Urzędnik ds. Programu Krajowego (Gender i PSEA) – Międzynarodowa Organizacja ds. Migracji (IOM), Przedstawicielstwo na Ukrainie w Mizhnarodna organizaciya z migraciyi / MOM

Otwarte dla kandydatów wewnętrznych i zewnętrznych

         Pamiętaj, że wszystkie zgłoszenia należy składać za pośrednictwem IOM Global Career Witryna (Wyświetl zewnętrzne ogłoszenie o pracę). Zgłoszenia przesłane w inny sposób nie będą brane pod uwagę.   

Nazwa stanowiska: Specjalista ds. programu krajowego (płeć i PSEA)

Stanowisko dyżurne: Kijów, Ukraina

Klasyfikacja: Oficer krajowy, stopień NOB

Rodzaj wizyty: Specjalny krótki termin, Sześć miesięcy z możliwością przedłużenia

Szacowany początek Data: Jak najszybciej

Data zakończenia: 10 grudnia 2024 

Założona w 1951, IOM jest wiodącą organizacją międzyrządową w dziedzinie migracji i ściśle współpracuje z partnerami rządowymi, międzyrządowymi i pozarządowymi. IOM jest zaangażowana w promowanie humanitarnej i uporządkowanej migracji z korzyścią dla wszystkich. Czyni to poprzez świadczenie usług i porad rządom i migrantom.

IOM dba o zróżnicowane i włączające środowisko pracy. Na to stanowisko mogą aplikować kandydaci wewnętrzni. Na potrzeby naboru kandydaci wewnętrzni są traktowani jako kandydaci pierwszego stopnia.

Kontekst:

Pod bezpośrednim nadzorem Szefa Misji, osoby piastującej ten urząd będzie odpowiedzialna za wsparcie i facylitację nadzór techniczny i codzienne zarządzanie działaniami IOM w zakresie zapobiegania i reagowania na działania związane z wykorzystywaniem i molestowaniem seksualnym (PSEA) w kraju oraz wdrażaniem Planu działania IOM na Ukrainie w zakresie równości płci.

Główne funkcje/obowiązki:

KOORDYNACJA:

< li>Ułatwienie dopracowanie operacyjnego planu prac PSEA, zgodnie ze strategią PSEA IOM, minimalnymi standardami operacyjnymi PSEA (MOS) IASC oraz ramami i planem pracy UNCT na poziomie krajowym, poprzez warsztaty strategiczne z kierownikami jednostek IOM i inną kadrą kierowniczą wyższego szczebla w kraju i poziomy programowe; upewnić się, że powstały plan pracy jest szczegółowy i funkcjonalny oraz obejmuje jasne działania, role i obowiązki w zakresie realizacji działań, ramy czasowe, wymagania techniczne i dotyczące zasobów oraz wymogi dotyczące raportowania wewnętrznego;
• Koordynuje realizację i organizację działań związanych z płcią budowanie potencjału (np. szkolenia, warsztaty, uwrażliwianie) personelu IOM i powiązanego personelu, a także partnerów wykonawczych, wykonawców i innych interesariuszy;
• Ułatwianie włączenia PSEA do Biura Krajowego IOM Strategia, programowanie, ryzyko łagodzenie oraz zarządzanie, planowanie, raportowanie, monitorowanie i ocena oraz budżetowanie; opracowywać programowanie PSEA i w razie potrzeby współpracować z odpowiednimi darczyńcami;
• Aktywnie przyczyniać się do krajowej międzyagencyjnej sieci PSEA (wsparcie w opracowywaniu wspólnego planu pracy PSEA, planu zarządzania ryzykiem, strategii PSEA, standardowych procedur operacyjnych dla międzyagencyjny wspólnotowy mechanizm składania skarg itp.), a także aktywnie uczestniczyć w wewnętrznych inicjatywach IOM i innych międzyagencyjnych inicjatywach komunikacyjnych i koordynacyjnych PSEA;
• W ścisłej koordynacji z odpowiednimi współpracownikami, zapewnić, że mechanizmy zapobiegania, łagodzenia i reagowania PSEA IOM są zgodne z globalną strategią IOM PSEA;
• Wspieranie zespołów, programów i jednostek IOM w celu zapewnienia opracowania, osadzenia i wzmocnienia łagodzenia ryzyka SEA w całym programowaniu IOM oraz w ramach praktyk HR;
• Przy każdej możliwej okazji (podczas odpowiednich szkoleń, spotkań pracowników i programów, za pośrednictwem biuletynów, wiadomości e-mail itp.) stale udostępniaj kluczowe komunikaty na temat PSEA, w tym obowiązkowe wymogi raportowania w ramach krajowe biuro i programowanie, w koordynacji z odpowiednimi współpracownikami.
• Wnoszą wkład i doradzają w zakresie gromadzenia i wykorzystywania danych związanych z płcią na potrzeby programowania.
• Zapewniają wsparcie personelowi programu w uwzględnianiu problematyki płci w realizacji działań, w tym poprzez zalecenia i wytyczne techniczne.

ZAPOBIEGANIE:

• Przeprowadź ogólnokrajową ocenę ryzyka SEA w celu zidentyfikowania lokalizacji i programów o najwyższym ryzyku SEA; zapewnij odpowiednie strategie łagodzenia i reagowania w ramach programowania i operacji IOM;
• Weź udział w opracowanie planu szkoleniowego oraz koordynacja realizacji i organizacji szkoleń PSEA dla personelu IOM i personelu powiązanego, partnerów wdrażających[1], kluczowi interesariusze instytucjonalni Support pracę zidentyfikowanych punktów kontaktowych PSEA w Kraju w celu dostarczania, w stosownych przypadkach, kluczowych komunikatów i szkoleń;
• Co roku przedstawiaj aktualne informacje na temat liczby personelu, osób nie przeszkolonych, wykonawców, partnerów wykonawczych, oraz usługodawcy przeszkoleni w ramach misji na PSEA, w celu śledzenia zgodności i ułatwienia zarządzania realizacją szkoleń i kursami przypominającymi, w koordynacji z działem HR. Wspierać rejestrację wszystkich uczestników (personelu i osób niebędących pracownikami) w systemie IOM oraz dostarczanie certyfikatów;
• Opracować strategie i narzędzia komunikacji i podnoszenia świadomości, aby zapewnić odpowiedni komunikat PSEA i wiedzę na temat zabronionych zachowań, jak a także w jaki sposób zgłaszać zarzuty niewłaściwego postępowania, w tym SEA w społecznościach i wśród beneficjentów; zapewnić lokalizację komunikatów SEA; oraz
• Mapuj istniejące projekty zaangażowania społeczności w [Organizacja] i współpracuj z liderami projektów, aby wstawiać komunikaty PSEA i/lub zbierać uwagi społeczności, jeśli to konieczne.

ODPOWIEDŹ:

• Weź udział i wspierać rozwój propozycji PSEA i zapewniać włączenie PSEA do głównego nurtu programowania IOM; ścisła koordynacja z partnerami instytucjonalnymi, rządami, darczyńcami i społecznościami w zakresie potrzeb i reakcji PSEA;
• Wspieranie rozwoju i przyczynianie się do tworzenia raportów na temat PSEA i komunikacji w celu podkreślenia prac PSEA IOM w zakresie programowania;
• Wspieranie rozwoju i mapowania specyficznych dla kraju, międzyagencyjnych ścieżek pomocy dla ofiar i/lub istniejących programów IOM mających na celu kierowanie ofiar w celu uzyskania pomocy i innych usług wsparcia;
• Koordynowanie kierowania ofiar w celu uzyskania pomocy w koordynacji z przemocą ze względu na płeć i /Lub ochrony współpracowników i wspierać wzmacnianie służb dla ofiar w kraju i/lub w ramach programu;
• Podejmuj podróże służbowe, jeśli zajdzie taka potrzeba; oraz
• Wykonuj wszelkie inne przydzielone obowiązki.

Wymagane kwalifikacje i doświadczenie

Edukacja

• Magister prawa, stosunków międzynarodowych, psychologii, nauk społecznych, badań rozwojowych i Planowanie lub dziedzina pokrewna w akredytowanej instytucji akademickiej z dwuletnim odpowiednim doświadczeniem zawodowym; lub
• Ukończone studia wyższe w powyższych dziedzinach i czteroletnie odpowiednie doświadczenie zawodowe.

< strong style="font-weight: Bold !important">Doświadczenie

• Doświadczenie zawodowe w obszarach seksualnych wyzysk i znęcanie się, ochrona, ochrona dziecka, przemoc ze względu na płeć, odpowiedzialność przed dotkniętą ludnością (AAP), uwzględnianie aspektu płci i/lub sprawy humanitarne;
• Duże doświadczenie w zakresie koordynacji w ramach systemu ONZ i międzypartnerzy agencyjni, w tym rządy, organizacje pozarządowe i społeczności;
• Doświadczenie w opracowywaniu i prowadzeniu szkoleń PSEA, w szczególności w zakresie budowania potencjału, oraz materiałów komunikacyjnych promujących zmianę zachowań;
• Doświadczenie w realizacji PSEA oceny ryzyka w koordynacji ze społecznościami, partnerami oraz ONZ i innymi kluczowymi stronami zainteresowanymi;
• Wykazana umiejętność pracy w wielu różnych sektorach/zespołach nad tematami przekrojowymi;
• Dobry komunikacja pisemna i ustna umiejętności skuteczne w reprezentacji i współpracy z partnerami zewnętrznymi;
• Doświadczenie w opracowywaniu polityki i propozycji oraz tworzeniu standardowych procedur i narzędzi operacyjnych; oraz
• Umiejętność organizowania pracy, samodzielnej pracy i ustalania priorytetów pracy pod presją, koordynowania wielu zadań, zwracania uwagi na szczegóły i koordynacji z różnymi zainteresowanymi stronami.

Umiejętności

• Wiedza i zrozumienie instytucjonalnego podejścia IOM do PSEA i powiązanych strategii, polityk, zasad i przepisów
• Wiedza o systemie i architekturze ONZ;
• Dogłębna wiedza na temat włączania najlepszych praktyk do głównego nurtu polityki i modeli partnerstwa w celu zapewnienia koordynacji tego samego wśród zróżnicowanego grona aktorów; oraz
• Możliwość pracy i zachowania ścisłej poufności, jeśli to konieczne.

Języki

Wymagana biegła znajomość języka angielskiego, ukraińskiego.

Wymagane kompetencje

Oczekuje się, że osoba piastująca stanowisko będzie wykazywać następujące kompetencje:

Wartości

< li>Włączenie i szacunek dla różnorodności: Szanuje i promuje różnice indywidualne i kulturowe. Zachęca do różnorodności i włączenia. 
• Uczciwość i przejrzystość: utrzymuje wysokie standardy etyczne i działa w sposób zgodny z zasadami/zasadami organizacyjnymi i standardami postępowania. 
• Profesjonalizm: wykazuje zdolność do pracy w sposób opanowany, kompetentny i zaangażowany oraz zachowuje uważną ocenę podczas stawiania czoła codziennym wyzwaniom. 
• Odwaga: wykazuje chęć zajęcia stanowiska w ważnych kwestiach. 
• Empatia: okazuje współczucie innym, sprawia, że ​​ludzie czują się bezpieczni, szanowani i sprawiedliwie traktowani. 

Podstawowe kompetencje

• Praca zespołowa: Rozwija i promuje efektywną współpracę wewnątrz i pomiędzy jednostkami w celu:osiągaj wspólne cele i optymalizuj wyniki. 
• Dostarczanie wyników: Tworzy i dostarcza wysokiej jakości wyniki w sposób zorientowany na usługi i w odpowiednim czasie. Jest zorientowany na działanie i zaangażowany w osiągnięcie uzgodnionych wyników. 
• Zarządzanie wiedzą i dzielenie się nią: nieustannie stara się uczyć, dzielić wiedzą i wprowadzać innowacje. 
• Odpowiedzialność: przejmuje odpowiedzialność za realizację priorytetów Organizacji i przyjmuje odpowiedzialność za własne działania i delegowaną pracę. 
• Komunikacja: zachęca do jasnej i otwartej komunikacji i przyczynia się do niej. Wyjaśnia złożone zagadnienia w sposób informacyjny, inspirujący i motywujący.

MKompetencje anageryjne

< li>Przywództwo: Zapewnia jasny sens kierunku, świeci przykładem i demonstruje zdolność do realizacji wizji Organizacji. Pomaga innym w realizowaniu i rozwijaniu ich potencjału przywódczego i zawodowego.
• Wzmacnianie pozycji innych: Tworzy sprzyjające środowisko, w którym pracownicy mogą wnosić swój najlepszy wkład i rozwijać swój potencjał.
• Budowanie zaufania: Promuje wspólne wartości i tworzy atmosferę zaufania i uczciwości.
• Myślenie strategiczne i wizja: Działa strategicznie, aby zrealizować cele Organizacji i komunikuje jasny kierunek strategiczny.
• Pokora: Przewodzi z pokorą i wykazuje otwartość Do przyznanie się do własnych niedociągnięć.

Inne

Każda oferta złożona kandydatowi w związku z niniejszym ogłoszeniem o naborze wymaga potwierdzenia finansowania.