Specjalista ds. monitoringu i ewaluacji (oficer, M&E) w International Medical Corps

Międzynarodowy Korpus Medyczny nigdy nie wymaga od kandydatów datków, płatności ani innych transakcji pieniężnych. Jeśli w związku z zatrudnieniem zostaniesz poproszony o pieniądze, zgłoś to Międzynarodowemu Korpusowi Medycznemu na stronie internetowej w celu zgłoszenia niewłaściwego postępowania:www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Prosimy nie przesyłać CV ani aplikacji na tę stronę, nie będą one brane pod uwagę.

Krótki opis stanowiska

Rolą specjalisty ds. monitorowania i oceny (M&E) jest realizacja planu prac w zakresie monitorowania i oceny oraz przyczynianie się do osiągnięcia i poprawy jakości programu/projektu . Specjalista ds. monitorowania i oceny zapewni wsparcie poprzez gromadzenie danych wejściowych i wyjściowych programu/projektu oraz zarządzanie nimi. Specjalista ds. monitorowania i ewaluacji odgrywa również kluczową rolę w analizie danych oraz wdrażaniu działań monitorujących i ewaluacyjnych w lokalizacjach programu/projektu. Specjalista ds. monitorowania i oceny będzie wspierał funkcję monitorowania i ewaluacji programu w terenie, ściśle współpracując z personelem terenowym w celu zapewnienia jakości realizacji programu/projektu. Zapewni także wsparcie zespołowi Programu Odpowiedzialności i Włączenia (AIP) w zapewnieniu funkcjonowania Społecznych Mechanizmów Informacji Zwrotnej i Reakcji (CBRFM) z odpowiednimi warunkami lub bez nich.

Główne zadania i obowiązki

• Aktywnie promuj standardy zapobiegania wykorzystywaniu i molestowaniu seksualnemu (PSEA) w Międzynarodowym Korpusie Medycznym i wśród beneficjentów organizacji.
• Przyczyniaj się do tworzenia pozytywnego wizerunku i ogólnego zaufania do organizacji, w szczególności poprzez stosowanie Kodeksu Postępowania, Etyki, Wartości i Zasad w stosunku do uczestników wewnętrznych i zewnętrznych.
< li>Stosuj podstawowe koncepcje monitorowania i ewaluacji, realizuj ich główny cel, zwracając szczególną uwagę na włączenie, bezstronność i neutralność, a także odpowiedzialność wobec dotkniętej populacji (AAP).
• Wspieraj wdrażanie polityk oraz krajowe procedury monitorowania, oceny i raportowania, zwłaszcza dotyczące obowiązków wobec dotkniętej ludności i podstawowych standardów humanitarnych.

 Opracowanie i planowanie projektu

• Bierzeć udział w ocenie potrzeb, zapewniając szkolenia dla rachmistrzów w zakresie metodologii i narzędzi oceny, wybierając respondentów i nadzorując zespół terenowy, aby zapewnić integralność danych zebranych w terenie.
• Zapewnij, aby monitorowanie środkii ewaluacje były partycypacyjne, przejrzyste i przyczyniły się do rzetelnego i skutecznego funkcjonowania systemów monitorowania i ewaluacji.
  • Zapewnienie wsparcia w opracowaniu ram wyników i matrycy logicznej, w tym wskaźników, dla prostych projektów. 

System monitorowania i oceny

• Zapewnia funkcjonowanie i przydatność różnych elementów systemu system monitorowania i oceny (M&E) oraz utrzymywanie tabeli śledzenia wskaźników (IPTT) w celu monitorowania wskaźników produktu, rezultatu i wpływu oraz ich pomiaru w różnych odpowiednich sektorach.
• Wspieranie działu monitorowania i oceny w rozwoju baz danych dla wszystkich programów wykorzystujących dostępne technologie.
• Organizuj i prowadź działania związane z gromadzeniem danych zgodnie z procedurami gromadzenia danych i raportowania ustalonymi dla projektu.
• Korzystaj z narzędzi do śledzenia postępów i identyfikowania problemów w projekcie oraz opracować proste narzędzia gromadzenia danych w oparciu o wskaźniki monitorowania.
• Utrzymuj skuteczny system (zapewnij transfer zebranych danych do tabeli śledzenia wskaźników (IPTT)).
• Przeprowadzaj regularne wizyty w projekcie /miejsca realizacji programu.
• Przeprowadzaj okresową analizę i triangulację danych uzyskanych podczas innych działań związanych z monitorowaniem i oceną.

Zarządzanie jakością danych

< li>Przeprowadzaj okresowe audyty jakości danych w celu oceny jakości danych zebranych na potrzeby wskaźników.
• Identyfikuj i rozwiązuj braki i problemy w danych oraz zapewniaj wdrożenie strategii zapewniających jakość danych.
• li>
• Zgłaszanie problemów z jakością danych Starszemu Specjalistowi/Menedżerowi ds. Monitoringu i Oceny.
• Przestrzegaj podstawowych zasad zapewniania jakości danych.
• Regularnie przeprowadzaj dane na miejscu audyty jakości w społeczności.
• Oceń jakość danych zebranych na potrzeby wskaźników.
• Prowadź wspierający nadzór nad jakością danych na poziomie placówki i społeczności. 
  Pobieranie próbek
  • W stosownych przypadkach i w porozumieniu z kierownikiem stosuj techniki próbkowania prawdopodobieństwa i nieprawdopodobieństwa.
  • Opracuj projekt pobierania próbek i wybieraj zgodnie z instrukcjami (menedżer, rekomendacje). 

Metody jakościowe i ilościowe

• Stosuj różne jakościowe i ilościowe metody gromadzenia danych, w jako narzędzia szczególne wywiady ustrukturyzowane i częściowo ustrukturyzowane, wywiady z kluczowymi świadkami, wywiady pogłębione, dyskusje grupowe, dyskusje w grupach fokusowych i obserwacja bezpośrednia. 
• Przeprowadzenie szkoleń w zakresie metod gromadzenia danych jakościowych dla pracowników ds. monitorowania i oceny, pracowników programu i ankieterów.
• Opracuj i wykorzystuj kluczowe narzędzia jakościowe (listy kontrolne dotyczące obserwacji, przewodniki po dyskusjach grupowych i wywiady) na potrzeby monitorowania celów.
• Stosuj różne metody wywiadów (ustrukturyzowane/częściowo ustrukturyzowane) i, jeśli to konieczne, stosuj odpowiednie kwestionariusze do celów monitorowania.
• Współpracuj ze społecznościami w zakresie odpowiedzialności, przeprowadzaj konsultacje, biorąc pod uwagę dynamikę społeczną i zabezestawić zbiór danych o reprezentatywnej populacji.
  • Regularnie/w razie potrzeby przeprowadzaj wizyty w terenie w celu monitorowania procesu gromadzenia danych w celu zapewnienia ich jakości. 

Mobilne i ręczne zbieranie danych

• Zidentyfikuj odpowiednie narzędzie do gromadzenia danych, w oparciu o cel, zalety i wady mobilnych metod gromadzenia danych.
• Zainstaluj i skonfiguruj narzędzia mobilnego gromadzenia danych (OKD Collect, Kobo Collect, ONA Collect itp.) na smartfonach lub tabletach.
• Opracuj prosty kwestionariusz za pomocą formularza XLS i skonfiguruj telefony komórkowe i tablety do mobilnego gromadzenia danych.
• Do gromadzenia danych używaj smartfonów/tabletów.
• Zapewnij szkolenie w zakresie monitorowania i Pracownicy i rejestratorzy oceniają mechanizmy i oprogramowanie do mobilnego gromadzenia danych, a także zapewniają wsparcie techniczne i rozwiązywanie problemów na wszystkich etapach mobilnego gromadzenia danych, zapewniają transfer danych z urządzeń mobilnych i ich bezpieczne przechowywanie (system wejścia/wyjścia dla rejestratorów), a także jak ładowanie urządzenia.
• Analizuj dane za pomocą oprogramowania statystycznego.
• Regularnie czyść dane i zapewniaj integralność danych przed analizą.
• Organizuj i nadzoruj wprowadzanie i konsolidację danych.
• li>
• Przeprowadź opisową jednowymiarową i dwuwymiarową analizę danych przy użyciu tabel przestawnych Excel lub oprogramowania statystycznego.
• Interpretuj tabele częstości, dwuwymiarowe tabele krzyżowe, arytmetykę średnia i mediana.

Opracowanie ewaluacji

• Wkład w przygotowanie oceny projektu i organizację pracy w terenie.< /li>
• Wykorzystuj i monitoruj wykorzystanie metod ilościowych, jakościowych i mieszanych gromadzenia danych podczas ewaluacji.

Techniki prezentacji i prezentacji informacji:< /p>

• Jasno raportuj wyniki działań monitorujących i przeglądów, porównując je z celami wyznaczonymi przez projekt.
• Zbieraj dane i wskaźniki do raportowania projektu w jasnej i zwięzłej formie, dostarczanie wszelkich niezbędnych informacji.
• Tworzenie materiałów informacyjnych prezentujących wyniki analizy i monitoringu danych.
• Tworzenie raportów na podstawie wyników ocen i ankiet. 

Zarządzanie wiedzą i szkolenia

• Organizuj dokumentację działań, wyników i procesów związanych z monitorowaniem i oceną projektu.
< li>Tworzenie danych wtórnych (ze źródeł wewnętrznych i zewnętrznych).

Mechanizm informacji zwrotnej i reagowania na poziomie społeczności

• Zapewnij wsparcie Specjalistce ds. odpowiedzialności i/lub Menedżerowi/koordynatorowi ds. monitorowania i oceny w zakresie wzmacniania i monitorowania mechanizmu informacji zwrotnej i reagowania, inicjatyw i praktyk w zakresie odpowiedzialności w ramach Misji.
• Wspieranie wdrażania metodologii konsultacji ze społecznościami w zakresie ich preferencji , biorąc pod uwagę kontekst lokalny.

Tematy przekrojowe:

• Monitoruj kontekst ogólny poprzez regularne wizyty w miesiącujest to realizacja programu/projektu i raportowanie kwestii mających wpływ na beneficjentów i relacje w obrębie społeczności.
• Konsultuj się ze społecznościami i wchodź w interakcję, aby zapewnić odpowiedzialność, stosując różne metody wywiadów (ustrukturyzowane/częściowo ustrukturyzowane
).
• Zapewnij reprezentatywność zebranych danych w odniesieniu do populacji i wykaż zrozumienie dynamiki społecznej.
• Wkład w uwzględnienie różnych potrzeb bezbronnych grup ludności, w tym osób różnej płci i wieku i niepełnosprawności, we wszystkich systemach i środkach wraz z monitorowaniem i oceną. 
• Wspieranie lub kierowanie wdrażaniem analiz i ocen związanych z płcią, stosownie do potrzeb, w tym szkoleniami personelu w zakresie narzędzi i protokołów, gromadzeniem danych, analizą danych i pisaniem raportów.  
• Zapewnienie dostępności narzędzi i systemów do badania i podejmowania decyzji dotyczących potrzeb bezbronnych grup społecznych, w tym dezagregacji wszystkich danych, opracowywania zintegrowanych i szczegółowych wskaźników, konkretnych pytań badawczych i ukierunkowanych zaleceń w raportach.  

 Inne

•  Wszelkie inne zadania na zlecenie bezpośredniego przełożonego lub osoby upoważnionej. 
• Dodatkowe obowiązki obejmują tymczasowe rozszerzenie odpowiedzialności terytorialnej, obsadzanie wolnych stanowisk na określony czas, zastępowanie współpracowników przebywających na chorobowym/rocznym urlopie/podróży służbowej, wewnętrzne dublowanie stanowisk, a także wszelkie zadania specyficzne , związane z potrzebami organizacji.   
         

• Zadania i odpowiedzialność wymienione w tym dokumencie odzwierciedlają zrozumienie charakteru i poziomu przydzielonej pracy i niekoniecznie obejmują wszystko.

Minimalne wymagania

• Licencjat w dziedzinie nauk społecznych, zdrowia publicznego, statystyki lub rozwoju międzynarodowego z doświadczeniem w monitorowaniu i ewaluacji. Odpowiednie połączenie wykształcenia i doświadczenia można zastąpić równoważnymi.
• Ponad 2 lata odpowiedniego doświadczenia zawodowego w organizacji humanitarnej, w szczególności we wdrażaniu i zarządzaniu systemami monitorowania i oceny.
• Znajomość typowych błędów, problemów i strategii oceny jakości zbieranych danych.
• Znajomość powszechnie stosowanych metod doboru probabilistycznego i celowego oraz różnych metod gromadzenia i analizy jakościowej i ilościowej danych.
• Znajomość opisowej jednowymiarowej i dwuwymiarowej analizy danych z wykorzystaniem podsumowujących arkuszy kalkulacyjnych Excel lub innego nowoczesnego oprogramowania do analizy.
• Znajomość wskaźników i metod ich pomiaru w różnych istotnych sektory. 
• Zrozumienie koncepcji monitorowania partycypacyjnego, ewaluacji, odpowiedzialności, szkoleń i oceny potrzeb.
• Doskonała znajomość programów Microsoft Office, w tym Word, Excel, Outlook i PowerPoint.
• Doskonałe umiejętności w zakresie facylitacji nauczania i prezentacji.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne. 
• Posiadaj umiejętności myślenia analitycznego, koncepcyjnego i strategicznego.
• Skutecznie zarządzaj wynikami poprzez wyznaczanie jasnych celów.
• Wysoki poziom znajomości języka angielskiego (w mowie, czytaniujęzyk, pisanie)
• Wysoki poziom znajomości JĘZYKA MISJI (język mówiony, czytanie, pisanie).

Kodeks postępowania

• W ramach tej roli od danej osoby oczekuje się awansu oraz zachęcać do stosowania kultury zgodności i etyki w całej organizacji oraz utrzymywać jasne zrozumienie standardów zgodności Międzynarodowego Korpusu Medycznego i standardów etycznych dotyczących dawstwa. Pracownicy są również odpowiedzialni za zapobieganie naruszeniom naszego kodeksu postępowania i etyki, które mogą obejmować konflikty interesów, standardy etyczne lub zasady bezpieczeństwa. Jeśli zobaczysz, usłyszysz lub dowiesz się o naruszeniu Kodeksu postępowania i etyki lub Polityki bezpieczeństwa, masz obowiązek to zgłosić.

  Jeśli zajmuje stanowisko kierownicze, powinien dawać przykład etycznego postępowania poprzez własne zachowanie i nadzór nad pracą innych; upewnić się, że osoby podlegające Tobie posiadają wystarczającą wiedzę i zasoby, aby przestrzegać standardów określonych w kodeksie postępowania i etyki; monitorować przestrzeganie przepisów przez podległych pracowników; zapewnić zgodność z kodeksem postępowania oraz etyką i polityką Międzynarodowego Korpusu Medycznego, w tym polityką bezpieczeństwa i ochroną przed poniżeniem, znęcaniem się i molestowaniem seksualnym w miejscu pracy, w sposób konsekwentny i uczciwy; wspieraj pracowników, którzy w dobrej wierze zgłaszają takie problemy lub wyrażają wątpliwości.

  
  

Bezpieczeństwo

• Wszyscy pracownicy ponoszą wspólną odpowiedzialność i zaangażowanie w bezpieczeństwo i ochronę populacji, z którą współpracujemy, w tym osób dorosłych szczególnie bezbronnych i dzieci Obejmuje to ochronę przed następującymi zachowaniami naszych pracowników lub partnerów: wykorzystywaniem i molestowaniem seksualnym; wyzysk w pracy, zaniedbywanie lub przemoc wobec dzieci, dorosłych z grupy ryzyka lub przedstawicieli LGBT; jakakolwiek forma handlu ludźmi.

Równe szanse

• Międzynarodowy Korpus Medyczny z dumą zapewnia równe szanse zatrudnienia wszystkim pracownikom i wykwalifikowanym kandydatom bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientacja seksualna, pochodzenie narodowe lub etniczne, wiek, niepełnosprawność lub status weterana.