Menedżer posiłków w Team4ua

Wprowadzenie

W ciągu 2024 r. Władze ukraińskie ogłosiły obowiązkowe ewakuacje z powodu zintensyfikowanych ofensywnych sił zbrojnych, w tym ostrzeżenia i ataków lotniczych na osady pierwszej linii. Region Charkiv nadal znosi codzienne ostrzał. Ponad 150 strajków jest rejestrowanych codziennie w obwodzie Sumski, podczas gdy działań wojenna w Donetsie wywołała jedną z największych fal wewnętrznych przesiedleń na Ukrainie od 2022 r. Trwający konflikt wysiedlił dziesiątki tysięcy ludzi, z ponad 15 000 cywilów wciąż w Pokrowsk, a Miasto mniej niż 10 kilometrów od linii frontu. Ci cywile stają w obliczu bezpośrednich zagrożeń związanych z postępami sił i bez skoordynowanych działań ewakuacyjnych ich bezpieczeństwo jest zagrożone. Oczekuje się, że trend ten będzie kontynuowany, gdy działanie wojenne eskalują w dającej się przewidzieć przyszłości. Zgodnie z ocenami partnerów klastrów ochrony OCHA, ponad 300 000 osób w regionach pierwszej linii potrzebuje wsparcia transportu i podstawowych usług. Pomimo rosnącej potrzeby zasoby finansowe dla lokalnych organizacji pozarządowych lub organizacji społeczeństwa obywatelskiego wspierające operacje ewakuacyjne maleją, powodując niebezpieczne odłączenie z pilnością sytuacji.

Aby rozwiązać ten problem, nasz projekt opiera się na konsorcjum Tera z jedynie krajowymi organizacjami pozarządowymi prowadzonymi przez organizację charytatywną „Team4ua” z „Team4ua” z „Team4ua” z Organizacja charytatywna „East SOS” jako główny współpracownik, w tym organizacje charytatywne „Centrum koordynacji pomocy” i „anioły zbawienia” jako członkowie. Lokalne NNGOS/CSO zostaną zintegrowani jako partnerzy konsorcjum wybierani w przezroczystym proces zatwierdzonym przez członków konsorcjum, ochronę OCHA i klastry CCCM, a następnie faza rozwoju zdolności. To konsorcjum zapewni ustrukturyzowane, skalowalne rozwiązanie, które wyrównuje wysiłki ewakuacyjne z rzeczywistością codziennych operacji w terenie, zapewniając bardziej wydajne, bezpieczne i dostojne ukierunkowane pomocy, priorytetem potrzebującym ludziom.

Team4ua Opis

Założona w marcu 2022 r., Team4ua jest ukraińską organizacją charytatywną z doświadczeniem w skutecznej pomocy awaryjnej, odzyskiwaniu iInnowacyjne projekty odbudowy we współpracy z agencjami ONZ (WFP, UNICEF) i Ingos lub Filantropijnymi Fundacje (Mercy Corps, Ted). Z 2,3 miliona beneficjentów objętych pomocą humanitarną od marca 2022 r. Team4ua wdrożył inne projekty, takie jak budowa szkoły publicznej w LVIV przy użyciu technologii drukowania betonu 3D. Byli przedsiębiorcy technologiczni połączyli swoją wiedzę i doświadczenie, aby poprowadzić Team4Ua, stosując innowacyjne podejście do rozwiązywania najważniejszych i długoterminowych potrzeb. Team4ua ma znaczne doświadczenie we wdrażaniu projektów w regionach pierwszej linii Ukrainy lub na terytoriach silnie dotkniętych działaniami wojennymi, na przykład na granicy z Federacją Rosyjską. Od początku inwazji na Ukrainę na pełną skalę obejmujemy najtrudniejsze do dostępu obszary lub osoby o koncentracji osób potrzebujących pomocy z powodu przemieszczenia wewnętrznego lub powrotu. Zespoły Team4Ua są aktywne z LVIV dla wsparcia administracyjnego i finansowego, Kijv z siedzibą i DNIPRO w zakresie działań operacyjnych, monitorowania i oceny. 

Podsumowanie pozycji ogólnej < /span>

Menedżer monitorowania i oceny jest ważnym stanowiskiem w dziale programów Team4Ua odpowiedzialnych za dostarczanie za dostarczanie Nadzór nad monitorowaniem i oceną na poziomie krajowym (M&E), zapewniający jakość M&E oraz terminowe dostarczanie raportów M&E do dawców, a także wewnętrzne zarządzanie informacjami, zasady M&E i ulepszenia SOPS oraz inne systemy Manager Monitoring and Evaluation Manager Manager może projektować i wdrożyć. Menedżer monitorowania i oceny zapewni ogólny nadzór nad projektem „pomocy awaryjnej i wsparcia dla ewakuacji” (łatwej) z perspektywy wieloregionalnej jako lider zespołu monitorowania i oceny. Pod szefem nadzoru programów menedżer monitorowania i oceny będzie odpowiedzialny za zapewnienie, że solidny system M&E dostarcza dowodów potrzebnych do uczenia się i dostosowania w cyklu życia projektu do końcowego badania oddziaływania po monitoringu. 

Ustawienie systemu: Zbieranie danych: Zapewnienie ustalania i utrzymywania procesów w celu zbierania danych z dyskregowanymi płciami i wiekiem, aby zapewnić, że zespół projektowy może zaprojektować wrażliwe na płeć i społecznielubieżne działania.

Projekt M&E: Nadzoruj gromadzenie danych, analizę, zarządzanie, wizualizację, mapowanie i raportowanie wskaźników ilościowych i jakościowych związanych z ogólnym funkcjonowaniem projektu kontekst i wyniki pod bezpośrednim kierownictwem specjalisty ds. monitorowania i oceny.

Wewnętrzne M&E: Zapewnienie terminowej realizacji bezpośrednich działań w zakresie monitorowania i oceny osiągniętych przez personel Team4UA i Organizacje obywatelskie/organizacje pozarządowe wybrane na partnerów lokalnych zgodnie z polityką wewnętrzną Team4UA, celami i planem projektu, zasadami i standardami humanitarnymi.

Weryfikacja konsorcjum: Odpowiedzialny za M&E działań projektowych EASE realizowanych przez członków konsorcjum zgodnie z przepisami i wymaganiami darczyńców, oprócz wskaźników i celów projektu.

Przetwarzanie danych: Opracuj szablony wizualizacji danych i raportowania, które ułatwiają pozyskiwanie, agregację i przepływ informacji oraz uczenie się z Działu Programów i Operacji, a także zewnętrznie z partnerami, członkami konsorcjum, klastrami OCHA, darczyńcami.

Zarządzanie informacjami: Zapewnij, że zarządzanie danymi (gromadzenie, czyszczenie, analiza, przechowywanie, raportowanie i wizualizacja) działa we wszystkich lokalizacjach projektu, aby zapewnić wysokiej jakości dane w terminach.

Terminowe raportowanie: Odpowiedzialny za dostarczanie M&E krótkich cotygodniowych raportów z osiągniętych działań wraz z osiągniętymi wynikami analiz i wskaźników, miesięcznych skonsolidowanych raportów dla Darczyńców oraz Studium Wpływu w ostatnim miesiącu projektu dla ogólnych osiągniętych działań.

Ulepszenia programowe: Współpracuj z kierownikiem programów i kierownikiem działów, aby zapewnić skuteczne i adaptacyjne zarządzanie wdrażaniem działań w ramach EASE i bez niego.

Zarządzanie zespołem: Stwórz i utrzymuj środowisko pracy oparte na wzajemnym szacunku, w którym zespół m.inCorbers stara się osiągnąć doskonałość przy jednoczesnym promowaniu odpowiedzialności personelu, świadomości wewnętrznych polityk, komunikacji zespołowej oraz przekazywania konstruktywnych informacji zwrotnych nieformalnie i formalnie poprzez regularne spotkania i recenzje jeden na jednego.

wiedza i doświadczenie

• minimum 3 Lata odpowiedniego doświadczenia, w tym sprawdzone doświadczenie w zarządzaniu personelem monitorowania i oceny wymagane

• stopień uniwersytecki metod badawczy, statystyki, ekonomia, monitorowanie i ocena lub inne odpowiednie dziedzinę. >

• Doświadczenie w zarządzaniu M&E i działaniom finansowanym przez dawców instytucjonalnych (USAID, FCDO, SIDA itp.) I/lub agencje ONZ w organizatorach pozarządowych.

• style = "font-Weight: 400; Styl czcionki: normalny; Dekoracja tekstowa: Brak ">

  Udowodniony sukces we wdrażaniu i nadzorowaniu programów M&E Systems od startupu do zamknięcia.

• Znajomość oprogramowania MS Office (Word, Excel i PowerPoint) jest wymagane.

• Możliwość korzystania z oprogramowania do wizualizacji danych (np. Powerbi) preferowana.

• Udowodniona zdolność do tworzenia dokumentów (takich jak program uczenia się i plan M&E) dla dawców.

• Umiejętności badawcze, w tym partycypacyjne metodologie i techniki jakościowe, planowanie i zarządzanie ankietami oraz opracowywanie i rafinacja narzędzi do gromadzenia danych.

• Posiada zdolność do analizy danych i wykorzystywania wniosków wyciągniętych w celu ciągłego doskonalenia wdrażania programu i promowania kultury uczenia się.

• Silne umiejętności interpersonalne i komunikacyjne oraz sprawdzona zdolność do nawiązywania kontaktów i utrzymywania skutecznych relacji roboczych z nurkamie aktorzy.

• Doświadczenie i zrozumienie głównego nurtu programów ochronnych i awaryjnych oraz sposobu ich monitorowania i oceny.

• Możliwość pracy samodzielnej i zdalnej ze zwykłym polem wycieczki. 

• Wykazana umiejętność pracy w złożonych środowiskach programistycznych i zmiennych

• Wcześniejsze doświadczenia na obszarach frontu Ukrainy lub obszarach przyjmowania osób wewnętrznie przesiedlonych lub w podobnym kontekście niezbędne.

• Wymagana biegła znajomość języka angielskiego i doskonała znajomość języka ukraińskiego (w mowie i piśmie).

Czynniki sukcesu

Wybrany kandydat będzie wykazał się umiejętnością skutecznego przewodzenia i komunikowania się z członkami zespołu i innymi interesariuszami w różnych kontekstach pracy i ryzyku, przestrzegania procedur i dotrzymywania terminów z elastycznością i kreatywnością w planowanie i rozwiązywanie problemów. To stanowisko wymaga umiejętności kreatywnego myślenia, aby osiągnąć trwały wpływ i zwiększyć długoterminową odporność. Menedżer ds. monitorowania i oceny będzie miał sprawdzoną zdolność szybkiego uczenia się, wykonywania wielu zadań jednocześnie, ustalania priorytetów, podejmowania inicjatywy i odpowiedzialności za wyniki. Ona/on zrozumie szerszy obraz, pozostając skupionym na rozwiązywaniu problemów i skutecznym poruszaniu się w kontekście programowania dynamicznego i bezpieczeństwa. Członkowie zespołu Team4UA odnoszący największe sukcesy są silnie zaangażowani w pracę zespołową i odpowiedzialność, dobrze radzą sobie w rozwijającym się i zmieniającym się środowisku, a skuteczna komunikacja pisemna i ustna jest priorytetem we wszystkich sytuacjach.

Warunki życia

Stanowisko będzie zlokalizowane w Kijowie lub Dnieprze. W celu monitorowania i oceny działań w ramach projektu konieczne będą podróże służbowe, które będą trwać do 35% czasu w różnych lokalizacjach. Członkowie zespołu Team4UA reprezentują organizację zarówno w godzinach pracy, jak i poza nimi, podczas podróży służbowej. Oczekuje się, że członkowie zespołu będą zachowywać się w sposób profesjonalny i zawsze szanować ukraińskie prawo, zwyczaje oraz zasady, procedury i wartości Team4UA.

Różnorodność, równość i włączenie społeczne

Realizacja naszej misji zaczyna się od tego, jak budujemy nasz zespół i współpracujemy. Dzięki naszemu zaangażowaniu we wzbogacanie naszej organizacji o ludzi o różnym pochodzeniu, przekonaniach, pochodzeniu i sposobach myślenia, jesteśmy w stanie lepiej wykorzystać zbiorową siłę naszych zespołów i rozwiązywać najbardziej złożone wyzwania Ukrainy Dążymy do kultury zaufania i szacunku, w której każdy wnosi swój punkt widzenia i autentyczną osobę, osiąga swój potencjał jako jednostki i zespoły oraz współpracuje, aby wykonać najlepszą pracę w swoim życiu. Rozpoznajemy że różnorodność i włączenie społeczne to podróż, dlatego angażujemy się w uczenie się, słuchanie i ewolucję, aby stać się bardziej różnorodni, sprawiedliwi i włączający niż jesteśmy dzisiaj.

Równe szanse na zatrudnienie

Team4UA jest pracodawcą zapewniającym równe szanse, który nie toleruje dyskryminacji z jakiejkolwiek przyczyny. Aktywnie poszukujemy różnorodnych środowisk, perspektyw i umiejętności, abyśmy mogli wspólnie być silniejsi i mieć trwały wpływ na skalę globalną. Zobowiązujemy się do zapewnianie środowiska szacunku i bezpieczeństwa psychicznego, w którym dla wszystkich dostępne są równe możliwości zatrudnienia. Nie angażujemy się w dyskryminację ze względu na rasę, kolor skóry, tożsamość płciową, ekspresję płciową, religię, wiek, orientację seksualną, pochodzenie narodowe lub etniczne ani nie tolerujemy. , niepełnosprawność (w tym HIV/AIDS status), stan cywilny, status weterana wojskowego lub inna grupa chroniona.

Ochrona i etyka

Team4UA dokłada wszelkich starań, aby wszystkie osoby, z którymi stykamy się w naszej pracy, niezależnie od tego, czy są to członkowie zespołu, członkowie społeczności, uczestnicy programu czy inne osoby, były traktowane z szacunkiem i godnością. Jesteśmy zobowiązani do przestrzegania podstawowych zasad dotyczące zapobiegania wykorzystywaniu i molestowaniu seksualnemu Nie będziemy tolerować wykorzystywania dzieci, wykorzystywania seksualnego ani molestowania przez członków naszego zespołu. W ramach naszego zaangażowania na rzecz bezpiecznego i włączającego środowiska pracy oczekujemy od członków zespołu, że będą się w nim zachowywać w sposób profesjonalny, szanuj Ukraińca prawa oraz przestrzegać przez cały czas Kodeksu postępowania, zasad i wartości Team4UA. Członkowie zespołu są zobowiązani do ukończenia obowiązkowych kursów e-learningowych dotyczących ochrony głównego nurtu po zatrudnieniu w firmie AGORA. Od członków Team4UA oczekuje się wspierania wszelkich wysiłków na rzecz odpowiedzialności, w szczególności wobec uczestników naszego programu , partnerów społecznych, innych interesariuszy oraz międzynarodowych standardów regulujących międzynarodowe prace humanitarne i rozwojowe.