Specjalista ds. monitoringu, ewaluacji i uczenia się w projekcie „Promowanie uczciwości w sektorze publicznym” w DAI Global, LLC / Spriyannya dobrochesnosti u publichnomu sektori (Pro-integrity)

Kluczowe obowiązki i obowiązki

• Wspieranie rozwój i utrzymanie Planu i ram MEL we współpracy z kierownictwem Pro-Integrity, USAID, FCDO i innymi kluczowymi stronami zainteresowanymi, włączając jasne, zorientowane na proces metodologie systematycznego gromadzenia i analizy danych, graficzne przepływy pracy i proponowane wskaźniki wydajności.< /li>
• Wspieranie i wzmacnianie kompleksowych systemów monitorowania wyników projektu w celu śledzenia postępu wszystkich działań i wyników oraz dostarczania odpowiednich i aktualnych informacji interesariuszom projektu.
• Wspieranie rozwoju i/lub dostosowywania narzędzi do gromadzenia danych, w tym projektowania i wdrażania ankiet oraz innych metod gromadzenia danych.
• Wkład w działania mające na celu pomiar i ustalenie odpowiednich linii bazowych i końcowych, suwspieranie koordynacji i realizacji ankiet początkowych, środkowych i końcowych projektu.
• Pomoc w ustaleniu standardów jakościowych i proceduralnych w zakresie raportowania projektów zgodnie z polityką i procedurami biur głównych USAID i DAI.< /li>
• Śledź, mierz i rejestruj wskaźniki projektu oraz docelowe wyniki, aby zapewnić wskaźniki umożliwiające pomiar postępu i które służą jako mierzalne standardy wydajności, według których oceniane będą wyniki projektu.
• Śledź postęp projektu oraz analizować wyniki i wpływ w zintegrowany sposób, umożliwiając podejmowanie decyzji w oparciu o dane, ciągłe uczenie się i dostosowywanie programu.
• Dokumentuj i udostępniaj dowody i wyniki analiz z badań MEL i CLA oraz raportów z oceny, notatek ze spotkań, podjęte decyzje i wnioski wynikające z zadań edukacyjnych.
• Zarządzaj, monitoruj i raportuj wewnętrzne i zewnętrzne wskaźniki projektu oraz rejestruj odpowiednie informacje w zastrzeżonej bazie danych projektów DAI (TAMIS).
• Udział w przygotowywaniu raportów z danymi dotyczącymi wyników produktów klientów, żądań ad hoc klientów i partnerów projektu/interesariuszy oraz zespołu zarządzającego projektem DAI.
• Zapewnij śledzenie wymaganych danych zdezagregowanych dotyczących płci, młodzieży i innych, odpowiednio rejestrowane i raportowane.
• Wspieranie budowania potencjału personelu projektu w zakresie zrozumienia wymagań Planu MEL, wskaźników wydajności i ich roli w gromadzeniu, analizie, walidacji i kontroli jakości danych.
• Wsparcie koordynacji pomiędzy zespołami MEL, ds. komunikacji i technicznym.
• Wsparcie raportowania danych dla baz danych USAID.
• Inne zadania zgodnie z przydzielonymi zadaniami.

Kwalifikacje

• Licencjat, najlepiej na odpowiednim kierunku studiów, takim jak komunikacja, systemy informacyjne lub rozwój międzynarodowy.
• Co najmniej osiem (8) lat odpowiedniego doświadczenia zawodowego doświadczenie, w tym wcześniejsze merytoryczne doświadczenie w projektowaniu, wdrażaniu i/lub koordynowaniu systemów i procesów MEL na potrzeby programowania rozwoju finansowanego przez darczyńców.
• Zastosowana wiedza na temat najlepszych praktyk i wytycznych USAID MEL, w tym standardowych wskaźników rozwoju, jest zdecydowanie preferowane.
• Udokumentowane doświadczenie w gromadzeniu danych, zarządzaniu i analizie, a także doświadczenie w uczeniu się i raportowaniu.
• Wykazana wiedza specjalistyczna w zakresie metodologii badań jakościowych i ilościowych, w tym wcześniejsze doświadczenie w projektowaniu ankiet i rozwój.
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacji interpersonalnej, zdolności analityczne i pisarskie.
• Wymagana wykazana biegłość w obsłudze aplikacji MS Office, w tym Word i PowerPoint, dodatkowo wykazana biegłość w posługiwaniu się grafiką/ preferowane projektowanie, wizualizacja danych i/lub inne aplikacje istotne dla rozwoju produktów komunikacyjnych. 
• Wymagana biegła znajomość języka ukraińskiego oraz doskonałe umiejętności komunikacji w mowie i piśmie; Zdecydowanie preferowana jest biegłość zawodowa w czytaniu, pisaniu i mówieniu po angielsku. 

Instrukcja aplikacji

Zachęcamy do aplikowania wykwalifikowane osoby niepełnosprawne.

Prześlij swój list motywacyjny i CV na adres [email protected]

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami. W temacie prosimy wpisać „Specjalista ds. monitorowania, oceny i uczenia się: Twoje imię i nazwisko”. Rozmowy kwalifikacyjne będą być przeprowadzane na bieżąco.

Równe szanse na zatrudnienie

Wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, wiek lub status weterana chronionego.

DAI i jej pracownicy angażują się w przeciwstawienie się dyskryminacji we wszelkich formach, pielęgnowanie szacunku dla naszych relacji międzyludzkich i ponoszenie odpowiedzialności za pozytywne zmiany w firmie oraz w społecznościach, kulturach i krajach, w których żyjemy i pracy.  DAI stara się przyciągać i zatrzymywać najlepszych pracowników ze wszystkich ras, grup etnicznych i środowisk, starając się stać się lepszym partnerem w dziedzinie rozwoju.

DAI przestrzega najwyższych standardów etycznych. Jesteśmy zaangażowani w zapobieganie wykorzystywaniu seksualnemu, molestowaniu i molestowaniu, a także innym naruszeniom zasad etyki. Dlatego wszystkie nasze stanowiska podlegają rygorystycznej weryfikacji i kontrolom referencji .

Organizacja i wartości DAI

DAI to globalna firma deweloperska z biurami w Stanach Zjednoczonych, Wielkiej Brytanii, UE, Nigerii, Pakistanie i Palestynie oraz prowadząca działalność projektową na całym świecie. Rozwiązujemy podstawowe problemy rozwoju społecznego i gospodarczego spowodowane nieefektywnymi rynki, nieskuteczne zarządzanie i niestabilność. DAI działa na pierwszej linii frontu globalnego rozwoju. Przekształcamy pomysły w działania – działania w wpływ. Zależy nam na kształtowaniu świata, w którym żyje się lepiej.

DAI i jej pracownicy są zobowiązani stawić czoła rasizmowi i ponosić odpowiedzialność za pozytywne zmiany w firmie oraz w społecznościach, kulturach i krajach, w których żyjemy i pracujemy. DAI angażuje się w przyciąganie i zatrzymywanie najlepszych pracowników ze wszystkich ras i środowisk w naszych nieustannych wysiłkach, aby stać się lepszym partnerem rozwojowym. DAI przestrzega najwyższych standardów etycznych. Zobowiązujemy się do zapobiegania wykorzystywaniu seksualnemu, molestowaniu i innym naruszeniom zasad etycznych. Wszystkie nasze stanowiska podlegają zatem rygorystycznej weryfikacji i kontrolom referencji.