Doradca ds. równości płci i włączenia społecznego w projekcie „Promowanie uczciwości w sektorze publicznym” w DAI Global, LLC / Spriyannya dobrochesnosti u publichnomu sektori (Pro-integrity)

DAI poszukuje wysoko wykwalifikowanych kandydatów do pracy na pełny etat Płeć, równość i włączenie społeczne (GESI) doradcy do pracy nad niedawno nagrodzonym projektem „Promoting Integrity in the Public Sector Activity (Pro-Integrity”) – wieloletnim kontraktem o wartości 90 milionów dolarów finansowanym przez USAID.

TŁO PROJEKTU 

Wzmocnienie instytucjonalnych zdolności antykorupcyjnych na szczeblu krajowym w celu poprawy zapobiegania korupcji, jej wykrywania i odstraszania;

Wzmocnienie działań antykorupcyjnych zgodność z przepisami i kontrola korupcji w zarządzaniu lokalnym;

Większa przejrzystość i odpowiedzialność w wysiłkach na rzecz odporności, odbudowy i odbudowy.

Działanie na rzecz uczciwości będzie opierać się na podejściu zorientowanym na problemy, usuwając pierwotne przyczyny poprzez ukierunkowane cele zgodne z misją i amerykańskimi przepisami. strategia rządu.

OPIS STANOWISKA 

< p style="font-style: normal; Font-weight: 400">Doradca ds. płci, równości i włączenia społecznego (GESI) będzie ściśle współpracować z szefem partii (COP), zastępcą szefa partii (DCOP) i inne kierownictwo projektu, aby zapewnić skuteczne uwzględnienie i zintegrowanie zagadnień związanych z GESI w ramach działań technicznych, związanych z dotacjami oraz monitorowaniem, oceną i uczeniem się (MEL) na rzecz uczciwości. Będzie pracować nad identyfikacją, projektowaniem, wdrażaniem i monitorowaniem inicjatyw, które przynoszą korzyści kobietom, młodym ludziom, osobom LGBTQI+ i innym grupom marginalizowanym. Doradca GESI zidentyfikuje podejścia do rozwiązania problemu różnic w płci i innych problemów związanych z GESI, które utrudniają wdrażanie zasady Pro-Integrity, a także zaleci i będzie wspierać możliwości wzmocnienia pozycji grup szczególnie wrażliwych.   

KLUCZOWE OBOWIĄZKI I OBOWIĄZKI 

• Dopilnuj, aby wszystkie działania na rzecz uczciwości celowo uwzględniały i uwzględniały kwestie GESI. 
• Buduj zdolność innych członków zespołu projektowego do identyfikowania potrzeb i możliwości oraz wdrażania i monitorowania interwencji GESI.  
• Opracuj i wdrażaj strategie i plany, w koordynacji z COP, DCOP i innymi członkami zespołu kierującego projektem, aby kierować wysiłkami na rzecz włączenia społecznego oraz okresowo przeglądać i aktualizować projekty interwencji w oparciu o wyciągnięte wnioski. 
• Wspieranie opracowywania pytań badawczych i wskaźników MEL oraz przyczynianie się do projektowania dstrategie gromadzenia i weryfikacji ata, które odzwierciedlają warunki społeczno-ekonomiczne, płeć, wiek i inne warunki kontekstów, w których wdrażana jest Pro-Integrity. 
• Koordynacja działań z MEL i personelem ds. komunikacji w celu monitorowania, pomiaru i raportowania działań GESI na rzecz uczciwości.  
• Bierzeć udział w corocznych przeglądach portfela w celu oceny wpływu GESI w ramach ogólnego podejścia do zarządzania adaptacyjnego projektu. 
• Wspieraj zespół Pro-Integrity oraz podwykonawców i beneficjentów grantów w identyfikowaniu możliwości włączenia GESI do narzędzi, strategii i procesów wykorzystywanych przez projekt i jego partnerów w celu osiągnięcia lepszych wyników włączenia społecznego. 
• Współpracuj z beneficjentami projektów w celu opracowania i udoskonalenia planów GESI wyszczególniających konkretne mechanizmy udziału młodzieży, kobiet i grup marginalizowanych w działaniach związanych z dotacjami. 
• Wkład w raportowanie projektów, planowanie pracy, komunikację, MEL oraz działania/zadania dotyczące współpracy, uczenia się i adaptacji (CLA).  
• W koordynacji z zespołem ds. komunikacji opracuj materiały komunikacyjne w celu rozpowszechnienia nowych zasobów, wysiłków na rzecz promowania GESI, wyciągniętych wniosków i historii sukcesu. 

KWALIFIKACJE 

< ul style="font-style: normal; Font-weight: 400">

Wymagany tytuł licencjata w odpowiedniej dziedzinie, takiej jak płeć, socjologia lub rozwój międzynarodowy (lub równoważne połączenie wykształcenia i doświadczenia) . 

Co najmniej dziewięć (9) lat odpowiedniego doświadczenia zawodowego, w tym wcześniejsze merytoryczne doświadczenie w przeprowadzaniu analiz, ocen i badań oraz projektowaniu, wdrażaniu i zarządzaniu strategiami, planami i/lub działaniami związanymi z GESI, najlepiej w kontekście programów rozwoju finansowanych przez darczyńców. 

Udokumentowane doświadczenie w opracowywaniu wskaźników związanych z GESI i wspieraniu powiązanych działań MEL i CLA, w tym udokumentowane doświadczenie w zakresie metodologii badań jakościowych i ilościowych. 

Zdecydowanie preferowane wcześniejsze doświadczenie w pracy nad programami rozwojowymi finansowanymi przez USAID, FCDO lub innymi międzynarodowymi programami rozwojowymi finansowanymi przez darczyńców. 

Doskonała komunikacja interpersonalna, zdolności analityczne i pisarskie.   

Wymagana udokumentowana biegłość w obsłudze aplikacji MS Office, w tym Word i PowerPoint; preferowana jest dodatkowa wykazana biegłość w korzystaniu ze sztuki/projektowania graficznego, wizualizacji danych i/lub innych aplikacji istotnych dla rozwoju produktów komunikacyjnych.   

Wymagana biegła znajomość języka ukraińskiego oraz doskonałe umiejętności komunikacji w mowie i piśmie; Zdecydowanie preferowana jest biegłość zawodowa w czytaniu, pisaniu i mówieniu po angielsku.  

INSTRUKCJE APLIKACJI

Zachęcamy do aplikowania wykwalifikowane osoby niepełnosprawne.

Prosimy prześlij swój list motywacyjny i CV na adres [email protected]

< mocny styl="font-weight: pogrubienie!important">Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.  Rozmowy kwalifikacyjne będą prowadzone w sposób ciągły.

RÓWNE SZANSY ZATRUDNIENIA 

Wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, wiek lub status weterana objętego ochroną.

DAI i jej pracownicy angażują się w przeciwstawienie się wszelkim formom dyskryminacji, pielęgnowanie szacunku dla naszych relacji międzyludzkich i ponoszenie odpowiedzialności za pozytywne zmiany w firmie oraz w społecznościach, kulturach i krajach, w których żyjemy i praca.  DAI stara się przyciągać i zatrzymywać najlepszych pracowników ze wszystkich ras, grup etnicznych i środowisk, starając się stać się lepszym partnerem w dziedzinie rozwoju.

DAI przestrzega najwyższych standardów etycznych. Jesteśmy zaangażowani w zapobieganie wykorzystywaniu seksualnemu, molestowaniu i molestowaniu, a także innym naruszeniom zasad etycznych. Dlatego wszystkie nasze stanowiska podlegają rygorystycznej weryfikacji i kontrolom referencji.

ORGANIZACJA I WARTOŚCI DAI 

DAI to globalna firma deweloperska z biurami w Stanach Zjednoczonych, Wielkiej Brytanii, UE, Nigerii, Pakistanie i Palestynie oraz prowadzącymi projekty na całym świecie. Rozwiązujemy podstawowe problemy rozwoju społecznego i gospodarczego spowodowane przez nieefektywne rynki , nieskuteczne zarządzanie i niestabilność. DAI działa na pierwszej linii frontu globalnego rozwoju. Przekształcamy pomysły w działania – działania w skutki. Zależy nam na kształtowaniu świata, w którym żyje się lepiej.

DAI i jej pracownicy są zobowiązani stawić czoła rasizmowi i ponosić odpowiedzialność za pozytywne zmiany w firmie oraz w społecznościach, kulturach i krajach, w których żyjemy i pracujemy. DAI stara się przyciągać i zatrzymywać najlepszych pracowników ze wszystkich ras i środowisk w naszych nieustannych wysiłkach, aby stać się lepszym partnerem rozwojowym. DAI przestrzega najwyższych standardów etycznych. Angażujemy się w zapobieganie wykorzystywaniu seksualnemu, molestowaniu i innym naruszeniom zasad etycznych. Wszystkie nasze stanowiska dlatego podlegają rygorystycznej weryfikacji i kontrolom referencji.

DAI to pracodawca zapewniający równość szans/akcję afirmatywną, zobowiązujący się do różnorodności. Wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność lub status weterana chronionego.