Asystent ds. monitorowania, oceny, odpowiedzialności i szkoleń (asystent MEAL) w International Medical Corps

Międzynarodowy Korpus Medyczny nigdy nie wymaga od kandydatów datków, płatności ani innych transakcji pieniężnych. Jeśli w związku z zatrudnieniem zostaniesz poproszony o pieniądze, zgłoś to Międzynarodowemu Korpusowi Medycznemu na stronie internetowej w celu zgłoszenia niewłaściwego postępowania: www.InternationalMedic alCorps.ethicspoint.com. Prosimy nie przesyłać CV ani aplikacji na tę stronę, nie będą one brane pod uwagę.

Opis stanowiska:  

Rola asystenta ds. monitorowania, oceny, odpowiedzialności i uczenia się (MEAL) polega na wspieraniu kierownika ds. monitorowania, oceny, odpowiedzialności i uczenia się (MEAL) we wdrażaniu modułu monitorowania, oceny, odpowiedzialności i uczenia się (MEAL ) planu pracy oraz przyczyniania się do osiągnięcia i poprawy programu/projektu jakości. Asystent monitorowania, oceny, odpowiedzialności i uczenia się (MEAL) będzie monitorował postęp i zbierał dane na temat skuteczności planowanych interwencji poprzez gromadzenie i wspieranie analizy danych. Asystent ds. monitorowania, oceny, odpowiedzialności i szkoleń (MEAL) odgrywa ważną rolę we wdrażaniu działań w zakresie monitorowania, oceny, odpowiedzialności i szkoleń w terenie, w tym monitorowania i weryfikacji w terenie, ocen bazowych i końcowych, oceny potrzeb i ankiet. 

Aby pomyślnie wykonywać tę pracę, dana osoba musi być w stanie wykonać każdą niezbędną funkcję i posiadać umiejętności inteligentnego dostosowywania się.

Główne zadania i obowiązki: span>

Zasady, instrukcje i procedury Międzynarodowego Korpusu Medycznego: < /p>

• Aktywnie promuj standardy zapobiegania wykorzystywaniu i molestowaniu na tle seksualnym (PSEA) w Międzynarodowym Korpusie Medycznym i wśród odbiorców usług organizacji. 

• Weź udział w kreowanie pozytywnego wizerunku i ogólnego zaufania do organizacji, w szczególności poprzez stosowanie Kodeksu Postępowania, Etyki, Wartości i Zasad w stosunku do uczestników wewnętrznych i zewnętrznych. 

Monitorowanie, system oceny , Odpowiedzialność i nauka (POSIŁEK):

• Korzystaj z narzędzi do gromadzenia danych, aby zbierać dane jakościowe i ilościowe na różnych poziomach (na poziomie placówki i społeczności).

• < p style="font-weight: 400">Wspieranie monitorowania, oceny, rozliczalności i uczenia się (MEAL) w tworzeniu baz danych dla wszystkich programów przy użyciu dostępnych technologii.

• Wdrożenie podstawowych koncepcji oraz monitorowanie i ocena systemu zgodnie z na potrzeby działu Monitorowania, Oceny, Odpowiedzialności i Uczenia się (MEAL).

• Wdrażanie działań w zakresie monitorowania, oceny, odpowiedzialności i uczenia się (MEAL) na poziomie terenowym zgodnie z planem pracy działu MEAL oraz wspieranie działań w zakresie monitorowania i oceny, takich jak post -monitorowanie dystrybucji, kontrole jakości danych, ankiety/oceny, badania operacyjne itp. 

• W razie potrzeby wprowadzać dane do elektronicznych baz danych. 

• Wsparcie w przeprowadzanie analizy i oceny płci, jeśli zajdzie taka potrzeba, w tym gromadzenie i analiza danych. 

• Wsparcie tłumaczeń potrzebne narzędzia i dane. 

• Zapewnij dostępność narzędzi i systemów do nauki i podejmowania decyzji dotyczących potrzeby grup szczególnie wrażliwych, w tym usystematyzowanie wszystkich danych według płci, wieku, stopnia niepełnosprawności itp. 

Zarządzanie jakością danych:

• Przeprowadzaj regularne audyty jakości danych w różnych lokalizacjach terenowych/na różnych poziomach biur. 

Próbka:

• W stosownych przypadkach i po konsultacji z przełożonym stosuj techniki próbkowania z prawdopodobieństwem i nieprawdopodobieństwem. 

Metody jakościowe i ilościowe :

• Przeprowadzaj działania związane z gromadzeniem danych dotyczących jakości i sprawdzaj dane w terenie pod kątem braków lub błędów oraz, jeśli to możliwe, napraw wszelkie niezgodności. 

• Występuj regularnie czyszczenie danych i kontrola jakości danych. 

Mobilne gromadzenie danych i ręczne zbieranie danych:

• Zrozumienie celów , cele, zalety i wady metod mobilnego gromadzenia danych oraz pomoc specjalistom ds. monitorowania, oceny, odpowiedzialności i uczenia się (MEAL) w opracowywaniu narzędzi na mobilnej platformie gromadzenia danych. 

• Zbierz dane za pomocą smartfonów/tabletów. 

Techniki prezentacji i prezentacja informacji:

• Tłumacz dane jakościowe z języka misji na język angielski i odwrotnie. 

• Zastosuj i wykorzystywać podstawowe umiejętności wizualizacji danych (korzystanie z tabel i wykresów do prezentacji danych i informacji) w celu prezentacji danych. 

Zarządzanie wiedzą i uczenie się:

• Weź udział w szkoleniach wewnętrznych, dostarczając pracownikom na czas informacje zwrotne oraz przekazując informacje z i do obszarów. 

• Wizualizacja podstawowe dane z wykorzystaniem tabel i wykresów do prezentacji danych i informacji. 

• Wspieraj programu/projektu w dokumentowaniu wyciągniętych wniosków. 

• Wykonaj inne obowiązki na zlecenie. Obowiązki i zadania wymienione w niniejszym dokumencie są reprezentatywne dla charakteru i poziomu przydzielonej pracy i niekoniecznie obejmują wszystko. 

Minimalne wymagania: 

• Posiadanie dyplomu w dziedzinie nauk społecznych, rozwoju międzynarodowego lub pokrewnej dziedziny, z odpowiednim doświadczeniem lub doświadczeniem zawodowym w dziedzinie monitorowania, oceny, odpowiedzialności i szkoleń. Odpowiednie połączenie wykształcenia i doświadczenia można zastąpić odpowiednikami. 

• Jako zasada, ponad rok doświadczenia w gromadzeniu danych i wejściu do organizacji humanitarnej i/lub pracy z uchodźcami/osobami wewnętrznie przesiedlonymi w środowisku humanitarnym. 

• Zrozumienie podstawowych koncepcji monitorowania i oceny oraz głównego celu POSIŁKU.

• Konieczne jest posiadanie wysokiej umiejętność obsługi komputera i dobra znajomość aplikacji Microsoft Office, w tym Word, Excel, Outlook i PowerPoint

• Udokumentowane doświadczenie w pracy z bazami danych i zarządzaniu nimi.

• Doświadczenie z mobilnymi narzędziami do gromadzenia danych

• Wysokie umiejętności organizacyjne, w tym zarządzanie czasem i umiejętność dotrzymywania terminów.

  < /li>

• Doskonałe zrozumienie lokalnego kontekstu. 

• Możliwość do debugowania połączeń pomiędzy różnymi działami. 

• Uczniowie skuteczna komunikacja, szybkie przyswajanie informacji, umiejętność gry w zespole, a także umiejętność efektywnej pracy w wielokulturowym środowisku. 

• Wykazał zrozumienie metody gromadzenia danych. 

• biegłość w Język angielski na poziomie średniozaawansowanym (mówienie – czytanie – pisanie). 

• JĘZYK MÓWIĄCY MISJE na wysokim poziomie (mówienie - czytanie - pisanie). 

Standardy postępowania    

Zgodnie z tym stanowiskiem osoba musi promować oraz zachęcać do stosowania kultury zgodności i etyki w całej organizacji oraz utrzymywać jasne zrozumienie standardów zgodności Międzynarodowego Korpusu Medycznego i standardów etycznych w zakresie dawstwa. Pracownicy są również odpowiedzialni za zapobieganie naruszeniom naszego kodeksu postępowania i etyki, które mogą obejmować konflikty interesów, zasady etyczne lub zasady bezpieczeństwa. Jeśli zobaczysz, usłyszysz lub dowiesz się o naruszeniu Kodeksu postępowania i etyki lub Polityki bezpieczeństwa, musisz to zgłosić.      

Jeśli jest to stanowisko nadzorcze, należy dawać przykład etycznego postępowania poprzez własne zachowanie i nadzór nad pracą innych; upewnić się, że osoby podlegające Tobie posiadają wystarczającą wiedzę i zasoby, aby przestrzegać standardów określonych w kodeksie postępowania i etyki; monitorować przestrzeganie przepisów przez podległych pracowników; zapewnić przestrzeganie kodeksu postępowania i etykistandardy i zasady międzynarodowego korpusu medycznego, w tym zasady bezpieczeństwa i ochrona przed upokorzeniem, znęcaniem się i molestowaniem seksualnym w miejscu pracy, w sposób konsekwentny i sprawiedliwy; wspierać pracowników, którzy w dobrej wierze zgłaszają takie kwestie lub wątpliwości. 

Bezpieczeństwo      

Wszyscy pracownicy ponoszą wspólną odpowiedzialność i zaangażowanie w bezpieczeństwo i ochronę ludności, z którą współpracujemy, w tym szczególnie bezbronnej kategorie dorośli i dzieci. Obejmuje to ochronę przed następującymi zachowaniami naszych pracowników lub partnerów: wykorzystywaniem i molestowaniem seksualnym; wyzysk w pracy, zaniedbywanie lub przemoc wobec dzieci, dorosłych z grupy ryzyka lub przedstawicieli LGBT; jakąkolwiek formę handlu ludźmi. 

Rrówne szanse   

Międzynarodowy Korpus Medyczny jest dumny zapewnia równe szanse zatrudnienia wszystkim pracownikom i wykwalifikowanym kandydatom bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, pochodzenie narodowe lub etniczne, wiek, niepełnosprawność czy status weterana.