Kierownik ds. monitorowania, oceny i uczenia się (MEL). w DAI Global, LLC / The Investment for Business Resilience (IBR) Activity in Ukraine

Działanie dotyczące inwestycji na rzecz odporności przedsiębiorstw (IBR) (wcześniej znane jako działanie w zakresie reformy sektora finansowego) to pięcioletni program finansowany przez Stany Zjednoczone Agencja Rozwoju Międzynarodowego (USAID) i zarządzana przez DAI Global LLC (DAI). Celem Działania jest wsparcie zmian systemowych w gospodarce Ukrainy oraz zwiększenie podaży finansowania dla ukraińskich przedsiębiorstw. Celem IBR jest przekształcenie krajowego sektora finansowego w wyrafinowany, dobrze funkcjonujący i konkurencyjny rynek, zgodny ze standardami Unii Europejskiej (UE) i zintegrowany z międzynarodowymi systemami finansowymi. Jednocześnie IBR będzie wspierać transformację ukraińskiego sektora finansowego i działać na rzecz mobilizacji finansów prywatnych na rzecz trwałego wzrostu gospodarczego na Ukrainie.

IBR poszukuje kandydatów na stanowisko kierownika ds. monitorowania, oceny i uczenia się (MEL),  LTTA w Kijowie lub Lwowie

 CEL ROLI:

Kierownik ds. monitorowania, oceny i uczenia się (MEL) zarządza wszystkimi aspektami systemu monitorowania i raportowania, w tym modyfikacjami i dalszym rozwojem systemu Monitorowanie działań, ocena i plan uczenia się (AMELP). Zarządza małym zespołem MEL i podlega Szefowi Partii (COP), ściśle współpracując z kierownikami komponentów i personelem grantowym. Lider będzie aktualizował AMELP i co kwartał dostarczał aktualizacje wskaźników AMELP i postępów w osiąganiu kluczowych wyników zgodnie z ustaleniami w AMELP i rocznych planach pracy (AWP). Lider opracuje i udoskonali M&E w ramach AWP z Liderami komponentów, aby zapewnić, że działania w ramach AWP mają wartości bazowe i cele dla odpowiednich poziomów (wkład, produkt, wynik, wpływ). Lider będzie współpracował z zespołem technicznym i zespołem ds. grantów, aby zapewnić, że każda nagroda będzie miała mierzalne wskaźniki wydajności, które obejmują uwzględnianie problematyki płci. Lider i zespół MEL wdrożą system gromadzenia danych partnerów i raportowania partnerów, zapewnią jakość danych i będą analizować informacje. Lider MEL jest odpowiedzialny za szkolenie partnerów działania w zakresie raportowania i współpracy z zespołem ds. komunikacji w celu promowania współpracy i skutecznej wymiany wiedzy pomiędzy lokalnymi partnerami działania i interesariuszami zewnętrznymi. Stanowisko to zapewnia, że ​​w ramach działania powstają i rozpowszechniają się wysokiej jakości wiedza, narzędzia i wnioski wyciągnięte w wyniku rutynowego monitorowania, oceny i doświadczeń wdrożeniowych. 

 CELE I OBOWIĄZKI: 

Monitorowanie i ocena:

• Aktualizacja i utrzymywanie AMELP, przechwytywanie aspektów jakościowych i ilościowych, zgodnie z rocznymi planami pracy i standardami jakości USAID.
• Wdrażanie i zarządzaj systemem gromadzenia danych i raportowania dla partnerów, zapewniaj jakość danych i analizuj informacje. 
• Dostarczaj kwartalne aktualizacje wskaźników AMELP i udostępniaj wszystkie informacje MEL na potrzeby raportowania do USAID i DAI. 
• Planuj i przeprowadzaj rutynowe i doraźne sesje pauzy i refleksji (P&R) oraz sesje edukacyjne z interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi. 
• Zapewnij wysoką jakość i dokładność wyników działań prezentowanych w raportach darczyńców i materiałach komunikacyjnych. 
• Zarządzaj wszystkimi wewnętrznymi i zewnętrznymi ocenami Działania, a także ocenami partnerów. 
• Zapewnij optymalne wykorzystanie ewaluacji, zapewniając wytyczne i wsparcie w przygotowaniu terminowej reakcji kierownictwa na wszystkie obowiązkowe ewaluacje.
• Upewnij się, że ewaluacje i inne produkty M&E są projektowane i wdrażane zgodnie z ustalonymi standardami jakości DAI oraz zaprojektowane w celu poprawy wydajności i przyczynienia się do szerszego uczenia się. 

Planowanie i raportowanie jakości

• Tworzyj i udoskonalaj M&E w ramach AWP z liderami komponentów, aby zapewnić, że działania w ramach AWP mają mierzalne wartości bazowe i cele na odpowiednich poziomach (wkład, produkt, wynik, wpływ).  
• Wraz z liderami komponentów ustanawiaj i koordynuj skuteczne mechanizmy monitorowania wdrażania AWP, w tym rozwój metod i procesów monitorowania dla konkretnych działań. W razie potrzeby opracuj narzędzia do gromadzenia i monitorowania danych.  
• Koordynowanie i przyczynianie się do przygotowywania raportów kwartalnych i rocznych.
• Zapewnianie postępu w zakresie kluczowych wskaźników wydajności raportowane terminowo.
• Nadzoruj realizację wskaźników projektu poprzez przegląd raportów, korespondencji i wizyt w terenie.
• Przeprowadź wewnętrzne oceny jakości danych (DQA) oraz przygotuj się i koordynuj z USAID zewnętrzne DQA.

Raportowanie partnerów i gromadzenie danych:

• Wdrożyj system gromadzenia danych partnerów / system raportowania partnerów dla wszystkich nagród za aktywność.  
• Nadzorowanie i zapewnianie wsparcia personelowi działania, partnerom lokalnym i beneficjentom w zakresie gromadzenia, weryfikacji i obliczania danych; monitorować dokładność, wprowadzanie i czyszczenie danych; oraz nadzorować utrzymywanie dokładności i aktualności orazbezpieczne dane.   
• Ustanawiaj i zarządzaj procesami weryfikacji danych, jakości danych i analizy danych, w tym regularnymi przeglądami jakości danych, wyrywkowymi kontrolami zebranych danych i wizytami w terenie w celu obserwacji danych kolekcja. Rozwiązuj problemy związane z zarządzaniem danymi i informacjami, które mają wpływ na jakość.
• Koordynuj właściwą konserwację danych dotyczących aktywności.  
• Utwórz bezpieczny system raportów partnerów dla całego projektu. 

Wsparcie dla partnerów i beneficjentów:

• Koordynacja z kwestiami technicznymi oraz zapewnia zespołom ds. dotacji identyfikację i wybór wskaźników wydajności dla nagród, metod gromadzenia danych M&O oraz metod oceny wpływu przyznanych dotacji. 
• Zapewnij uwzględnienie równości płci we wszystkich nagrodach.  
• Zweryfikuj możliwości partnera lub beneficjenta, aby dostarczać dokładne, wysokiej jakości i aktualne dane.
• Projektuj i przeprowadzaj szkolenia dla personelu działania, partnerów lokalnych i beneficjentów na temat narzędzi M&E i systemów gromadzenia danych. 
• Wspieraj działanie i partnerów poprzez efektywne wykorzystanie narzędzi i metodologii planowania, monitorowania, raportowania oraz mierzenia wyników i postępu w kierunku kluczowych wskaźników wydajności. 
• W razie potrzeby wspieraj partnerów w projektowaniu i wdrażaniu innowacyjnych rozwiązań w zakresie gromadzenia danych. 

Zarządzanie wiedzą i budowanie potencjału:

• Zidentyfikuj i formułować wnioski wyciągnięte ze sprawozdań, ocen i badań partnerów, które mają zostać włączone do szerszego zarządzania wiedzą DAI. 
• Promuj wspólną odpowiedzialność za funkcję M&E wśród wszystkich pracowników i partnerów poprzez działania komunikacyjne, szkoleniowe, edukacyjne i rozwojowe. 
• W razie potrzeby koordynuj tworzenie danych na potrzeby aktualizacji aktywności, biuletynów i raportów wydajności. 
• Koordynuj współpracę z zespołami technicznymi w celu dostarczenia danych na potrzeby historii sukcesu. 
• Współpraca i koordynacja z innymi projektami finansowanymi przez USAID, agencjami rządowymi, organizacjami pozarządowymi i innymi organizacjami w kwestiach monitorowania i oceny; być na bieżąco z najnowszymi osiągnięciami i normami zawodowymi, standardami, narzędziami i metodologiami. 
• Przekazuj opinie, najważniejsze informacje i raporty do USAID.

Przywództwo i zarządzanie:

• Bierz udział w spotkaniach personelu wyższego szczebla, przedstawiając sprawozdania kierownictwu. 
• Kieruj zespołem M&E, aby upewnić się, że system MEL dokładnie rejestruje działania i potrzeby dawców.
• Szkolenie, nadzór i mentorowanie Personel M&E.
• Planuj, przydzielaj i kieruj pracą; oceniaj wyniki, rozwiązuj problemy i rozwiązuj je.
• W koordynacji z COP i zespołem ds. komunikacji reprezentuj działanie w profesjonalny sposób wobec USAID i odpowiednich interesariuszy.
• Służ jako punkt kontaktowy dla wszelkiej oficjalnej komunikacji dotyczącej zarządzania M&E.
• W razie potrzeby wykonuj inne powiązane obowiązki .

KWALIFIKACJE:

• Wymagany stopień licencjata; preferowany stopień zaawansowany.
• Co najmniej pięcioletnie doświadczenie w międzynarodowych projektach rozwojowych ze sprawdzoną umiejętnością wdrażania solidnego systemu M&E zintegrowanego ze wszystkimi aspektami programu wdrożenie i oparte. 
• Ugruntowane zrozumienie teorii zmian, która napędza programy rozwoju sektora prywatnego oparte na wynikach na poziomie partnerów i systemów, a nie na danych wejściowych i wynikach
• Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu monitoringu na poziomie firmy dla dużych programów rozwoju sektora prywatnego. 
• Udokumentowana umiejętność nadzorowania gromadzenia i raportowania danych dotyczących wskaźników wydajności oraz zarządzania nimi tak często i tak szybko, jak tego potrzebują decydenci.
• Wykazano sukces w zarządzaniu pętlami informacji zwrotnych, które łączą monitorowanie wyników i uczenie się z dostosowywaniem wdrażania przez cały okres działania. 
• Znajomość w zakresie tworzenia, nadzorowania, organizowania, przechowywania i analizowania danych oraz systemów danych.
• Dobry zdolności analityczne
• Umiejętność pracy w dynamicznym i szybko zmieniającym się środowisku Ukrainy.
• Biegła znajomość języka angielskiego wymagane.

Zachęcamy do aplikowania wykwalifikowane osoby niepełnosprawne.< /strong>

Proszę przesłać list motywacyjny i CV na adres [email protected] autor: 19 września, 2024. 

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami. Proszę podać„Wniosek o monitorowanie, ewaluację i uczenie się (MEL) Lead: Twoje imię i nazwisko” w temacie.