Specjalista ds. monitoringu, ewaluacji i uczenia się w projekcie „Promowanie uczciwości w sektorze publicznym” w DAI Global, LLC / Spriyannya dobrochesnosti u publichnomu sektori (Pro-integrity)

Kluczowe obowiązki i obowiązki

• Wspieranie rozwoju i utrzymywania planu i ram MEL we współpracy z kierownictwem Pro-Integrity, USAID, FCDO i innymi kluczowymi stronami zainteresowanymi, włączając jasny, procesowy zorientowane metodologie systematycznego gromadzenia i analizy danych, graficzne przepływy pracy i proponowane wskaźniki wydajności.
• Wspieranie i wzmacnianie kompleksowych systemów monitorowania wyników projektu w celu śledzenia postępu wszystkich działań i wyników oraz dostarczania odpowiednich i aktualnych informacji projektowi zainteresowane strony.
• Wspieranie rozwoju i/lub dostosowywania narzędzi do gromadzenia danych, w tym projektowanie i wdrażanie ankiet i innych metod gromadzenia danych.
• Wkład w działania mające na celu pomiar i ustalenie odpowiednich linii bazowych i linii końcowych, wspierające koordynację i wdrażanie ankiet bazowych, środkowych i końcowych projektu.
• Pomoc w ustaleniu standardów jakościowych i proceduralnych w zakresie raportowania projektów zgodnie z Zasady i procedury biura domowego USAID i DAI.
• Śledź, mierz i rejestruj wskaźniki projektu oraz docelowe wyniki, aby zapewnić wskaźniki umożliwiające pomiar postępu i które służą jako mierzalne standardy wydajności, według których będzie oceniana wydajność projektused.
• Śledź postęp projektu oraz analizuj wyniki i wpływ w zintegrowany sposób, umożliwiając podejmowanie decyzji w oparciu o dane, ciągłe uczenie się i dostosowywanie programu.
• Dokumentuj i udostępniaj dowody oraz wyniki analiz z badań MEL i CLA oraz raportów z oceny, notatek ze spotkań, podjętych decyzji i wniosków następczych z zadań edukacyjnych.
• Zarządzaj, śledz i raportuj wewnętrzne i zewnętrzne wskaźniki projektu oraz zapisuj istotne informacje w zastrzeżonym projekcie DAI baza danych (TAMIS).
• Weź udział w przygotowaniu raportów z danymi dotyczącymi wyników dla produktów dostarczonych przez klientów, żądań ad hoc od klientów i partnerów projektu/interesariuszy oraz zespołu zarządzającego projektem DAI.
• Upewnij się, że wymagane dane dotyczące płci, młodzieży i innych zdezagregowanych danych są odpowiednio śledzone, rejestrowane i raportowane.
• Wspieranie budowania potencjału personelu projektu w celu zrozumienia wymagań Planu MEL, wskaźników wydajności i ich roli w gromadzeniu, analizie i walidacji danych oraz QA/QC.
• Wspieranie koordynacji pomiędzy zespołami MEL, komunikacją i technicznymi.
• Wsparcie raportowania danych dla baz danych USAID.
• Inne zadania według przydzielonych zadań.

Kwalifikacje

• Licencjat, najlepiej na odpowiednim kierunku studiów, np. jak komunikacja, systemy informacyjne lub rozwój międzynarodowy.
• Co najmniej osiem (8) lat odpowiedniego doświadczenia zawodowego, w tym wcześniejsze merytoryczne doświadczenie w projektowaniu, wdrażaniu i/lub koordynowaniu systemów i procesów MEL dla darczyńców finansowane programy rozwojowe.
• Zdecydowanie preferowana jest praktyczna wiedza na temat najlepszych praktyk i wytycznych USAID MEL, w tym standardowych wskaźników rozwoju.
• Udokumentowane doświadczenie w gromadzeniu danych, zarządzaniu i analizie, a także doświadczenie z nauką i raportowaniem.
• Wykazana wiedza specjalistyczna w zakresie metodologii badań jakościowych i ilościowych, w tym wcześniejsze doświadczenie w projektowaniu i opracowywaniu ankiet.
• Doskonałe zdolności w zakresie komunikacji interpersonalnej, analityczne i pisarskie. 
• Wymagana udokumentowana biegłość w obsłudze aplikacji MS Office, w tym Word i PowerPoint; preferowana jest dodatkowa wykazana biegłość w korzystaniu ze sztuki/projektowania graficznego, wizualizacji danych i/lub innych aplikacji istotnych dla rozwoju produktów komunikacyjnych. 
• Wymagana biegła znajomość języka ukraińskiego oraz doskonałe umiejętności komunikacji w mowie i piśmie; Zdecydowanie preferowana jest biegłość zawodowa w czytaniu, pisaniu i mówieniu po angielsku. 

Instrukcje dotyczące aplikacji

Do aplikowania zachęcamy wykwalifikowane osoby niepełnosprawne.

Tylko skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.  Rozmowy kwalifikacyjne będą prowadzone na bieżąco.

Równe szanse na zatrudnienie

Wszyscy wykwalifikowani kandydaci zostaną otrzymywać wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć i seksualnośćorientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, wiek lub status weterana objętego ochroną.

DAI i jej pracownicy angażują się w przeciwdziałanie dyskryminacji we wszelkich formach, pielęgnowanie szacunku dla naszych relacji międzyludzkich i ponoszenie odpowiedzialności na rzecz pozytywnych zmian w firmie oraz w społecznościach, kulturach i krajach, w których żyjemy i pracujemy.  DAI angażuje się w przyciąganie i zatrzymywanie najlepszych pracowników ze wszystkich ras, grup etnicznych i środowisk w ramach naszych ciągłych wysiłków, aby stać się lepszym partnerem w rozwoju.

DAI przestrzega najwyższych standardów etycznych. Angażujemy się w zapobieganie wykorzystywaniu seksualnemu, molestowaniu i molestowaniu, a także innym naruszeniom zasad etyki. Dlatego wszystkie nasze stanowiska podlegają rygorystycznej weryfikacji i kontrolom referencji.

Organizacja i wartości DAI

DAI to globalna firma deweloperska z biurami w Stanach Zjednoczonych, Wielkiej Brytanii, UE, Nigerii, Pakistanie i Palestynie, a prowadząca projekty na całym świecie. Rozwiązujemy podstawowe problemy rozwoju społecznego i gospodarczego spowodowane nieefektywnymi rynkami, nieefektywnym zarządzaniem i niestabilnością. DAI działa na pierwszej linii frontu globalnego rozwoju. Przekształcanie pomysłów w działanie – działanie w wpływ. Zależy nam na kształtowaniu bardziej przyjaznego świata.

DAI i jej pracownicy angażują się w stawianie czoła rasizmowi i ponoszenie odpowiedzialności za pozytywne zmiany w firmie oraz w społecznościach, kulturach i krajach, w których żyjemy i pracujemy . DAI angażuje się w przyciąganie i zatrzymywanie najlepszych pracowników ze wszystkich ras i środowisk w ramach naszych ciągłych wysiłków, aby stać się lepszym partnerem rozwojowym. DAI przestrzega najwyższych standardów etycznych. Angażujemy się w zapobieganie wykorzystywaniu seksualnemu, molestowaniu i molestowaniu, a także innym naruszeniom zasad etyki. Dlatego wszystkie nasze stanowiska podlegają rygorystycznej weryfikacji i kontrolom referencji.

DAI jest pracodawcą zapewniającym równość szans/akcję afirmatywną i dbającym o różnorodność. Wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność lub status weterana chronionego.