Kompleksowy rozmiar czcionki:  

головною метою unkży п ж житєздатність+: rzirant ни », що фнансєєсся банком розитку Kfw вдreg іені ферального ініeniaсseabітництва та розвитку Німеччини (BMZ) є покращення соціально-економічної інтеграції та стійкості ВПО, репатріантів та приймаючих громад шляхом зміцнення солідарності громад та сприяння сталій зайнятості в Чернігівській, Київській та Сумській областях. Проєкт робитиме це шляхом використання інноваційних підходів та технологій для створення сприятливого середовища для економічної стійкості, довгострокових рішень, у тому числі шляхом інтеграції на місцевому рівні, та раннього відновлення.  

Один із компонентів проєкту щодо зміцнення соціальної стійкості підпадає під дію Програми МОМ Україна «Участь та згуртованість громад» (CPC), яка зосереджена на розбудові стійких громад, здатних бути рушійною силою миру та позитивних змін. Програма застосовує підхід планування та згуртованості на рівні громади (CBPC), який залучає місцеві громади до управління їхніми шляхами відновлення для усунення можливих джерел напруженості всередині та між громадами. Програма включає три ключові напрямки: (i) розбудова потенціалу для інклюзивного та партисипативного врядування; (ii) загальна соціальна згуртованість; та (iii) зміцнення координаційних механізмів для зв’язку національних, регіональних та місцевих стратегій відновлення. Завдяки об’єднаному акценту на розбудові потенціалу, координації та підвищенні обізнаності, програма допомагає вбудувати зусилля з відновлення на місцевому рівні в існуючі національні та регіональні політичні рамки, залишаючись при цьому гнучкими та адаптивними до динамічних контекстів.  

У відповідності з ключовими напрямками програми, у рамках проєкту «Життєздатність+» МОМ сприятиме процесу соціально-економічного планування на рівні громад для зміцнення соціальної структури шляхом підтримки інклюзивних та представницьких процесів місцевого врядування, розбудови потенціалу зацікавлених сторін громади, органів влади та місцевих організацій громадянського суспільства, а також покращення умов для соціальної інтеграції ВПО, репатріантів, меншин та вразливих соціальних верств. Роблячи це, МОМ підтримала створення громадських структур прийняття рішень, а саме Рад розвитку громад (CDC), до складу яких увійшли представники місцевої влади, жінки, молодь, люди старшого віку, особи з інвалідністю, внутрішньо переміщені особи, представники приватного сектору та члени інших громадських груп. Зазначені Ради (CDC) будуть наділені повноваженнями та спроможністю керувати пріоритизацією, впровадженням та наглядом за діяльністю, яка допоможе зміцнити місцеву стійкість, підтримати відновлення та покращити соціально-економічний добробут та інтеграцію.  

З цією метою МОМ наймає Національного тренера (Консультанта), який відповідатиме за проведення «Тренінгу для тренерів» (ToT), включаючи розробку програми навчання та надання подальшої підтримки тренерам із громад під час мультидисциплінарних тренінгів у 12 громадах Київської, Чернігівської та Сумської областей. Метою ТоТ є підготовка кваліфікованих інструкторів із громад навичками, необхідними для передачі знань іншим членам громади, підтримуючи мету проєкту сприяzrównoważony rozwój społeczny i rozwiązania długoterminowe, w szczególności poprzez integrację ze społecznościami lokalnymi i wsparcie szybkiej odbudowy.

Treść ToT będzie w oparciu o ocenę potrzeb szkoleniowych przeprowadzoną przez członków CDC w celu rozwiązania bieżących problemów, luk w wiedzy i potrzeb społeczności. Oczekuje się, że zostaną omówione takie tematy, jak umiejętność korzystania z mediów, skuteczna komunikacja, mediacja w konfliktach i zarządzanie projektami, ze szczególnym uwzględnieniem tego, w jaki sposób te tematy mogą przyczynić się do spójności społecznej i poprawy społeczności współpracujących.

1. Dział/dział organizacyjny, do którego przyłącza się Trener Krajowy (Konsultant):

Departament ds. Przekształceń i Odbudowy, Program Partycypacji Społecznej i Spójności.

1. Konsultant kategorii B: Zadania realizowane w ramach niniejszej umowy:

Wskaźnik 1 ma zostać spełniony do 28 lutego 2025 r.:

• Opracuj materiały szkoleniowe, w tym prezentację szkoleniową, podręcznik dla uczestnika i ulotki zawierające opisy praktycznych przypadków i ćwiczeń, a także szczegółowe informacje na temat szkolenia Training of Trainers (ToT) zarządzanie projektem wspólnie z dwoma pozostałymi Trenerami Krajowymi (Konsultantami).

Wskaźnik 2 ma zostać ukończony do 10 kwietnia 2025 r.:

• Opracuj formularze przed i po ocenie w celu monitorowania celów nauczania Szkolenia Trenerów (ToT).
• Przeprowadź jedno trzydniowe Szkolenie Trenerów (ToT) w trybie offline dla wybrani członkowie społeczności we współpracy z dwoma innymi krajowymi trenerami (konsultantami).
• Utrwalić wiedzę z programu nauczania ToT oraz opracować materiały szkoleniowe i prezentacyjne na półtoradniowe multidyscyplinarne szkolenie na tematy powiązane z określonymi w zadaniu technicznym, we współpracy z innymi trenerami krajowymi (konsultantami).
• W koordynacji z trenerami społecznościowymi ustal harmonogram multidyscyplinarnego szkolenia w każdej społeczności docelowej i przekaż go IOM.
• Wesprzyj trenerów społecznościowych w zapraszaniu członków społeczności do udziału w szkoleniach różnymi kanałami społecznościowymi i przygotowaniu wstępnych list uczestników zgodnie ze wzorem IOM.
• Wyniki oceny wstępnej i końcowej prześlij nie później niż 5 dni roboczych po szkolenie.