Witajcie! W Rockit Media przekształcamy fajne pomysły w udane projekty, opracowując skuteczne rozwiązania w zakresie promocji biznesu. Obecnie poszukujemy doświadczonego Media Buyera, który pomoże nam skalować reklamy na Facebooku. Co będziesz robić:Uruchamiaj i optymalizuj reklamy na Facebooku kampanie.Twórz zadania techniczne dla projektantów.Testuj nowe hipotezy, aby poprawić skuteczność.Analizuj skuteczność reklam i wprowadzaj zmiany.Twórz statystyki i raporty dotyczące kampanii reklamowych.
Witajcie! W Rockit Media przekształcamy fajne pomysły w udane projekty, opracowując skuteczne rozwiązania w zakresie promocji biznesu. Obecnie poszukujemy doświadczonego Media Buyera, który pomoże nam skalować reklamy na Facebooku.
Co będziesz robić:
- Uruchamiaj i optymalizuj reklamy na Facebooku kampanie.
- Twórz zadania techniczne dla projektantów.
- Testuj nowe hipotezy, aby poprawić skuteczność.
- Analizuj skuteczność reklam i wprowadzaj zmiany.
- Twórz statystyki i raporty dotyczące kampanii reklamowych.
Co o nas ważne:
- Ponad rok doświadczenia jako Kupownik mediów na Facebooku.
- Doświadczenie w branży hazardowej jest koniecznością.
- Umiejętność pracy z dużymi budżetami reklamowymi.
- Doświadczenie w tworzeniu dochodowe kampanie (od 10 tys. dolarów zysku miesięcznie)..
- Zrozumienie pracy z analityką i optymalizacją ruchu.
- Angielski - poziom umożliwiający czytanie dokumentacji technicznej.
Będzie dodatkowym atutem:
- Doświadczenie z bezpośrednim linkiem (cloaca).
Co otrzymasz:
- Budżety Anlim – praca bez ograniczeń!
- TOP oferty – współpracujemy z czołowymi reklamodawcami.
- Pełne wsparcie techniczne – konta, mapy, projektanci – wszystko dla Twojego sukcesu.
- Elastyczna praca format - zdalnie.
- Konkurencyjne wynagrodzenie + % zysku.
- Rozwój kariery i wsparcie - zespół ekspertów pomoże skalować Twoje wyniki.
Premie: wynagrodzenie prof. kursy, konferencje, wygodne biuro z nieprzerwanym internetem, akumulatory i power banki.
Proces rekrutacji:
- Badanie HR – przeglądanie CV i poznanie rekrutera.
- Rozmowa ogólna – rozmowa techniczna + rozmowa HR (~60 minut).
List ofertowy – jeśli pasujemy, witamy w zespole!
Jeśli czujesz, że możemy idealnie do siebie pasować - daj nam czadu!